Сумамед инъекции инструкция по применению

Примерная инструкция

должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ___________________________________________________________(наименование подведомственной органу местного самоуправления организации (учреждения)

I. Общие положения

1.1. Должностное лицо, ответственное в ____________________________ (наименование подведомственной органу местного самоуправления организации (учреждения) (далее – Организация) за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – ответственное лицо) назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя Организации.

1.2. На должность ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образование, не менее _____ лет;

1.3. Полномочия ответственного лица  возлагаются на _____________________________________________________.

                                                  (наименование должности) [1]

1.4. Ответственное лицо в своей деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации;

Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон о противодействии коррупции);

другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия коррупции;

Конституцией Республики Татарстан;

Законом Республики Татарстан от 4 мая 2006 года № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан» (далее – Закон Республики Татарстан о противодействии коррупции);

иными нормативными правовыми актами в области противодействия коррупции;

уставом ____________________ муниципального района (городского округа);

антикоррупционной программой ____________________ муниципального района (городского округа);

уставом Организации;

настоящей инструкцией.

1.5. На время отсутствия ответственного лица его должностные обязанности выполняет _____________________________________________________________________.                                                                    (наименование должности)

II. Должностные обязанности

2.1. На ответственное лицо возлагаются следующие должностные обязанности:

обеспечение соблюдения работниками Организации требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, в том числе выявление конфликта интересов  в деятельности работников организации, разработка предложений по их исключению;

принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, в том числе организация заполнения и анализ уведомлений о конфликте интересов;

обеспечение деятельности Комиссии по соблюдению требований к урегулированию конфликта интересов;

оказание работникам Организации консультативной помощи  по вопросам, связанным с профилактикой коррупционных и иных правонарушений;

содействие реализации работниками Организации обязанности по уведомлению руководителя Организации, органов прокуратуры Российской Федерации обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

организация правового просвещения работников Организации по вопросам противодействия коррупции;

содействие проведению проверки соблюдения работниками Организации требования к предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

подготовка в соответствии со своей компетенцией локальных правовых актов Организации о противодействии коррупции;

взаимодействие в установленном порядке с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

содействие сохранности и конфиденциальности сведений о работниках Организации, полученных в ходе своей деятельности;

информирование руководителя Организации о локальных документах, которые могут повлечь нарушения антикоррупционного законодательства;

прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников  к коррупционным правонарушениям;

мониторинг реализации антикоррупционных мер и оценка результатов антикоррупционной работы, подготовка отчетов и предложений для руководства;

мониторинг изменений российского антикоррупционного законодательства.

III. Права

3.1. Ответственное лицо имеет право:

знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

вносить на рассмотрение руководства Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений Организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

вести переписку с третьими лицами по вопросам, входящим в его компетенцию.

требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

повышать свою профессиональную квалификацию.

IV. Ответственность

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей ответственное лицо несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

_____________________________________

 ДОЛЖНОСТНОЙ  РЕГЛАМЕНТ

ведущего советника отдела кадровой политики и противодействия коррупции

Государственной инспекции Республики Татарстан

по обеспечению государственного контроля за производством,

оборотом и качеством этилового спирта,

алкогольной продукции и защите прав потребителей

1.Общие положения

1. Должность государственной гражданской службы Республики Татарстан ведущего советника отдела кадровой политики и противодействия коррупции Государственной инспекции Республики Татарстан по обеспечению государственного контроля за производством, оборотом и качеством этилового спирта, алкогольной продукции и защите прав потребителей (далее – ведущий советник) – должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – ответственное лицо), вводится в целях осуществления функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений и организации исполнения планов и программ по реализации антикоррупционной политики. В соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы категории «специалисты».

          Регистрационный номер (код) должности 04-3-3-35.

1.2. Область профессиональной служебной деятельности (далее – область деятельности) государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: Совершенствование мер по противодействию коррупции.

1.4. Назначение на должность ведущего советника и освобождение от этой должности осуществляется в установленном законодательством о государственной гражданской службе порядке, руководителем Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

1.5. Ведущий советник в своей деятельности непосредственно подчинен начальнику отдела (либо лицу, исполняющему его обязанности).

1.6. В период временного отсутствия ведущего советника исполнение его должностных обязанностей возлагается на иных сотрудников отдела по поручению начальника отдела.

1.7. На гражданского служащего, замещающего должность ведущего советника, в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по должности начальника отдела.

2. Квалификационные требования

            Для замещения должности ведущего советника устанавливаются следующие квалификационные требования, включающие базовые и профессионально- функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

  2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего советника, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для замещения должности ведущего советника не установлено требование к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Ведущий советник – ответственное лицо должен обладать следующими базовыми знаниями:

1. знание государственного языка Российской Федерации;
2. знание основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан, законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
3. знание основ ведения делопроизводства и подготовки делового письма, экономики и организации труда, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, проведения переговоров, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы со средствами массовой информации, правил делового этикета, системы взаимодействия с гражданами и организациями; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации и Республики Татарстан, органов местного самоуправления;
4.         4) знание в области информационно-коммуникационных технологий, включая знания аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий                              в государственных органах, в том числе использование возможностей межведомственного документооборота; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти Российской Федерации и Республики Татарстан и органами местного самоуправления основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, системы управления эксплуатацией, общих вопросов  в области обеспечения информационной безопасности.

