Должностные инструкции муниципальных служащих хранятся - Kompot.top

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.03.2023 № 22-п

п. Юбилейный

Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

В соответствии с пунктами 2, 4 части 1 статьи 12, пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 2, 4 части 1 статьи 9, пунктом 1 части 1 статьи 13 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», на основании указа Губернатора Оренбургской области от 01.07.2013 № 676-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти», Методических рекомендаций по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (версия 2.0), разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области:

Утвердить Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области согласно приложению.
Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области:

— от 07.07.2017 № 49-п «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет».

Постановление вступает в силу после его подписания и обнародования.
Настоящее постановление подлежит размещению на сайте администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет.

Глава муниципального образования О.В.Сарак

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования Юбилейный сельсовет от 14.03.2023 № 22-п

Положение

о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет

Адамовского района Оренбургской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктами 2, 4 части 1 статьи 12, пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 2, 4 части 1 статьи 9, пунктом 1 части 1 статьи 13 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», указом Губернатора Оренбургской области от 01.07.2013 № 676-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти», Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (версия 2.0), разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Уставом муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области. Определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Должностная инструкция).

Положение разработано в целях обеспечения единого методологического подхода к подготовке должностных инструкций по должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

1.2. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, внутренним организационно — распорядительным документом в администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

1.3. Должностная инструкция содержит основные квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность муниципальных служащих при осуществлении ими служебной деятельности.

1.4. Цели разработки должностных инструкций:

создание организационно — правовой основы профессиональной деятельности муниципального служащего;

обеспечение регламентации текущей профессиональной деятельности муниципального служащего;

оптимальное распределение должностных обязанностей между муниципальными служащими и исключение их дублирования при выполнении определенных видов работ;

повышение ответственности муниципального служащего за результаты деятельности, осуществляемой на основании трудового договора;

обеспечение объективности при оценке его профессиональной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, поощрении муниципального служащего либо применении к нему дисциплинарного взыскания.

2. Содержание и структура должностной инструкции

2.1. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности муниципальной службы, носит обезличенный характер и доводится до сведения муниципального служащего под подпись при назначении на должность, а также при временном исполнении обязанностей.

2.2. В должностной инструкции указывается наименование отраслевого (функционального) органа администрации, наименование должности муниципальной службы, реквизиты утверждения и согласования.

2.3. Должностная инструкция состоит из разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Квалификационные требования.

Раздел 3. Должностные обязанности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

Раздел 6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

Раздел 11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Требования,

предъявляемые к содержанию должностной инструкции

3.1. Основными требованиями к содержанию должностной инструкции муниципального служащего являются максимально конкретизированный перечень задач и функций, полнота и четкость изложения видов работ, должностных обязанностей.

3.1.1. В Разделе 1 «Общие положения» указываются:

1) полное наименование должности муниципальной службы с указанием отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования;

2) классификация должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы с указанием группы должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);

3) область профессиональной служебной деятельности муниципального служащего указывается в соответствии с положением об администрации муниципального образования, положением об отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального образования, в соответствии с Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности, утвержденным Минтрудом Российской Федерации (далее — Перечень);

4) вид профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с положением об администрации муниципального образования, положением об отраслевом (функциональном) органе в соответствии с Перечнем;

5) основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей, указываются в соответствии с функциями администрации муниципального образования, в рамках, реализации которых муниципальный служащий исполняет должностные обязанности, в соответствии с положением об администрации муниципального образования (должны быть отражены в качестве задач отраслевого (функционального) органа);

6) порядок назначения и освобождения от должности; непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется муниципальный служащий); наличие и состав подчиненных (если таковые имеются);

7) порядок замещения (кто замещает данного муниципального служащего в период временного отсутствия; кого замещает муниципальный служащий).

3.1.2. В Разделе 2 «Квалификационные требования» указываются квалификационные требования в соответствии с группой должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к:

— уровню образования;

— стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

— знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

— к наличию допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Базовые квалификационные требования — предъявляются для замещения всех должностей муниципальной службы.

Базовые квалификационные требования в части требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки составляют основу типовых квалификационных требований и устанавливаются законом субъекта Российской Федерации, на основе которого формируются квалификационные требования в указанных частях в муниципальных правовых актах и должностных инструкциях муниципальных служащих.

Базовые квалификационные требования в части требований к знаниям и умениям включаются непосредственно в должностную инструкцию муниципального служащего из Справочника типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанного Минтрудом Российской Федерации (далее — Справочник).

Базовые квалификационные требования:

а) к уровню образования с указанием специальности, направления подготовки. Требования к специальности, направлению подготовки предполагают наличие фундаментальных теоретических знаний у претендентов (муниципальных служащих) для замещения должности муниципальной службы, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

б) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

в) к знаниям.

Для замещения должностей всех групп должностей муниципальной службы:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Оренбургский район;

— Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

г) требования к умениям.

Для замещения всех групп должностей муниципальной службы:

— умение работать на компьютере, в том числе в сети Интернет, в информационно-правовых системах.

Для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы:

1) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

2) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

3) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

4) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Функциональные квалификационные требования, включаемые в должностные инструкции муниципальных служащих, должны быть составлены с учетом области и вида деятельности муниципального служащего. При составлении функциональных квалификационных требований рекомендуется руководствоваться областями и видами деятельности, содержащимися в Справочнике.

Справочник носит рекомендательный характер и содержит типовой подход к формулированию квалификационных требований по областям и видам деятельности, что не исключает возможности при формировании квалификационных требований в должностной инструкции муниципального служащего учитывать специфику реализуемых им функций органа местного самоуправления.

В случае если муниципальный служащий осуществляет ряд разных функций органа местного самоуправления (областей и видов деятельности), необходимо формулировать требования исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им в органе местного самоуправления. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, необходимо определять квалификационные требования путем выбора основополагающих знаний, умений для исполнения должностных обязанностей.

3.1.3. В Разделе 3 «Должностные обязанности» делается ссылка на статью 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», где перечислены основные обязанности муниципального служащего, являющиеся общими для всех муниципальных служащих, независимо от занимаемой должности муниципальной службы, с указанием обязанности соблюдения законодательства о противодействии коррупции и защиты государственной тайны, а также приводится максимально конкретизированный перечень должностных обязанностей, возлагаемых на муниципального служащего по занимаемой должности в соответствии с задачами и функциями органа администрации.

3.1.4. В разделе 4 «Права» делается ссылка на Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», в которой приведен перечень основных прав муниципального служащего, и конкретизируются права, которыми в пределах своей компетенции обладает муниципальный служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы с учетом их специфики.

Права муниципального служащего вытекают из функций отраслевого (функционального) органа администрации, а также должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией.

3.1.5. В разделе 5 «Ответственность» формулируются виды и степень ответственности муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.1.6. В Разделе 6 «Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения» указывается перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий орган администрации, в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой должности муниципальной службы.

