Должностные обязанности Ведущего аналитика
Должностная обязанность Ведущего Аналитика
Общие положения:
Ведущий Аналитик играет важную роль в анализе данных, выявлении трендов и принятии информированных решений компании. Ведущий Аналитик отвечает за руководство командой аналитиков, разработку стратегии анализа данных и обеспечение высокого качества аналитических выводов.
Квалификационные требования:
— Высшее образование в области статистики, экономики, математики или аналогичной области.
— Значительный опыт работы в анализе данных и управлении аналитическими проектами.
— Глубокое понимание методов анализа данных и статистических моделей.
— Опыт работы с аналитическими инструментами, такими как SQL, R, Python или Tableau.
Должностные обязанности:
— Руководство командой аналитиков и координация работы по анализу данных.
— Разработка стратегии анализа данных, методологии и инструментов аналитики.
— Проведение анализа данных для выявления трендов, проблем и возможностей.
— Создание отчетов и презентаций с аналитическими выводами и рекомендациями.
— Сотрудничество с другими отделами компании для предоставления аналитической поддержки.
Отчетность:
Ведущий Аналитик отчитывается перед руководством компании о проведенном анализе данных, представляет отчеты с аналитическими выводами и рекомендациями.
Права:
Ведущий Аналитик имеет следующие права:
— Руководить и организовывать работу команды аналитиков.
— Принимать решения, касающиеся стратегии анализа данных и выбора инструментов.
— Предлагать улучшения и инновационные решения в области аналитики.
Критерии эффективности деятельности и ответственность:
Ведущий Аналитик несет ответственность за качество и достоверность аналитических выводов, эффективность работы команды аналитиков и влияние аналитических выводов на принятие решений компании. Критерии эффективности включают точность анализа данных, актуальность отчетов и рекомендаций, а также повышение производительности бизнес-процессов.
Подбор Ведущего Аналитика в кадровом агентстве «ФАВОРИТ»
Для подбора опытного и эффективного Ведущего Аналитика рекомендуется обратиться в кадровое агентство «ФАВОРИТ». Наше агентство с многолетним опытом в подборе профессиональных аналитиков поможет найти специалиста в сферах инвестиции и консалтинг для вашей компании. Для получения дополнительной информации о наших услугах, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 988-55-25 или оставьте запрос на сайте favorit.pro в кадровом агентстве «ФАВОРИТ».
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
1610 Общие положения
1610.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего системного аналитика, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
1610.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
1610.3 Переименование, ликвидация должности Ведущего системного аналитика, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
1610.4 Ведущий системный аналитик, непосредственно подчиняется Руководителю развития корпоративной информационной системы.
1610.5 У Ведущего системного аналитика подчиненных нет.
1611 Цели и должностные обязанности
1611.1 Деятельность Ведущего системного аналитика направлена на достижение следующих целей:
2.1.1 Построение, поддержание и оптимизация процессов регистрации, согласования, мониторинга и реализации изменений конфигурации (настроек и состава) ПО;
2.2.2 Пригодность любых изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи), настроек и т. д.;
2.2.3 Управление функциональной архитектурой ИС: включает в себя управление конфигурацией ИС (состав ПО + настройки). Аудит функциональной архитектуры, формализация ФА на разных этапах ее эволюции. Обеспечение целостности ФА путем системного анализа любых ее изменений;
2.2.4 Экспертный анализ концептуальных проблем и подготовка их решений. Консультационная поддержка ключевых пользователей, функциональных и технических специалистов.
2.3 Для достижения установленных целей Ведущий системный аналитик исполняет следующие обязанности:
1611.1.1 Разрабатывает проектную документацию, регламентирующую процессы изменения конфигурации и состава ПО;
1611.1.2 Анализирует и принимает решения о реализации изменений конфигурации ПО (настройки и состав ПО), анализирует и принимает решения о реализации изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи);
1611.1.3 Использует системы автоматизированного управления настройками и мониторинга изменений конфигурации ПО;
1611.1.4 Организует реализацию решений по проблемам.
