Должностная инструкция по специальности «Инженер»
Вы можете скачать должностную инструкцию инженера бесплатно.Должностные обязанности инженера
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера _________________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Инженер относится к категории специалистов.
1.3. Лицо, назначаемое на должность:
— инженера I категории должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
— инженера II категории должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет;
— инженера III категории должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
— инженера должно иметь высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Назначение на должность инженера и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению __________________________
(руководителя соответствующего структурного подразделения, иного должностного лица)
1.5. Подчиняется инженер непосредственно ______________________________________.
(руководителю соответствующего структурного подразделения, иному должностному лицу)
1.6. Если инженер отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности инженер руководствуется:
-
уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
-
правилами трудового распорядка;
-
нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
-
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
-
приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).
1.8. Инженер должен знать:
-
принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства;
-
современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
-
методы исследования, правила и условия выполнения работ;
-
основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям;
-
действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации;
-
директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы;
-
перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия);
-
методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок;
-
основы экономики, организации труда и управления;
-
основы законодательства о труде;
-
правила и нормы охраны труда;
-
достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.
II. Функции
На инженера возлагаются следующие функции:
2.1. Оказание методической и практической помощи по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.2. Выполнение работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления.
2.3. Осуществление контроля за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.
2.4. Экспертиза технической документации.
2.5. Принятие участия в исследовательской работе предприятия с последующим внедрением результатов в производство.
III. Должностные обязанности
Инженер исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Принимает участие:
— в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия);
— в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию;
— в выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов;
— в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.
3.2. Занимается составлением графиков работ, заказов, заявок, инструкций, пояснительных записок, карт, схем, другой технической документации, составляет установленную отчетность по утвержденным формам и в обозначенные сроки.
3.3. Осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.
3.4. Ведет разработку методических и нормативных документов, технической документации, в том числе предложений и мероприятий по осуществлению разработанных проектов и программ.
3.5. Осуществляет технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.
3.6. Проводит анализ и изучение информации, технических данных, показателей и результатов работы, осуществляет обобщение и систематизирование их, проводит необходимые расчеты, пользуясь современной электронно-вычислительной техникой.
3.7. Производит экспертизу технической документации.
3.8. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.
3.9. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников.
3.10. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта обеспечивающих эффективную работу предприятия.
3.11. Осуществляет надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.
3.12. Контролирует соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.
IV. Права
Инженер имеет право:
4.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— c предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения вопросов, которые входят в его компетенцию (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в ином случае с разрешения руководителя предприятия).
V. Ответственность
Инженер несет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.
Функции
ДИ характеризуется этими функциями:
- Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
- Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.
Цели формирования инструкции:
- Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
- Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
- Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
- Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
- Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.
На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.
Формы должностной инструкции
Существует 2 формы должностных инструкций:
- Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
- Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.
Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.
Разделы инструкции
Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.
Общие положения
В этом разделе прописывается основная информация:
- Должность сотрудника.
- Наименование подразделения.
- Подчиненность сотрудника.
- Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
- Особенности замещения основного сотрудника временным.
- Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.
Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).
Задачи
В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.
Обязанности
Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:
- Соблюдение сроков подготовки документации.
- Следование правилам взаимодействия в коллективе.
- Соблюдение внутреннего распорядка.
Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.
Права
Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:
- Принятие решений в установленных рамках полномочий.
- Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
- Согласование и утверждение документации.
В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.
Ответственность
Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.
Взаимодействие
Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.
Утверждение
Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.
После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:
- Отдельный лист под роспись.
- Специальный журнал.
- Графа в самой инструкции.
Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности инженера
Круг должностных обязанностей инженера зависит от особенностей деятельности организации, а также специфики самой должности. К примеру, для инженера ПТО должностные обязанности раскрываются в должностной инструкции инженера ПТО. В то же время, состав должностной инструкции инженера производственно-технического отдела зависит от отраслевой принадлежности предприятия. Ведь, скажем, должностные обязанности инженера ПТО в строительстве или транспортной сфере будут различаться. Аналогично, к примеру, должностная инструкция инженера-строителя, должностная инструкция инженера по снабжению и должностная инструкция кадастрового инженера не будут идентичными. Кроме того, круг должностных обязанностей рядового инженера, ведущего или главного инженера также будет особенный. Так, например, должностная инструкция ведущего инженера будет ближе к должностной инструкции главного инженера.
Приведем пример должностной инструкции инженера.