Например:

— давать рекомендации, указания;

— принимать участие в рассмотрении, согласовании, визировании нормативно-правового акта, протокола, служебной записки, письма, отчета, плана, доклада и так далее;

— информировать вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;

— осуществлять проверку документов и при необходимости возвращать их на переоформление или запрашивать недостающую информацию;

— отказывать в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом;

— переадресовывать документы, устанавливать или изменять (продлевать) сроки их исполнения;

— информировать соответствующее подразделение о выявленных нарушениях законодательства;

— исполнять соответствующий документ или направлять его другому исполнителю;

— принимать решение о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты;

— заверять надлежащим образом копию какого-либо документа и др.

3.1.7. В Разделе 7 «Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений» указывается перечень вопросов, по которым муниципальному служащему предоставлено право или он обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий орган администрации, в соответствии с должностными обязанностями.

Например:

— постановка цели;

— подготовка информации;

— анализ факторов, влияющих на содержание проекта;

— разработка и оценка возможных вариантов, выбор наиболее приемлемого варианта;

— оценка результатов;

— визирование;

— участие в обсуждении проекта;

— внесение предложений по проекту нормативного правового акта;

— согласование;

— осуществление правовой экспертизы документа и т.д.

3.1.8. В Разделе 8 «Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений» указываются сроки, процедуры и ответственность муниципального служащего при подготовке, рассмотрении нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений со ссылкой на соответствующие нормативные и правовые акты.

3.1.9. В Разделе 9 «Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями» указывается порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими отраслевых (функциональных) органов администрации, иными органами местного самоуправления муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области, государственными служащими государственных органов, гражданами и организациями.

3.1.10. В разделе 10 «Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям» указывается соответствующий перечень в соответствии с административным регламентом, оказываемых муниципальным служащим в пределах своих полномочий. Если муниципальный служащий не оказывает муниципальные услуги гражданам и организациям, это необходимо указать.

3.1.11. В Разделе 11 «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности» указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Например:

В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, регламентом администрации муниципального образования или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

4. Порядок разработки, согласования,

утверждения и хранения должностной инструкции

4.1. Должностные инструкции разрабатывают руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, исходя из задач и функций, возложенных на соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального образования по всем должностям муниципальной службы, включенным в штатное расписание, без указания персональных данных, и утверждается до назначения муниципального служащего на соответствующую штатную должность.

4.2. Должностные инструкции подлежат согласованию с главой муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области, в непосредственном подчинении которого находятся специалисты администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

4.3. Должностные инструкции муниципальных служащих администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области утверждает глава муниципального образования.

4.4. Примерный образец должностной инструкции приведен в приложении к настоящему Положению.

4.5. Страницы утвержденной должностной инструкции должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены печатью в установленном порядке.

4.6. Должностные инструкции:

4.6.1. муниципальных служащих администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области, хранятся у специалиста 1 категории администрации муниципального образования;

4.7. Должностная инструкция действует с момента ее утверждения и до ее замены новой должностной инструкцией.

Копия утвержденной должностной инструкции выдается под подпись муниципальному служащему.

Требования должностной инструкции являются обязательными для муниципального служащего с момента ознакомления с ней под подпись и до освобождения от замещаемой должности.

Приложение

к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

Примерная форма

должностной инструкции муниципального служащего

администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы

администрации муниципального образования)

Раздел 1. Общие положения

Должность _____________________________ является должностью муниципальной

(наименование должности)

службы.

2. В Реестре должностей муниципальной службы должность _______________________

(наименование должности)

отнесена к ___________________________________________________ группе должностей

(высшей, главной, ведущей, старшей, младшей)

муниципальной службы.

3. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности:

___________________________________________________________ (см. Перечень).

4. Вид профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности:

___________________________________________________________ (см. Перечень).

5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей _________________________________________________:

(наименование должности)

___________________ (в соответствии с функциями отраслевого (функционального) органа администрации).

6. Муниципальный служащий назначается на должность и освобождается от должности ________________________________________________________________,

(указать порядок назначения и освобождения от должности)

непосредственно подчинен _________________________________________________,

(наименование должности)

в его непосредственном подчинении находятся _______________________________

(указываются должности,

_________________ _________________________________________________________.

замещаемые лицами, находящимися в подчинении (при наличии))

7. В случае служебной необходимости ___________________________________

(наименование должности)

временно замещает ________________________________________________________.

(наименование должности)

Раздел 2. Квалификационные требования

8. Для замещения должности ____________________________________________

(наименование должности)

Устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и

функциональные квалификационные требования:

8.1. Базовые квалификационные требования:

1) муниципальный служащий, замещающий должность _______________________

(наименование должности)

должен иметь:

— (требования к образованию определяются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии со ст. 19 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»)

а) высшее образование по специальности, направлению подготовки _______;

б) профессиональное образование по специальности, направлению

подготовки _____________;

— (требования к стажу определяются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии со 19 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»)

а) стаж муниципальной службы не менее ____ лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее ____ лет;

б) требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено;

2) ________________________________ должен обладать следующими базовыми (наименование должности)

знаниями:

— знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовыми знаниями основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

3) ______________________ должен обладать следующими базовыми умениями:

(наименование должности)

(см. Справочник)

4) допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (при наличии).

8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность _____________________

(наименование должности)

должен соответствовать следующим функциональным квалификационным

требованиям:

1) __________________________________ должен иметь:

(наименование должности)

а) высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки ______________________________________________ (см. Справочник);

б) среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки ______________________________________________ (см. Справочник);

2) ______________________ должен обладать следующими знаниями в области

(наименование должности)

законодательства Российской Федерации, Оренбургской области, муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности (см. Справочник, общие и дополнительные квалификационные требования);

3) ___________________ должен обладать умениями, которые необходимы для

(наименование должности)

исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: (см. Справочник, общие и дополнительные квалификационные требования).

Раздел 3. Должностные обязанности

9. Основные обязанности _________________________ определены статьей 12 (наименование должности)

Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством о противодействии коррупции и защиты государственной тайны.

10. Исходя из задач, функций и полномочий, определенных Положением о

___________________________________________________________________________

(указать наименование отраслевого (функционального) органа администрации)

на _________________________ возлагаются следующие должностные обязанности:

(наименование должности)

1) Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

2) Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;

4) Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

5) Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

6) Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

7) Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

9) И т.д. (перечисляются должностные обязанности муниципального служащего)

Раздел 4. Права

11. Наряду с основными правами, которые определены статьей 11Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» _________________________________ имеет право:

(наименование должности)

1) Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

2) Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых ____________

___________________________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа администрации),

работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

3) Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности;

4) И т.д. (например, право самостоятельного принятия решений, визирования определенных видов документов, контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т.п.).