1612 Показатели оценки деятельности
Деятельность Ведущего системного аналитика оценивается на основе следующих показателей:
1612.1 Выполнение плана мероприятий ОА.
1612.2 Выполнение плана мероприятий по внедрению тиражной ERP-системы.
1612.3 Количество найденных дефектов в функциональных дизайнах, в датафиксах за отчетный период в тестируемых системах.
1612.4 Количество задач, не выполненных группой в поставленный срок, за отчетный период.
1612.5 Соотношение показателя запланированного времени в плане работ Группы системного анализа к показателю затраченного времени в системе TimeSheet.
1613 Общекорпоративные нормы
Деятельность Ведущего системного аналитика системного анализа регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
1613.1 Правила внутреннего трудового распорядка ;
1613.3 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»
1613.6 Положение о защите персональных данных работников XXX ;
1613.7 Положение «Об Отделе Автоматизации XXX ;
1613.9 Настоящая должностная инструкция.
1614 Права
Ведущий системный аналитик имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX ;
5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
5.3 Контролировать все изменения ПО и связанных с ним бизнес-процессов.
1615 Ответственность
Ведущий системный аналитик несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
— В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность.
— В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
1616 Требования к работнику при приеме на работу
Общие обязательные требования
7.1
Образование
Высшее техническое
7.2
Опыт работы
Опыт работы на административных должностях от 2 лет
7.3
Профессиональные навыки
Знания в сфере экономики, организации труда и управления;
Организаторские способности;
Опыт подготовки, выполнения и контроля распоряжений;
Владение методологиями проектирования ПО, представление о стандартах MRP/ERP/CRM, владение методологией системного анализа
Специальные требования
7.4
Знание специального ПО, технических систем
Опытный пользователь ПК, MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, MS Outlook
7.5
Знание нормативной документации
7.6
Владение методиками
Желательно Oracle Applications Implementation Methodology
8 Словарь специальных терминов и сокращений
Термин
Определение термина
8.1
ИТ
Информационные технологии
8.2
ИС
Информационная система
8.3
ОА
Отдел автоматизации
8.4
ПО
Программное обеспечение
8.5
СФА
Служба функционального архитектора
8.6
ГСА
Группа системного анализа
8.7
ФА
Функциональная архитектура
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
1617 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
[download]
Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
Общие положения должностной инструкции Старший системный аналитик
1.1. Должность « Старший системный аналитик «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
опыт применения Agile подходов (scrum, kanban);
владение нотациями (UML, BPMN, IDEFx и т.д.);
опыт разработки технической проектной документации;
1.4. Старший системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора.
1.5. Старший системный аналитик подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента .
1.6. Старший системный аналитик руководит работой системных аналитиков.
1.7. Старший системный аналитик во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Старший системный аналитик
• Выявление требований заказчика.
• Анализ функциональных и нефункциональных требований.
• Написание технической документации (инструкции, технические задания, спецификации).
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии проектной документации.
• Коммуникация с разработчиками, программистами и тестирования на всех этапах проекта.
• Работа по методологии Scrum.
• Участие в проекте внедрения платформы для предоставления услуг интерактивного телевидения: анализ предметной области, формирование требований к прикладной функциональности, подготовка ТЗ для разработки/настройки систем.
• Взаимодействие с заказчиком и подрядчиками, Сбор и анализ требований к интеграционной части функциональности платформы, подготовка и согласование ТЗ для разработки/настройки платформы;
• Анализ ошибок работы системы и поиск противоречий в требованиях заказчика.
• Систематизация работы над API
• • Выявление, документирование и управление требованиями, в том числе с выездом на объекты заказчика и потребителей.
• Проведение информационного обследования.
• Постановка задач программистам (формализованное описание функциональных требований, сценариев работы программ, интерфейса пользователя) и контроль их выполнения.
• Ведение внутренней проектной документации (спецификации требований, варианты использования и др.), наполнение базы знаний проекта (Wiki).