2.1.4. Ведущий советник должен обладать следующими базовыми умениями:

1) мыслить системно;

2) планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) работать со служебными документами;

4) оперативно принимать и реализовывать принятые решения в рамках своей компетенции и полномочий, прогнозировать их последствия;

5) применять в служебной деятельности нормативные правовые акты, нормативно-техническую документацию;

6) коммуникативные умения;

7) умения в области информационно-коммуникационных технологий, включая умения работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы с базами данных;  управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе,  с электронными таблицами; использования графических объектов в электронных документах; подготовки презентаций;

  правильно расставлять приоритеты;

 9) аналитической работы со статистическими и отчетными данными, по сбору и систематизации информации;

 10) работать со справочно-правовыми системами;

 11) взаимодействовать с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными служащими,  населением.

Ведущий советник – ответственное лицо должен иметь чувство ответственности за порученный участок работы, уметь применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое и передовое, работать в команде, эффективно сотрудничать и находить компромиссные решения проблем в конфликтных ситуациях.

2.2. Профессиональные квалификационные требования.

2.2.1. Наличие профессионального образования, указанного в п.2.1.1. настоящего должностного регламента, по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Психологические науки» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

        2.2.2. Ведущий советник – ответственное лицо должен обладать следующими профессиональными знаниями:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Часть первая Р. I; Часть третья Р. III, IV, V, VIII, IX);

2) Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»;

3) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;

4) Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

7) Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе  в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);

Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа  к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

9) Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 230-Ф3 «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

10) Федеральный закон от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

1.  Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи                                          с материнством»;
2.  Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
3.  Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 32  «О государственных должностях Российской Федерации»;
4.  Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»;
5. Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

16) Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16
«О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

1.  Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885  «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
2. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
3. Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 558 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
4. Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559  «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
5. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
6. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
7. Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;
8. Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 310  «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
9. Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460  «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
10. постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года  № 870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности»;
11. постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»;
12. постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября  2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
13. постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
14. постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
15. постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 года № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»;
16. постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года  № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
17. постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;
18. постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 года № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации».
19. Закон Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ
    «О государственной гражданской службе Республики Татарстан»;
20. Закон Республики Татарстан от 4 мая 2006 года № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан»;
21. Указ Президента Республики Татарстан от 9 сентября 2005 года № УП-366 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан»;
22. Указ Президента Республики Татарстан от 16 января 2006 года № УП-8 «О служебном удостоверении государственного гражданского служащего Республики Татарстан»;
23. Указ Президента Республики Татарстан от 18 января 2006 года № УП-9 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан»;
24. Указ Президента Республики Татарстан от 5 апреля 2006 года № УП-133 «О денежном содержании государственных гражданских служащих»;
25. Указ Президента Республики Татарстан от 16 июня 2006 года № УП-221 «Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание государственных органов Республики Татарстан»;
26. Указ Президента Республики Татарстан от 30 декабря 2009 года № УП-701 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Татарстан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
27. Указ Президента Республики Татарстан от 30 декабря 2009 года № УП-702 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, и государственными гражданскими служащими Республики Татарстан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
28. Указ Президента Республики Татарстан от 25 августа 2010 года № УП-569 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Татарстан и урегулированию конфликта интересов»;
29. Указ Президента Республики Татарстан от 30 сентября 2010 года № УП-636 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
30. Указ Президента Республики Татарстан от 1 ноября 2010 года № УП-711 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, и государственными гражданскими служащими Республики Татарстан, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Татарстан требований к служебному поведению»;
31. Указ Президента Республики Татарстан от 23 марта 2011 года № УП_142 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан»;
32. Указ Президента Республики Татарстан от 6 ноября 2013 года № УП-1084 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и о внесении изменений в отдельные указы Президента Республики Татарстан по вопросам противодействия коррупции»;
33. Указ Президента Республики Татарстан от 14 декабря 2013 года № УП-1215 «Об утверждении общего количества должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в государственных органах Республики Татарстан»;
34. Указ Президента Республики Татарстан от 16 мая 2014 года № УП-479 «О Республиканском конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан»;
35.  Указ Президента Республики Татарстан от 8 июня 2015 года № УП-542 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, при замещении которых государственным гражданским служащим Республики Татарстан запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
36. Указ Президента Республики Татарстан от 19 ноября 2015 года № УП-1111 «Об Электронной доске Почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан»;
37. постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 июля 2002 года № 426 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов республиканских органов исполнительной власти, их государственной регистрации и опубликования»;
38. постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2005 года № 666 «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственному гражданскому служащему Республики Татарстан единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет»;
39. постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 7 апреля 2008 года № 207 «Об утверждении Стандарта структуры центрального аппарата исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан»;
40. постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 апреля 2013 года № 225 «Об утверждении Единых требований к размещению и наполнению разделов официальных сайтов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по вопросам противодействия коррупции»;
41. распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 5 июня 2015 года № 1186-р «О Регламенте работы пользователей в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан».