Скачать бланк должностной инструкции инженера можно
.
|
УТВЕРЖДЕНА
Директором департамента по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области 28.07.2016 |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
инженера
судебных участков судебного района
аппарата мировых судей Ростовской области
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер (далее — Работник) относится к техническому персоналу.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет трудовые функции и действия, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте – судебных участках соответствующего судебного района аппарата мировых судей Ростовской области, департамента по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области (далее — Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно заведующему сектором информационно-технического обеспечения и электронного сопровождения госзаказа отдела материально-технического обеспечения и эксплуатации зданий.
1.5. Организацию и координацию служебной деятельности работника осуществляет комендант, материально-ответственное лицо судебных участков.
1.6. На должность Работника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих); практический опыт работы — не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на другого работника в соответствии с приказом Работодателя.
2. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА,
трудовые действия
2.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Администрирование структурированной кабельной системы (СКС) |
2.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Документирование инфраструктуры СКС и ее составляющих |
| Трудовые действия | Обозначение всех элементов, составляющих кабельную подсистему инфокоммуникационной системы |
| Учет всех элементов, составляющих кабельную подсистему инфокоммуникационной системы | |
| Обозначение телекоммуникационных и других помещений, в которых монтируются составляющие инфокоммуникационной системы | |
| Учет телекоммуникационных и других помещений, в которых монтируются составляющие инфокоммуникационной системы | |
| Взаимодействие с внешней организацией, монтирующей оптические кабели | |
| Необходимые умения | Пользоваться нормативно-технической документацией в области инфокоммуникационных технологий |
| Организовывать инвентаризацию технических средств | |
| Фиксировать в журнале инвентарный номер устройства и месторасположение установленного устройства | |
| Маркировать элементы СКС | |
| Необходимые знания | Среды передачи данных |
| Типы и технические характеристики кабелей связи | |
| Составляющие волоконно-оптических линий передачи | |
| Типы коннекторов телекоммуникационных кабелей | |
| Подсистемы и элементы СКС | |
| Стандарты создания телекоммуникаций служебных и производственных зданий | |
| Планирование кабельных систем зданий | |
| Методика построения системы телекоммуникаций служебных и производственных зданий | |
| Стандарты на помещения, в которых устанавливается СКС и телекоммуникационное оборудование | |
| Стандарты администрирования телекоммуникационной инфраструктуры в служебных и производственных зданиях | |
| Стандарты на инфраструктуру телекоммуникационной системы заземления и выравнивания потенциалов в служебных и производственных зданиях | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг СКС с целью локализации неисправностей |
| Трудовые действия | Установка системы управления СКС |
| Контроль правильности работы СКС | |
| Локализация неисправностей в работе СКС | |
| Устранение выявленных неисправностей в работе СКС | |
| Необходимые умения | Применять специализированные контрольно-измерительные приборы и оборудование |
| Работать со специализированными коммутационными кабелями — патч-кордами | |
| Необходимые знания | Регламенты профилактических работ на администрируемой СКС |
| Специализированное программное обеспечение для работы с аппаратными средствами администрирования СКС | |
| Стандарты администрирования телекоммуникационной инфраструктуры в служебных и производственных зданиях | |
| Составляющие волоконно-оптических линий передачи | |
| Типы коннекторов телекоммуникационных кабелей | |
| Подсистемы и элементы СКС | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Администрирование прикладного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации |
2.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Установка прикладного программного обеспечения |
| Трудовые действия | Запуск процедуры установки прикладного программного обеспечения на конечных устройствах пользователей и/или серверном оборудовании |
| Мониторинг процедуры установки прикладного программного обеспечения | |
| Контроль процедуры установки прикладного программного обеспечения | |
| Лицензионная регистрация прикладного программного обеспечения на конечных устройствах пользователей и/или серверном оборудовании | |
| Настройка установленного прикладного программного обеспечения на конечных устройствах пользователей и/или серверном оборудовании | |
| Обновление установленного прикладного программного обеспечения на конечных устройствах пользователей и/или серверном оборудовании | |
| Необходимые умения | Соблюдать процедуру установки прикладного программного обеспечения в соответствии с требованиями организации-производителя |
| Идентифицировать инциденты, возникающие при установке программного обеспечения, и принимать решение по изменению процедуры установки | |
| Пользоваться нормативно-технической документацией в области инфокоммуникационных технологий | |
| Необходимые знания | Лицензионные требования по настройке устанавливаемого программного обеспечения |
| Основы архитектуры, устройства и функционирования вычислительных систем | |
| Принципы организации, состав и схемы работы операционных систем | |
| Стандарты информационного взаимодействия систем | |
| Локальные правовые акты, действующие в организации | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Реализация регламентов обеспечения информационной безопасности прикладного программного обеспечения |
