Детектив
- Исторический детектив
- Иронический детектив
- Полицейский детектив
- Шпионский детектив
- Политический детектив
- Женский детектив
Любовь
- Исторический любовный роман
- Современный любовный роман
- Любовно-приключенческий роман
- Любовно-фантастический роман
- Любовное фэнтези
- Любовный треугольник
Ужасы
- Триллер
- Мистика
- Классический хоррор
- Катастрофа
- Антиутопия
- Апокалипсис
- Психологический триллер
Фэнтези
- Героическое фэнтези
- Историческое фэнтези
- Городское фэнтези
- Ироническое фэнтези
- Эпическое фэнтези
Фантастика
- Научная фантастика
- Космическая фантастика
- Юмористическая фантастика
- Эпическая и героическая фантастика
- Киберпанк
- Попаданцы
- Фанфик
Приключения
- Путешествия
- Морские приключения
- Боевик (Экшн)
- Вестерн
Классика
- Отечественная классика
- Советская классика
- Зарубежная классика
- Детская классика
Нон-фикшн
- Космос
- География
- Биология
- Точные науки
- Гуманитарные науки
- Военное дело
- Философия
Детская литература
- Для самых маленьких
- Сказки
- Детская поэзия
- Нон-фикшн для детей
- Детская фантастика
- Приключения для детей
История
- Отчественная история
- Зарубежная история
Бизнес
Саморазвитие
Здоровье
- Медицина
- Здоровый образ жизни
- Красота
Комиксы
- Манхва
- Графический роман
- Манга
Психология
Кулинария
Универсальный сборник должностных инструкций
Касьянов А. В. (редактор)
Описание
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СБОРНИК ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
Под редакцией А.В.Касьянова
ВВЕДЕНИЕ
Развитие бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования
методов руководства и управления персоналом. Полное использование профессионального и
творческого потенциала работников, рациональная организация их труда и повышение его
эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности — это основные цели
работы кадровой службы фирмы. Именно в ее ведении находятся вопросы преодоления
кризисных явлений, приведения в действие организационно-экономических и социальнопсихологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и
использования кадров. Установление и соблюдение квалификационных требований, четкое
распределение обязанностей работников, повышение уровня их профессионализма и
ответственности каждого за порученное дело, — непосредственные аспекты деятельности кадровой
службы, документальным воплощением которых являются должностные инструкции.
Пренебрегая необходимостью составления и содержания в актуальном виде должностных
инструкций, менеджмент компаний имеет шансы существенно усложнить себе работу. Управление
людьми без документа, четко и недвусмысленно определяющего роль и место работника в
организационной структуре, сопряжено с необходимостью решения множества проблем
личностного и коммуникативного характера. Должностная инструкция, наряду с трудовым
договором, незаменима в стандартных управленческих ситуациях, будь то профессиональная
адаптация новичка или разрешение трудового спора.
Необходимость в наличии качественных должностных инструкций, согласованных с
задачами развития бизнеса, внутренними и внешними организационными процессами
предприятий, испытывают не только руководители предприятий и подразделений. Такой документ
нужен самим работникам, по крайней мере, тем, которые непосредственно заинтересованы в
результатах своего труда, сохранении должности, корпоративном росте и повышении своего
материального благополучия.
В настоящее время существует бесчисленное множество пособий по составлению
должностных инструкций, опирающихся как на зарубежный опыт, так и на российскую практику.
Опыт составления инструкций американскими компаниями характеризуется, например, более
жестким отношением к работнику, максимально общим формулированием его обязанностей с
предоставлением максимума свободы работодателю. В европейских должностных инструкциях,
напротив, очень детально проработано, что конкретно и при каких обстоятельствах должен делать
работник, и что не должен, столь же детально прописываются права работника. Европейский
работодатель, как правило, не может отклоняться в своих требованиях от написанного в
инструкции ни на букву.