2.2.3. Ведущий советник – ответственное лицо должен обладать иными профессиональными знаниями:

1) понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

2) основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

3) меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

4) передовой зарубежный опыт противодействия коррупции на государственной службе.

2.2.4. Ведущий советник – ответственное лицо должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) оценка коррупционных рисков;

2) выявление факта наличия конфликта интересов;

3) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

2.2.5. Ведущий советник – ответственное лицо должен обладать следующими функциональными знаниями:

1. основные технологии управления персоналом;
2. функции кадровых служб организаций;
3. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
4. организационно-правовые основы создания и работы архива.

2.2.6. Ведущий советник – ответственное лицо должен обладать следующими функциональными умениями:

1) ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

2) организация и нормирование труда.

Глава 3. Должностные обязанности

3.1. Ведущий советник – ответственное лицо обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

3.2. Основные обязанности ведущего советника – ответственного лица как государственного гражданского служащего регулируются статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 15 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан».

3.3. Ведущий советник – ответственное лицо обязан соблюдать ограничения, запреты и требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами.

3.4. Ведущий советник – ответственное лицо исполняет функции должностного лица отдела кадровой политики и противодействия коррупции, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а именно:

принимает меры по обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Республики Татарстан (далее — требования к служебному поведению);

принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе Республики Татарстан;

обеспечивает деятельность Комиссии Госалкогольинспекции  Республики Татарстан по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, Комиссии при руководителе Госалкогольинспекции Республики Татарстан по противодействию коррупции;

оказывает государственным гражданским служащим Госалкогольинспекции Республики Татарстан консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими Республики Татарстан коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

обеспечивает реализацию государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

организует и участвует в реализации мероприятий по правовому просвещению государственных гражданских служащих Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

участвует в организации и проведении служебных проверок;

осуществляет сбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, и  государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

проводит анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, и  государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

обеспечивает проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, и государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

обеспечивает проведение проверок сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Госалкогольинспекции Республики Татарстан, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

проводит анализ сведений о соблюдении государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также  проводит анализ сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Госалкогольинспекции Республики Татарстан, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы Республики Татарстан трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

обеспечивает проведение проверок соблюдения государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Госалкогольинспекции Республики Татарстан, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы Республики Татарстан трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

проводит работу по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие государственные должности Госалкогольинспекции Республики Татарстан, участвует в обеспечении принятия предусмотренных законодательством мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

организует проверки информации о наличии или возможности возникновения конфликта интересов у государственного служащего Госалкогольинспекции Республики Татарстан, поступающей представителю нанимателя в установленном законодательством порядке;

организует проведение проверок сведений о фактах обращения в целях склонения государственного служащего Госалкогольинспекции Республики Татарстан к совершению коррупционных правонарушений;

проводит систематически (один раз в год) оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан функций, и обеспечивает внесение уточнений в перечни должностей государственной службы Госалкогольинспекции Республики Татарстан, замещение которых связано с коррупционными рисками;

размещает в соответствии с законодательством на сайте Госалкогольинспекции Республики Татарстан сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера государственных гражданских служащих Госалкогольинспекции Республики Татарстан согласно правилам, установленным законодательством;

осуществляет комплекс организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся дарения и получения подарков;

наполняет в соответствии с законодательством раздел «Противодействие коррупции» интернет-сайта Госалкогольинспекции Республики Татарстан, специального информационного стенда  информацией о деятельности в сфере противодействия коррупции;

участвует в работе по проверке информации о коррупционных правонарушениях, поступающей через «Телефон доверия» Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

осуществляет беспрерывную работу в Единой информационной системе кадрового состава государственной и муниципальной службы в Республике Татарстан;

осуществляет воинский учет работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;

осуществляет подготовку в соответствии со своей компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

готовит отчетную и аналитическую информацию об исполнении антикоррупционных федеральных, республиканских и ведомственных программ и планов;

организует ведомственные исследования с целью выявления мнения о состоянии коррупции;

обеспечивает реализацию иных мероприятий по антикоррупционной пропаганде, направленных на формирование негативного отношения к коррупции;

обеспечивает деятельность Общественного совета при Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

взаимодействует с правоохранительными органами и с Управлением Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики в установленной сфере деятельности;

при выявлении нарушений коррупционной направленности, совершенных гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан, вносит предложения о принятии мер, в том числе о направлении материалов в правоохранительные органы;

ведет учет и обобщает информацию о поступивших представлениях правоохранительных органов, частных определениях судов о причинах и условиях совершения должностных правонарушений коррупционной направленности со стороны гражданских служащих;

изучает опыт реализации антикоррупционных мер в других государственных органах и вносит предложения о внедрении передового опыта работы в практическую деятельность;

подготавливает, согласовывает и направляет инструктивные, методические и информационные документы по вопросам, входящим в компетенцию ответственного лица, в структурные подразделения Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

принимает участие в осуществлении дисциплинарного производства;

осуществляет обработку, проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

обеспечивает защиту персональных данных сотрудников Госалкогольинспекции Республики Татарстан и сохранность служебной информации;

поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.