| Трудовые действия | Установка аппаратно-программных средств защиты прикладного программного обеспечения |
| Настройка аппаратно-программных средств защиты прикладного программного обеспечения | |
| Проведение регламентов обеспечения защиты информации в соответствии с политикой информационной безопасности | |
| Проведение регламентов обеспечения защиты информационных систем в соответствии с политикой информационной безопасности (в том числе управление правами доступа) | |
| Необходимые умения | Выполнять настройку прикладного программного обеспечения в соответствии с регламентами обеспечения информационной безопасности |
| Производить авторизацию пользователей прикладного программного обеспечения | |
| Применять программно-аппаратные средства защиты информации | |
| Применять программные средства защиты информации | |
| Необходимые знания | Основы обеспечения информационной безопасности |
| Локальные правовые акты в области информационной безопасности, действующие в организации | |
| Типовые уязвимости, учитываемые при настройке устанавливаемого программного обеспечения | |
| Типовые уязвимости, учитываемые при эксплуатации устанавливаемого программного обеспечения | |
| Методы и средства защиты информации | |
| Регламенты проведения профилактических работ на администрируемой инфокоммуникационной системе | |
| Регламенты обеспечения информационной безопасности | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление программно-аппаратными средствами информационных служб инфокоммуникационной системы организации |
2.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Установка персональных компьютеров, учрежденческой автоматической телефонной станции (УАТС), подключение периферийных и абонентских устройств |
| Трудовые действия | Установка УАТС, абонентских и периферийных устройств согласно инструкции |
| Проверка функционирования устройств | |
| Фиксирование в журнале инвентарных номеров устройств и месторасположения каждого установленного устройства | |
| Маркировка абонентских и периферийных устройств | |
| Инсталляция программного обеспечения для поддержки работы пользователей | |
| Настройка программного обеспечения для поддержки работы пользователей | |
| Помощь в освоении установленных устройств пользователями | |
| Ежегодное техническое обслуживание устройств | |
| Транспортировка устройств в сервисный центр в случае выхода из строя | |
| Транспортировка расходных материалов периферийных устройств в сервисный центр для замены | |
| Документирование параметров настройки программного обеспечения | |
| Необходимые умения | Конфигурировать УАТС |
| Конфигурировать периферийные устройства | |
| Конфигурировать абонентские устройства | |
| Пользоваться нормативно-технической документацией в области инфокоммуникационных технологий | |
| Организовывать инвентаризацию периферийных и абонентских технических средств | |
| Необходимые знания | Общие принципы функционирования аппаратных, программных и программно-аппаратных средств администрируемой сети |
| Архитектуры аппаратных, программных и программно-аппаратных средств администрируемой сети | |
| Инструкции по установке администрируемой УАТС | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемой УАТС | |
| Инструкции по установке администрируемого периферийного оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого периферийного оборудования | |
| Инструкции по установке администрируемого абонентского оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого абонентского оборудования | |
| Принципы установки и настройки программного обеспечения | |
| Регламенты проведения профилактических работ на администрируемой инфокоммуникационной системе | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Управление доступом к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы |
| Трудовые действия | Назначение прав доступа пользователей к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы |
| Изменение прав доступа пользователей к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы | |
| Применение специальных процедур по управлению правами доступа пользователей к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы | |
| Контроль соблюдения прав доступа пользователей к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы | |
| Техническая поддержка пользователей в пределах выделенных зон ответственности по вопросам функционирования программного обеспечения на конечных устройствах пользователей | |
| Необходимые умения | Идентифицировать права пользователей по доступу к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы и/или ее составляющих |
| Применять специальные программно-аппаратные средства контроля доступа пользователей к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы | |
| Пользоваться нормативно-технической документацией на администрируемые аппаратные, программно-аппаратные и программные средства | |
| Необходимые знания | Общие принципы функционирования аппаратных, программных и программно-аппаратных средств администрируемой сети |
| Архитектуры аппаратных, программных и программно-аппаратных средств администрируемой сети | |
| Инструкции по установке администрируемого телекоммуникационного оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого телекоммуникационного оборудования | |
| Инструкции по установке администрируемого компьютерного оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого компьютерного оборудования | |
| Инструкции по установке администрируемого сетевого оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого сетевого оборудования | |
| Инструкции по установке администрируемого периферийного оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого периферийного оборудования | |
| Инструкции по установке администрируемого абонентского оборудования | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого абонентского оборудования | |
| Принципы установки и настройки программного обеспечения | |
