Должностная инструкция кастелянши, как и все подобные документы, не является обязательной, однако крайне желательна на случай возникновения споров в суде. Особенно это актуально для дорогих отелей. В подобных местах работодатель уделяет особое внимание материальной ответственности, которая прописывается в соответствующей бумаге. В противовес этому работник, вступающий в должность, также получает определенную законодательную защиту, поскольку регламент распространяется не только на него, но и на нанимателя.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции кастелянши .doc
Что входит в должностную инструкцию
Строгого образца, применимого для всех организацией, законом не установлено. Работодатель самостоятельно устанавливает список обязательных действий, ответственности и прав для обеих сторон. Полное их описание устанавливает наиболее прозрачные взаимоотношения между сотрудником на должности кастелянши и его работодателем. В качестве примера рассмотрим несколько распространенных, а где-то и рекомендуемых пунктов.
Образец должностной инструкции кастелянши
Должностная инструкция кастелянши
Должность: кастелянша. Подразделение (вписать название вашего отдела или подразделения)
Общие положения
- Подчиненность:
- кастелянша находится в непосредственном подчинении у (вставить официальное название должности руководителя);
- кастелянше следует выполнять распоряжения (вписать названия должностей всех сотрудников, которые могут давать указания кастелянше, указания означенных лиц действительны в тех ситуациях, когда они не противоречат распоряжениям прямого вышестоящего начальника).
- Замещение:
- кастелянша замещает (вставить официальное название должности);
- кастеляншу замещает (указать одну или несколько должностей сотрудников, которые смогут при необходимости выполнять обязанности кастелянши).
- Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем (вписать должность) по согласованию с (указать должность лица, принимающего решение).
- Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.
Должен знать
- порядок получения, выдачи, хранения и списания по причине износа спецодежды, обуви, белья и предохранительных приспособлений;
- периоды службы, обновления и методы маркировки указанных выше объектов;
- алгоритмы ведения необходимых для работы документов.
Должностные обязанности
- получать, проверять, выдавать специальную одежду, обувь, санитарную одежду, предохранительные приспособления, инвентарь: чехлы, портьеры и т. д.;
- сортировка ранее использованных изделий, выставление пометок, чистка, сушка;
- вести учет, следить, чтобы вышеуказанными изделиями пользовались правильным образом;
- принимать участие в формировании актов о непригодности изделий и списывать их;
- оформление надлежащих документов по предоставленному образцу.
Права
Кастелянша имеет право:
- Делегировать специалистам, находящимся в его непосредственном подчинении, задания и поручения в вопросах, являющихся частью его функциональных обязанностей.
- Инспектировать работу подчиняющихся ему сотрудников, в частности выполнение выданных им поручений и производственных заданий.
- Запрашивать и получать документацию, касающуюся его области работы и области работы его подчиненных.
- Проводить взаимодействие с прочими службами организации по производственным и иным вопросам, касающимся выполнения его профессиональных обязанностей.
- Получать информацию о планируемых проектах начальника организации, касающихся деятельности Подразделения.
- Подавать на оценку руководству идеи по оптимизации работы, имеющей отношение к обязательным действиям, продиктованным текущей Должностной инструкцией.
- Предоставлять для оценки начальнику идеи о премировании продуктивных работников или взыскании со специалистов, не соблюдающих дисциплину труда и производства.
- Докладывать руководству обо всех имеющихся нарушениях и отрицательных особенностях, связанных с его сферой деятельности.
Ответственность
- На Кастеляншу накладывается ответственность за отказ от выполнения или ненадлежащее выполнение полагающейся работы, обозначенной в текущей Должностной инструкции — в границах, заявленных трудовым законодательством России.
- Специалист отвечает за несоблюдение положений и правил, определяющих функционирование организации и отраженных в уставе организации.
- При смене рабочего места или снятии с должности на Кастелянше лежит ответственность за корректную передачу дел в установленные сроки лицу, принимающему указанную должность, а если упомянутого специалиста нет, заменяющему его лицу или своему прямому начальнику.
- Сотрудник отвечает за нарушения, совершенные во время выполнения рабочих действий, описанных в текущей Должностной инструкции, — в границах административного, уголовного и гражданского законодательства России.
- Кастелянша отвечает за материальные потери, причиненные по его вине — в границах трудового и гражданского законодательства России.
- Специалист отвечает за исполнение действий, перечисленных в разделе 3 текущей инструкции, а также за сохранение конфиденциальных данных и коммерческих тайн компании.
- Кастелянша отвечает за исполнение регламентов внутреннего распорядка организации, ТБ и правил противопожарной безопасности.
Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность. Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы.