Глава 4. Права

4.1. Ведущий советник как государственный гражданский служащий реализует права, установленные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 14 Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ.

4.2. Для выполнения возложенных на ведущего советника должностных обязанностей он имеет право:

Для реализации должностных обязанностей ведущий советник имеет право:

участвовать в проверках структурных подразделений по вопросам осуществления мер антикоррупционной политики;

вносить предложения о проведении анкетирования гражданских служащих Госалкогольинспекции Республики Татарстан, юридических и физических лиц по вопросам реализации мер антикоррупционной политики, участвовать в обработке материалов анкетирования и подготовке предложений по устранению выявленных недостатков в работе;

запрашивать и получать от структурных подразделений Госалкогольинспекции Республики Татарстан информацию о реализации программных антикоррупционных мероприятий;

вносить предложения руководству о проведении служебных и иных проверок по должностным нарушениям, имеющим признаки коррупции, и принимать участие в их проведении;

вносить предложения о проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов должностному лицу, ответственному за проведение антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов и проектов нормативно-правовых актов;

осуществлять анализ нарушений, выявленных органами государственного финансового контроля, на предмет наличия коррупционных признаков, и, в необходимых случаях, вносить предложения руководителю Госалкогольинспекции Республики Татарстан о необходимости направления в правоохранительные органы предложения по их дополнительной проверке;

по поручению руководителя Госалкогольинспекции Республики Татарстан представлять Госалкогольинспекцию Республики Татарстан в государственных органах, общественных и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

запрашивать и получать в установленном порядке от должностных лиц Госалкогольинспекции Республики Татарстан документы и пояснения, необходимые для выполнения функций ответственного лица;

контролировать наличие всех документов, предусмотренных действующим законодательством, при приеме на работу, не принимать неправильно оформленные документы и документы, в которых не отражены в полном объеме необходимые сведения;

осуществлять проверку достоверности представленных сотрудниками документов и сведений;

вносить в установленном порядке на рассмотрение начальнику отдела предложения по вопросам, входящим в его компетенцию;

принимать участие в подготовке и проведении совещаний по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, и участвовать в совещаниях, проводимых руководителем Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

Ведущий советник вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам применения законодательства о государственной гражданской службе и законодательства по противодействию коррупции сотрудникам Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

Глава 5. Ответственность

5.1. Ведущий советник за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.

5.2. Ведущий советник несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также основных обязанностей государственного служащего, предусмотренных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 15 Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ;

несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы, предусмотренными статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

несоблюдение требований к служебному поведению государственного служащего, предусмотренных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан, утвержденного Указом Президента Республики Татарстан от 23 марта 2011 года № УП-142;

несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

непредставление сведений о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характере, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений;

несвоевременное выполнение поручений начальника отдела;

несвоевременность, недостоверность и необъективность информации, представляемой начальнику отдела, руководителю Госалкогольинспекции Республики Татарстан, а также государственным органам исполнительной власти и местного самоуправления, организациям и гражданам;

несоблюдение конфиденциальности сведений, содержащихся в документах и личных делах сотрудников, документах кадровой службы, иной служебной информации;

несвоевременное информирование начальника отдела о вопросах служебной деятельности;

неприятие своевременных мер по конкретным вопросам служебной деятельности в пределах своей компетенции;

несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

несоблюдение трудовой дисциплины;

низкий уровень исполнительской дисциплины;

снижение показателей эффективности работы.

Глава 6. Перечень вопросов, по которым ведущий советник вправе или обязан самостоятельно принимать  управленческие  и иные решения, участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих решений

6.1. Ведущий советник обязан самостоятельно принимать управленческие решения по вопросам:

организации своей работы;

выполнения поручений начальника отдела;

обеспечения соблюдения законов и нормативных правовых актов в сфере государственной службы и противодействия коррупции;

своевременного информирования начальника отдела о вопросах, для решения которых необходимо его участие;

проверки достоверности представляемых сотрудниками документов и сведений.

6.2. Ведущий советник вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:

определения приоритетов при выполнении возложенных на него функций и полномочий;

внесения начальнику отдела предложений по результатам служебных и иных проверок;

взаимодействия с федеральными и республиканскими органами исполнительной власти, организациями.