| Регламенты проведения профилактических работ на администрируемой инфокоммуникационной системе | |
| Локальные правовые акты по организации доступа к программно-аппаратным средствам информационных служб, действующие в организации | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Администрирование сетевой подсистемы инфокоммуникационной системы организации |
2.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Диагностика отказов и ошибок сетевых устройств и программного обеспечения |
| Трудовые действия | Поиск отказов сетевых устройств и программного обеспечения |
| Устранение отказов сетевых устройств и программного обеспечения | |
| Поиск ошибок сетевых устройств и программного обеспечения | |
| Устранение ошибок сетевых устройств и программного обеспечения | |
| Документирование отказов и ошибок в работе сетевых устройств и программного обеспечения | |
| Необходимые умения | Использовать современные стандарты при настройке параметров администрируемых устройств и программного обеспечения |
| Применять программно-аппаратные средства для диагностики отказов и ошибок сетевых устройств | |
| Применять программно-аппаратные средства для диагностики отказов и ошибок программного обеспечения | |
| Пользоваться нормативно-технической документацией в области инфокоммуникационных технологий | |
| Необходимые знания | Общие принципы функционирования аппаратных, программных и программно-аппаратных средств администрируемой сети |
| Архитектуры аппаратных, программных и программно-аппаратных средств администрируемой сети | |
| Инструкции по установке администрируемых сетевых устройств | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемых сетевых устройств | |
| Инструкции по установке администрируемого программного обеспечения | |
| Инструкции по эксплуатации администрируемого программного обеспечения | |
| Протоколы канального, сетевого, транспортного и прикладного уровней модели взаимодействия открытых систем | |
| Модель ISO для управления сетевым трафиком | |
| Модели IEEE | |
| Модели информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | |
| Регламенты проведения профилактических работ на администрируемой инфокоммуникационной системе | |
| Основы делопроизводства | |
| Требования охраны труда при работе с сетевой аппаратурой администрируемой сети | |
| Другие характеристики | — |
2.5. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Администрирование систем управления базами данных инфокоммуникационной системы организации |
2.5.1. Трудовая функция
| Наименование | Инсталляция (установка) системы управления базой данных (СУБД) |
| Трудовые действия | Установка на жесткий диск сервера базы данных программного обеспечения СУБД |
| Резервное копирование данных | |
| Необходимые умения | Загружать компоненты СУБД |
| Копировать данные на различные носители | |
| Необходимые знания | Нормативно-техническая и проектная документация |
| Особенности операционной системы | |
| Особенности реализации сетевой технологии в организации | |
| Регламенты проведения профилактических работ на администрируемой инфокоммуникационной системе | |
| Локальные правовые акты, действующие в организации | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
2.6. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Администрирование системного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации |
2.6.1. Трудовая функция
| Наименование | Установка системного программного обеспечения |
| Трудовые действия | Подготовка площадки и оборудования для установки операционных систем в соответствии с руководством по эксплуатации операционной системы |
| Инсталляция файл-сервера | |
| Инсталляция программного обеспечения рабочих станций | |
| Планирование структур каталогов (директорий) | |
| Планирование пользователей и групп пользователей | |
| Планирование процедур защиты информации | |
| Планирование процедур регистрации пользователей | |
| Настройка параметров операционных систем | |
| Создание рабочих копий дистрибутива (поставляемой производителем операционной системы копии продукта) | |
| Необходимые умения | Пользоваться нормативно-технической документацией в области инфокоммуникационных технологий |
| Проверять условия эксплуатации и выполнение требований по электропитанию оборудования | |
| Использовать специальные средства при работе с оборудованием | |
| Готовить рабочие таблицы файл-сервера | |
| Вычислять размер памяти для каждого тома, общую память, память, необходимую для работы самой операционной системы | |
| Необходимые знания | Максимальные ограничения по поддерживаемой операционной системой оперативной и дисковой памяти |
| Принципы информационной безопасности инфокоммуникационной системы | |
| Модели доступа пользователей к инфокоммуникационной системе | |
| Основы администрирования операционной системы | |
| Основы безопасности функционирования инфокоммуникационной системы | |
| Регламенты проведения профилактических работ на администрируемой инфокоммуникационной системе | |
| Требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы | |
| Другие характеристики | — |
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Инвентарь, соответствующий государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
3.4. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.5. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих трудовых функций, действий.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного начальника и Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.6. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 № 684н.
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции, хранящемся в отделе кадровой работы департамента.
Начальник отдела
кадровой работы Т.М. Ярош
Согласовано:
Заведующий сектором
правовой работы А.В. Кисляк
Начальник отдела материально-
технического обеспечения
и эксплуатации зданий П.С. Шацкий
Заведующий сектором информационно-
технического обеспечения и
электронного сопровождения госзаказа А.В. Наливайко