Руководитель является одной из ключевых фигур в управлении любой организацией. Он представляет собой исполнительный орган и обладает широким кругом полномочий, более того, может выступать от имени юридического лица без доверенности. Поэтому процедура смены руководителя (президента/председателя/директора) в организации несколько усложнена по сравнению с заменой обычного работника.
Хотели бы отметить, что в настоящей статье мы рассматриваем процедуры оформления смены руководителя АНО (лица, действующего без доверенности). Если необходимо сменить руководителя филиала, то достаточно отозвать ранее выданную доверенность и выдать доверенность новому директору (также необходимо помнить, что директор филиала является работником организации, на которого распространяются общие правила приема и увольнения).
Пошаговая инструкция “Как сменить руководителя АНО?”
Для того, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ при смене руководителя АНО, рекомендуем придерживаться данного алгоритма.
Шаг 1. Выберите кандидатуру нового руководителя и проверьте кандидата на должность руководителя в реестре дисквалифицированных лиц
Дисквалифицированное лицо не может занимать руководящие должности в организациях. Поэтому если новый руководитель включен в этот реестр, регистрирующий орган откажет во внесении изменений в связи со сменой руководителя.
Шаг 2. Примите решение о смене руководителя
Решение о назначении нового руководителя организации принимается уполномоченным органом АНО (определяется уставом). Как правило, решение о смене руководителя принимается общим собранием учредителей организации.
Решение о смене руководителя должно обязательно содержать решение по двум вопросам:
- о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, то есть прекращении полномочий действующего руководителя
- об избрании единоличного исполнительного органа (нового руководителя)
Кроме того, в повестку на практике включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым руководителем организации, а также вопрос о выборе председателя и секретаря собрания, подписывающих протокол.
Шаг 3. Подготовьте заявление о регистрации изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой руководителя по форме Р13014
Приказом ФНС России от 31.08.2020 г. № ЕД-7-14/617@ ФНС утвердила новые формы заявлений для регистрации компаний, внесения изменений в ЕГРЮЛ, учредительные документы и иных регистрационных действий. Данные формы действуют с 25.11.2020 года. С этого момента утратили свою силу формы заявлений Р13001, Р13002, Р14001 и Р14002. Для внесения изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы используется единая форма заявления Р13014.
В заявлении по форме Р13014 заполните титульный лист, листы И (сведения о лице, действующем без доверенности от имени юридического лица) и Н (сведения о заявителе). Если вы меняете только руководителя, то другие листы заполнять не нужно. Заполнение заявления по форме Р13014 должно проходить в строгом соответствии со сведениями в документах (в частности, паспорте), в противном случае может быть отказ в регистрации смены руководителя.
Если вам необходимо внести одновременно несколько изменений в ЕГРЮЛ, то вы можете в одном заявлении указать несколько изменений. Однако некоторые изменения требуют внесения изменений в устав, в таком случае будут отдельные комплекты документов на регистрацию (например, смена руководителя на предприятии и наименования организации одновременно). Пошаговые инструкции по различным изменениям в ЕГРЮЛ и устав, а также по разным комбинациям одновременной регистрации изменений в устав и ЕГРЮЛ вы можете найти информацию в разделе “Внесение изменений в ЕГРЮЛ и устав”.
Шаг 4. Заверьте у нотариуса подпись заявителя на подготовленном заявлении о регистрации изменений в ЕГРЮЛ
Согласно ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ при госрегистрации юридического лица заявителями могут являться, в том числе руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица, а также иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, или актом специально уполномоченного на то государственного органа, или актом органа местного самоуправления.
В ходе процедуры регистрации смены руководителя часто возникает вопрос при определении заявителя, уполномоченного подписывать заявление о регистрации смены руководителя и подавать документы на регистрацию. Кто является заявителем при смене руководителя? Должен ли подавать заявление новый руководитель или этим занимается его предшественник? Ответ на этот вопрос содержится в письме ФНС от 16 марта 2016 г. № ГД-4-14/4301, где указано, что заявление о внесении изменений подается новым руководителем организации.
