Прием водителей на работу пошаговая инструкция - Kompot.top

Требования к водителю

Принять на работу соискателя по профессии водителя транспортного средства (ТС) можно при соответствии его следующим требованиям:

1. Нет медицинских противопоказаний (ограничений) к управлению ТС.

Это должно подтверждаться выданной гражданину по итогам освидетельствования медицинской справкой (заключением) о допуске к управлению ТС. Она выдается по форме, приведенной в приложении № 3 к Приказу Минздрава России № 1092н от 24 ноября 2021 г.

Лица с ограниченными возможностями здоровья также допускаются к управлению ТС по итогам медосмотра (обследования).

Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования на наличие противопоказаний к управлению транспортным средством утвержден Приказом Минздрава России № 1092н от 24 ноября 2021 г.

Например, запрещено управление транспортными средствами больным наркоманией, они не могут быть приняты на такую работу.

2. Имеется водительское удостоверение (временное разрешение) на право управления ТС соответствующей категории, указанной в п. 1 ст. 25 Федерального закона № 196-ФЗ от 10 декабря 1995 г.

При этом водителю ТС нужно иметь российское национальное водительское удостоверение (в т. ч. водителю, который является иностранным гражданином).

Исключения предусмотрены для следующих категорий иностранных граждан, которые могут работать с иностранными национальными или международными водительскими удостоверениями:

граждан Киргизской Республики;
граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального (например, граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан).

3. Возраст соискателя – 18 лет и старше.

Работа водителя относится к видам работ с вредными и опасными условиями труда, а несовершеннолетним запрещена такая работа. Поэтому гражданина, который не достиг возраста 18 лет, нельзя принимать на работу по профессии водителя (например, водителем автомобиля, трамвая, троллейбуса).

4. Квалификация гражданина соответствует требованиям, установленным действующим законодательством.

Перечисленные ниже профессии водителей должны отвечать требованиям, которые утверждены Приказом Минтранса России № 282 от 31 июля 2020 г.:

водитель автомобиля (транспортного средства категорий B, BE (включая легковое такси) (водитель легкового автомобиля);
водитель автомобиля (транспортного средства категорий C, CE и подкатегорий C1, C1E) (водитель грузового автомобиля);
водитель автомобиля (транспортного средства категорий D, DE и подкатегорий D1, D1E) (водитель автобуса);
водитель троллейбуса (транспортного средства категории Tb);
водитель трамвая (транспортного средства категории Tm);
водитель автомобиля (транспортного средства, осуществляющего перевозку опасного груза);
водитель автомобиля (крупногабаритного и (или) тяжеловесного транспортного средства или транспортного средства, его сопровождающего);
водитель автомобиля (транспортного средства, оборудованного устройством для подачи специальных световых и звуковых сигналов);
водитель автомобиля (транспортного средства, осуществляющего перевозку пассажиров и (или) грузов в международном сообщении).

Кроме того, указанным требованиям должны соответствовать и иные работники транспорта:

контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта;
контролер технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта;
специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения;
консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов

Обязателен ли профстандарт?
Необходимо учитывать, что с 1 июля 2016 года требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Под иными нормативными правовыми актами подразумеваются постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др.) (письмо Минтруда России № 14-2/В-299 от 5 апреля 2016 г.).
Подтверждение: ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 14-0/10/13-2253 от 4 апреля 2016 г.

5. Гражданин, которого принимают на работу водителем по совместительству, не должен по основному месту работы числиться водителем автомобиля (другого транспорта), диспетчером службы движения транспорта и т.п. Он подтверждает это справкой о характере и условиях труда по основному месту работы (составленной в произвольной форме).

Действующее законодательство запрещает принимать работников, которые непосредственно управляют ТС или движением транспортных средств, на аналогичную работу по совместительству. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ № 2349 от 29 декабря 2020 г.

