Фармацевт
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; основы фармацевтического дела; основы экономики; технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания первой доврачебной медицинской помощи; методы и средства фармацевтической информации; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт — среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.
В этой статье мы подробно расскажем об одной из самых важных профессий в сфере фармации. Профессии, на которой сейчас фактически держится весь аптечный бизнес — разберемся, какие права и обязанности закреплены за должностью «фармацевт».
Содержание:
- Как стать фармацевтом?
- Должностная инструкция фармацевта
- Что входит в обязанности фармацевта
- Ответственность фармацевта
- Права фармацевта
С момента первого упоминания греческого слова Apotheca Гиппократом, который описал места для хранения лекарств, минуло уже порядка 2,4 тысячи лет. Все это время отрасль фармации постоянно эволюционировала. Сегодня уже сложно представить, что человечество может существовать без аптек. Пункты продаж лекарств есть и в мегаполисах, и в отдаленных райцентрах. Современного уровня обеспечения населения препаратами невозможно было бы достигнуть без фармацевтов.
Именно благодаря людям этой профессии и функционирует современная аптечная отрасль. Подобрать нужные лекарства, доступно рассказать об их свойствах и противопоказаниях, расшифровать рецепт врача, проконсультировать — фармацевт всегда готов прийти на помощь человеку, у которого возникли проблемы со здоровьем. Впрочем, это далеко не единственная его обязанность.
Как стать фармацевтом? (Квалификационные требования)
Если говорить в общих чертах, специальность «фармацевт» подразумевает выполнение задач, связанных с оборотом, хранением, приемом и учетом лекарственных препаратов. Специалист должен иметь необходимый багаж знаний о свойствах, составе, химической формуле лекарств, а также особенностях их применения. Также фармацевту надо уметь работать с документами и ориентироваться в правовой базе.
Чтобы работать в аптеке на должности фармацевта, достаточно средне-специального образования. То есть необходимо отучиться в колледже по профильной специальности.
При этом, согласно ст. 69 федерального закона №323-ФЗ, чтобы получить допуск к работе в аптеке фармацевт обязан пройти обязательную процедуру аккредитации, то есть подтвердить свою квалификацию. Об особенностях прохождения первичной и периодической аккредитаций для фармацевтов мы подробно рассказываем на «Фармзнании» в разделе «Аккредитация».
Наличие трудового стажа не является обязательным требованием при приёме на работу молодого специалиста. Как правило, сначала его назначают на должность младшего фармацевта, а дальше все зависит от уровня квалификации, способностей и целеустремленности работника.
До недавнего времени фармацевт со средне-специальным образованием мог дослужиться и до заведующего аптекой при наличии опыта работы по специальности сроком не менее пяти лет. Данное правило было утверждено еще в 2017 году приказом Минтруда N 428н, который утвердил соответствующий профессиональный стандарт.
Однако приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 мая 2023 г. N 206н были установлены новые квалификационные требования к специалистам с высшим образованием в области фармации при занятии управленческих должностей (включая должность заваптекой). В данном нормативном акте фармацевты со средне-специальным образованием упомянуты не были, поэтому контролирующие структуры начали предъявлять к аптечным сетям требование, чтобы заведующий обязательно имел диплом о профильном высшем образовании.
Эту правовую коллизию мы подробно разбирали в материалах, опубликованных на сайте «Фармзнания», с ним можно ознакомиться здесь и здесь.
В общем для карьерного роста фармацевту со средне-специальным образованием все-таки стоит закончить профильный ВУЗ.
Для занятия же первичной должности в аптеке, согласно профессиональному стандарту, установленному приказом Минтруда России от 31.05.2021 № 349н, фармацевт должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
- Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Фармация».
- Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста.
- Отсутствие ограничений на занятия профессиональной деятельностью.
Должностная инструкция фармацевта
Основные обязанности фармацевта изложены в должностной инструкции, с которой его знакомят перед вступлением в должность. Данный документ должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, нормами, установленными приказом Минтруда России от 31.05.2021 № 349н «Об утверждении профессионального стандарта «Фармацевт».