Раздел 5. Ответственность

12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, обязанностей, закрепленных Федеральным законом «О противодействии коррупции в российской Федерации», ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, за причинение материального ущерба муниципальный служащий может быть привлечен к ответственности в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Раздел 6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

13. В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, ____________________ вправе принимать или принимает решение по

(наименование должности)

вопросам: ________________________________________________________________.

(указать перечень вопросов)

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных

правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

14. В пределах должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, _____________________________ вправе принимать или

(наименование должности)

принимает участие в подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам: ________________________________

(указать перечень вопросов)

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения

проектов управленческих и иных решений, порядок

согласования и принятия данных решений

15. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

Муниципальный служащий несет ответственность за соблюдение сроков и процедуры подготовки, согласования и принятия проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи

с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими,

гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

16. Служебное взаимодействие ____________________ в связи с исполнением

(наименование должности)

должностных обязанностей предусматривает взаимодействие с: _______________.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг,

оказываемых гражданам и организациям

17. Указывается перечень муниципальных услуг.

Раздел 11. Показатели эффективности

и результативности профессиональной

деятельности муниципального служащего

18. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ________________________ оценивается на основе определения его

(наименование должности)

соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области задач, сложности выполняемой им деятельности, ее эффективности и результативности.

19. Результаты профессиональной служебной деятельности характеризуются следующими показателями:

1) количество выполненных работ;

2) качество выполненных работ;

3) сложность выполненных работ;

4) соблюдение сроков выполнения работ.

20. Сложность профессиональной служебной деятельности характеризуется

следующими показателями:

1) сложность объекта муниципального управления;

2) характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению;

3) новизна работ;

4) разнообразие комплектность работ.

________________________ ______________ ________________

(Начальник отдела, (расшифровка подписи) (подпись)

непосредственный руководитель

(при наличии))

СОГЛАСОВАНО:

Глава администрации

муниципального образования Юбилейный сельсовет

Адамовского района Оренбургской области _____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____»______________20___г.

СОГЛАСОВАНО

Специалист 1 категории

администрации муниципального образования

Юбилейный сельсовет Адамовского района

Оренбургской области (специалист, осуществляющий

кадровое обеспечение деятельности администрации)

_____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» _____________20___ г.

С должностной инструкцией ознакомлен(а).

______________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия муниципального служащего)

«_____» ____________ 20____ г.

Источник

проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2013 г. №

Об утверждении Положения о порядке

разработки и утверждения должностных

инструкций муниципальных служащих

администрации муниципального образования

«Винницкое сельское поселение Подпорожского

муниципального района Ленинградской области»

и примерной формы должностной инструкции

муниципального служащего администрации

муниципального образования «Винницкое сельское

поселение Подпорожского муниципального

района Ленинградской области»

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», областным законом Ленинградской области от 14.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», в целях определения единого порядка разработки должностной инструкции муниципального служащего, создания организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего, повышения ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципальных служащих администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению (далее – Порядок).

2. Утвердить примерную форму должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению N 2 к настоящему постановлению (далее – Примерная форма должностной инструкции).

3. Лицу, ответственному при разработке и утверждении должностных инструкций муниципальных служащих администрации МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» руководствоваться вышеназванным Порядком и Примерной формой должностной инструкции.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мошникова Геннадия Константинова.

Глава администрации МО: А.В.Кузнецов.

приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Винницкое сельское поселение

Подпорожского муниципального

района Ленинградской области»

от 2013 года №

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Должностная инструкция муниципального служащего администрации (далее — должностная инструкция) — нормативный документ, определяющий должностные обязанности, полномочия муниципального служащего, квалификационные требования к образованию, стажу работы, навыкам и умениям. Должностная инструкция издается в целях правильного подбора, расстановки и закрепления кадров, повышения их профессиональной квалификации, совершенствования профессионального разделения труда между руководителями и специалистами при решении ими задач, определенных соответствующими положениями о структурных подразделениях, а также оценки служебной деятельности работника при его испытании, проведении аттестации.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Должностная инструкция разрабатывается непосредственным руководителем муниципального служащего (в случае, когда несколько специалистов одного уровня исполняют одинаковые должностные обязанности, утверждается одна должностная инструкция на данных специалистов).

Примерная форма должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» утверждается Постановлением администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

2. В заголовке к тексту должностной инструкции указывается наименование должности муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

3. Текст должностной инструкции должен состоять из следующих разделов:

3.1. Раздел: Общие положения, который должен содержать:

наименование должности, группу и категорию должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ленинградской области, утв. областным законом Ленинградской области от 14.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», а также – сведения о непосредственной подчиненности, порядке назначения и освобождения от должности, наличии подчиненных, порядке замещения по другой должности временно отсутствующего муниципального служащего, когда это вызвано служебной необходимостью, в соответствии с действующим трудовым законодательством, правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться муниципальный служащий при исполнении обязанностей.

3.2. Раздел: Квалификационные требования, который должен содержать:

уровень профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности, стаж и опыт работы по специальности, уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативно-правовых актов федерального уровня, нормативно-правовых актов Ленинградской области, Устава МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района», законодательства о муниципальной службе, нормативных актов МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», отраслевых нормативных правовых актов, положения о структурном подразделении.

При разработке данного раздела следует руководствоваться действующим законодательством и нормативно-правовыми актами о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.3. Раздел: Должностные обязанности, который должен содержать:

— основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— должностные обязанности (функции), непосредственно выполняемые муниципальным служащим, в соответствии со спецификой деятельности структурного подразделения администрации;

— обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст. 9, 11, 12 Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

— иные обязанности в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3.4. Раздел: Права, который должен содержать:

основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий наделен для исполнения должностных обязанностей, решения поставленных задач, выполнения функций. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего, в том числе статью 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.5. Раздел: Ответственность,

в котором указывается при неисполнении или ненадлежащем исполнении каких возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей, наступает дисциплинарная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Раздел: Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

В данном разделе указываются вопросы, относящиеся к компетенции муниципального служащего, на решение которых он уполномочен. Например, муниципальный служащий в зависимости от замещаемой должности и в соответствии со своей компетенцией может принимать официальные решения в виде таких документов как: целевая программа; положение о структурном подразделении; структура органа местного самоуправления; штатное расписание органа местного самоуправления; постановление органа местного самоуправления; распоряжение руководителя; решение; инструкция; указание; протокол; акт; заключение; докладная записка; письмо; договор; аналитический доклад; план; отчет и другие.

3.7. Раздел: Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

В данном разделе указываются вопросы и характер участия муниципального служащего в управленческом процессе — принимает, исполняет решения или участвует в их подготовке. Формулируются задачи, функции, права и ответственность муниципального служащего при участии в подготовке нормативно-правовых актов по вопросам, относящимся к его служебной деятельности, таких как: решения органа местного самоуправления; постановления руководителя; распоряжения руководителя и др.

3.8. Раздел: Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений по замещаемой должности.

В данном разделе указываются сроки и процедуры работы с документами, подготовки проектов документов по замещаемой должности в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в администрации МО «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

3.9. Раздел: Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами и организациями.

В данном разделе указывается порядок служебного взаимодействия (непосредственно руководит, координирует, взаимодействует) и в чём выражается взаимодействие (внесение замечаний и предложений разработчику; обсуждение (уточнение) спорных вопросов; доработка проекта документа; получение визы согласования; доработка проекта правового акта; передача проекта на бумажном и электронном носителе; устранение лингвистических ошибок и т.п.) муниципального служащего с муниципальными служащими других структурных подразделений того же муниципального органа, муниципальными служащими иных муниципальных органов, выборными должностными лицами местного самоуправления, муниципальными служащими, гражданами и организациями, а также взаимодействие с соисполнителями поручений.

Содержание раздела основано на должностных обязанностях, указанных в разделе «Должностные обязанности».

3.10. Раздел: Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

В данном разделе указать виды муниципальных услуг, в оказании которых непосредственно участвует муниципальный служащий. Отсутствие административного регламента муниципального органа не должно являться препятствием для определения муниципальной услуги в должностном регламенте.

Под оказанием муниципальных услуг предлагается понимать предоставление непосредственно муниципальным органом безвозмездно, или по регулируемым органами местного самоуправления ценам услуг гражданам и организациям в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения и в других областях (сферах) муниципального управления, установленных федеральными законами, нормативно-правовыми актами Ленинградской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

3.11. Раздел: Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

В данном разделе указываются именно те показатели эффективности и результативности, которые характеризуют эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности конкретного муниципального служащего, в связи конкретными должностными обязанностями (функциями), выполняемыми муниципальным служащим.

Показателями результативности и эффективности могут быть:

1) количественные, например:

количество подготовленных документов;

объём подготовленных документов;

количество граждан (организаций), которым предоставлена муниципальная услуга.

2) качественные, например:

доля прошедших экспертизу с положительной оценкой документов, подготовленных муниципальным служащим, в общем количестве подготовленных им документов, прошедших экспертизу;

доля граждан (организаций), давших положительную оценку деятельности муниципального служащего, в общем количестве оценивающих граждан (организаций).

3) своевременности, например:

доля подготовленных в срок документов в общем количестве подготовленных муниципальным служащим документов.)

4. Порядок распределения должностных обязанностей, разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих:

4.1. Распределение должностных обязанностей заместителя главы администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» устанавливается соответствующим распорядительным актом главы администрации.

4.2. Должностная инструкция заместителя главы администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» проходит правовую экспертизу и утверждается главой администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

4.3. Должностная инструкция руководителя сектора администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» разрабатывается руководителем самостоятельно, подписывается им с расшифровкой личной подписи, указанием даты, проходит правовую экспертизу и утверждается главой администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

4.4. Должностные инструкции муниципальных служащих администрации, разрабатываются заместителем главы администрации, проходят правовую экспертизу и утверждаются главой администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

4.5. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в структурном подразделении администрации на основании соответствующего распорядительного акта администрации МО» Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» и доводятся до муниципальных служащих под расписку не менее чем за два месяца до их введения. В целях своевременного обновления должностных инструкций они пересматриваются не реже одного раза в два года.

4.6. Должностная инструкция должна быть изменена и заново утверждена в случаях реорганизации, изменения наименования подразделения, изменения наименования должности.

4.7. При приеме на работу, внесении изменений, дополнений в должностную инструкцию и при утверждении новой должностной инструкции она доводится до муниципального служащего (работника) под расписку.

4.8. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Порядком.

4.9. Должностная инструкция хранится в личном деле муниципального служащего. Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается работнику под расписку.

5. Отметка об ознакомлении муниципального служащего с должностной инструкцией производится на листе ознакомления, который является неотъемлемой частью должностной инструкции.

6. Лист ознакомления с должностной инструкцией должен быть рассчитан на примерное количество муниципальных служащих, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение ее действия.

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Винницкое сельское поселение

Подпорожского муниципального района

Ленинградской области»

от №

Примерная форма должностной ИНСТРУКЦИИ

муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации муниципального образования

__________________________

«____» _________________ 20___ год

Должностная инструкция муниципального служащего,

замещающего должность _______________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения администрации муниципального образования)

1. Общие положения

1.1. Должность муниципальной службы -

в Реестре (перечне) должностей муниципальной службы относится к категории: ______________

(главной, ведущей, старшей, младшей группе должностей муниципальной службы)

1.2. Муниципальный служащий назначается на должность и освобождается от должности

(указать порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с полномочиями представителя нанимателя)

1.3. ______________________________________ непосредственно подчинен _________________________

(указать должность)

1.4. В его непосредственном подчинении находятся

(указываются должности)

1.5. В случае служебной необходимости его обязанности временно исполняет

(указать должность)

1.6.

(указать должность)

осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

— Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Федерального закона от 27 июля 2006 г. N152-ФЗ «О персональных данных»;

— Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

— иных федеральных законов Российской Федерации;

— указов Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативно-правовых актов Ленинградской области;

— иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;

— Уставом муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

— положения об администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

— иных нормативно правовых актов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

— правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

(указать иные нормативные правовые акты регулирующие деятельность в сфере полномочий отнесенных к компетенции муниципального служащего)

2. Квалификационные требования

2.1. В соответствии с требованиями областного закона Ленинградской области от 14.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»

(указать должность)

должен иметь

(высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности)

2.2. При назначении на указанную должность стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) должен составлять не менее ___ лет или стаж работы по специальности не менее ___ лет .

2.3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей _____(указать должность)_____, установлены областным законом Ленинградской области от 14.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

2.4. _____________________ должен знать нормативные правовые акты

(указать должность)

(указываются федеральные законы, указы президента РФ, постановления распоряжения Правительства РФ, приказы министерств, нормативно-правовые акты Ленинградской области, муниципальные правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей)

2.5. _____________________ должен иметь навыки _____________________

(указать должность)

(указываются требования к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей)

3. Должностные обязанности

3.1. Должностные обязанности

(указать должность)

(указываются основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— иные обязанности в соответствии с законодательством о муниципальной службе)

4. Права

4.1. имеет право:

(указать должность)

_______________________________________________________________

(указываются основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий наделен для исполнения должностных обязанностей, решения поставленных задач, выполнения функций. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего, в том числе статью 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»)

5. Ответственность

5.1. несет ответственность:

(указать должность)

_______________________________________________________________

(указывается при неисполнении или ненадлежащем исполнении каких возложенных на него должностных обязанностей, наступает дисциплинарная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность в соответствии с законодательством)

6. Перечень вопросов, по которым вправе или

(указать должность)

обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

6.1. , вправе принимать или

(указать должность)

принимает решение по вопросам:

_______________________________________________________________

(указываются вопросы, относящиеся к компетенции муниципального служащего, на решение которых он уполномочен. Например, муниципальный служащий в зависимости от занимаемой должности и в соответствии со своей компетенцией может принимать официальные решения в виде таких документов как: целевая программа; положение о структурном подразделении; структура органа местного самоуправления; штатное расписание органа местного самоуправления; постановление органа местного самоуправления; распоряжение (приказ) руководителя; решение; инструкция; указание; протокол; акт; заключение; докладная записка; циркулярное письмо; договор; аналитический доклад; план; отчет и другие.)

7. Перечень вопросов, по которым вправе или

(указать должность)

обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

7.1. ,в пределах должностных

(указать должность)

обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом, принимает участие в подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов нормативных правовых актов, управленческих и иных решений по вопросам:

_______________________________________________________________

(указываются вопросы и характер участия в управленческом процессе — принимает, исполняет решения или участвует в их подготовке. Формулируются задачи, функции, права и ответственность муниципального служащего при участии в подготовке нормативно-правовых актов по вопросам, относящимся к его служебной деятельности, таких как: решения органа местного самоуправления; постановления руководителя; распоряжения (приказы) руководителя и др..)

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений по замещаемой должности

(указать должность)

__________________________________________________________________

(указываются сроки и процедуры работы с документами, подготовки проектов документов по замещаемой должности в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству)

9. Порядок служебного взаимодействия

(указать должность)

в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами и организациями

9.1. для выполнения

(указать должность)

своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами

_______________________________________________________________

(указывается порядок служебного взаимодействия (непосредственно руководит, координирует, взаимодействует) и в чём выражается взаимодействие (внесение замечаний и предложений разработчику; обсуждение (уточнение) спорных вопросов; доработка проекта документа; получение визы согласования; доработка проекта правового акта; передача проекта на бумажном и электронном носителе; устранение лингвистических ошибок и т.п.) муниципального служащего с муниципальными служащими других структурных подразделений того же муниципального органа, муниципальными служащими иных муниципальных органов, выборными должностными лицами местного самоуправления, муниципальными служащими, гражданами и организациями, а также взаимодействие с соисполнителями поручений.

Содержание раздела основано на должностных обязанностях, указанных в разделе «Должностные обязанности».)

10. Перечень муниципальных услуг,

оказываемых гражданам и организациям

10.1. В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом,

(указать должность)

______________________________________________________________

(указать виды муниципальных услуг, в оказании которых непосредственно участвует муниципальный служащий. Отсутствие административного регламента муниципального органа не должно являться препятствием для определения муниципальной услуги в должностном регламенте.

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

11.1. Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, замещающего должность ,

(указать должность)

(указываются именно те показатели эффективности и результативности, которые характеризуют эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности конкретного муниципального служащего, в связи конкретными должностными обязанностями (функциями), выполняемыми муниципальным служащим.

Показателями результативности и эффективности могут быть:

1) количественные, например:

количество подготовленных документов;

объём подготовленных документов;

количество граждан (организаций), которым предоставлена муниципальная услуга.

2) качественные, например:

3) своевременности, например:

________________ ___________________ __________________

(наименование должности

руководителя структурного

подразделения (подпись) (расшифровка)

«____» ____________ 20 ___ г.

Согласовано:

Заместитель главы администрации

МО «Подпорожский муниципальный

район» по организационным вопросам (подпись) Фамилия И.О.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

(указать должность)

№ п№ п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего (лица), назначаемого на должность муниципальной службы	Дата и подпись муниципального служащего (лица) после ознакомления с должностной инструкцией и получения его копии	Название, дата и номер документа о назначении на должность муниципальной службы	Название, дата и номер документа об освобождении от занимаемой должности муниципальной службы

Руководитель __________ ______________ ___________________________

( наименование должности) ( подпись) ( инициалы, фамилия)

«_____» ___________ 20___ г.

Источник

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИЛЬДИНСКИЙ ПОССОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.03.2023 №22-п

п. Шильда

Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области

В соответствии с пунктами 2, 4 части 1 статьи 12, пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 2, 4 части 1 статьи 9, пунктом 1 части 1 статьи 13 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», на основании указа Губернатора Оренбургской области от 01.07.2013 № 676-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти», Методических рекомендаций по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (версия 2.0), разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области:

Утвердить Положение о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области согласно приложению.
Специалисту администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области привести должностные инструкции муниципальных служащих администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области в соответствие с Положением о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области в срок до 01.04.2023 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Постановление вступает в силу после его обнародования и подлежит размещению на сайте администрации муниципального образования муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области.

Глава муниципального образования В.В.Шарафан

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Шильдинский поссовет

от 17.03.2023 №22-п

Положение

о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования

Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктами 2, 4 части 1 статьи 12, пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 2, 4 части 1 статьи 9, пунктом 1 части 1 статьи 13 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», указом Губернатора Оренбургской области от 01.07.2013 № 676-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти», Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (версия 2.0), разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Уставом муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области. Определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Должностная инструкция).

Положение разработано в целях обеспечения единого методологического подхода к подготовке должностных инструкций по должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области.

1.2. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, внутренним организационно — распорядительным документом в администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области.

1.4. Цели разработки должностных инструкций:

создание организационно — правовой основы профессиональной деятельности муниципального служащего;

обеспечение регламентации текущей профессиональной деятельности муниципального служащего;

2. Содержание и структура должностной инструкции

2.3. Должностная инструкция состоит из разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Квалификационные требования.

Раздел 3. Должностные обязанности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

Раздел 11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Требования,

предъявляемые к содержанию должностной инструкции

3.1.1. В Разделе 1 «Общие положения» указываются:

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к:

— уровню образования;

— стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

— знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

— к наличию допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Базовые квалификационные требования — предъявляются для замещения всех должностей муниципальной службы.

Базовые квалификационные требования:

б) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

в) к знаниям.

Для замещения должностей всех групп должностей муниципальной службы:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области;

— Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

г) требования к умениям.

Для замещения всех групп должностей муниципальной службы:

— умение работать на компьютере, в том числе в сети Интернет, в информационно-правовых системах.

Для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы:

1) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

2) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

4) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Например:

— давать рекомендации, указания;

— информировать вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;

— отказывать в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом;

— переадресовывать документы, устанавливать или изменять (продлевать) сроки их исполнения;

— информировать соответствующее подразделение о выявленных нарушениях законодательства;

— исполнять соответствующий документ или направлять его другому исполнителю;

— заверять надлежащим образом копию какого-либо документа и др.

Например:

— постановка цели;

— подготовка информации;

— анализ факторов, влияющих на содержание проекта;

— разработка и оценка возможных вариантов, выбор наиболее приемлемого варианта;

— оценка результатов;

— визирование;

— участие в обсуждении проекта;

— внесение предложений по проекту нормативного правового акта;

— согласование;

— осуществление правовой экспертизы документа и т.д.

3.1.9. В Разделе 9 «Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями» указывается порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими отраслевых (функциональных) органов администрации, иными органами местного самоуправления муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района, государственными служащими государственных органов, гражданами и организациями.

Например:

В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

4. Порядок разработки, согласования,

утверждения и хранения должностной инструкции

4.1. Должностные инструкции разрабатывает специалист администрации муниципального образования, исходя из задач и функций, возложенных на администрацию муниципального образования по всем должностям муниципальной службы, включенным в штатное расписание, без указания персональных данных, и утверждается до назначения муниципального служащего на соответствующую штатную должность.

4.2. Должностные инструкции подлежат согласованию с главой муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области, в непосредственном подчинении которого находится администрация муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района.

4.3. Должностные инструкции муниципальных служащих администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области, утверждает глава муниципального образования.

4.4. Примерный образец должностной инструкции приведен в приложении к настоящему Положению.

4.6. Должностные инструкции:

4.6.1. муниципальных служащих администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области, администрации муниципального образования, наделенных правами юридического лица, хранятся у специалиста по кадрам и спецработы администрации муниципального образования;

4.6.2. муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района, наделенных правами юридического лица, хранятся в соответствующем отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального образования.

4.7. Должностная инструкция действует с момента ее утверждения и до ее замены новой должностной инструкцией.

Копия утвержденной должностной инструкции выдается под подпись муниципальному служащему.

Приложение

к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области

Примерная форма

должностной инструкции муниципального служащего

администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района Оренбургской области

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием

Отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования)

Раздел 1. Общие положения

Должность _____________________________ является должностью муниципальной

(наименование должности)

службы.

2. В Реестре должностей муниципальной службы должность _______________________

(наименование должности)

отнесена к ___________________________________________________ группе должностей

(высшей, главной, ведущей, старшей, младшей)

муниципальной службы.

___________________________________________________________ (см. Перечень).

(наименование должности)

___________________ (в соответствии с функциями отраслевого (функционального) органа администрации).

(указать порядок назначения и освобождения от должности)

непосредственно подчинен _________________________________________________,

(наименование должности)

в его непосредственном подчинении находятся _______________________________

(указываются должности,

_________________ _________________________________________________________.

замещаемые лицами, находящимися в подчинении (при наличии))

7. В случае служебной необходимости ___________________________________

(наименование должности)

временно замещает ________________________________________________________.

(наименование должности)

Раздел 2. Квалификационные требования

8. Для замещения должности ____________________________________________

(наименование должности)

Устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и

функциональные квалификационные требования:

8.1. Базовые квалификационные требования:

1) муниципальный служащий, замещающий должность _______________________

(наименование должности)

должен иметь:

а) высшее образование по специальности, направлению подготовки _______;

б) профессиональное образование по специальности, направлению

подготовки _____________;

2) ________________________________ должен обладать следующими базовыми (наименование должности)

знаниями:

— знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовыми знаниями основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Устава Свердловской области;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района;

— Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района;

— Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

3) ______________________ должен обладать следующими базовыми умениями:

(наименование должности)

(см. Справочник)

4) допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (при наличии).

8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность _____________________

(наименование должности)

должен соответствовать следующим функциональным квалификационным

требованиям:

1) __________________________________ должен иметь:

(наименование должности)

2) ______________________ должен обладать следующими знаниями в области

(наименование должности)

3) ___________________ должен обладать умениями, которые необходимы для

(наименование должности)

Раздел 3. Должностные обязанности

9. Основные обязанности _________________________ определены статьей 12 (наименование должности)

10. Исходя из задач, функций и полномочий, определенных Положением о

___________________________________________________________________________

(указать наименование отраслевого (функционального) органа администрации)

на _________________________ возлагаются следующие должностные обязанности:

(наименование должности)

3) Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;

9) И т.д. (перечисляются должностные обязанности муниципального служащего)

Раздел 4. Права

(наименование должности)

___________________________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа администрации),

работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

Раздел 5. Ответственность

Раздел 6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

(наименование должности)

вопросам: ________________________________________________________________.

(указать перечень вопросов)

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных

правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

(наименование должности)

(указать перечень вопросов)

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения

проектов управленческих и иных решений, порядок

согласования и принятия данных решений

15. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района.

Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи

с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими,

гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

16. Служебное взаимодействие ____________________ в связи с исполнением

(наименование должности)

должностных обязанностей предусматривает взаимодействие с: _______________.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг,

оказываемых гражданам и организациям

17. Указывается перечень муниципальных услуг.

Раздел 11. Показатели эффективности

и результативности профессиональной

деятельности муниципального служащего

(наименование должности)

соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией муниципального образования Шильдинский поссовет Адамовского района задач, сложности выполняемой им деятельности, ее эффективности и результативности.

19. Результаты профессиональной служебной деятельности характеризуются следующими показателями:

1) количество выполненных работ;

2) качество выполненных работ;

3) сложность выполненных работ;

4) соблюдение сроков выполнения работ.

20. Сложность профессиональной служебной деятельности характеризуется

следующими показателями:

1) сложность объекта муниципального управления;

2) характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению;

3) новизна работ;

4) разнообразие комплектность работ.

________________________ ______________ ________________

(Начальник отдела, (расшифровка подписи) (подпись)

непосредственный руководитель

(при наличии))

«____» _____________20___ г.

С должностной инструкцией ознакомлен(а).

______________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия муниципального служащего)

«_____» ____________ 20____ г.

Источник

Главная » Документы » Постановления » 2012 » Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОДОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КРАСНОСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.09. 2012 года № 26

Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения

В целях упорядочения организации труда, дальнейшего совершенствования системы подбора и расстановки кадров муниципальных служащих, эффективной кадровой политики в администрации Подольского сельского поселения, повышения ответственности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Подольского сельского поселения,-

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения (прилагается).

2. Утвердить типовую должностную инструкцию муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы администрации Подольского сельского поселения (приложение 2).

3. Главному специалисту Красавиной Н.Н., ответственной за кадровую работу, привести должностные инструкции муниципальных служащих в соответствие с типовой инструкцией в срок до 30 октября 2012 года.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Подольский вестник»

5. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Подольского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области Н.Г.Елфимов

Приложение 1 к

постановлению администрации

Подольского сельского поселения

от _________2012 года № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке разработки и утверждения должностных инструкций

муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения

Красносельского муниципального района Костромской области

Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения (далее – должностная инструкция).

1. Общие положения

1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципальных служащих, ответственность, а также порядок служебного взаимодействия муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения при осуществлении ими служебной деятельности, показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Подольского сельского поселения.

2. Должностная инструкция призвана содействовать:

2.1. правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;

2.2. совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, возложенных на них муниципальными нормативными правовыми актами.

3. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Регламентом работы администрации Подольского сельского поселения и Типовой должностной инструкцией, исходя из задач и функции, возложенных на Конкретного служащего в соответствии со штатным расписанием администрации Подольского сельского поселения, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Костромской области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов.

4. Должностная инструкция разрабатывается по каждой должности и носит обезличенный характер. В случае наличия одноименных должностей и выполнения муниципальными служащими однотипных и (или) различных должностных обязанностей разрабатываются индивидуальные должностные инструкции с указанием основной трудовой функции.

5. Главный специалист, ответственный за кадровую работу администрации Подольского сельского поселения, обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего — при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления.

2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

Ниже заголовка «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указывается полное наименование конкретной муниципальной должности в родительном падеже.

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

I. Общие положения.

II. Квалификационные требования.

III. Должностные обязанности.

IV. Права.

V. Ответственность.

VI. Показатели эффективности и результативности деятельности.

VII. Дополнения и изменения.

В разделе I «Общие положения» указываются:

— полное наименование должности муниципальной службы

— порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;

— непосредственная подчиненность;

— наличие и состав подчиненных должностей муниципальной службы (если таковые имеются);

— порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано служебной необходимостью.

Раздел II «Квалификационные требования» содержит:

— квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

— конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, областных законов, постановлений и распоряжений губернатора Костромской области, постановлений и распоряжений администрации области, муниципальных нормативных правовых актов;

— к навыкам, опыту, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, навыки работы с правовыми системами «Гарант», «Консультант Плюс», другими про граммами, навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники).

Раздел III «Должностные обязанности» включает:

— обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— конкретные обязанности муниципального служащего с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;

— обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

— обязанности по соблюдению сроков исполнения поручений губернатора области, исполнительных органов власти области, прокуратуры и других надзорных органов, главы муниципального района, нормативно-правовых документов, обращений граждан и организаций в пределах своей компетенции;

— обязанности уведомлять главу сельского поселения органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

— обязательное сообщение непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принятие мер по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

— обязанности принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе;

— обязанности по соблюдению Регламента работы администрации, Правил внутреннего трудового распорядка, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда.

Раздел IV «Права» включает:

— основные права муниципального служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с 1 должностными обязанностями, визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).

В разделе V «Ответственность»:

Указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных должностных обязанностей, предусмотренных федеральными, областными законами, должностной инструкцией.

В данном разделе указывается также, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в данный раздел включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую административную или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

В раздел VI «Показатели эффективности и результативности деятельности» включаются следующие положения:

Результаты служебной деятельности, которые характеризуются показателями:

— количеством (объемом) выполняемых работ,

— качеством выполняемых работ,

— соблюдением сроков выполнения работ,

— уровнем служебной загруженности,

— новизной работ,

— разнообразием и комплексностью работ,

— самостоятельностью выполнения служебных заданий.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если:

— должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне;

— постоянно поддерживается необходимый уровень знаний;

— при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство;

— строго соблюдаются установленные сроки исполнения поручений и документов;

— на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.

3. Порядок распределения должностных обязанностей, составления, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

Распределение должностных обязанностей между главой поселения, ведущими специалистами администрации сельского поселения устанавливается соответствующим распорядительным актом администрации Подольского сельского поселения.

Должностные инструкции муниципальных служащих разрабатываются и утверждаются главой Подольского сельского поселения.

Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в соответствии с настоящим Порядком утверждением новой должностной инструкции. В целях своевременного обновления должностных инструкций они пересматриваются не реже одного раза в год.

Первый экземпляр должностной инструкции хранится в личном деле муниципального служащего, копия — непосредственно у муниципального служащего.

Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.

Приложение

к Положению о порядке разработки и

утверждения должностных инструкций

муниципальных служащих администрации

Подольского сельского поселения

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

муниципального служащего с должностной инструкцией

________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

________________________________________________________

(наименование структурного, отраслевого подразделения)

№ п/п	Ф.И.О. (полностью)	Дата, номер распоряжения о назначений на должность	Дача, номер распоряжения об освобождении от должности	Должность (при временном замещении должности иным лицом)	Дата ознакомления	Личная подпись

Приложение 2

к Постановлению администрации

Подольского сельского поселения

от ___________2012г № _____

УТВЕРЖДАЮ

Глава Подольского сельского поселения

___________ ______________________

подпись расшифровка

__________________________

дата подписания

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

АДМИНИСТРАЦИИ ПОДОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1._________________________ (наименование должности) является должностью муниципальной службы Подольского сельского поселения.

1.2.Должность ______________ относится к ________________ (главной, ведущей, старшей, младшей) группе должностей (пункт ______ подраздела ______ раздела ______ Реестра должностей муниципальной службы Подольского сельского поселения.

1.3. _______________________ (наименование должности) назначается на должность и освобождается от должности (указать, кем назначается и освобождается от должности).

1.4._______________________ (наименование должности) непосредственно подчинен _________________(указать, кому подчиняется).

3. Квалификационные требования

2.1. _____________________(наименование должности) должен иметь_______________ (высшее профессиональное или среднее профессиональное) образование и (указываются требования к стажу муниципальной (государственной) службы).

2.2. Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

2.3. Профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

4. Должностные обязанности

Исходя из задач и функцийна ___________________ (наименование должности) возлагаются следующие должностные обязанности:

3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»

3.3. Точно и в срок выполнять поручения главы поселения

3.4. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе — при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

3.5. Соблюдать установленный служебный распорядок, кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Подольского сельского поселения и правила пожарной безопасности;

3.6. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

3.7. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

3.8. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или
другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4. Права

Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»,________________________ (наименование должности) имеет право:

4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти области, иных государственных органов, органов местного самоуправления области, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых администрацией Подольского сельского поселения;

4.3. Принимать, в установленном порядке, участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах);

4.4. и т.д. (например, право визирования определенных видов документов, а также контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т.д.).

5. Ответственность

_____________________(наименование должности) несет установленную законодательством ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной деятельности______________________________(наименование должности) определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:

6.1.

6.2. и т.д.

7. Взаимоотношения (связи по должности)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Глава Подольского сельского поселения

___________________ __________________________ __________________________

Дата Личная подпись Расшифровка подписи

С должностной инструкцией ознакомлен(а) ____________ _______________________

подпись Расшифровка подписи

«______»________________201___ г.

Второй экземпляр получил(а) на руки ____________ «______»________________201___ г.

подпись

Дата создания: 22-01-2013
Дата последнего изменения: 22-01-2013

Источник

Главная » Документы » Распоряжения » 2017 » Об утверждении порядка разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего в Администрации
Пречистенского сельского поселения

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЧИСТЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

от 01.02.2017 № 10
п.Пречистое

Об утверждении порядка разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего в Администрации
Пречистенского сельского поселения

В целях упорядочения организации труда, дальнейшего совершенствования системы подбора и расстановки кадров муниципальных служащих и эффективной кадровой политики в органах местного самоуправления администрации Пречистенского сельского поселения :
1. Утвердить порядок разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения .(Приложение № 1)
2.Утвердить типовую форму должностной инструкции муниципального служащего (Приложение № 2).
3. Ведущему специалисту Муравьевой И.П. организовать работу по приведению должностных инструкций муниципальных служащих в соответствии с прилагаемыми Порядком и типовой инструкцией в срок до 01 апреля 2017 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Овчинникову Т.А.