6. Водитель, принимаемый на работу для перевозки пассажиров и багажа, не имеет действующей судимости или уголовного преследования за отдельные категории преступлений.
С 1 марта 2023 года установлен запрет гражданам, имеющим судимость или уголовное преследование за ряд преступлений, работать водителями легкового такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при перевозках пассажиров и багажа (Федеральный закон № 155-ФЗ от 11 июня 2022 г.). Ограничения распространяются на граждан России, а также работающих в России иностранцев из государств – членов ЕАЭС.

Работать водителями при перевозке пассажиров и багажа не могут граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие (по перечням для разных категорий водителей).

Так, к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при перевозках пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

убийство;
умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
похищение человека;
грабеж;
разбой;
преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом РФ к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
преступления, предусмотренные законодательством другого государства – члена ЕАЭС, которые соответствуют перечисленным.

Кандидаты при приеме на работу, а также уже работающие водители должны предъявлять справку (документ) об отсутствии судимости. Если такой документ выдан иностранным государством, к нему должен прилагаться перевод на русский язык.

В отношении работающих водителей работодатель должен был проверить наличие таких справок на 1 сентября 2023 года. Если водитель не представил справку, его нужно уволить по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

7. С 1 сентября 2023 года нельзя допускать к управлению легковым такси водителей, которые:

на день до перевозки имеют более трех неуплаченных административных штрафов за нарушения в области дорожного движения (если сроки их уплаты не истекли);
не прошли аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и т.д.;
повторно лишены прав и (или) арестованы за административные нарушения в сфере дорожного движения. При этом правонарушение произошло до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого административного наказания;
имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в ст. 328.1 Трудового кодекса РФ, или подвергаются уголовному преследованию за эти преступления.

Подарок для наших читателей – практическое пособие «Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году» от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». Подробнейшая инструкция с примерами заполнения форм.

Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году

практическое пособие для работодателя

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись

Оформление трудоустройства водителя

Медосмотр

До заключения трудового договора нужно направить гражданина, принимаемого на должность водителя, на обязательный предварительный медосмотр.

Оформление кадровых документов

Кадровые документы при трудоустройстве водителя транспортного средства работодателю необходимо оформить в следующем порядке:

1. Потребовать у гражданина документы, необходимые для трудоустройства, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (как общие, так и связанные со спецификой его работы).

2. До подписания трудового договора нужно ознакомить гражданина под подпись с локальными нормативными актами (при их наличии у работодателя) и коллективным договором (при его наличии).

3. Заключить с водителем трудовой договор (см. Трудовой договор с водителем). В нем нужно указать сведения (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также предусмотреть обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Можно также включить в трудовой договор дополнительные условия, которые указаны в ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что трудовой договор с водителем ТС имеет ряд особенностей.

4. Издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (если работодатель принял решение издавать такой приказ).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При этом на основании данного документа работодатель вправе (но не обязан) издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Если работодатель принимает решение об издании приказа о приеме на работу, то основанием для него служит трудовой договор.

Срок ознакомления с приказом о приеме на работу в трудовом законодательстве не прописан. Поэтому срок ознакомления работодатель может определить самостоятельно.

5. Сделать в трудовой книжке водителя запись о приеме на работу (за исключением случаев, когда трудовая книжка работодателем не ведется)

С 1 января 2020 года Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности». Согласно ее положениям по желанию работников сведения об их трудовой деятельности могут формироваться в электронном виде. Для работников, которые впервые поступают на работу с 1 января 2021 года, трудовая книжка ведется только в электронном виде.

Оформить на работника личную карточку нужно в том случае, если работодатель ведет личные карточки.

6. Направить в территориальное отделение Социального фонда России (СФР) по месту регистрации страхователя (работодателя) сведения о приеме на работу по форме из подраздела 1.1 раздела 1 единой формы ЕФС-1. Отчет направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Трудовой договор с водителем

В трудовой договор с водителем нужно включить следующие обязательные условия:

место работы. В качестве места работы, как правило, указывают организацию (например, «Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» (ООО «Гамма»)») либо ее обособленное структурное подразделение (например, «Истринский филиал ООО «Бета») или ИП (например, «Индивидуальный предприниматель Коротков Владимир Владимирович (ИП Коротков В.В.)»);

В трудовом договоре с водителем нецелесообразно конкретизировать рабочее место вплоть до конкретного автомобиля, на котором он будет работать. Это связано с тем, что при необходимости изменения марки и (или) модели автомобиля работодателю придется оформлять перевод работника на другую работу (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если же подобного уточнения в трудовом договоре не содержится, работодатель может перемещать водителя на другую аналогичную машину без его письменного согласия.

трудовая функция работника;
дата начала работы (дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать);
срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (если заключен срочный трудовой договор);
условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

Поскольку работа водителя по характеру является разъездной, условие о разъездном характере работы нужно обязательно включить в трудовой договор, который заключается с водителем.

С учетом специфики работы в трудовой договор с водителем можно включить также следующие условия:

обязанность по прохождению медосмотров. Если такая обязанность не будет содержаться в тексте договора, это не освободит работника от ее выполнения, поскольку она предусмотрена законодательством;
размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ). Если размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены коллективным договором (см. Коллективный договор), соглашением, локальным нормативным актом (см., например, Положение об оплате труда работников), в трудовом договоре можно не прописывать их подробно, а сделать ссылку на соответствующий документ. В этом случае работника нужно ознакомить с его содержанием под подпись.

Кроме того, в трудовой договор с водителем можно включить дополнительные условия, которые указаны в ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся следующие:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Для выполнения работы по профессии водителя работодатель может принять работника со своим автомобилем. При использовании в служебных целях личного имущества (автомобиля) работнику положена компенсация. Условие об использовании в служебных целях автомобиля, принадлежащего работнику, а также размер и порядок выплаты компенсации целесообразно предусмотреть в трудовом договоре, заключенном с работником (дополнительном соглашении к нему).

В материалах системы Мое дело Бюро читайте также:

об организации и охране труда водителя;
о расторжении трудового договора с водителем.

Моё дело Бюро

Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: LjN8KLriu

Источник

Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта

Заключение трудовых договоров с работниками

автомобильного транспорта

Важно! Перед приемом на работу работники проходят подтверждение соответствия представленных документов Профессиональным и квалификационным требованиям, а также испытание.

(Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания, утв. приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264).

По решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма (тестирование).

Результаты собеседования заносятся в листы собеседования.

Важно! Листы собеседования должны храниться работодателем не менее пяти лет.

Законодательством предусмотрена обязанность прохождения стажировки у работодателя перед допуском к самостоятельной работе для следующих категорий водителей:

— впервые принимаемых на работу на такую должность;

— имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года;

— переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой.

Количество часов стажировки устанавливается работодателем.

Стажировка водителей проводится на транспортном(-ых) средстве(-ах) того типа и модели, на том (тех) маршруте(-ах) (при их наличии), на котором(-ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.

Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника, который назначается из водителей, в том числе привлекаемых работодателем.

Важно! Водителем-наставником может быть лицо, отвечающее следующим требованиям:

— не совершившее за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;

— имеющее стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее 3 лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле) или не менее 5 лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Работодатели ведут документальный учет всех проведенных стажировок каждого водителя.

Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

— номер стажировочного листа;

— фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;

— сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;

— дата и время прохождения, количество часов стажировки;

— замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;

— заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

Оформленные стажировочные листы должны храниться у работодателя не менее пяти лет.

Важно! Стажировка водителей включает инструктаж и практику.

Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов. Водителя знакомят с Положением о режиме труда и отдыха, разъясняют, какие периоды включены в рабочее время, а какие — во время отдыха.

Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования. Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

Важно! Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 N 2349.

Важно! Работники автомобильного транспорта подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру по направлению работодателя.

Важно! Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.

Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.

При заключении трудового договора работник предоставляет следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— документ, подтверждающий наличие специального права на управление транспортным средством;

Важно! К управлению транспортными средствами могут быть допущены только водители, имеющие российские национальные водительские удостоверения, подтверждающие право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий. Указанное требование распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на иностранцев.

— медицинский документ, подтверждающий годность к работе по результатам медосмотра;

— трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Важно! Трудовой договор с водителем должен содержать обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

При необходимости в трудовом договоре целесообразно отразить такие условия, как работа в режиме сменности, дальние рейсы, разделение рабочего дня на части, установление двух перерывов для отдыха и приема пищи, работа в составе экипажа из 2 человек и т.п.

Кроме того, договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, например, о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Источник

Прием на работу водителя автомобиля имеет определенные особенности. Необходимо запросить с соискателя ряд дополнительных документов, направить его на медосмотр и назначить испытание. Как грамотно оформить все документы — читайте в статье.

Требование к водителю при приеме на работу

Профессия водителя относится к должностям, для работы в которых необходимо соответствовать конкретным требованиям. Так, для работников вводят следующие ограничения:

Водители не могут работать по совместительству на транспорте (ст. 329 ТК РФ).
Требуется пройти предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ). Определенные заболевания или инвалидность могут стать препятствием для заключения трудового договора (Приказ Минздрава России от 24 ноября 2021 г. № 1092н).
Соискатель обязан иметь действующее водительское удостоверение (Порядок прохождения профессионального отбора, утвержденный Приказом Минтранспорта от 29 июля 2020 г. N 264).
Нужно иметь соответствующее профессиональное образование и стаж работы (Приказ Минтранспорта N 264).

Важно! С 1 марта 2023 года в Трудовой кодекс добавят дополнительные ограничения на прием водителей автобусов на работу, а также таксистов и водителей другого уличного или внеуличного транспорта, связанного с перевозкой пассажиров или багажа (Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ). Такие категории сотрудников обязаны предъявить справку об отсутствии судимости по уголовным преступлениям, которые Уголовный Кодекс РФ классифицирует в пределах от средней тяжести до тяжких (убийство, грабеж, похищение и т. д.).

Таким образом, документы для приема на работу водителя выглядят следующим образом:

Документ об образовании, подтверждающий квалификацию работника.
Медицинская книжка с отметкой о пройденном предварительном медосмотре.
Трудовая книжка, в которой есть подтверждение опыта работы и видно, что работник не работает совместителем по аналогичной профессии.
Действующие российские права на управление транспортным средством. Проследите, чтобы в водительском удостоверении была указана категория транспорта, которая соответствует типу транспортного средства (ТС), закрепленному за сотрудником.
Справка о наличии / отсутствии судимости (для некоторых категорий водителей с 1 марта 2023 г).

Прием на работу водителя: пошаговая инструкция

Процедура приема на работу водителя практически не отличается от заключения договора с другими категориями сотрудников. Тем не менее, кадровому специалисту нужно быть особенно внимательным, прописывая в договоре особенности режима труда и отдыха такого работника из-за специфики профессии (Приказ Минтранспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424).

Важно! Обычно водителю прописывают разъездной характер работы. Но в некоторых случаях допустимо установить ненормированный график. Он разрешен для водителей легковых машин, кроме такси, и для водителей транспорта в полевых условиях (п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей Минтранса РФ, далее — Особенности). Обратите внимание, что при ненормированном рабочем дне сотруднику должны быть предоставлены от 3 дней дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). Нельзя устанавливать ненормированный день водителям, работающим неполный день или смену (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

До приема на работу отправьте сотрудника на обязательный предварительный медицинский осмотр.
Заключите трудовой договор. В нем пропишите характер работы и особенности режима сотрудника. Обратите внимание: водитель не может работать более 40 часов в неделю, из них управлять автомобилем — не более 9 часов подряд (допустимо увеличить время до 10 часов, но не чаще 2 раз в неделю). Кроме обычного обеденного перерыва (от 30 минут до 2 часов), водителю дается время на отдых — не менее 45 минут через 4,5 часа рейса. Требования к рабочему режиму водителей прописаны в Особенностях и разделе 26 ПДД России.
Если в коллективном договоре или других локальных актах организации не указаны правила возмещения расходов на поездки и проживание в пути таких работников, пропишите это отдельным пунктом в трудовом договоре. Не забудьте, что служебные поездки у сотрудников с разъездным характером работы нельзя оформлять как командировки (ст. 166 ТК РФ).
Составьте приказ на прием водителя на работу. В нем укажите должность и подразделение, в котором будет работать сотрудник (в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками). Добавьте информацию про характер работы (разъездной)
Организуйте прием-передачу водителями автомобиля. Это нужно, чтобы избежать последующих споров о состоянии ТС. Кроме того, водитель несет ответственность за закрепленную за ним машину, как за имущество работодателя, на общих основаниях (пп 3–6 ст. 243 ТК РФ). Факт приема-передачи нужно зафиксировать соответствующим актом в произвольной форме.
Отправьте сотрудника на стажировку (испытание) в рамках обязательного профессионального отбора (п.7 Порядка прохождения профотбора).

Акт приема-передачи автомобиля водителю — скачайте здесь

Обратите внимание! Если за работником закреплен автобус, в трудовом договоре укажите название профессии «водитель автомобиля», а конкретные его обязанности пропишите в должностной инструкции. Так как у водителей особый режим труда, который предполагает дополнительные ограничения и льготы, название должно строго соответствовать наименованию в квалификационном справочнике (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов профессии «водитель автобуса» нет (коды 11442–11463).

Медосмотр водителя при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр — обязательное условие при приеме на работу на транспорте (ст. 328 ТК РФ). С 1 апреля 2021 года правила медосмотра, в том числе содержание направления изменились (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Имейте в виду, что даже если у работника уже есть медицинское заключение о профпригодности с прошлого места работы, это не снимает с нового работодателя ответственности на выдачу направления.

Важно! Прежде чем направить соискателя на медосмотр, необходимо обеспечить его психиатрическое освидетельствование. Для водителей это обязательное условие, если за два года до трудоустройства сотрудник уже не получил заключение психиатра на выполнение аналогичных видов работ (Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н). По новым правилам с 1 сентября 2022 г. на психиатрическую экспертизу работника должен направить за свой счет работодатель. Для этого нужно заключить договор с психоневрологическим диспансером и выписать отдельное направление.

Об особенностях психиатрической экспертизы отдельных категорий работников — читайте в нашем материале.

Специалист по кадрам выдает соискателю направление на медосмотр. Он выдается на поликлинику, с которой организация заключила соответствующий договор. Работодатель оплачивает предварительный медосмотр вне зависимости от заключения врачей (ст. 214 ТК РФ).
В документе нужно указать тип освидетельствования (первичное или периодическое), условия труда и должность, на которую претендует работник (Приказ № 29н).
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Получение направления сотрудник должен подтвердить подписью в журнале учета.
После получения заключения от медицинской организации, руководитель принимает или отказывает в приеме сотруднику.

Обратите внимание! С 1 сентября 2024 года появится новая форма электронной медицинской книжки сотрудников, а также изменится порядок их учета, хранения и выдачи появятся (Приказ Минздрава РФ от 18.02.2022 N 90н).

Кроме предварительного, водители регулярно (раз в два года) проходят периодический медосмотр. Также их состояние ежедневно проверяют медики до рейса и после (ст. 220 ТК РФ).

Кому нужен предварительный медицинский осмотр и как его провести, читайте в статье.

Стажировка водителя при приеме на работу

Обязательность прохождения профотбора в форме стажировке и правила испытания прописаны в Приказе Минтранса от 29.07.2020 № 264.

Стажировка водителей проходит по правилам установления работникам испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) и не может быть дольше 3 месяцев.
На это время за водителем приказом закрепляют наставника — опытного коллегу со стажем работы 3 или 5 лет, в зависимости от вида ТС. Важное условие — у наставника не должно быть ДТП за последний год работы.
В процессе испытания новичок выезжает на обычные для организации рейсы, включая маршруты по дорогам общего пользования и вне их, а также перевозит пассажиров, если это предусмотрено должностными функциями.
Водитель должен использовать тот же транспорт, на котором будет ездить после стажировки.
По итогам испытания формируется специальный лист с заключением о его успешном / неуспешном прохождении. Форма документа не утверждена, хотя есть рекомендации к его содержанию (п. 12 Порядка прохождения профотбора).
Листы испытаний хранятся в организации как минимум 5 лет.

Образец листа испытаний — скачайте здесь

Условия стажировки необходимо добавить отдельным пунктом в трудовой договор.

Не успеваете следить за изменениями в трудовом законодательстве? Возникают сложности с применением нововведений на практике? Вам в помощь экосистема «Кадровый обзор». Каждую неделю разъясняем, как применять на практике изменения в законе, даем уникальные образцы и алгоритмы. А еще бесплатно посещаете 6 вебинаров в месяц и Кадровый форум 2 раза в год.

Источник

Для этой категории работников установлен свой перечень документов, которые должен получить работодатель при оформлении трудового договора.

К водителям, чья работа несет определенные риски, ТК РФ предъявляет особые требования. Помимо документов, которые представляют работодателю все работники, от водителей потребуют водительское удостоверение необходимой категории и медицинские справки.

Требования к водителям при приеме на работу:

у водителя должно быть действующее водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории;
водитель должен соответствовать профессиональным и квалификационным требованиям, а также требованиям к опыту работы (приказ Минтранса России от 31.07.2020 № 282);
принять водителя на работу можно после прохождении обязательного предварительного медосмотра (ст. 328 ТК РФ); при наличии определенных заболеваний или инвалидности работать водителем нельзя;
с водителем нельзя заключить трудовой договор по совместительству, если у него уже есть работа, связанная с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
те, кто работают водителями обязаны не реже 1 раза в 2 года проходить психиатрическое освидетельствование и иметь справку об этом (приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

Перечень документов, которые потребуются для приема на работу водителя

Помимо документов, которые предъявляют при приеме на работу абсолютно все, у водителей должно быть действующее водительское удостоверение все необходимые медицинские правки.

Перечень документов выглядит так:

паспорт;
СНИЛС;
ИНН;
документ об образовании (удостоверения, дипломы и пр.);
регистрация по месту пребывания для иногородних и иностранцев;
действующие российские права на управление транспортным средством, в которых указана категория транспорта, она должна соответствовать тому типу транспортного средства (ТС), который будет закреплен за сотрудником;
трудовая книжка, подтверждающая стаж работы и отсутствие основного места работы;
военный билет или приписное свидетельство;
справка о психиатрическом освидетельствовании сроком не более 2 лет;
медицинская книжка, с отметками о пройденном предварительном медосмотре;
справка о наличии / отсутствии судимости (для водителей такси, автобусов, трамваев, троллейбусов).

С 1 апреля 2024 года иностранные национальные и международные водительские удостоверения действуют в РФ в течение года после приезда в РФ российского гражданина с иностранными правами либо получения иностранцем ВНЖ в России. Затем удостоверения признаются недействительными для управления транспортными средствами в РФ.

Те, кто получил гражданство РФ или вид на жительство до 1 апреля 2024 года, должны заменить иностранные права на российские до 1 апреля 2025 года без сдачи дополнительных экзаменов. Кроме граждан Белоруссии, получивших вид на жительство в РФ.

Выезд на дорогу с иностранными правами, которые признаны недействительными, инспекторы ГИБДД вправе трактовать, как езда без прав и выписать водителю штраф от 5 000 до 15 000 рублей.

Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу

Согласно статье 220 ТК РФ проходить освидетельствование у психиатра должны те, кто трудится в условиях повышенной опасности. К такой категории относятся и водители транспортных средств. Порядок проведения психиатрического освидетельствования введен приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 432н с 1 сентября 2022 года.

Срок действия справки от психиатра, которая нужна при трудоустройстве и для допуска к работе водителем, составляет 2 года.