В нем прописаны следующие основные виды деятельности:
- Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках).
- Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах.
- Деятельность по складированию и хранению фармацевтической продукции.
Должностная инструкция составляется, как правило, отделом кадров предприятия, после чего проверяется и утверждается руководством. В стандартном документе должны быть указаны и прописаны:
- Квалификационные требования.
- Обязанности фармацевта.
- Права и ответственность сотрудника аптеки.
- Правила пересмотра положений должностной инструкции.
Стоит отметить, что должностная инструкция может изменяться. Чаще всего это происходит ввиду необходимости пересмотреть или дополнить обязанности работника.
В письме Роструда указано: «Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора: например, содержания выполняемой работы (трудовой функции) и других условий трудового договора (например, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.)».
Вместе с тем, согласно позиции ведомства, порядок внесения изменений в ДИ, регулируется самой должностной инструкцией. Как правило, работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит под роспись работника. В случае необходимости также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что входит в обязанности фармацевта
Функционал работника аптеке должен быть прописан в должностной инструкции и соответствовать профстандарту.
В целом, фармацевт должен уметь выполнять следующие задачи:
- Фармацевтическое консультирование посетителей.
- Розничная торговля лекарственными препаратами и отпуск лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента.
- Оформление документации по учету реализации лекарственных препаратов.
- Подготовка помещений аптеки для осуществления фармацевтической деятельности.
- Осуществление приемочного контроля в фармацевтической организации.
- Обеспечение хранения лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента.
Эти основные трудовые функции прописаны в приказе Минтруда РФ № 349н. Разберем их подробнее.
При подготовке помещения аптеки фармацевту необходимо, прежде всего, проверить его состояние, в том числе санитарное. Также надо убедиться в наличии необходимых документов на рабочем месте, соблюдении условий хранения лекарств, исправности кассового оборудования. Кроме того, нужно осмотреть витрины с товарами и, если каких-то наименований не хватает, выложить недостающие препараты.
Процесс консультирования посетителей — один из самых важных. В первую очередь фармацевту надо установить какой именно препарат нужен покупателю. Далее человека необходимо проинформировать о условиях отпуска лекарства (по рецепту или без), его терапевтическом действии, способе приема, дозировке, противопоказаниях, совместимости с другими препаратами. Также придется фиксировать все сообщения потребителей о побочных действиях лекарств, купленных в аптеке.
При продаже препарата фармацевту необходимо проверить упаковку препарата, дозировку, определить ее соответствие возрасту и весу пациента. При необходимости нужно верифицировать рецепт на лекарство, убедиться в его подлинности. Покупателю обязательно выдается чек после расчета.
На фармацевта также возлагаются обязанности по оформлению рецептов, полученных от потребителей, ведению журналов контроля, оформлению кассовых и других отчетных документов.
Приемочный контроль заключается в приемке и регистрации лекарственных средств и других медицинских товаров, поступающих в аптеку. В том числе препаратов, которые подлежат предметно-количественному учету.
Фармацевт также должен следить за условиями хранения лекарств в аптеке, чтобы обеспечить их сохранность. Ему необходимо регулярно проверять температуру воздуха в аптечном складе, следить за работой специального оборудования (например, холодильников), вести стеллажные карты. Особое внимание надо уделять наркотическим, психотропным ЛС и их прекурсорам, которые должны храниться в аптеке в соответствии с законодательными актами.
Ответственность фармацевта
Как и любого работника за совершение должностных правонарушений фармацевта могут привлечь к ответственности. Руководство предприятия имеет право предъявить к работнику претензии имущественного характера, как к материально-ответственному лицу. Такое, как правило, происходит в случае порчи товара или оборудования, либо при выявлении недостачи.