Для удостоверения подписи на заявлениях нотариусу необходимо предоставить учредительные документы, свидетельства о регистрации организации, решение уполномоченного органа о назначении нового руководителя и актуальный список учредителей некоммерческой организации. Кроме того, необходимо при подписании заявлений у нотариуса предъявить паспорт (подлинник) заявителя и оплатить нотариальный тариф (около 3000 рублей за заявление).
Шаг 5. Подайте заявление по форме P13014 в регистрирующий орган в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения о смене руководителя
При подаче заявления о регистрации смены руководителя к заявлению можно приложить решение уполномоченного органа об избрании руководителя, но это необязательно, закон этого не требует. Обратите внимание, что для того чтобы сменить руководителя в организации заявление о регистрации изменений нужно подать в регистрирующий орган, а не в свою налоговую по месту учета (например, в Москве регистрирующий орган для АНО — Главное управление Минюста РФ по г. Москве).
Срок уведомления о смене руководителя АНО — 7 рабочих дней с дня принятия решения о смене. При неуведомлении или нарушении срока уведомления о смене руководителя законом предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.
Госпошлина за внесение изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой руководителя не уплачивается.
При подаче документов заявителю или его представителю выдается (направляется по почте, электронной почте) расписка с указанием в том числе даты получения документов по итогам регистрации.
Шаг 6. Получите выписку о внесении изменений в ЕГРЮЛ
Срок регистрации смены руководителя в ЕГРЮЛ в Минюсте — 30 дней.
Данной выпиской подтверждается завершение процедуры регистрации смены руководителя юридического лица.
Шаг 7. Предоставьте информацию о смене руководителя в банк и уведомите иных контрагентов
После регистрации необходимо уведомить банк о смене руководителя. В соответствии с п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 г. № 153-И при уведомлении банка необходимо представить документы, подтверждающие полномочия нового руководителя (решение о назначении, выписку из ЕГРЮЛ, удостоверяющую внесение изменений) и документ, удостоверяющий личность нового руководителя. Перечень документов, подтверждающих полномочия руководителя, законодательством не регламентирован. Как правило, это протокол или решение о смене руководителя, выписка из ЕГРЮЛ, паспорт руководителя. Если организация использует интернет-банкинг, необходимо также заменить электронный ключ.
Также при смене руководителя (особенно при конфликтной смене руководителя) рекомендуем уведомить ключевых контрагентов.
Шаг 8. Подпишите трудовой договор с новым руководителем (если требуется)
Как поменять руководителя АНО без его согласия?
На практике, к сожалению, часто встречаются конфликтные ситуации между руководителем и учредителем. В связи с этим учредители часто задаются вопросом: Что нужно для оформления смены руководителя без его согласия? Для начала необходимо отметить, что законодатель не устанавливает требование получения согласия у руководителя на внесение изменений. Решение о назначении или смене руководителя принимает исключительно орган юридического лица, на который возложены уставом соответствующие полномочия. Поэтому процедура смены руководителя без его согласия и регистрации изменений ничем не отличается от описанной процедуры.
Однако нужно учитывать, что руководитель является важной фигурой во многих организациях, на него завязано очень много процессов, он вправе подписывать документы без доверенности и обладает другими широкими полномочиями, поэтому при увольнении недовольный руководитель может “вставлять палки в колеса” организации, поэтому важно принять меры по финансовой и репутационной безопасности компании еще до уведомления руководителя об увольнении (забрать важные документы, ключи, сменить коды, пароли и т.д.).
Для увольнения руководителя автономной некоммерческой организации одного заявления будет недостаточно. Чтобы смена директора АНО в
2025
году прошла с соблюдением правовых норм, потребуется внести изменения в учетную запись ЕГРЮЛ. О том, какие данные должны быть внесены в реестр и какие для этого потребуются документы, рассказывают юристы ЕЮС
Основные положения
Смена директора автономной некоммерческой организации — процедура, которая состоит из нескольких обязательных этапов и регулируется Федеральным законом №7-ФЗ от 12.01.1996 г., а также регламентами ФНС и Минюста. Окончательно прекратить полномочия исполнительного органа в лице директора можно только после внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Вам приходилось менять директора АНО?
Вам приходилось менять директора АНО?
| Да, было такое |
89 |
| Нет, такого опыта нет |
72 |
Чтобы сменить руководителя АНО, недостаточно просто принять решение внутри организации. Потребуется совершить ряд действий:
- Во-первых, изменения нужно зарегистрировать в Минюсте — именно это ведомство контролирует сведения о некоммерческих структурах.
- Во-вторых, обращаться туда должен уже новый руководитель, поэтому сначала оформляются внутренние документы, а затем — подается заявление.
- И наконец, прежде чем назначить нового директора, важно проверить его по реестру дисквалифицированных лиц — наличие записи в этом списке станет препятствием для вступления в должность.
Если решается вопрос о продлении полномочий действующего руководителя в связи с истечением срока договора, то уведомлять Минюст об этом не требуется. Достаточно будет утвердить исполнителя протоколом с указанием следующего срока его полномочий.
Важно! Федеральные и международные АНО оповещают об изменениях центральный аппарат Минюста, остальные обращаются в территориальные подразделения ведомства.
Порядок смены руководителя
Чтобы сменить действующего руководителя автономной некоммерческой организации, необходимо действовать по приведенной ниже инструкции.
Принятие решения по руководству
Вопрос решается высшим органом управления АНО, который определяется Уставом. В большинстве случаев — это общее собрание учредителей. На повестку выносятся два вопроса: прекращение полномочий действующего руководителя и утверждение на должность нового лица. По результатам проведения собрания и принятия решения оформляется протокол.
Протокол должен содержать следующие сведения:
- дату, время и место проведения;
- данные о наличии кворума, сведения о голосовавших;
- вопросы, поставленные на повестку дня;
- голоса участников и то, в какой пропорции распределились;
- сведения о лицах, ответственных за проведение голосования.
Далее вы можете ознакомиться с образцом протокола. Его подготовили юристы Европейской Юридической Службы для вашего удобства.
Образец заявления
Протокол общего собрания с принятым решением о смене директора АНО в
2025 году
Решение о другом руководителе принимается единогласно или большинством голосов, согласно положению в Уставе. Если АНО состоит из одного учредителя, то потребуется оформить не протокол собрания, а единоличное решение.
К выбору кандидатуры на должность исполнительного органа следует подходить с осторожностью. Нередко в Уставе прописываются необходимые условия оформления на эту должность. Например, это может быть требование о том, что назначается исключительно учредитель, наличие запрета на трудоустройство иностранца или ограничения для представителей аналогичных НКО.
Протокол является основным документом, на основании которого выполняется изменение исполнительного органа. Юристы ЕЮС проверят правильность оформления принятого решения, возьмут на себя дальнейшие шаги, вплоть до внесения изменений в ЕГРЮЛ. Мы минимизируем риски того, что регистратор предъявит претензии по направленным уведомлениям, исключим повторное обращение в ведомство, внесем все изменения с первого раза.
Уведомление Минюста о принятом решении
Сообщить регистратору о принятом решении необходимо в течение 7 рабочих дней, согласно п. 7 ст. 32 ФЗ №7-ФЗ. В пакет обязательных документов входят:
- заявление по форме Р13014, заполненное новым руководителем;
- решение (протокол) по кадровому вопросу о замене руководства.
Документы подаются в двух экземплярах. Подпись заявителя на одном экземпляре формы заверяется нотариусом, которому для проверки необходимо предоставить учредительные документы. При смене руководителя оплачивать пошлину не требуется.
Заявление заполняется выбранным на собрании новым директором и содержит следующие сведения:
|
Форма Р13014
|
|
|
Титульный лист |
Учетные данные об организации. Ставится цифра 2, что означает причину — изменение в руководстве |
|
Лист И, первая страница |
Цифра 2, означающая завершение полномочий, ФИО прежнего руководителя, его ИНН |
|
Лист И, вторая страница |
Цифра 1, означающая возложение полномочий, ФИО нового руководителя, паспортные данные, предложенная должность, телефон |
|
Лист Н |
Данные заявителя, которым выступает новый руководитель. Ставится цифра 1, если требуются дополнительно получить документы на бумажном носителе |
Чтобы поменять действующего руководителя автономной некоммерческой организации, заявление и протокол собрания нужно переслать в Минюст по почте или лично посетить офис госоргана. При вручении сотрудник регистратора выдает расписку в получении документов. Направить бумаги через «Госуслуги» не получится, поскольку новый руководитель не имеет на этапе регистрации доступа в личный кабинет АНО.
Пример из практики
Руководитель АНО выразил свое несогласие с увольнением с должности без согласования с ним. Ему объяснили, что законодатель не требует получения согласия при увольнении руководителя, решение принимает исключительно уполномоченный Уставом орган, в данном случае — общее собрание. Руководитель не смог оспорить решение, поскольку правовые нормы нарушены не были, суд занял позицию АНО.
Минюст откажет во внесении изменений в реестр в следующих случаях:
- если сведения, указанные в заявлении, не соответствуют официальным документам, в том числе паспорту заявителя, ИНН, ОГРН и др.;
- если кандидат на должность включен в список дисквалифицированных лиц или имеет ограничения, налагаемые на банкрота;
- если не соблюдено необходимое нотариальное удостоверение;
- если протокол решения оформлен с нарушением действующего порядка и требований Устава.
Могут быть и другие претензии регистратора к поданным сведениям. Заявителя уведомят о причине отказа или возврата на доработку. После исправления недочетов разрешено вновь обратиться с вопросом назначения руководителя АНО. Если заявитель не согласен с выводами регистрирующего органа, то спор решается в судебном порядке.
Фото: Алгоритм действий при смене директора АНО
Получение выписки из ЕГРЮЛ
Проверка поданных сведений в Минюсте осуществляется в течение 14 дней. Затем в ИФНС по служебной почте передается по одному экземпляру документов. Налоговая инспекция в течение 5 дней вносит изменения в реестр и уведомляет Минюст об окончании процедуры.
Смена руководителя в АНО завершается получением:
- листа записи о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
- нового Устава с пометкой налоговой инспекции.
Документы высылаются на электронный адрес или заказным письмом с описью вложения, если такой вариант дополнительно указан в заявлении.
Важно! После смены руководителя необходимо уведомить об этом банк-партнер, контрагентов и других заинтересованных лиц.
Судебная практика
Отделение Минюста по СПб в одностороннем порядке внесло изменения в Устав АНО «Центр авиации ***», состав учредителей и назначило своим решением новое руководство. Суть дела заключалась в том, что единственный учредитель попал в реестр дисквалифицированных лиц, поэтому деятельность структуры стала невозможной.
Важно! Регистратор, в лице Минюста, обратился к суду с исковым требованием о вводе в состав третьего лица, передаче ему должностных полномочий директора и изменении учетных данных в ЕГРЮЛ.
Суд занял сторону Минюста и принял решение о внесении требуемых изменений. Результат: смена состава учредителей и назначение нового руководства АНО «Центр авиации ***».
Частые вопросы
Можно ли подать и получить документы при обращении в Минюст по доверенности?
+
Да, можно. Доверенность оформляется у нотариуса, сделать это можно одновременно с обращением по поводу заверения документов для Минюста.
Требуется ли сшивать документы, которые направляются регистратору?
+
Сшивание необходимо в том случае, если документы содержат свыше 1-го листа. Все они должны быть пронумерованы и сшиты. На приклеенный ярлык ставится подпись отправителя и печать организации.
Нужно ли заверять протокол (решение), если нужно поменять руководителя АНО?
+
Нет, не требуется. В случае АНО законодатель не требует заверять нотариально протокол собрания.