Если работник меняет место трудоустройства в пределах 2-х лет, не меняя при этом должность, ему не нужно получать новую справку от психиатра, при условии, что имеющая у него справка выдана не ранее чем 2 года тому назад.

С 1 сентября 2022 г. психиатрическую экспертизу работников оплачивает работодатель. Он обязан инициативно направить водителя, с которым у него заключен трудовой договор, на освидетельствование в психоневрологический диспансер, если заканчивается срок действия ранее выданной справки.

Медосмотр водителей при приеме на работу

Для водителей предусмотрены три вида медосмотров:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;
предрейсовые и послерейсовые медосмотры;
периодические медосмотры.

Кандидат на должность водителя перед трудоустройством должен пройти обследование у ряда медицинских специалистов: невролога; дерматовенеролога; хирурга; нарколога; ЛОРа; офтальмолога; терапевта/семейного врача.

До заключения трудового договора водитель по направлению работодателя должен пройти флюорографию, сдать анализы крови и мочи, сделать ЭКГ. И это даже в том случае, если на руках у него есть свежие справки с результатами аналогичных исследований.

Испытательный срок для водителей

Это условие обязательно включают в трудовой договор. Продолжительность испытательного срока для водителей, такая же как для всех остальных: не более трех месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В отношении водителей испытательный срок считается прохождением профотбора или стажировкой. Порядок прохождения профессионального отбора утвержден приказом Минтранса России от 29 июля 2020 г. № 264.

Стажировка как испытательный срок назначается только один раз, при трудоустройстве.

В период испытательного срока водитель должен пройти испытание с выездом на дороги общего пользования и без выезда. Для водителей автобусов, такси и т.п процедура испытания дольше и регламентирована жестче. Водители маршрутных автобусом и такси проходят испытание с движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами. Информация о проведенных испытаниях вносится в лист испытаний. По результатам испытания (стажировки) специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения, дает свое заключение, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

Инструктаж водителя при приеме на работу

Кроме инструктажа по охране труда, который проводят со всеми работниками, водителю нужно провести вводный инструктаж по безопасности перевозок пассажиров и (или) грузов.

Алгоритм приема на работу водителя

Проверьте наличие у кандидата на должность водителя всех документов и направьте его на психиатрическое освидетельствование и медосмотр.
Получите от будущего работника заявление о приеме на работу.
Подготовьте и подпишите трудовой договор. Обратите внимание, водитель не может работать более 40 часов в неделю, из них управлять автомобилем — не более 9 часов подряд (допустимо увеличить время до 10 часов, но не чаще 2 раз в неделю). Кроме обеденного перерыва (от 30 минут до 2 часов), водителю предоставляется дополнительный перерыв на отдых — не менее 45 минут через 4,5 часа рейса.
Составьте приказ о приеме на работу и подпишите у директора. С приказом ознакомьте работника под роспись.
Внесите запись в трудовую книжку, если водитель ее предоставил на бумаге.
Подайте в СФР ЕФС-1 – раздел «Сведения о трудовой деятельности».
Оформите прием-передачу водителю автомобиля.
Оформите прохождение водителем испытания (профотбор).

Источник

Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).

Перед началом работы работодатель за свой счет направляет всех водителей на предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Последнее не требуется, если работник проходил его меньше 2 лет назад и предъявил заключение (ст. 220 ТК РФ, п. 5 Порядка освидетельствования).

При приеме на работу кроме обычного комплекта документов требуется российское водительское удостоверение. Работать по зарубежному удостоверению могут только граждане отдельных стран. Для некоторых водителей нужны дополнительные документы, например для водителей общественного транспорта — справка об отсутствии судимости за определенные преступления (ст. 25 Закона N 196-ФЗ, п. п. 3 — 6 Порядка профотбора).

В трудовой договор с водителем надо включить условие о разъездном характере работы, указав территорию разъездов и порядок компенсации связанных с ними расходов.

Трудовой договор с водителем легкового автомобиля

Источник