6.3. Ведущий советник участвует в подготовке проектов приказов и распоряжений Госалкогольинспекции Республики Татарстан, инструктивных, методических, информационных документов, решений по вопросам противодействия коррупции, протоколов заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Госалкогольинспекции  Республики Татарстан и урегулированию конфликта интересов, Комиссии при руководителе Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

В целях подготовки проектов указанных документов и управленческих решений ведущий советник самостоятельно изучает:

действующее законодательство;

переданные ему для работы документы;

осуществляет их согласование и представление на подпись в установленном порядке;

взаимодействует с другими сотрудниками структурных подразделений Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

Глава 7. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений, порядок согласования и принятия решений

7.1. Общие сроки и процедуры подготовки документов устанавливаются Регламентом Госалкогольинспекции Республики Татарстан и Инструкцией по делопроизводству Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

Глава 8. Порядок служебного взаимодействия

8.1. Взаимодействие ведущего советника с государственными гражданскими служащими Госалкогольинспекции Республики Татарстан, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Республики Татарстан от 23 марта 2011 года № УП-142 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан», а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан и нормативными актами Госалкогольинспекции Республики Татарстан.

8.2. При исполнении своих должностных обязанностей ведущий советник взаимодействует со специалистами структурных подразделений Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, Управления Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики, Министерства внутренних дел по Республике Татарстан, Прокуратуры Российской Федерации,  других государственных органов исполнительной власти, а также со структурными подразделениями Госалкогольинспекции Республики Татарстан, в том числе с:

всеми структурными подразделениями – по реализации мероприятий, связанных с прохождением сотрудниками Госалкогольинспекции Республики Татарстан государственной гражданской службы и исполнением ими обязанностей, предусмотренных законодательством по противодействию коррупции;

отделом административной и судебной практики – по вопросам подготовки документов Госалкогольинспекции Республики Татарстан;

отделом контроля отчетности в сфере оборота спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции – по вопросам формирования и использования информационной базы данных Госалкогольинспекции Республики Татарстан, функционирования информационно — аналитических систем; осуществления доступа к информационным ресурсам; наполнения раздела «Противодействие коррупции» интернет-сайта Госалкогольинспекции Республики Татарстан, соблюдения правил работы с конфиденциальной информацией на электронных носителях и сохранностью информации в соответствующих разделах информационной базы данных Госалкогольинспекции Республики Татарстан; осуществления мероприятий, связанных с информационной безопасностью; программно-технического обеспечения.

Глава 9. Государственные услуги, оказываемые гражданам

и организациям

9.1. Ведущий советник оказывает гражданам и организациям государственные услуги в соответствии с задачами и функциями, возложенными на Госалкогольинспекцию Республики Татарстан действующими нормативными правовыми актами.

Глава 10. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

10.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего советника определяется на основании достижения определенных показателей и устанавливается по следующим критериям:

правильная расстановка приоритетов при исполнении своих обязанностей;

качественное выполнение должностных обязанностей;

отсутствие обоснованных претензий со стороны сотрудников по вопросам исчисления и установления стажа государственной службы, трудового стажа;

своевременное представление достоверной информации начальнику отдела, руководителю Госалкогольинспекции Республики Татарстан, государственным органам исполнительной власти, организациями;

своевременное направление отчетной и аналитической информации об исполнении антикоррупционных федеральных, республиканских и ведомственных программ и планов;

соответствие подготовленных документов установленным требованиям, отсутствие в них стилистических и грамматических ошибок, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа;

своевременное и качественное, без жесткого контроля, самостоятельное выполнение дополнительных обязанностей;

отсутствие фактов нарушения служебной, трудовой и исполнительской дисциплины;

способность сохранять спокойствие и высокую работоспособность в экстремальных условиях;

способность выполнять должностные обязанности самостоятельно без помощи начальника отдела;

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время;

качественное и оперативное выполнение срочных и ответственных работ;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

повышение профессионального уровня и квалификации.

Также учитываются показатели эффективности деятельности, утвержденные приказом Госалкогольинспекции Республики Татарстан от 20 июля 2016 года № 12-07/49 «Об утверждении перечня ключевых показателей эффективности деятельности», согласно постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 июля 2016 года № 453    «О мерах по стимулированию эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан».

В России появился профессиональный стандарт «Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений». Минтруд утвердил его Приказом от 08.08.2022 № 472н, а применяться документ будет с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года. Мы подготовили краткий обзор профстандарта и рекомендации работодателям.

Трудовая функция

Статья 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
обязывает руководителей организаций принимать антикоррупционные меры, в том числе определить подразделения или назначить должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Норма не содержит исключений по форме собственности или размеру компании. В любом бизнесе должен быть специалист по противодействию коррупции. И, конечно, такая должность должна быть в штатном расписании бюджетных учреждений и унитарных предприятий.

Профстандарт 09.004 выделяет три обобщенных трудовых функции: для специалиста, главного аналитика и для руководителя службы. Их описание смотрите в таблице.

В зависимости от размера и специфики деятельности организации все трудовые функции может выполнять один специалист. Или эту работу можно разделить между несколькими сотрудниками, выделенными в отдельное структурное подразделение.

Квалификационные требования к специалисту по противодействию коррупции

В профстандарте для каждой обобщенной трудовой функции написано, каким образованием и практическим опытом работы должен обладать выполняющий ее работник.

Возможные наименования должностей:

• специалист в сфере предупреждения коррупции;
• аналитик в сфере предупреждения коррупции;
• специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений;
• руководитель подразделения (службы) по предупреждению коррупционных правонарушений;
• руководитель подразделения (службы) в сфере предупреждения коррупции;
• главный специалист в сфере предупреждения коррупции;
• главный аналитик в сфере предупреждения коррупции;
• главный специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений.