Общий план должностной инструкции
Как и в любой нормативной документации компании, в должностной инструкции в самом начале должна присутствовать информация о руководителе компании. Он утверждает инструкцию своей подписью в специальном поле. Ниже в центре листа располагается заголовок документа, открывающий основную информацию.
Первый параграф
Здесь фиксируются основные данные об иерархии в компании. Если она предполагает наличие подчиненных у сотрудника в должности кастелянши, их также включают в список.
Важно! В списки сотрудников, стоящих на ступени выше или ниже упоминаемого сотрудника, вносятся не ФИО лиц, а должности, которые они занимают в предприятии.
Если по уставу компании сотрудник, выполняющий обязанности кастелянши, обязан замещать другого работника или имеет своего заместителя, это фиксируется в тексте инструкции.
Второй параграф
В нем отражаются требования к квалификации сотрудника. Они помогают определять подходящие кандидатуры при подборе персонала на должность кастелянши. При необходимости в этот раздел работодатели могут включить список документации и нормативов, с которыми потребуется ознакомить работника, чтобы он мог приступить к выполнению своих прямых обязанностей и задач.
Третий параграф
Иллюстрирует в подробной форме список обязанностей, которые потребуется совершать сотруднику в своей сфере деятельности в предприятии. Чем полнее и четче список, тем проще будет работодателю в будущем оценивать качество работы сотрудника. Это, в свою очередь, поможет вовремя выявить нарушение или отметить хорошую работу.
Четвертый параграф
Призван предельно четко описывать права работника. Формирует список полномочий и возможностей лица, занимающего должность кастелянши. При его составлении рекомендуется определить, какой уровень взаимодействия с руководством и внутренними подразделениями организации поможет сотруднику действовать наиболее эффективно в рамках обязанностей, записанных в инструкции.
Пятый параграф
Определяет ряд ситуаций, при которых сотрудник может получить санкции и взыскания по уставу предприятия. Его следует составлять, опираясь на ТК РФ, что обязательно прописывается внутри раздела.
Важно! Условия работы рекомендуется прописывать отдельным пунктом в самом конце либо вынести в отдельное приложение, данные о котором обязательно фиксируются в основном тексте инструкции.
Заключительной частью документа являются подробные данные о сотруднике, в том числе название должности. Работник ставит подпись с расшифровкой, подтверждающую, что с текстом инструкции он ознакомлен. Документ является действительным после утверждения, для которого не требуется наличие печати.
Должностная инструкция кастелянши
1. Вводная часть
(Общие положения)
1.1.
Кастелянша относится к категории
технических исполнителей. Назначается
на должность и освобождается от нее
приказом директора ГОУ Спортивно-педагогический
колледж Москомспорта (далее по тексту
инструкции именуется — Колледж) по
представлению начальника службы
эксплуатации.
2. Административная
и функциональная подчинённость
2.1.
Кастелянша входит в структуру
Административно-гостиничного корпуса
(далее по тексту именуется – АГК) Колледжа
и непосредственно подчиняется начальнику
службы эксплуатации.
3. Требования к
квалификации
-
На должность
кастелянши
назначается
лицо со средним образованием без
предъявления требований к опыту работы.
4. Основные
используемые в работе документы
4.1. Кастелянша в
своей профессиональной деятельности
руководствуется:
-
Правилами оказания
гостиничных услуг в Российской Федерации; -
Уставом ГОУ
Спортивно-педагогический колледж
Москомспорта; -
Приказами,
распоряжениями и указаниями руководства
Колледжа и АГК; -
Методическими
материалами, касающимися соответствующих
вопросов; -
Инструкциями о
мерах пожарной безопасности в здании; -
Правилами техники
безопасности, производственной санитарии
и гигиены; -
Правилами
внутреннего трудового распорядка; -
Положением о
персонале.
5. Должностные обязанности.
Кастелянша
обязана выполнять следующую работу и
обязанности:
5.1. При выполнении служебных обязанностей
должна быть в специальной одежде (в
соответствии с требованиями СЭН).
5.2. При работе на складах чистого и
грязного белья кастелянша:
-
обеспечивает прием грязного белья с
этажей, поштучно укладывает в мешки,
завязывает их, укладывает мешки на
доступную высоту; -
комплектует партии грязного белья для
отправки в прачечную, отправляет белье
для погрузки на транспорт; -
документально оформляет отправление
грязного белья и получение чистого
белья; -
кастелянша проверяет и выбраковывает
для списания порвавшееся белье, готовит
(расстилает) по ассортименту белье для
списания.