Тут необходимо учесть, что работник может нести ограниченную или полную материальную ответственность (ст. 241, ст.242 ТК РФ). В первом случае размер взыскания ограничивается месячным заработком, а во втором — реальной суммой ущерба. При этом полная материальная ответственность оформляется письменным договором, который заключается с сотрудником при трудоустройстве.
К дисциплинарной ответственности фармацевта могут привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Пример — невыход на работу без уважительной причины. Самое жесткое наказание — увольнение работника. В статье 81 ТК РФ перечислены причины, по которым работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор: прогулы, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, грубые нарушения техники безопасности.
Фармацевт может также быть привлечен к административной и уголовной ответственности за совершение должностных правонарушений. Так, нарушение установленного законом порядка оборота психотропных или наркотических препаратов в аптеке может стать поводом для возбуждения уголовного дела по статье 228 УК РФ.
Права фармацевта
Как и для любого другого работника в России, права фармацевта установлены и регламентируются статьей 21 ТК РФ. При приеме на работу в аптеку работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор, на условиях не нарушающих действующее законодательство.
Фармацевту гарантируются:
- своевременная выплата заработной платы,
- предоставление рабочего места,
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
- ежегодный оплачиваемый отпуск,
- возможность получения дополнительного профессионального образования.
Фармацевт – это профессионал, чья роль в обществе заключается в обеспечении доступности качественных и безопасных лекарственных препаратов. Его работа основана на специальных знаниях и навыках, которые позволяют ему выполнять свои обязанности эффективно и профессионально. Для успешного выполнения своих задач, фармацевт должен руководствоваться должностной инструкцией, которая описывает основные обязанности и требования к данной профессии.
Скачать образец должностной инструкции фармацевта
Скачать бланк должностной инструкции фармацевта
Должностная инструкция фармацевта — Образец
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность фармацевта.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором организации по представлению непосредственного руководителя.
1.3. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее фармацевтическое образование, диплом по специальности «фармация», без требований к опыту работы.
1.4. Фармацевт в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативно-техническими документами по вопросам выполняемой работы;
- уставом организации, локальными нормативными актами организации;
- трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.5. Фармацевт должен знать:
- основы фармацевтического дела;
- принципы организации и экономической деятельности фармацевтической службы;
- нормативные документы по фармации;
- номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
- фармакологические свойства лекарственных средств, показания к применению;
- правила хранения и отпуска лекарственных средств в аптеке;
- правила розничной торговли и законодательство о защите прав потребителей;
- ПК на уровне пользователя;
- этику делового общения;
- основы мерчандайзинга;
- локальные нормативные акты организации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- требования санитарно-гигиенического режима в аптеках и других нормативных документов, регламентирующих деятельность аптечных работников;
- правила оказания первой доврачебной медицинской помощи.
1.6. Фармацевт подчиняется непосредственному руководителю.
1.7. На время отсутствия фармацевта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Фармацевт обязан:
2.1. Осуществлять безрецептурный отпуск готовых лекарственных средств, предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских изделий.
2.2. Проводить кассовые операции по приему от населения денежных средств за реализуемый товар, вести учет движения денежных средств.
2.3. Делать кассовые отчеты в конце рабочей смены.
2.4. Проводить определение потребности в лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения и на основе этого составлять заявку-заказ на склад.
2.5. Участвовать в приемке товара, его распределении по местам хранения.
2.6. Обеспечивать условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.7. Проводить контроль качества лекарственных средств на стадиях приема, хранения и реализации.
2.8. Контролировать сроки годности лекарственных средств.
2.9. Маркировать товар и презентовать его на витринах, используя основы мерчандайзинга.
2.10. Обеспечивать соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте.
2.11. Оформлять документацию по фармацевтической деятельности.
2.12. Иметь аккуратный внешний вид и носить форменную одежду.
2.13. Принимать участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.
2.14. Соблюдать Правила трудового распорядка.
2.15. Соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной безопасности, правилам технической эксплуатации оборудования.
2.16. Систематически повышать свою квалификацию.