Мы приводим полные названия должностей, потому что в штатном расписании бюджетных учреждений их нужно указать именно так.

Согласно профстандарту работники в сфере антикоррупции должны иметь высшее профильное образование. При непрофильном ВО необходимо пройти профессиональную переподготовку в сфере предупреждения коррупционных правонарушений и (или) противодействия коррупции. Соответствующий диплом нужен уже с 1 марта 2023 года.

Направления профильного образования:

• конфликтология;
• экономика;
• государственное и муниципальное управление;
• юриспруденция;
• управление персоналом;
• правовое обеспечение национальной безопасности;
• психология служебной деятельности;
• экономическая безопасность;
• правоохранительная деятельность.

Таким работникам рекомендовано повышение квалификации в сфере противодействия не реже раза в три года.

Главный аналитик или главный специалист должны иметь опыт практической работы не менее года. Для руководителя антикоррупционного подразделения необходим стаж в сфере противодействия коррупции не менее трех лет.

Практическое применение профстандарта

Для специалиста по антикоррупции не установлено особых условий допуска к работе. И ему не положено льгот как «вреднику». Поэтому для большинства коммерческих работодателей профстандарт 09.004 носит рекомендательный характер. Они берут за основу только содержащиеся в нем квалификационные требования к работнику и дополняют их с учетом выполняемых трудовых функций (ст. 195.3 ТК РФ). Менять название должности необязательно.

Профстандарт 09.004 обязателен к применению по Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 для следующих работодателей:

• государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий;
• внебюджетных фондов;
• госкорпораций;
• компаний, более 50 % уставного капитала которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Такие работодатели обязаны руководствоваться квалификационными требованиями из профстандарта. Это означает указать точное наименование должности специалиста по антикоррупции в штатном расписании и установить в должностной инструкции (должностном регламенте) или трудовом договоре (контракте) требования к квалификации «слово в слово», как в ПС 09.004.

Пример. В МУП «Коммунальник» функции специалиста по противодействию коррупции выполняет инженер Бабочкина И.М. с высшим техническим образованием. Руководитель в соответствии с профстандартом 09.004 включает в штатное расписание должность «специалист в сфере предупреждения коррупции», а также утверждает квалификационные требования для этой должности — высшее профильное образование либо высшее образование и профпереподготовка. Оформить внутреннее совместительство для Бабочкиной И.М. можно после получения ей диплома о профессиональной переподготовке в сфере антикоррупции.

В заключение напомним, что уволить уже действующего сотрудника из-за несоответствия квалификационным требованиям нельзя без проведения аттестации. Такой порядок установлен и Трудовым кодексом, и Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Сначала проводится аттестация, которая и должна подтвердить недостаточную квалификацию. Затем сотруднику предлагают перевод на другую должность, соответствующую его уровню знаний и навыков. И только при отказе специалиста от перевода можно оформлять увольнение.

«Первый ФУАП» проводит обучение по программам дополнительного профессионального образования для специалистов по противодействию коррупции. У нас можно пройти как переподготовку, так и повышение квалификации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
помощника Главы Аксубаевского муниципального района
по вопросам противодействия коррупции

I. Общие положения 1.1. Должность муниципальной службы помощник Главы Аксубаевского муниципального района по вопросам противодействия коррупции (далее – помощник Главы) – должность в представительном органе муниципального района, которая образуется в соответствии с Уставом Аксубаевского муниципального района, с установленным кругом обязанностей в целях обеспечения реализации органом местного самоуправления Аксубаевского муниципального района полномочий в области противодействия коррупции.
1.2. Должность помощника Главы устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным законом Республики Татарстан.
1.3. Должность помощника Главы относится к ведущей группе должностей муниципальной службы в аппарате представительного органа.
1.4. Назначение на должность помощника Главы и освобождение от этой должности осуществляются приказом Главы муниципального района.
1.5. Помощник Главы непосредственно подчиняется Главе Аксубаевского муниципального района.
1.6. Помощник Главы в своей деятельности руководствуется:
Конституцией Российской Федерации;
Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о муниципальной службе);
Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон о противодействии коррупции), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия коррупции;
Конституцией Республики Татарстан;
Законом Республики Татарстан от 17 января 2008 г. № 5-ЗРТ «О муниципальной службе в Республике Татарстан» (далее – Закон Республики Татарстан о муниципальной службе);
Законом Республики Татарстан от 4 мая 2006 г. № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан» (далее – Закон Республики Татарстан о противодействии коррупции), иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан в области противодействия коррупции;
Уставом Аксубаевского муниципального района и иными правовыми актами органов местного самоуправления и их структурных подразделений в области противодействия коррупции, принятые в соответствии с законодательством о противодействии коррупции;
Комплексной антикоррупционной программой Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан на 2012-2014 годы;
настоящей должностной инструкцией.
* Информацию о назначении на должность помощника Главы и освобождение от этой должности рекомендуется направлять в трехдневный срок со дня назначения (освобождения) в специальный государственный орган по реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан.

II. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

2.1. Для замещения должности помощника Главы устанавливаются следующие требования:
— наличие высшего образования;
— наличие стажа муниципальной службы на старших или младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
— наличие профессиональных знаний и навыков, включая знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона о муниципальной службе, Федерального закона о противодействии коррупции, Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 28 июля 2004 г. № 45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан», Закона Республики Татарстан о противодействии коррупции, Закона Республики Татарстан о муниципальной службе, устава соответствующего муниципального района (городского округа), других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей помощника Главы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в представительном органе муниципального района (городского округа), а также наличие знаний и навыков в области работы со служебной информацией, основ делопроизводства и делового общения.
2.2.Помощник Главы по вопросам противодействия коррупции должен обладать наличием профессиональных знаний и навыков в области работы информационно-коммуникационные технологии:
На расширенном уровне:
1.Знания:
— правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
— программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
— правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использования возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
— основ проектного управления.
2. Навыки:
— стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах.
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно — телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
Интернет;
— работы в операционной системе;
— управление электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы в электронными таблицами;
— работа с базовыми данными;
— работы с системами управления проектами.

III. Основные обязанности помощника Главы

3.1. Помощник Главы в соответствии со статьей 12 Федерального закона о муниципальной службе и статьей 11 Закона Республики Татарстан о муниципальной службе обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3) соблюдать установленные в представительном органе муниципального района (городского округа) правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
6) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
7) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
10) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.2. Помощник Главы обязан соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 13 Федерального закона о муниципальной службе.
3.3. Помощник Главы не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору (решению) суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей помощника Главы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального района, который возглавляет местную администрацию;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом о муниципальной службе, Федеральным законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
3.4. Помощник Главы ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.5. В соответствии со статьей 14 Федерального закона о муниципальной службе в связи с прохождением муниципальной службы помощнику Главы запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Республики Татарстан, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в представительном органе муниципального района (городского округа) либо в органах, которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные помощником Главы в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются помощником Главы по акту в представительный орган местного самоуправления, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей;
10) принимать без письменного разрешения Главы муниципального района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.6. Помощник Главы после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.7. Помощник Главы обязан:
1) по распоряжению Главы муниципального района в течение первого года прохождения муниципальной службы на занимаемой должности пройти обучение по антикоррупционной программе дополнительного профессионального образования, рекомендованной специальным государственным органом по реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан, за счет средств местного бюджета;
2) разрабатывать и организовывать осуществление мер по противодействию коррупции в границах муниципального района;
3) готовить докладные и (или) служебные записки, справки, иные материалы и документы по вопросам выработки и реализации политики в области противодействия коррупции;
4) осуществлять контроль за соблюдением антикоррупционного законодательства в органах местного самоуправления и иными органами и должностными лицами местного самоуправления;
5) в пределах своих компетенций обеспечивать организацию работы комиссии при Главе Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан по противодействию коррупции, исполнять обязанности секретаря данной комиссии;
6) организовывать и принимать участие в проверках обращений граждан и юридических лиц, поступивших в органы местного самоуправления муниципального района, содержащих информацию о коррупционных действиях должностных лиц, контролировать сроки проведения проверок в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и Закон Республики Татарстан от 12 мая 2003 № 16-ЗРТ «Об обращениях граждан в Республике Татарстан»;
7) по поручению Главы муниципального района осуществлять прием граждан, обратившихся по вопросам, связанным с коррупцией в органах местного самоуправления муниципального района;
оказывать методическую и консультационную помощь по вопросам организации работы по противодействию коррупции структурным подразделениям органов местного самоуправления муниципального района;
9) при реализации своих функций взаимодействовать со структурными подразделениями аппарата исполнительного комитета Аксубаевского муниципального района, Аксубаевского районного Совета, Финансово-бюджетной палатой Аксубаевского муниципального района, Контрольно-счетной палатой Аксубаевского муниципального района, Палатой имущественных и земельных отношений Аксубаевского муниципального района, иными органами и должностными лицами местного самоуправления;
10) взаимодействовать с юридической службой муниципального района при производстве антикоррупционной экспертизы муниципальных правовых актов и проектов муниципальных правовых актов;
11) координировать деятельность кадровой службы муниципального района по профилактике коррупции;
12) организовывать и обеспечивать взаимодействие органов местного самоуправления муниципального района с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории муниципального района, государственными органами Республики Татарстан, правоохранительными органами, общественными объединениями и организациями антикоррупционной направленности, а также иными общественными формированиями по вопросам реализации мер антикоррупционной политики;
13) по поручению Главы муниципального района взаимодействовать со специальным государственным органом по реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан, в том числе:
а) готовить ежегодную информацию о состоянии коррупции и реализации мер антикоррупционной политики в муниципальном районе;
б) по запросам представлять в специальный государственный орган по реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан информацию о состоянии коррупции и реализации мер антикоррупционной политики в муниципальном районе;
14) уведомлять Главу муниципального района об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений или их сокрытия;
15) информировать подразделения кадровых служб органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровых служб указанных органов, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) о ставших ему известными фактах несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов либо неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
16) принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если он является стороной конфликта интересов;
17) обеспечивать доступ гражданам к информации о деятельности органов местного самоуправления в сфере противодействия коррупции.
18) уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта»;
19) обязан ознакомиться с Положением Кодекса этики и служебного поведения и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности;

IV. Права помощника Главы

4.1. Помощник Главы в соответствии со статьей 11 Федерального закона о муниципальной службе и статьей 10 Закона Республики Татарстан о муниципальной службе имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности представительного органа муниципального района;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) не реже одного раза в три года проходить курсы повышения квалификации по специализированным антикоррупционным программам дополнительного профессионального образования, рекомендуемым специальным государственным органом по реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан за счет средств местного бюджета;
защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Для исполнения возложенных на него обязанностей помощник Главы вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от других подразделений органа местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций и должностных лиц необходимые для реализации своих функций информационно-аналитические материалы, статистические данные и другую информацию;
2) по вопросам, относящимся к его компетенции, представлять интересы Главы муниципального района, в том числе в суде;
3) участвовать в подготовке управленческих решений в соответствии с должностными обязанностями;
4) принимать участие в подготовке нормативных актов и других материалов, относящихся к его компетенции;
5) представлять на согласование Главе муниципального района кандидатов в члены комиссии при Главе Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан по противодействию коррупции;
6) по поручению Главы муниципального района совместно с юридической службой муниципального района готовить проекты соглашений с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти Республики Татарстан, с другими муниципальными образованиями и их органами местного самоуправления о взаимодействии по осуществлению антикоррупционной деятельности;
7) вносить предложения Главе муниципального района по разработке проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции, а также предложения по принятию мер к устранению коррупциогенных факторов в действующих муниципальных правовых актах;
участвовать в разработке проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в области противодействия коррупции;
9) готовить и вносить Главе муниципального района предложения по организации исполнения федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Республики Татарстан, указов Президента Республики Татарстан, иных нормативных правовых актов в области противодействия коррупции, федеральных, республиканских и муниципальных программ (планов) по противодействию коррупции;
10) осуществлять сбор и обработку информации о коррупционных ситуациях в социально-экономических направлениях работы в муниципальном районе (городском округе), условиях для коррупционных проявлений в муниципальных органах и представлять данную информацию Главе муниципального района;
11) готовить ежегодную информацию о состоянии коррупции и реализации мер антикоррупционной политики в муниципальном районе;
12) вносить Главе муниципального района предложения по формированию органами местного самоуправления организационных, организационно-технических, правовых, экономических и иных мер, направленных на оказание содействия общественным объединениям и некоммерческим организациям, имеющим и реализующим в качестве уставных целей и задач противодействие коррупции;
13) иметь доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную информацию;
14) использовать муниципальные системы связи и коммуникации;
15) пользоваться банками данных муниципального района.
4.4. Помощник Главы осуществляет и иные права, установленные уставом муниципального района и иными муниципальными правовыми актами.

V. Ответственность помощника Главы 5.1. В случае совершения помощником Главы дисциплинарного проступка – неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом о муниципальной службе, Федеральным законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами, Глава муниципального района имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.2. Помощник Главы, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение помощника Главы от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Главы муниципального района.
5.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

VI. Перечень вопросов, по которым помощник Главы
самостоятельно принимает управленческие и иные решения

6.1. Помощник Главы самостоятельно принимает решения по вопросам:
1) организации работы по реализации возложенных на него задач и функций;
2) выполнения поручений Главы муниципального района;
3) необходимости получения от органов местного самоуправления и их структурных подразделений информации и документов, необходимых для реализации возложенных на него задач и функций.

VII. Перечень вопросов, по которым помощник Главы
участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов
и (или) проектов управленческих и иных решений 7.1. Помощник Главы в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов муниципальных правовых актов и иных документов по вопросам антикоррупционной политики, в том числе:
1) решений представительного органа муниципального района по вопросам противодействия коррупции;
2) постановлений Главы муниципального района.
7.2. В целях участия в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений помощник Главы самостоятельно:
1) изучает действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие ту или иную сферу деятельности;
2) взаимодействует с другими муниципальными служащими, в ведении которых находится регулирование рассматриваемого вопроса;
3) представляет текст документа на согласование юридической службе муниципального района.

VIII. Сроки и процедуры подготовки,
рассмотрения проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных решений 8.1. Проекты управленческих и иных решений, связанных с исполнением поручений Главы муниципального образования, готовятся помощником Главы в соответствии с процедурами и в сроки, которые установлены Главой муниципального района.
8.2. Порядок подготовки, рассмотрения, согласования и принятия решений устанавливаются Главой муниципального района.

IХ. Процедура служебного взаимодействия

9.1. Взаимодействие помощника Главы с муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального района, а также с гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района.

Последнее обновление: 7 июня 2013 г., 09:48