Скачать презентацию должностная инструкция

Описание презентации по отдельным слайдам:

• 1 слайд

  01 апреля 2021 год

• 2 слайд

  С началом нового дня!

  Хороший день начинается с хороших мыслей и приятных дел
  1 апреля 2021 год

• 3 слайд

  Тема урока: Должностная инструкция

• 4 слайд

  Цель занятия:

  образовательные:
  -изучить структуру должностной инструкции;
  -изучить содержание разделов должностной инструкции;
  -познакомить студентов с должностной инструкцией своей квалификации;
  -научить инструктировать и контролировать исполнителей на все стадиях работ с опорой на должностную инструкцию.

• 5 слайд

  Задание 1
  Что такое организационно – правовые документы?

• 6 слайд

  Проверьте правильность ответа и оцените свой ответ
  Организационно – правовые документы – это документы, содержащие правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

• 7 слайд

  Задание 2. Установите соответствие между термином и определением

• 8 слайд

  Проверьте правильность ответа и оцените свой ответ

• 9 слайд

  Ознакомьтесь с должностной инструкцией техника – технолога
  по хранению и переработке зерна

• 10 слайд

  Задание.
  Назовите основные причины по которым предприятию нужно разрабатывать должностные инструкции

• 11 слайд

  Причина 1. Должностные инструкции способствуют правильному подбору, расстановке и использованию кадров.

  Причина 2. Должностные инструкции помогают правильно распределить функционал между подразделениями компании, в том числе для решения общей задачи.

  Причина 3. Должностные инструкции можно использовать для обоснования размера доплат и выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

  Причина 4. Должностные инструкции помогают исключить дублирование одних и тех же обязанностей различными сотрудниками

  Причина 5. Должностные инструкции могут быть аргументом при увольнении работника в связи с тем, что тот не прошел испытательный срок или не соответствует занимаемой должности. В этом же качестве инструкции можно использовать при применении дисциплинарных взысканий и аттестации сотрудников.

  Причина 6. Должностные инструкции могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников, объясняют им их права и ответственность

• 12 слайд

  «Обязанность без права есть рабство: право без обязанностей –анархия».

  французский философ и публицист, аббат, один из основоположников христианского социализма

  Фелисите Робер де Ламенне

• 13 слайд

  Должностная инструкция — внутренний документ предприятия, в котором определяются функции, обязанности и права его сотрудников. Она составляется для каждой должности, указанной в штатном расписании и доводится до работника под расписку.
  Должностные инструкции подразделяются на:
  типовые
  индивидуальные.
  Типовые инструкции создаются для предприятий отдельных отраслей и их подразделений и служат исходным примером для разработки индивидуальных должностных инструкций конкретных сотрудников.
  Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, отделом кадров или специалистом по работе с персоналом, подписывается составителем и утверждается руководителем организации.

  Датой введения инструкции в действие является дата ее утверждения.

  Должностная инструкция составляется в трех экземплярах:
  — первый экземпляр хранится в кадровой службе;
  — второй — у руководителя подразделения;
  — третий – у работника.

  Срок хранения инструкции 3 года, до замены новыми.

  Все изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя

• 14 слайд

  При разработке должностной инструкции нужно руководствоваться
  тарифно-квалификационными справочниками (ЕКСД)

• 17 слайд

  С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, поэтому так же для составления должностных инструкций целесообразно использовать
  справочник профстандартов.
  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
  Специалист по технологии продуктов питания из растительного сырья

• 18 слайд

  Разделы должностной инструкции:
  «Общие положения»
  «Функции» или «Должностные обязанности»
  «Права»
  «Ответственность»
  Дополнительные разделы:
  «Взаимоотношения (связи по должности)
  «Оценка работы»
  «Порядок пересмотра должностной инструкции»

• 19 слайд

  В разделе «Общие положения» указываются:
  1) категория, к которой относится регламентируемая должность, определяется согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) , а также по Квалификационному справочнику — руководитель, специалист, служащий;
  2) порядок назначения на должность и освобождения от должности определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами;
  3) перечень внутренних организационных и распорядительных документов которыми должен руководствоваться работник. Это устав, приказы и распоряжения руководителя организации, положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка и др.
  4) подчинение работника — определяется вышестоящее должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник.
  1. Общие положения
  1. Техник-технолог относится к категории специалистов.
  2. Техником-технологом принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
  3. Техник-технолог принимается на должность и освобождается от должности _______ (директором, руководителем) организации по представлению _______ (должность).

• 20 слайд

  В разделе «Функции» или «Должностные обязанности»
  Формулируется основная задача работника, которую он должен выполнить на своей должности, предмет его непосредственной ответственности, участок работы. Далее следует описать конкретные виды работ, из которых складывается выполнение трудовой функции.
  Необходимо отметить, что состав работ в конкретной должностной инструкции всегда должен быть индивидуален

• 21 слайд

  Раздел «Права»
  Закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации возложенных на него задач, а также порядок осуществления этих прав. К ним относятся:
  доступ работника к определенной информации;
  принятие решений;
  получение данных, необходимых в работе;
  право визирования определенных видов документов;
  право контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т. д.
  Содержание раздела «Права» напрямую взаимосвязано с набором функций. Оно устанавливает компетенцию конкретного работника и права, предоставляемые ему для выполнения возложенных на него обязанностей.
  Как правило, пункты данного раздела начинаются с глаголов: «требовать», «знакомиться», «распоряжаться», «не принимать», «назначать», «привлекать», «присутствовать», «запрашивать», «вносить», «сообщать», «участвовать»

• 22 слайд

  Раздел «Ответственность»
  указываются те действия, за которые сотрудник несет ответственность. В инструкции может быть описана, административная, дисциплинарная и материальная ответственность.

  При подготовке этого раздела за основу следует брать разделы «Функции» и «Должностные обязанности», в соответствии с которыми и детализируется ответственность работника.

• 24 слайд

  Задание 3. Карточка с заданием:
  заполните пробелы в следующих предложениях

  Датой введения инструкции в действие является ………………………..

  2. Срок хранения инструкции ……………., до замены новыми.

  3. Все изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся …………….

  4. Порядок назначения на должность и освобождения от должности, подчинение работника указывается в
  разделе ………….……….

  5. Пункты раздела …………….. начинаются с глаголов: «требовать», «знакомиться», «распоряжаться», «не принимать», «назначать», «привлекать», «присутствовать» и т.д.

• 25 слайд

  Проверьте себя

  Датой введения инструкции в действие является дата ее утверждения

  2. Срок хранения инструкции 3 года, до замены новыми.

  3. Все изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя

  4. Порядок назначения на должность и освобождения от должности, подчинение работника указывается в
  разделе «Общие положения».

  5. Пункты раздела «Права» начинаются с глаголов: «требовать», «знакомиться», «распоряжаться», «не принимать», «назначать», «привлекать», «присутствовать» и т.д.

• 26 слайд

  Задание 4. Карточка с заданием:
  ответьте на вопросы теста

  1. В разделе «Функции» должностной инструкции:
  1) указывают категорию, к которой относиться регламентируемая должность;
  2) определены конкретные виды работ, выполняемые работником;
  3) установлены права, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей;
  4) нет верного ответа.

  2. Установите правильную последовательность расположения разделов в должностной инструкции:
  Права
  Общие положения
  Ответственность
  Должностные обязанности
  Взаимоотношения (связи по должности)

  3. Должностная инструкция составляется в:
  двух экземплярах
  трех экземплярах
  одном экземпляре

  4. На основе каких документов разрабатываются должностные инструкции
  Единый тарифно – квалификационный справочник
  Приказ
  Устав
  Профессиональный стандарт

• 27 слайд

  Проверьте себя:

  Задание 1.
  2 — определены конкретные виды работ, выполняемые работником

  Задание 2.
  2, 4, 1, 3, 5

  Задание 3. Должностная инструкция храниться в:
  2 — трех экземплярах

  Задание 4. На основе каких документов разрабатываются должностные инструкции
  1 — Единый тарифно – квалификационный справочник
  4 — Профессиональный стандарт

• 28 слайд

  Задание 5. Дополните недостающими реквизитами образец должностной инструкции:

• 30 слайд

  Рефлексия
  «Лист самоконтроля»

• 31 слайд

  Домашнее задание
  1.Изучить теоретический материал по теме: Должностная инструкция.
  2. Заполнить таблицу:

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

7 330 130 материалов в базе

Найти материалы

Вам будут интересны эти курсы:

• Курс повышения квалификации «Международные валютно-кредитные отношения»

• Курс повышения квалификации «Методика написания учебной и научно-исследовательской работы в школе (доклад, реферат, эссе, статья) в процессе реализации метапредметных задач ФГОС ОО»

• Курс повышения квалификации «Основы построения коммуникаций в организации»

• Курс повышения квалификации «Подростковый возраст — важнейшая фаза становления личности»

• Курс повышения квалификации «Правовое регулирование рекламной и PR-деятельности»

• Курс повышения квалификации «Технология и организация кухонь народов мира: особенности и традиции»

• Курс повышения квалификации «Управление финансами: как уйти от банкротства»

• Курс повышения квалификации «Учебная деятельность по предметной области «Черчение»: основы предмета и реализация обучения в условиях ФГОС»

• Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности помощника-референта руководителя со знанием иностранных языков»

• Курс профессиональной переподготовки «Управление ресурсами информационных технологий»

• Курс профессиональной переподготовки «Черчение: теория и методика преподавания в образовательной организации»