• Разработка документов целиком или разработка отдельных разделов отчетной документации (технических заданий, концепции продукта, содержания продукта, пояснительных записок, программ и методик испытаний и др.).
• Прохождение функциональных испытаний и участие в сдаче работ заказчику (предварительные, государственные испытания и др.).
• Консультирование проектной команды в процессе разработки, пользователей и заказчика на этапах внедрения и сопровождения.
• Изучение разработок компании, выработка рекомендаций по их доработке с целью дальнейшего использования в текущем проекте. Выявление и занесение в базу знаний типовых прикладных решений для повторного использования в будущих разработках.
3. Права Старший системный аналитик
3.1. Старший системный аналитик имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Старший системный аналитик имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Старший системный аналитик имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Старший системный аналитик имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Старший системный аналитик имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Старший системный аналитик имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Старший системный аналитик имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Старший системный аналитик имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Старший системный аналитик имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность Старший системный аналитик
4.1. Старший системный аналитик несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Старший системный аналитик несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Старший системный аналитик несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Старший системный аналитик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Старший системный аналитик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Старший системный аналитик несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Старший системный аналитик несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…
Должностная инструкция по специальности «Аналитик»
Вы можете скачать должностную инструкцию аналитика бесплатно. Должностные обязанности аналитика
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АНАЛИТИКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность аналитика_____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.Надолжность аналитика принимается лицо с высшим профессиональным образованием (требований к стажу работы нет).
1.3.Аналитик принимается и увольняется с должности по приказу _______________________. (должность)
1.4.Аналитик должен знать:
-порядок выработки практических рекомендаций;
-законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
-основы организации труда; основы трудового законодательства;
-методы сбора, оценки и анализа информации;
-правила охраны труда.
2. Должностные обязанности
Аналитик обязан:
2.1.Проводить аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.2.Организовать аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.3.Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.4.Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
2.5. Составлять необходимую отчетную документацию.
3. Права
Аналитик вправе:
3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3.В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5.Подписывать и визировать документы только в рамках своей компетенции.
3.6.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.7.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.8.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя).
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Аналитик ответственен за:
4.1.Причинение материального вреда работодателю в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством РФ.
4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностная инструкция бизнес-аналитика является документом, который описывает его обязанности и требования к его работе. Она используется не только для оформления трудовых отношений, но и для решения конфликтов между работником и работодателем в юридических и административных вопросах.
Скачать образец должностной инструкции бизнес-аналитика
Скачать бланк должностной инструкции бизнес-аналитика
Должностная инструкция бизнес-аналитика — Образец
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Бизнес-аналитик относится к категории специалистов, является сотрудником отдела развития.
1.2. Бизнес-аналитик принимается на работу и увольняется приказом руководителя организации по представлению начальника отдела.
1.3. Бизнес-аналитик непосредственно подчиняется начальнику отдела.
1.4. В своей деятельности бизнес-аналитик руководствуется:
- действующим законодательством, регулирующим сферу его деятельности;
- стандартом организации по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов;
- действующим (утвержденным) описанием системы бизнес-процессов организации;
- текущими приказами и распоряжениями руководства организации по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов, а также касающимися общей организации деятельности сотрудников компании;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.5. Бизнес-аналитик должен знать:
- законодательство в области технического регулирования и менеджмента качества;
- основы теории организации;
- основы управления персоналом;
- правовые аспекты бизнес-анализа и управления проектами;
- основы законодательства об интеллектуальной собственности;
- основы маркетинга и менеджмента;
- основы логистики;
- основы рыночной экономики;
- внутрикорпоративное бюджетирование и учет;
- контроллинг;
- правила проведения и оформления презентаций;
- локальные нормативные акты организации, ее стратегию;
- структуру компании, направления ее деятельности, распределение обязанностей между высшими должностными лицами организации;
- положения, инструкции, определяющие порядок взаимодействия подразделений организации;
- стандарт предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов;
- текущие приказы и распоряжения руководства организации по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы менеджмента организаций;
- действующую утвержденную бизнес-процессную модель функционирования организации;
- персональный компьютер на уровне опытного пользователя;
- современное программное обеспечение и возможности применения программных продуктов для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов;
- этику делового общения;
- правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.