5.3. При работе на этажах кастелянша
обязана:
-
содержать закрепленное помещение для
чистого и грязного белья в должном
санитарном состоянии (в соответствии
с требованиями СЭН); -
знать порядок и сроки смены белья и
своевременно его осуществлять
непосредственно в бригаде горничных; -
подготавливать и сдавать грязное белье,
производить подсчет при сдаче и
получении, не допускать пересортицы
белья. Отбраковывать белье с дефектами
(рваное, с ржавчиной, застиранное); -
обеспечивать своевременную выдачу
чистого и прием грязного белья и его
доставку на склад белья; -
вести учет движения белья и следить за
правильным его использованием:
а) очередная смена постельного белья;
б) очередная смена полотенец;
в) внеочередная смена постельного белья;
г) внеочередная смена полотенец.
-
разносить белье по номерам в случае
производственной необходимости.
5.4. Своевременно проходить медицинский
осмотр.
5.5. Осуществлять выполнение функций в
соответствии с планом мероприятий по
пожарной безопасности, выполнять
требования правил пожарной безопасности,
правил производственной санитарии и
гигиены, Правил внутреннего трудового
распорядка, Правил техники безопасности
и охраны труда, Положения о персонале.
Кастелянша
обязана знать:
-
правила внутреннего
трудового распорядка; -
правила техники
безопасности и использования
противопожарных средств защиты; -
стандарты выдачи,
приема и учета белья и мягкого инвентаря; -
правила и нормы
охраны труда.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#1
Хромова Светлана Сергеевна
- Отельеры
- 60
Активный Отельер
26 Июнь 2012 — 15:59
Добрый день, люди добрые дополните кто чем может Спасибо всем кто поможет)))
ДОЛЖНОСТНЫЕ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ
КАСТЕЛЯНШИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Назначение на должность кастелянши, перемещение и смещение с занимаемой должности производится директором отеля по представлению начальника номерного фонда.
1.2. На должность кастелянши назначается лицо со средним образованием, без требования к стажу работы.
1.3. Кастелянша подчиняется начальнику службы номерного фонда, а в его отсутствие – диспетчеру номерного фонда.
1.4. Основными задачами кастелянши является:
• Организация учета и хранения постельного и банного белья;
• Обеспечение режима сменности белья в соответствии с категорией отеля;
• Сдача в стирку и прием после стирки;
• Контроль состояния белья, его маркировка;
1.5. В своей работе кастелянша руководствуется действующим законодательством, технологией приема, порядком учета и хранения белья и инвентаря, требованиями СЭС, Правилами пользования отелем, другими нормативными документами Гостурадминистрации Украины и руководства отеля.
2. ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Кастелянша обязана:
— выполнять правила внутреннего распорядка предприятия;
— обеспечивать строгое соблюдение правил по охране труда, пожарной безопасности и технике безопасности; выполнять требования производственной санитарии;
— вести строгий учет белья, и других, находящихся в подотчете, материальных ценностей, обеспечивать правильное их хранение, маркировку;
— вести и своевременно исполнять график замены белья в номерах, где проживают гости;
— выдавать в соответствии с графиком горничным чистое белье и принимать использованное;
— своевременно сдавать белье в стирку, соблюдать режим стирки белья;
— осуществлять контроль состояния белья при приеме его из стирки;
— своевременно подавать заявки заведующему хозяйством на приобретение и замену белья;
— при необходимости производить мелкий ремонт белья;
— составлять акты на списание пришедшего в негодность белья;
— иметь санитарную книжку, своевременно проходить медицинский осмотр;
— знать свои задачи и обязанности согласно плану действий персонала отеля в случае ЧС;
— не разглашать любые, известные ему, конфиденциальные сведения об отеле.
3. ПРАВА
3.1. Кастелянша имеет право:
— вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Кастелянша несет персональную ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных на нее настоящей должностной инструкцией.
4.2. Несет материальную ответственность за сохранность и состояние находящегося в подотчете имущества.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ
Подразделение: _________________________
1. Общие положения:
Подчиненность:
- Кастелянша непосредственно подчиняется ……………………
- Кастелянша выполняет указания …………………………………………….
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:
- Кастелянша замещает………………………………………………………………………
- Кастелянши замещает …………………………………………………………………….
Прием и освобождение от должности:
Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
- Требования к квалификации:
Должен знать:
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений
- сроки их носки, обмена и правила метки
- порядок ведения установленной документации.
- Должностные обязанности:
- Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п.
- и предохранительных приспособлений.
- Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
- Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.
- Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
- Оформление установленной документации.