2.17. Проходить в установленном порядке периодические медицинские осмотры.
2.18. Информировать руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
2.19. Вежливо обращаться с персоналом и посетителями аптеки.
2.20. Проводить санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.21. Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.
3. ПРАВА
Фармацевт имеет право:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Фармацевт несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Основные обязанности фармацевта
1. Консультирование клиентов: главная задача фармацевта – предоставление квалифицированной помощи клиентам. Он должен быть готов ответить на их вопросы о лекарствах, их применении и возможных побочных эффектах. Фармацевт также должен консультировать клиентов о правильном использовании лекарств и предлагать альтернативные варианты, если необходимо.
2. Прием и обработка рецептов: фармацевт принимает рецепты от клиентов и проверяет их на соответствие требованиям. Он также обязан обрабатывать рецепты в соответствии с правилами и процедурами, установленными в аптеке.
3. Подготовка лекарственных препаратов: фармацевт готовит лекарственные препараты в соответствии с рецептами и инструкциями, используя необходимое оборудование и инструменты. Он также следит за сроками годности и правильным хранением лекарств.
4. Учет и контроль: фармацевт ведет учет и контроль за поступлением и отпуском лекарственных препаратов. Он следит за наличием товара на складе и заказывает его при необходимости.
Требования к фармацевту
1. Образование и сертификация: для занятия должности фармацевта необходимо иметь высшее фармацевтическое образование и быть сертифицированным специалистом.
2. Знание лекарств: фармацевт должен обладать глубокими знаниями о лекарственных препаратах, их свойствах, применении и побочных эффектах. Он должен быть в курсе последних тенденций и новых разработок в фармацевтической индустрии.
3. Коммуникативные навыки: фармацевт должен обладать отличными коммуникативными навыками, чтобы эффективно общаться с клиентами и коллегами. Он должен быть внимательным слушателем и уметь ясно и понятно объяснять информацию о лекарствах.
4. Ответственность и внимательность: фармацевт должен быть ответственным и внимательным к деталям. Он должен следить за сроками годности лекарственных препаратов и обеспечивать их правильное хранение.
Должностная инструкция фармацевта является важным руководством, которое помогает специалисту выполнять свои обязанности эффективно и профессионально. Она обеспечивает качество обслуживания клиентов и гарантирует безопасность при работе с лекарственными препаратами. Фармацевт, следуя данной инструкции, способствует повышению уровня здравоохранения и благополучия населения.
Зарегистрировано в Минюсте России 6 июня 2017 г. N 46967
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 мая 2017 г. N 428н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266; 2016, N 21, ст. 3002), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».
Министр
М.А. ТОПИЛИН
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 22 мая 2017 г. N 428н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
| 1029 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Организация и руководство фармацевтической деятельностью в сфере обращения лекарственных средств | 02.012 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Удовлетворение потребностей потребителей в безопасных, эффективных и качественных лекарственных препаратах, медицинских изделиях и других товарах, разрешенных для реализации и/или отпуска в фармацевтической организации
Группа занятий:
| 1324 | Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности | 1420 | Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле |
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 46.46 | Торговля оптовая фармацевтической продукцией |
| 47.73 | Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) |
| 47.74 | Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах |
| 52.10 | Деятельность по складированию и хранению |
| (код ОКВЭД <2>) |
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Организация и руководство фармацевтической деятельностью фармацевтической организации | 7 | Планирование деятельности фармацевтической организации | A/01.7 | 7 |
| Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации | A/02.7 | 7 | |||
| Организация работы персонала фармацевтической организации | A/03.7 | 7 | |||
| Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации | A/04.7 | 7 | |||
| Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников | A/05.7 | 7 | |||
| Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации | A/06.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация и руководство фармацевтической деятельностью фармацевтической организации | Код | A | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Директор (заведующий, начальник) аптечной организации Заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации Заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — специалитет Среднее профессиональное образование |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет работы по специальности «Фармация» при наличии высшего фармацевтического образования Не менее пяти лет по специальности «Фармация» при наличии среднего профессионального образования |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <3> |
| Прохождение обучения по охране труда <4>, пожарной безопасности <5>, подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций <6> | |
| Наличие свидетельства об аккредитации/сертификата специалиста <7> | |
| Другие характеристики | Интернатура/ординатура по специальности «Управление и экономика фармации» Профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации» |
<3> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).