1.6. Бизнес-аналитик должен уметь:
- пользоваться программами графического отображения аналитической информации;
- пользоваться корпоративными базами данных.
1.7. На должность бизнес-аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование в области экономики, математического анализа и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет.
1.8. Во время отсутствия бизнес-аналитика его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое в полном объеме приобретает должностные права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ
Бизнес-аналитик выполняет следующие функции.
2.1. Планирование работ по обследованию бизнес-процессов организации.
2.2. Анализ и описание бизнес-процессов организации.
2.3. Оптимизация бизнес-процессов компании.
2.4. Совершенствование методики обследования бизнес-процессов организации.
2.5. Подготовка и проведение презентации оптимизированного бизнес-процесса руководству и сотрудникам организации.
2.6. Контроль за внедрением изменений в корпоративной информационной системе (КИС) для приведения ее в соответствие с оптимизированными бизнес-процессами.
2.7. Участие в организации повышения квалификации и обучения сотрудников организации.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Бизнес-аналитик обязан.
3.1. Осуществлять подготовку календарного плана работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и его согласование с непосредственным руководителем и руководством организации.
3.2. Составлять план интервью и перечень ресурсов, необходимых для проведения моделирования новых бизнес-процессов.
3.3. Проводить процедуры обследования бизнес-процессов.
3.4. Разрабатывать структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций.
3.5. Осуществлять моделирование, анализ и оптимизацию бизнес-процессов с использованием принятых в организации инструментальных средств моделирования.
3.6. Формировать общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде аналитических таблиц и текстовых комментариев.
3.7. Осуществлять подготовку рекомендаций по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационной структуры.
3.8. Осуществлять описание оптимизированных бизнес-процессов.
3.9. Участвовать в написании технического задания на внесение изменений в КИС в соответствии с оптимизированными бизнес-процессами.
3.10. Контролировать процесс внедрения изменений в КИС в соответствии с оптимизированными бизнес-процессами.
3.11. Производить мониторинг доступных источников информации о существующих методиках обследования и оптимизации бизнес-процессов с целью определения недостатков методики, принятой в компании.
3.12. Документировать недостатки методики, существующей в организации, предлагать способы их устранения и предоставлять отчет непосредственному руководителю.
3.13. Предлагать рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов.
3.14. Разрабатывать демонстрационные материалы, необходимые для проведения презентации бизнес-процессов.
3.15. Осуществлять обеспечение презентации необходимыми информационными материалами, техническими и программными средствами.
3.16. Проводить презентацию результатов работы по оптимизации бизнес-процессов.
3.17. Участвовать в проведении обучения сотрудников компании работе в инструментальной среде моделирования бизнес-процессов, в условиях оптимизированных бизнес-процессов.
3.18. Проходить обучение и повышение квалификации согласно плану, разработанному в организации.
3.19. Обеспечивать выполнение политики компании в области качества в рамках своей компетенции.
3.20. Обеспечивать функционирование в компании системы управления качеством в рамках своей компетенции.
3.21. Самостоятельно определять необходимость и осуществлять корректирующие и предупреждающие мероприятия в рамках настоящей инструкции.
3.22. Соблюдать требования, установленные в нормативных и методических документах, регулирующих сферу профессиональной деятельности.
3.23. Эффективно выполнять все возложенные на него обязанности, своевременно предоставлять достоверную информацию, касающуюся анализа протекающих в организации бизнес-процессов, их оптимизации, контролировать соблюдение плановых сроков и других условий выполнения возложенных на него проектов.
3.24. Выполнять иные поручения руководства компании в рамках действующей должностной инструкции.
ПРАВА
Бизнес-аналитик имеет право.
4.1. Запрашивать и получать от должностных лиц компании необходимые материалы и документы, относящиеся к протекающим бизнес-процессам.
4.2. Проводить опрос или интервью, анкетирование должностных лиц организации с целью проведения анализа и оптимизации бизнес-процессов, сбора необходимой информации, определения недостатков существующей системы бизнес-процессов, изучения потребности в ее дальнейшем совершенствовании.
4.3. Получать в установленном порядке от должностных лиц организации отзывы (рецензии) на вновь разрабатываемые документы, относящиеся к бизнес-процессам, в которых они задействованы.
4.4. В случае необходимости выезжать в служебные командировки.
4.5. Осуществлять информационное взаимодействие со всеми должностными лицами всех структурных подразделений организации.
4.6. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
4.7. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4.8. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
4.9. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бизнес-аналитик несет ответственность в рамках, установленных действующим законодательством РФ.
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.
5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.
ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под подпись все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.
В современном мире все больше компаний осознают важность бизнес-аналитики для своего успеха. Бизнес-аналитик играет ключевую роль в процессе принятия решений, предоставляя компании ценную информацию и аналитические данные. Он анализирует бизнес-процессы, выявляет проблемы и предлагает эффективные решения. В данной статье мы рассмотрим должностную инструкцию бизнес-аналитика, определяющую его основные обязанности и требования к навыкам.
Обязанности бизнес-аналитика
1. Анализ бизнес-процессов: бизнес-аналитик должен изучить текущие процессы компании, выявить проблемы и возможности для улучшения. Он должен уметь проводить анализ данных и выявлять тренды и паттерны.
2. Сбор требований: бизнес-аналитик должен уметь общаться с различными заинтересованными сторонами, включая менеджеров, клиентов и разработчиков, чтобы понять их потребности и требования. Он должен уметь задавать правильные вопросы и уметь слушать.
3. Разработка бизнес-требований: бизнес-аналитик должен уметь перевести требования клиента в язык, понятный разработчикам. Он должен составить документацию с четкими и понятными требованиями, которые будут использоваться в процессе разработки.
4. Тестирование и проверка: бизнес-аналитик должен уметь проводить тестирование разработанных систем и приложений, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям. Он должен уметь выявлять ошибки и предлагать исправления.
5. Поддержка и обучение: бизнес-аналитик должен обеспечивать поддержку клиентов и пользователей системы, отвечая на их вопросы и помогая решать проблемы. Он должен также обучать пользователей новым функциям и возможностям системы.
Требования к навыкам бизнес-аналитика
1. Аналитические навыки: бизнес-аналитик должен обладать хорошими аналитическими навыками, чтобы уметь анализировать данные и выявлять тенденции и паттерны. Он должен уметь использовать различные методы и инструменты анализа данных.
2. Коммуникативные навыки: бизнес-аналитик должен обладать отличными коммуникативными навыками, чтобы эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами. Он должен уметь задавать правильные вопросы, слушать и объяснять сложные концепции простым и понятным языком.
3. Технические навыки: бизнес-аналитик должен обладать базовыми техническими навыками, чтобы понимать технические аспекты системы и взаимодействовать с разработчиками. Он должен уметь работать с базами данных, проводить тестирование и использовать различные программные инструменты.
4. Знание бизнес-процессов: бизнес-аналитик должен иметь хорошее понимание бизнес-процессов и основных принципов управления. Он должен уметь анализировать бизнес-модели и выявлять возможности для улучшения.
5. Адаптивность и гибкость: бизнес-аналитик должен быть гибким и адаптивным, чтобы быстро реагировать на изменения и новые требования. Он должен быть готов к постоянному обучению и саморазвитию.
Должностная инструкция бизнес-аналитика определяет его основные обязанности и требования к навыкам. Бизнес-аналитик играет важную роль в процессе принятия решений и улучшения бизнес-процессов компании. Он должен обладать аналитическими, коммуникативными и техническими навыками, а также иметь хорошее понимание бизнес-процессов и быть готовым к постоянному обучению и развитию.