Заключение юриста
Смена директора АНО в
2025 году может потребоваться по различным обстоятельствам. Увольнение бывает добровольным или без согласия действующего руководства. Процесс инициирует высший орган управления организацией. Потребуется выбрать нового директора и утвердить его кандидатуру у регистратора, то есть в Минюсте. В результате предпринятых действий изменяется запись в ЕГРЮЛ. В среднем на выполнение необходимых шагов потребуется 30 дней.
Оформление правоотношений с руководителем некоммерческой организации (далее – НКО) достаточно сложный процесс. С одной стороны, они регулируются Гражданским кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», а с другой стороны – Трудовым кодексом. В некоторых ситуациях применяется подход, при котором договор с руководителем НКО не заключается и свои обязанности он выполняет безвозмездно, на общественных началах. Но при желании можно заключить безвозмездный договор с руководителем НКО.
Однако обращаем внимание, что Трудовой кодекс в части регулирования трудовых отношений не содержит исключений для НКО.
В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса, руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. А в абзаце 1 пункта 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 г. № 21 указано, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию.
Особенности регулирования труда руководителей организаций устанавливаются отдельной главой Трудового кодекса, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (из данной нормы есть исключения, однако НКО к ним не относятся). НКО также является юридическим лицом, которое должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных п. 3 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Соответственно, положение о том, что руководитель организации является ее работником, распространяется и на НКО, следовательно, возникает необходимость заключения трудового договора с ее руководителем.
На основании заключенного трудового договора возникают трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответственно, у работодателя возникает обязанность выплачивать заработную плату, что закреплено в статьях 2, 15, 22 и 56 Трудового кодекса.
Учитывая вышеизложенное, во избежание споров и в целях снижения риска привлечения работодателя к административной ответственности, целесообразно заключать трудовой договор с руководителем НКО и выплачивать ему заработную плату. В случае небольшого объема выполняемых обязанностей возможно установить неполное рабочее время, соответственно заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Смена руководителя НКО проводится в соответствии с уставом НКО, а также в порядке, утвержденном регламентами Минюста и ФНС. Обычно полномочиями по назначению/избранию руководителя НКО закреплены за высшим органом управления НКО. Соответственно, при наличии определенных оснований высший орган управления НКО принимает решение о смене руководителя НКО, которое фиксируется в решении (протоколе). Такое решение нужно оформить в соответствии с действующим законодательством РФ, далее необходимо уведомить органы государственной власти и иных лиц о произошедшей смене.
Порядок смены руководителя НКО:
1. Оформление соответствующих документов
Зависит от основания для смены руководителя, обычно это смена в связи с истечением срока, на который руководитель избирался/назначался. Оформляется путем вынесения решения высшего органа управления НКО о смене руководителя НКО.
Если высший орган управления НКО коллегиальный, то решение о смене руководителя оформляется в виде протокола (за подписью председателя и секретаря) собрания высшего органа управления. Если руководитель остается прежнем (происходит продление полномочий), уведомлять органы Минюста не надо, достаточно оформить решение (протокол) соответствующего органа НКО.
2. Обращение в регистрирующий орган для регистрации смены руководителя НКО
НКО при смене руководителя обязана проинформировать об этом Минюст России (его территориальные органы) в течение 7-х дней со дня принятия решения о смене руководителя НКО путем предоставления в территориальный орган Минюста следующих документов:
1) заполненное заявление по форме N Р13014 (заполняются титульный лист, лист П; лист И заполняется в отношении директора, полномочия которого прекращаются, а второй лист П заполняется в отношении лица, на которого полномочия возлагаются)
Заявление заполняет новый руководитель.
2) решение (протокол, выписка из протокола) руководящего органа НКО, подтверждающее сведения о некоммерческой организации, подлежащие изменению в ЕГРЮЛ (то есть решение о смене руководителя НКО).
Все документы представляются в двух экземплярах, кроме тех, которые подаются в электронном виде.
Если произошла смена руководителя в организациях, на которые закон о некоммерческих организациях не распространяется (потребительские кооперативы, товарищества собственников недвижимости, в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие и огороднические некоммерческие товарищества), то все вышеперечисленные документы направляются не в органы Минюста, а в ФНС.
3. Уведомление других лиц
Требования уведомлять кого-либо о смене руководителя НКО, за исключением органов Минюста России, в законодательстве нет. Но лучше уведомить о смене руководителя членов иных органов управления в НКО, а также лиц, с которыми НКО постоянно взаимодействует (например, контрагенты). Кроме того, важно учитывать наличие соглашений на предоставлению грантов и субсидий. Как правило, в тексте таких соглашений предусмотрена обязанность уведомить соответствующую сторону договора/соглашения.
Также после смены руководителя НКО необходимо оформить электронную подпись и уведомить банк о новом лице, имеющем право действовать от имени организации без доверенности.
Способы подачи документов:
- личная подача (документы подает то лицо, которое указано в заявлении в качестве заявителя; требуется нотариально удостоверить заявление);
- почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения, НО требуется нотариальное удостоверение заявления и решения о смене руководителя НКО (+нужно направить их копии);
В данном случае подать документы через госуслуги с помощью ЭЦП не получится, поскольку технически новый руководитель не сможет подать документы через личный кабинет организации.
При подаче документов
госпошлина не уплачивается.
Нормативно-правовые акты:
1. Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 N 7-ФЗ;
2. Приказ Минюста РФ от 30 декабря 2011 г. N 455 «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством юстиции Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о государственной регистрации некоммерческих организаций»;
3. Административный регламент, утв. Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@.
Если у вас остались вопросы или вы ищете юриста в сфере НКО — юристы Центра «Третий сектор» готовы вам помочь. Наши контакты: ural-nko@mail.ru , 89122643646 | Работаем дистанционно во всех регионах России. Полное правовое сопровождение процедуры смены руководителя НКО — 6 т.р.
2022-10-07 13:35
Управление НКО
Сведения о руководителе некоммерческой организации (лице, имеющем право действовать от имени организации без доверенности) содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Однако в процессе своей деятельности в связи с различными изменениями организация может задаться вопросом, как сменить директора НКО. Процедуру смены директора предприятия регулирует Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Чаще всего в некоммерческих организациях в качестве руководителя фигурирует такая должность, как председатель (председатель правления) или же, как президент. Поэтому данную процедуру можно обозначать и как смена председателя НКО. Кроме того, важно отметить, что в таких организациях может быть сразу несколько лиц, имеющих право действовать без доверенности.
Порядок смены директора в некоммерческой организации
Согласно утвержденному порядку, перед тем, как начать такую процедуру, как смена руководителя в некоммерческой организации, необходимо организовать собрание, на котором уполномоченные лица должны принять соответствующее решение.
В случае, если высший орган управления некоммерческой организации принимает решение о переизбрании исполнительного органа (директора, президента и т.д.), в отношении такой организации должна быть осуществлена процедура регистрации изменений: первоначально в Минюст подаются документы о смене директора НКО, а в дальнейшем понадобится зарегистрировать правки и в сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
После завершения процедуры регистрации изменений в регистрирующем органе (Управление Министерства юстиции Российской Федерации) и внесения новых сведений в ЕГРЮЛ о смена руководителя некоммерческой организации необходимо уведомить органы государственной статистики, внебюджетные фонды (ПФР, ФСС) и банк, в котором у некоммерческой организации открыт расчетный счет. Кроме того, желательно об изменениях сообщить и другим лицам заинтересованным, с которыми тем или иным образом НКО ведет сотрудничество, оказывает услуги и т. п.: партнерам, клиентам и др.
Для проведения такой процедуры, как смена генерального директора или руководителя в общественной организации или некоммерческом партнерстве для предоставления подобного обслуживания от вас нашим регистраторам потребуются следующие документы и сведения:
- Документы учредительные НКО (копии).
- Выписка из гос. реестра юрлиц (копия).
- Информация о новом гендиректоре (руководителе, председателе).
Протокол решения высшего органа управления о смене генерального директора в НКО.