<4> Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).
<5> Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст. 3649; 1995, N 35, ст. 3503; 1996, N 27, ст. 1911; 1998, N 4, ст. 430; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 1, ст. 2, N 33, ст. 3413; 2002, N 1, ст. 2, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 19, ст. 1839, N 35, ст. 3607; 2004, N 27, ст. 2711; 2005, N 14, ст. 1212, N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст. 636, N 44, ст. 4537, N 50, ст. 5279, N 52, ст. 5498; 2007, N 18, ст. 2117, N 43, ст. 5084; 2008, N 30, ст. 3593; 2009, N 11, ст. 1261, N 29, ст. 3635, N 45, ст. 5265, N 48, ст. 5717; 2010, N 30, ст. 4004, N 40, ст. 4969; 2011, N 1, ст. 54, N 30, ст. 4590, 4591, 4596, N 46, ст. 6407, N 49, ст. 7023; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 7, ст. 610, N 27, ст. 3477; 2014, N 11, ст. 1092; 2015 N 1, ст. 88, N 10, ст. 1407, N 18, ст. 2621, N 27, ст. 3951, N 29, ст. 4359, 4360, N 48, ст. 6723; 2016, N 2, ст. 68, N 15, ст. 2066, N 22, ст. 3089, N 26, ст. 3887).
<6> Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст. 3648; 2002, N 44, ст. 4294; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 50, ст. 5284, N 52, ст. 5498; 2007, N 45, ст. 5418; 2009, N 1, ст. 17, N 19, ст. 2274, N 48, ст. 5717; 2010, N 21, ст. 2529, N 31, ст. 4192; 2011, N 1, ст. ст. 24, 54; 2012, N 14, ст. 1549; 2013, N 7, ст. 610, N 27, ст. ст. 3450, 3477, N 52, ст. 6969; 2014, N 30, ст. 4272, N 42, ст. 5615; 2015, N 10, ст. 1408, N 18, ст. 2622, N 48, ст. 6723; 2016, N 1, ст. 68, N 7, ст. 919, N 26, ст. 3887).
<7> Постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 126, N 37, ст. 5002; 2013, N 16, ст. 1970; 2016, N 40, ст. 5738); приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591); приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247); приказ Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный N 39438).
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1324 | Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности |
| 1420 | Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле | |
| ЕКС <8> | — | Директор (заведующий) фармацевтической организации |
| — | Заведующий аптечным складом | |
| ОКПДТР <9> | 20560 | Генеральный директор предприятия |
| 21501 | Директор (заведующий) предприятия розничной торговли | |
| 21592 | Директор (заведующий) филиала | |
| 21898 | Заведующий аптекой | |
| 21899 | Заведующий аптечным учреждением | |
| 21929 | Заведующий ветеринарной аптекой | |
| 22141 | Заведующий складом | |
| ОКСО <10> | 060108 | Фармацея |
<8> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<9> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<10> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование деятельности фармацевтической организации | Код | A/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ текущей ситуации и стратегических программ развития региона и отрасли для планирования деятельности фармацевтической организации |
| Анализ спроса на лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента <11> и потребности в них | |
| Определение целей и задач деятельности фармацевтической организации, контрольных показателей их достижения и решения | |
| Разработка плана мероприятий по достижению контрольных показателей деятельности фармацевтической организации | |
| Необходимые умения | Осуществлять маркетинговые исследования в процессе принятия управленческих решений |
| Проводить мониторинг знания целевых групп по новым лекарственным препаратам и другим товарам аптечного ассортимента | |
| Оценивать новые экономические подходы и методы управления в фармацевтической деятельности, прогрессивные формы обслуживания населения и медицинских организаций, делать заключения о целесообразности их внедрения | |
| Оценивать эффективность мероприятий по обеспечению и улучшению качества фармацевтической помощи | |
| Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации | |
| Прогнозировать и оценивать риски при планировании деятельности | |
| Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать альтернативные варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Проводить анализ методов и способов продвижения лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента и распространения информации, используемой в отрасли, делать заключения о целесообразности их использования | |
| Необходимые знания | Методы управления фармацевтической организацией |
| Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами и качество лекарственной помощи | |
| Фармацевтический менеджмент | |
| Фармацевтический маркетинг | |
| Особенности хранения лекарственных средств, в том числе подлежащих предметно-количественному учету | |
| Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации | |
| Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда | |
| Положения нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью | |
| Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда | |
| Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации фармацевтической организации | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | — |
<11> К другим товарам аптечного ассортимента относятся медицинские изделия, дезинфицирующие средства, предметы и средства личной гигиены, посуда для медицинских целей; предметы и средства, предназначенные для ухода за больными, новорожденными и детьми, не достигшими возраста трех лет; очковая оптика и средства ухода за ней, минеральные воды, продукты лечебного, детского и диетического питания, биологически активные добавки, парфюмерные и косметические средства; медицинские и санитарно-просветительные печатные издания, предназначенные для пропаганды здорового образа жизни — Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 16, ст. 1815 N 31, ст. 4161, N 42, ст. 5293, N 49, ст. 6409; 2011, N 50, ст. 7351; 2012, N 26, ст. 3446, N 53, ст. 7587; 2013, N 27, ст. 3477, N 48, ст. 6165; 2014, N 11, ст. 1098, N 43, ст. 5797, N 52, ст. 7540; 2015, N 10, ст. 1404, N 27, ст. 3951, N 29, ст. 4359, 4367, 4388; N 43, ст. 5797; N 51, ст. 7245; 2016, N 1, ст. 9, N 23, ст. 3287, N 27, ст. 4194, 4238, 4283).
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации | Код | A/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ текущего ресурсного обеспечения и потребностей фармацевтической организации |
| Оценка потребностей фармацевтической организации в ресурсах | |
| Исследование рынка поставщиков товаров, работ и услуг | |
| Определение оптимальных поставщиков, организация процесса закупок | |
| Заключение и контроль исполнения договоров на поставку товаров, работ и услуг | |
| Оценка эффективности ресурсного обеспечения фармацевтической организации | |
| Разработка корректирующих мероприятий по результатам анализа | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать информацию от поставщиков лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, других материалов и оборудования, работ и услуг |
| Формировать конкурсную документацию на закупку лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | |
| Осуществлять мониторинг спроса потребителей, в том числе на новые лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента | |
| Организовывать инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет в соответствии с установленными требованиями | |
| Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
| Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками | |
| Прогнозировать и оценивать риски при организации ресурсного обеспечения | |
| Необходимые знания | Лицензионные требования и условия для осуществления фармацевтической деятельности |
| Последствия несоблюдения лицензионных требований | |
| Положения нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью | |
| Порядок приема товаров от поставщиков, их учета и инвентаризации, установленный в организации, включая оформление отчетной документации | |
| Порядок закупки, хранения, перемещения лекарственных средств | |
| Порядок ценообразования на лекарственные средства, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов | |
| Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международное непатентованное название) | |
| Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации | |
| Мерчандайзинг в аптечных организациях | |
| Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе в ресурсах с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента | |
| Фармацевтический маркетинг | |
| Фармацевтическая логистика | |
| Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации | |
| Состав и требования к конкурсной документации | |
| Положения гражданского и налогового законодательства Российской Федерации в области договорных отношений с контрагентами | |
| Требования к ведению предметно-количественного учета лекарственных средств | |
| Методы и способы управления организацией | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Организация работы персонала фармацевтической организации | Код | A/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках |
| Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации | |
| Организация обучения персонала фармацевтической организации | |
| Формирование системы стимулирования работников | |
| Проведение специальной оценки условий труда | |
| Организация медицинских осмотров персонала | |
| Формирование и поддержание корпоративной культуры | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы |
| Оценивать потребность в фармацевтических работниках | |
| Составлять штатное расписание фармацевтической организации | |
| Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников | |
| Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации | |
| Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда | |
| Разрабатывать инструкции по охране труда | |
| Организовывать безопасные и комфортные условия труда | |
| Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников | |
| Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
| Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка | |
| Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами | |
| Планировать обучение персонала | |
| Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами | |
| Организовывать обучение на рабочих местах | |
| Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост | |
| Формировать благоприятный климат в коллективе | |
| Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии | |
| Проводить инструктаж работников фармацевтической организации | |
| Необходимые знания | Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций |
| Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики | |
| Локальные нормативные акты по направлению деятельности | |
| Виды стимулирования работников | |
| Основы конфликтологии | |
| Кадровый менеджмент | |
| Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий | |
| Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда | |
| Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | — |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации | Код | A/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование стандартов качества закупки, приемки, хранения, реализации лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, изготовления и отпуска лекарственных препаратов в условиях аптечных организаций |
| Внедрение стандартов качества деятельности фармацевтической организации | |
| Организация мониторинга текущей деятельности организации на соответствие разработанным стандартам | |
| Организация работы с фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукцией | |
| Сбор и анализ информации по результатам мониторинга | |
| Разработка и реализация корректирующих мероприятий по результатам анализа | |
| Необходимые умения | Анализировать информацию в области здравоохранения и на основе анализа разрабатывать стандарты качества текущей деятельности |
| Планировать, координировать основные бизнес-процессы в фармацевтической организации, управлять ими | |
| Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации | |
| Проводить валидацию складских помещений | |
| Организовывать обратную связь с работниками фармацевтической организации, поставщиками | |
| Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками | |
| Организовывать обеспечение документооборота | |
| Организовывать претензионную работу с потребителями | |
| Организовывать претензионно-исковую работу с контрагентами | |
| Необходимые знания | Международные стандарты системы менеджмента качества |
| Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами | |
| Фармацевтический менеджмент и система управления качеством; институциональные нормы в сфере управления качеством процессов, продуктов и услуг в фармацевтических организациях | |
| Порядок действий в отношении фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукции | |
| Делопроизводство, виды и формы документации | |
| Порядок документального оформления результатов выполняемой работы | |
| Методы и приемы урегулирования претензий потребителей | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Другие характеристики | — |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников | Код | A/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребностей различных целевых групп в информационной и консультационной помощи |
| Планирование и разработка мероприятий по информационной и консультационной помощи целевым группам | |
| Организация опросов медицинских работников для выявления их информационных потребностей | |
| Организация информационно-просветительных мероприятий для населения и медработников по пропаганде здорового образа жизни, рационального применения лекарственных препаратов | |
| Разработка системы информирования целевых групп о новых лекарственных препаратах, синонимах и аналогах, о возможных побочных действиях лекарственных препаратов, их взаимодействии | |
| Организация обратной связи с потребителями информационных услуг | |
| Прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты, а также информации о недоброкачественных лекарственных препаратах и других товарах аптечного ассортимента | |
| Анализ результатов проводимых мероприятий и их эффективности для планирования дальнейшей работы | |
| Необходимые умения | Анализировать и планировать информационную и консультационную работу |
| Разрабатывать инструментарий опросов целевых групп | |
| Организовывать информационные мероприятия для медицинских работников и населения | |
| Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками | |
| Регистрировать информацию по спросу населения на лекарственные препараты и товары аптечного ассортимента | |
| Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
| Необходимые знания | Положения нормативных правовых актов, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью |
| Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международные непатентованные названия) | |
| Способы выявления фальсифицированных и контрафактных лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | |
| Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе в ресурсах с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента | |
| Минимальный ассортимент лекарственных препаратов, необходимых для оказания медицинской помощи, установленный уполномоченным федеральным органом исполнительной власти | |
| Принципы фармакотерапии с учетом фармакокинетики и фармакодинамики лекарственных средств | |
| Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов | |
| Перечень товаров, разрешенных к продаже в аптечных организациях наряду с лекарственными препаратами | |
| Методы и способы информирования потребителей | |
| Форматы и формы информационных мероприятий для медицинских работников и населения | |
| Особенности различных целевых групп | |
| Основы делового общения и культуры, профессиональной психологии и этики и деонтологии | |
| Оценка психотипа потребителя: возрастные и иные особенности личности | |
| Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий | |
| Другие характеристики | Соблюдение морально-этических норм, принципов медицинской и фармацевтической деонтологии в рамках профессиональной деятельности |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации | Код | A/06.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение источников информации для подготовки обоснованного бюджета |
| Формирование бюджета по направлениям текущей деятельности фармацевтической организации | |
| Представление бюджета на согласование и утверждение (если требуется) | |
| Информирование исполнителей об утверждении бюджета | |
| Контроль исполнения статей бюджета по направлению текущей деятельности для определения возможности минимизации издержек | |
| Выявление случаев отклонений от бюджета, выяснение причин и принятие решений о корректировке | |
| Представление информации о выполнении бюджета в установленном порядке (если требуется) | |
| Организация подготовки отчетности, связанной с выполнением бюджета | |
| Анализ исполнения бюджета для будущего бюджетного планирования | |
| Выявление случаев нецелевого использования бюджетных средств и принятие соответствующих мер | |
| Необходимые умения | Проводить финансовый анализ деятельности фармацевтической организации |
| Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать варианты финансовых решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Оценивать эффективность применения методов финансового планирования при подготовке бюджета фармацевтической организации | |
| Анализировать и прогнозировать структуру доходов и расходов фармацевтической организации | |
| Оценивать обоснованность формирования структуры бюджета фармацевтической организации | |
| Осуществлять контроль формирования и исполнения бюджета фармацевтической организации, проводить своевременную корректировку | |
| Обеспечивать и проводить систематическую оценку эффективности мероприятий по обеспечению и улучшению качества финансового планирования | |
| Необходимые знания | Основные направления государственной социальной и финансовой политики в области лекарственного обеспечения |
| Институциональные нормы в сфере регулирования финансово-экономической деятельности фармацевтических организаций, положения нормативных правовых актов, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза | |
| Финансовый менеджмент и стратегическое планирование | |
| Управленческий, финансовый, бухгалтерский и статистический учет в фармацевтической организации | |
| Методы финансового анализа | |
| Технологии разработки учетной политики | |
| Структура доходов и расходов аптечной организации, результаты хозяйственно-финансовой деятельности | |
| Требования к составлению сводного бюджета и баланса фармацевтической организации | |
| Требования к формированию эффективной системы стимулирования персонала | |
| Требования к системе внутреннего контроля исполнения бюджета и его мониторинга | |
| Технологии контроля исполнения бюджета фармацевтической организации | |
| Требования к ведению и представлению документации финансовой, статистической и бухгалтерской отчетности, структура и состав отчетной документации | |
| Информационные системы и информационные технологии, используемые в фармацевтической организации | |
| Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийская общественная организация «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва | |
| Управляющий директор Управления развития квалификаций |
Смирнова Юлия Валерьевна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Некоммерческое партнерство содействия развитию аптечной отрасли «Аптечная гильдия», город Москва |
| 2 | Союз фармацевтических работников по содействию развития профессии и фармацевтической отрасли «Национальная Фармацевтическая Палата», город Москва |
| 3 | ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» Министерства образования и науки Российской Федерации, город Москва |
| 4 | ФГБОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва |