Ознакомление работника с инструкцией по охране труда - Kompot.top

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с инструкциями по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)…суд апелляционной инстанции, установив, что обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле пунктом 1.3 дополнительного соглашения… к трудовому договору… и должностной инструкцией не предусмотрена, при том что в штате имеется должность механика, ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ… пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения… требований…

Источник

DELETE
FROM jos_session
WHERE ( TIME < ‘1748165158’ )

SELECT *
FROM jos_session
WHERE session_id = ‘i4og0cub701b4f3gfctecsvs77’

INSERT INTO `jos_session` ( `session_id`,`time`,`username`,`gid`,`guest`,`client_id` )
VALUES ( ‘i4og0cub701b4f3gfctecsvs77’,‘1748166058’,»,‘0’,‘1’,‘0’ )

SELECT *
FROM jos_components
WHERE parent = 0

SELECT folder AS TYPE, element AS name, params
  FROM jos_plugins
  WHERE published >= 1
  AND access <= 0
  ORDER BY ordering

SELECT id
  FROM jos_plugins
  WHERE element = ‘u24_je_plg_lytebox’
  AND folder = ‘system’

SELECT m.*, c.`option` AS component
  FROM jos_menu AS m
  LEFT JOIN jos_components AS c
  ON m.componentid = c.id
  WHERE m.published = 1
  ORDER BY m.sublevel, m.parent, m.ordering

SELECT *
FROM jos_jcomments_settings

SELECT template
  FROM jos_templates_menu
  WHERE client_id = 0
  AND (menuid = 0 OR menuid = 60)
  ORDER BY menuid DESC
  LIMIT 0, 1

SELECT a.*, u.name AS author, u.usertype, cc.title AS category, s.title AS SECTION, CASE WHEN CHAR_LENGTH(a.alias) THEN CONCAT_WS(«:», a.id, a.alias) ELSE a.id END AS slug, CASE WHEN CHAR_LENGTH(cc.alias) THEN CONCAT_WS(«:», cc.id, cc.alias) ELSE cc.id END AS catslug, g.name AS groups, s.published AS sec_pub, cc.published AS cat_pub, s.access AS sec_access, cc.access AS cat_access
  FROM jos_content AS a
  LEFT JOIN jos_categories AS cc
  ON cc.id = a.catid
  LEFT JOIN jos_sections AS s
  ON s.id = cc.SECTION
  AND s.scope = «content»
  LEFT JOIN jos_users AS u
  ON u.id = a.created_by
  LEFT JOIN jos_groups AS g
  ON a.access = g.id
  WHERE a.id = 3899
  AND ( ( a.created_by = 0 ) OR ( a.state = 1
  AND ( a.publish_up = ‘0000-00-00 00:00:00’ OR a.publish_up <= ‘2025-05-25 09:40:58’ )
  AND ( a.publish_down = ‘0000-00-00 00:00:00’ OR a.publish_down >= ‘2025-05-25 09:40:58’ ) ) OR ( a.state = —1 ) )

UPDATE jos_content
SET hits = ( hits + 1 )
WHERE id=‘3899’

SELECT created_by, sectionid, catid
FROM jos_content
WHERE id=‘3899’

SELECT *
  FROM jos_tagmeta
  WHERE (‘/index.php/svedeniya-ob-obrazovatelnoj-organizaczii/platnye-obrazovatelnye-uslugi/3899-s-kakimi-dokumentami-po-oxrane-truda-oznakomit-rabotnika-voprosyotvetyohranatruda53-rabotodatel-obyazan-oznakomit-rabotnikov-s-trebovaniyami-oxrany-truda-abz-22-p-3-st-214-tk-oznakomte-rabotnika-s-dokumentami-kotorye-svyazany-s-ego-deyatelnost.html’ REGEXP uri)>0
  AND published=‘1’
  ORDER BY ordering

SELECT id, title, module, POSITION, content, showtitle, control, params
  FROM jos_modules AS m
  LEFT JOIN jos_modules_menu AS mm
  ON mm.moduleid = m.id
  WHERE m.published = 1
  AND m.access <= 0
  AND m.client_id = 0
  AND ( mm.menuid = 60 OR mm.menuid = 0 )
  ORDER BY POSITION, ordering

SELECT DISTINCT
c.id AS ID,
c.SECTION AS SID,
c.title AS name,
m.id AS MID

FROM
jos_categories AS c

LEFT JOIN
jos_menu AS m

ON
c.id = m.componentid

LEFT JOIN
jos_content AS content

ON
c.id = content.catid

WHERE
( c.id = 2 )

AND
c.published = 1

AND
c.access <= 0;

SELECT DISTINCT
cats.title AS cat,
users.name AS author,
cats.SECTION AS SID,
content.title AS title,
content.introtext AS text,
content.created AS DATE,
content.images AS images,
content.id AS IID,
CASE WHEN CHAR_LENGTH(content.alias)
THEN CONCAT_WS(«:», content.id, content.alias)
ELSE content.id END AS ID,
CASE WHEN CHAR_LENGTH(cats.alias)
THEN CONCAT_WS(«:», cats.id, cats.alias)
ELSE cats.id END AS CID

FROM
jos_content AS content

LEFT JOIN
jos_categories AS categories

ON categories.id = content.catid

LEFT JOIN
jos_sections AS sections

ON sections.id = content.sectionid

LEFT JOIN
jos_menu AS menu

ON menu.componentid = content.id

LEFT JOIN
jos_users AS users

ON users.id = content.created_by

LEFT JOIN
jos_content_frontpage AS frontpage

ON content.id = frontpage.content_id

LEFT JOIN
jos_categories AS cats

ON content.catid = cats.id

WHERE
content.state = 1

AND categories.access <= 0

AND content.access <= 0

AND categories.published = 1

AND ( content.publish_up = ‘0000-00-00 00:00:00’
OR content.publish_up <= ‘2025-05-25 09:40:58’ )

AND ( content.publish_down = ‘0000-00-00 00:00:00’
OR content.publish_down >= ‘2025-05-25 09:40:58’ )

AND ( content.catid = 2 )

ORDER BY
content.created DESC

LIMIT
0,6;

Источник

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 216.2, закрепляющая право работника на получение информации об условиях и охране труда. На работодателя законом возложена обязанность по предоставлению работникам актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании различного рода устройств, обеспечивающих фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью их производства. При наличии указанной информации у государственных органов и общественных организаций они также обязаны предоставлять ее работникам. В случае, если по результатам специальной оценки условия труда работника на рабочем месте отнесены к опасному классу работодатель должен незамедлительно проинформировать об этом работника.

Указанной нормой Трудового кодекса на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, возложена обязанность по утверждению форм (способов) размещения информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах и их примерный перечень.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы информирования работников и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В числе форм информирования с использованием визуальной (печатной) информации отнесены:

— ознакомление работника с условиями трудового договора, где указываются трудовые права и информация об условиях труда;

— ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;

— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

— ознакомление работника с должностными инструкциями, инструкцией по охране труда, требованиями правил по охране труда и иных локальных актов под роспись. При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ознакомление в электронной форме;

— иные способы (размещение плакатов, листовок, корпоративных изданий, распространение печатных информационных материалов, рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.

Информирование работников может осуществляться с учетом возможностей работодателей с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов (демонстрация видеороликов, сюжетов, при проведений инструктажей и обучения по охране труда; по корпоративному телевидению; демонстрация видеоматериалов на профильных тематических выставках, круглых столах; размещение на официальном сайте работодателя в ИТС «Интернет», корпоративном портале и пр.).

Работодатель может применять любые из установленных форм (способов) информирования по отдельности или совместно, а также иные способы информирования работников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В примерный перечень применяемых в целях информирования работников информационных материалов включены:

визуальная\печатная информация (коллективные договоры, отраслевые соглашения; периодические корпоративные издания; листовки, буклеты, плакаты);

видеоматериалы (видеоролики, программы на корпоративном телевидении);

интернет-ресурсы (корпоративные интернет-сайты, информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, а также интернет-сайтов органов исполнительной власти субъектов РФ по труду);

информация официальных справочных правовых информационных систем;

тематическая информация, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при подтверждении достоверности и легитимности распространения) и иных интернет-ресурсах.

Указанные федеральные нормативные акты вступают в силу с 1 марта 2022 года и подлежат исполнению работодателями.

Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова

Законодательно закреплено информирование работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

В числе форм информирования с использованием визуальной (печатной) информации отнесены:

— ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;

— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

В примерный перечень применяемых в целях информирования работников информационных материалов включены:

видеоматериалы (видеоролики, программы на корпоративном телевидении);

информация официальных справочных правовых информационных систем;

Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова

Источник

Содержание

Что изменилось

Формы информирования

Визуальная и печатная форма информирования

Видеоматериалы

Интернет

Свобода выбора

Виды информатериалов

Наш телеграм

С 1 марта 2022 года ТК РФ уделяет повышенное внимание информированности сотрудников работодателя. В связи с этим приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н утвердил с 2022 года формы и способы информирования работников о трудовых правах, условиях и охране труда, которые должен соблюдать и учитывать работодатель. Рассказываем о них в этой статье.

Что изменилось

До 01.03.2022 работника нужно было информировать только, по сути, о существующем риске повреждения здоровья на рабочем месте.

Согласно новой редакции ст. 216 и новой ст. 216.2 ТК РФ, в сфере охраны труда каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

об условиях и охране труда на его рабочем месте;
существующих профессиональных рисках и их уровнях;
мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте;
положенных ему гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);
об использовании приборов, устройств, оборудования и/или их комплексов (систем) для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации рабочих процессов в целях контроля за безопасностью работ.

Подробнее см. «Информирование работников об условиях и охране труда с 1 марта 2022 года».

При ч. 4 ст. 216.2 ТК РФ прямо обязывает Минтруд разработать соответствующий механизм информирования.

В итоге с 1 марта 2022 года вступает в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н, который утвердил:

формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, вкл. право на безопасные условия и охрану труда;
примерный перечень информационных материалов для этой цели.

Формы информирования

Их всего четыре:

1	Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника и информацию об условиях труда (ст. 57 ТК РФ)
2	Ознакомление с результатами спецоценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5 и 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда)
3	Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ)
4	Ознакомление работника: с требованиями должностной инструкции; инструкций по охране труда (с визуализацией при необходимости опасных зон и участков оборудования); перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ; требованиями правил (стандартов) по охране труда; других локальных актов работодателя. Такое ознакомление происходит под роспись работника, в т. ч. с выдачей ему на руки указанных нормативных актов для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (ст. 214 и 219 ТК РФ). При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допустимо в электронной форме с учетом установленных для ЭДО требований закона (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной подписью).

Визуальная и печатная форма информирования

Минтруд указал, что работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к перечисленным выше формам (способам) применять следующие с использованием визуальной/печатной информации:

ФОРМА/СПОСОБ	ПОЯСНЕНИЕ
Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников	На рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя
Ознакомление работников с положениями коллективного договора и/или отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников	В том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии)
Посещение рабочих мест (зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон/участков оборудования	В том числе посредством обозначения: знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы; соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение СИЗ.
Распространение содержащих информацию о трудовых правах работников: периодических корпоративных изданий – журналов, информационных бюллетеней/листков и иных аналогичных материалов; плакатов.	Среди работников и иных заинтересованных лиц, в т. ч. по электронной почте.
Распространение содержащих информацию о трудовых правах работников: печатных информационных материалов – журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов; на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.	–
Рассылка по электронной почте или почтовой связью заинтересованным лицам	Печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников.

Видеоматериалы

Работодатели также могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников с использованием видеоматериалов:

ФОРМА/СПОСОБ	ПОЯСНЕНИЕ
Демонстрация: информационных тематических видеороликов; сюжетов, снятых по материалам реальных событий.	При проведении инструктажей и обучения по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников
Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий: по корпоративному телевидению (при его наличии); видеоканалам.	В производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены ТВ-панели (с видеосвязью или без), а также проекторы
Информирование в формате интернет-журнала событий (блога)	–
Демонстрация видеоматериалов на: профильных тематических выставках; конференциях; круглых столах; семинарах.	Это ролики, посвященные трудовым правам работников, вкл. право на безопасные условия и охрану труда.

Интернет

Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов:

ФОРМА/СПОСОБ	ПОЯСНЕНИЕ
Размещение на официальном сайте работодателя (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда	См. ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий,	Как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии): электронных периодических корпоративных изданий; электронных листовок. Всё это – по вопросам обеспечения трудовых прав работников, вкл. право на безопасные условия и охрану труда.	Корпоративный портал может быть как внутренним, предназначенным только для сотрудников, так и открытым для всех заинтересованных лиц
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии): актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников; библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников.
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайты: Минтруда; Роструда; Онлайнинспекции РФ; органов исполнительной власти регионов по труду.	Это следующие ссылки: Минтруд России – https://mintrud.gov.ru/; Роструд – https://rostrud.gov.ru/; официальный ресурс Роструда – http://онлайнинспекция.рф. На них размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты.
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайты ПФР и ФСС	На сайте Пенсионного фонда России https://pfr.gov.ru/ работник может ознакомиться со своими правами на страховую пенсию, в т. ч. с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии. На сайте Фонда социального страхования России https://fss.ru/ работник может найти информацию о положенных ему страховых выплатах, в т. ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим: необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве РФ; аналитические и справочные материалы; тематическую обзорную информацию о трудовых правах работников.	Например, КонсультантПлюс. Через корпоративный портал, а также через официальный сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете или уголке охраны труда.
Возможность использования для размещения актуальной информации о трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников (при их наличии у работодателя): страниц в социальных сетях; или групп в системах мгновенного обмена сообщениями.	С обязательными ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения возможности их проверки и установления достоверности
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии) текста (при наличии): коллективного договора; отраслевого соглашения.	–

Свобода выбора

Минтруд позволяет работодателю выбирать между рассмотренным выше – визуальными и печатными средствами, видео и интернет-ресурсами. Он может применять:

любые из перечисленных в таблицах формы (способы) информирования по отдельности или совместно;
иные предусмотренные законом формы (способы) информирования работников.

Виды информатериалов

В приказе от 29.10.2021 № 773н Минтруд также приводит Примерный перечень информационных материалов для информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Для удобства восприятия представим его далее в таблице.

ФОРМА ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ	ЧТО ВКЛЮЧАЕТ
Визуальная/печатная информация	Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая: гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если такие условия труда установлены по результатам проведения спецоценки на рабочих местах информируемых работников; дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.
Периодические корпоративные издания – газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им
Листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем
Видеоматериалы	Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем
Информационные программы на корпоративном телевидении работодателя
Интернет-ресурсы	Информационные ресурсы на корпоративном портале/ сайте работодателя
Информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, а также на сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ по труду
Информация в официальных справочных правовых информационных системах, в т. ч. в публикуемой ими тематической обзорной информации о трудовых правах работников
Тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая: в соцсетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя); иных интернет-ресурсах.

Предыдущая запись
Следующая запись

Источник