Глава Пречистенского сельского поселения А.К.Сорокин

Приложение № 1
к распоряжению Администрации
Пречистенского сельского поселения
от 01.02.2017 № 10

ПОРЯДОК
разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям ( далее- Методические рекомендации), Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – Справочник), Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (далее- Перечень), разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основании Положения о муниципальной службе в Пречистенском сельском поселении ( далее – Положение) и определяет основные требования к разработке, согласованию, утверждению, введению в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения (далее по тексту — должностная инструкция).
1. Общие положения
1.1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего Администрации Пречистенского сельского поселения при осуществлении им служебной деятельности, показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего.
1.2. Цели разработки должностных инструкций:
— создание организационно — правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;
— повышение эффективности исполнения муниципальных функций;
— повышение ответственности муниципального служащего за результат его деятельности;
— обеспечение объективности при аттестации муниципального служащего, оценке его деятельности;
— обеспечение объективности при приеме на муниципальную службу и повышение качества отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы.
1. 3. Должностная инструкция призвана содействовать:
— правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;
— совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач.
1.4. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с типовой формой должностной инструкции исходя из задач и функций Администрации Пречистенского сельского поселения в соответствии с его штатным расписанием с соблюдением требований Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Ярославской области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов.
1.5. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности администрации Пречистенского сельского поселения и носит обезличенный характер.
2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
2.1. Ниже заголовка «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указывается полное наименование конкретной должности муниципальной службы Администрации сельского поселения в родительном падеже.
2.2. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
I. Общие положения.
II. Квалификационные требования.
III. Должностные обязанности.
IV. Права.
V. Ответственность.
VI. Показатели эффективности и результативности деятельности.
2.3. В разделе I «Общие положения» указывается:
— полное наименование должности муниципальной службы в администрации сельского поселения;
— группа должности в соответствии с реестром должностей муниципальной службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);
— область профессиональной служебной деятельности (далее – область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности (см. Перечень). В случае, если муниципальный служащий осуществляет должностные обязанности из различных областей профессиональной служебной деятельности, необходимо указывать область деятельности, исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им. Иные области профессиональной служебной деятельности указываются как дополнительные. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, предпочтительно указать все области профессиональной служебной деятельности как равнозначные.
— вид профессиональной служебной деятельности (далее – вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности (см. Перечень). В случае, если муниципальный служащий осуществляет должностные обязанности по различным видам профессиональной служебной деятельности, необходимо указывать вид деятельности, исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им. Иные виды профессиональной служебной деятельности указываются как дополнительные. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, предпочтительно указать все виды профессиональной служебной деятельности как равнозначные.
— порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
— непосредственная подчиненность;
— наличие и состав подчиненных должностей муниципальной службы (если таковые имеются);
— порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия, кого замещает данное должностное лицо, когда это вызвано служебной необходимостью).
2.4. Раздел II «Квалификационные требования» содержит:
Базовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы:
— квалификационные требования к уровню профессионального образования (см. Положение);
— требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки (см. Положение);
— базовые требования к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник). Для замещения должностей муниципальной службы всех групп предъявляются требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Устава Пречистенского сельского поселения, законодательства о противодействии коррупции;
— базовые требования к умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник). Для замещения должностей муниципальной службы всех групп предъявляются требования к умениям: соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами; работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; работать в информационно-правовых системах. Для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп предъявляются требования к умениям: руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
Функциональные квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее- область и вид деятельности):
— требования к специальности, направлению подготовки (см. Справочник);
— квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник);
— квалификационные требования к профессиональным умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник);
В случае, если муниципальный служащий осуществляет должностные обязанности из различных областей профессиональной служебной деятельности и (или) по различным видам деятельности, необходимо формулировать требования, исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, необходимо определять квалификационные требования путем выбора основополагающих знаний, умений для исполнения должностных обязанностей.
2.5. Раздел III «Должностные обязанности» включает:
— обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, законодательными актами Ярославской области, иными действующими нормативными правовыми, локальными актами;
— конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций Администрации сельского поселения с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание с указанием формы участия ( руководит, утверждает, согласовывает, представляет, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, осуществляет сбор информации, курирует и т.д.);
— обязанности по своевременному и качественному выполнению служебных обязанностей, заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
2.6. Раздел IV «Права» включает:
— основные права муниципального служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» другими федеральными законами, законодательными актами Ярославской области, иными действующими нормативными правовыми, локальными актами;
— конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, участвовать в подготовке проектов документов и их обсуждении, запрашивать и получать документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей).
— порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с другими должностными лицами, гражданами, организациями.
2.7. В разделе V «Ответственность»:
Указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, требований, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; другими федеральными законами, законодательными актами Ярославской области, иными действующими нормативными правовыми, локальными актами.
В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).
2.9. В раздел VI «Показатели эффективности и результативности деятельности» включаются следующие положения:
Результаты служебной деятельности характеризуются показателями:
— количеством (объемом) выполняемых работ,
— качеством выполняемых работ,
— соблюдением сроков выполнения работ,
— уровнем служебной загруженности,
— новизной работ,
— разнообразием и комплексностью работ,
— самостоятельностью выполнения служебных заданий,
— отсутствием жалоб на действия, бездействие муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей со стороны заявителя,
— отсутствием актов реагирования со стороны контролирующих органов, вызванных действиями, бездействием муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей;
— иными показателями.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.
3. Порядок распределения должностных обязанностей, составления, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции
3.1. Должностные инструкции муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы (заместитель Главы Администрации сельского поселения), разрабатываются ими самостоятельно и утверждаются Главой сельского поселения.
3.2. Должностные инструкции муниципальных служащих замещающих главные должности муниципальной службы (руководитель финансовой группы) разрабатываются ими самостоятельно и утверждаются Главой сельского поселения.
3.3. Должностные инструкции муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы разрабатываются руководителями и утверждаются Главой сельского поселения .
3.4. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в Администрации сельского поселения на основании соответствующего распорядительного акта Главы сельского поселения и доводятся до служащих под расписку не менее чем за два месяца до их введения. В целях своевременного обновления должностных инструкций они пересматриваются не реже одного раза в два года.
3.5. Должностная инструкция должна быть изменена и заново утверждена в случаях изменения наименования должности.
3.6. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.
3.7. Специалист, ответственный за ведение кадров, обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего – при внесении изменений в должностную инструкцию, при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления.
3.8. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Порядком.
3.9. Должностная инструкция хранится в личном деле муниципального служащего, Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается муниципальному служащему под расписку, вторая заверенная копия – руководителю .

Дата создания: 16-02-2017
Дата последнего изменения: 16-02-2017

Источник