стр. 1 Должностная инструкция Кастелянша
стр. 2 Должностная инструкция Кастелянша
4. Права
- Кастелянша имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Кастелянша имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Кастелянша имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Кастелянша имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Кастелянша имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
- Кастелянша имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
- Кастелянша имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Кастелянша имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
- Ответственность
- Кастелянша несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- Кастелянша несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
- При переходе на другую работу или освобождении от должности Кастелянша ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
- Кастелянша несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Кастелянша несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- Кастелянша несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
На производстве принято использовать специальную одежду, униформу. Такая необходимость возникает по разным причинам: поддержание статуса организации, единение корпоративного духа, для соблюдения мер безопасности.
Но мало кто задумывается, что существует и человек ответственный за то, чтобы другие специалисты получали униформу. Данная профессия называет кастелянша и традиционно считается исключительно женским родом деятельности.
Обязанности кастелянши по должностной инструкции
Профессия кастелянши встречается в различных сферах, и поэтому она заведует не только спецодеждой, но и обувью, бельем, различными аксессуарами (например, головные уборы, перчатки) и даже инвентарем.
В перечень обязанностей данного специалиста можно включить следующее:
- прием и хранение различных изделий;
- проведение учета их количества и состояния;
- очистка изделий от загрязнений;
- проверка качества поступивших изделий;
- выдача изделий сотрудникам в соответствии с размером и назначением;
- списание непригодных изделий;
- ведение отчетной документации.
Источник: kedu.ru
Грамотно и четко выполнять поставленные обязанности специалист может при наличии следующих знаний:
- принципы содержания, хранения и эксплуатации изделий;
- правила работы с документацией по приему, выдаче, учету и списанию изделий;
- нормативы по срокам эксплуатации и стандартам качества изделий.
Кастелянша несет ответственность за изделия, которые хранятся или выдаются специалистам организации. Если она допустила бракованную продукцию или совершила ошибку в отчетности, то несет за это ответственность. Иногда это может быть выговор, иногда – материальное возмещение.
Код профессии «Кастелянша» по ОКПДТР: 12720
Место работы кастелянши
Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:
- больницы и другие учреждения здравоохранения;
- детские сады и школы-пансионы;
- научно-исследовательские лаборатории;
- строительные компании;
- транспортные компании;
- промышленные предприятия;
- гостиничный бизнес.
Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое. Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников. И для лучшей координации их работы выбирается руководитель. А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.
Чем кастелянша отличается от сестры-хозяйки в больнице?
Часто кастелянши трудятся в учреждениях дошкольного образования (детских садах), а также в больницах и поликлиниках. Поэтому очень часто кастеляншу путают с сестрой-хозяйкой. На первый взгляд отличий практически нет: обе заведуют материальным имуществом, обе следят за чистотой униформы, больничных принадлежностей, ведут учет и т.п.
Но у сестры-хозяйки, как ни крути, круг обязанностей шире:
- руководство санитарками (младшим медперсоналом) и уборщицами по поддержанию чистоты в больнице;
- составление заявок на ремонт оборудования, хозяйственного инвентаря, мелкого ремонта в помещениях и т.п.;
- обеспечивает пищеблоки необходимой утварью и посудой;
- составляет учетную документацию.
Кастелянша же просто следит за состоянием спецодежды, обуви и расходных материалов и выдает их персоналу. Да, работа довольно тяжелая, но в ней нет никаких руководящих функций.
Кроме того, она не относится к категории медицинских работников, то есть не обязана иметь образование медицинской сестры. По факту же, если должность кастелянши есть в штатном расписании больницы, она является подчиненной сестры-хозяйки.
Где выучиться на кастеляншу?
Эксперты рекомендуют
Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование. Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно.
Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения. Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.
Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ.
Разряды профессии кастелянша
Уровень квалификации специалиста определяет перечень его обязанностей.
Кастелянша 1 разряда
Сортирует полученную от сотрудников изделия по их типам и мероприятиям, которые необходимо с ними произвести. При руководстве более опытного специалиста может работать над документацией по списанию негодных изделий.
Кастелянша 2 разряда
Ведет учет изделий, осуществляет прием-получение от сотрудников. Также она проверяет их пригодность или исправность, работает с необходимой документацией.
Перспективы карьерного роста кастелянши
Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности. Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах. Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование. Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе.
Личностные качества профессии кастелянша
На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:
- заболевания сердечно-сосудистой системы;
- заболевания органов дыхания;
- заболевания опорно-двигательного аппарата;
- проблемы со зрением и слухом;
- серьезные аллергические реакции;
- нервные и психические расстройства.
Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.
Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:
- хозяйственность;
- аккуратность;
- ответственность;
- чистоплотность;
- педантичность;
- порядочность;
- внимательность;
- коммуникабельность.
Уровень заработной платы профессии кастелянша
Средний уровень заработной платы представителя данной профессии составляет 25 000 рублей.
Плюсы и минусы профессии кастелянша
| Плюсы | Минусы |
|
|