В этой книге мы постарались не только поделиться опытом составления инструкций,
основанным на государственном стандарте РФ, но и собрать наиболее применимые и легко
адаптируемые образцы и шаблоны должностных инструкций. Эти же шаблоны, вместе с
нормативными документами по трудовому законодательству, читатель может найти на компактдиске, прилагаемом к нашей книге. Они сохранены в формате RTF, совместимом как с программой
Microsoft Word, так и с большинством других современных текстовых редакторов. Таким образом,
для создания собственной инструкции читателю всего лишь необходимо открыть с компакт-диска
шаблон наиболее подходящей по названию должностной инструкции, отредактировать его
применительно к собственной организации и специфическим требованиям описываемой
должности, сохранить на жесткий диск компьютера под новым названием и распечатать.
Важное примечание: поскольку авторы-составители настоящего пособия не в состоянии
предусмотреть все возможные вариации отдельных должностей и обязанностей, приведенные в
настоящей книге шаблоны и образцы должностных инструкций носят общий характер и подлежат
обязательной адаптации под конкретные условия конкретной должности.
Детали
«ГроссМедиа»,
2009
«РОСБУХ»,
2009
Универсальный сборник должностных инструкций Под редакцией а.В.Касьянова введение
Развитие
бизнеса может быть достигнуто только
путем качественного совершенствования
методов руководства и управления
персоналом. Полное использование
профессионального и творческого
потенциала работников, рациональная
организация их труда и повышение его
эффективности, а также компетентности,
дисциплины, требовательности — это
основные цели работы кадровой службы
фирмы. Именно в ее ведении находятся
вопросы преодоления кризисных явлений,
приведения в действие организационно-экономических
и социально-психологических факторов,
соблюдение принципов правильного
подбора, расстановки и использования
кадров. Установление и соблюдение
квалификационных требований, четкое
распределение обязанностей работников,
повышение уровня их профессионализма
и ответственности каждого за порученное
дело, — непосредственные аспекты
деятельности кадровой службы,
документальным воплощением которых
являются должностные инструкции.
Пренебрегая
необходимостью составления и содержания
в актуальном виде должностных инструкций,
менеджмент компаний имеет шансы
существенно усложнить себе работу.
Управление людьми без документа, четко
и недвусмысленно определяющего роль и
место работника в организационной
структуре, сопряжено с необходимостью
решения множества проблем личностного
и коммуникативного характера. Должностная
инструкция, наряду с трудовым договором,
незаменима в стандартных управленческих
ситуациях, будь то профессиональная
адаптация новичка или разрешение
трудового спора.
Необходимость
в наличии качественных должностных
инструкций, согласованных с задачами
развития бизнеса, внутренними и внешними
организационными процессами предприятий,
испытывают не только руководители
предприятий и подразделений. Такой
документ нужен самим работникам, по
крайней мере, тем, которые непосредственно
заинтересованы в результатах своего
труда, сохранении должности, корпоративном
росте и повышении своего материального
благополучия.
В
настоящее время существует бесчисленное
множество пособий по составлению
должностных инструкций, опирающихся
как на зарубежный опыт, так и на российскую
практику. Опыт составления инструкций
американскими компаниями характеризуется,
например, более жестким отношением к
работнику, максимально общим формулированием
его обязанностей с предоставлением
максимума свободы работодателю. В
европейских должностных инструкциях,
напротив, очень детально проработано,
что конкретно и при каких обстоятельствах
должен делать работник, и что не должен,
столь же детально прописываются права
работника. Европейский работодатель,
как правило, не может отклоняться в
своих требованиях от написанного в
инструкции ни на букву.
В
этой книге мы постарались не только
поделиться опытом составления инструкций,
основанным на государственном стандарте
РФ, но и собрать наиболее применимые и
легко адаптируемые образцы и шаблоны
должностных инструкций. Эти же шаблоны,
вместе с нормативными документами по
трудовому законодательству, читатель
может найти на компакт-диске, прилагаемом
к нашей книге. Они сохранены в формате
RTF, совместимом как с программой Microsoft
Word, так и с большинством других современных
текстовых редакторов. Таким образом,
для создания собственной инструкции
читателю всего лишь необходимо открыть
с компакт-диска шаблон наиболее подходящей
по названию должностной инструкции,
отредактировать его применительно к
собственной организации и специфическим
требованиям описываемой должности,
сохранить на жесткий диск компьютера
под новым названием и распечатать.
Важное
примечание: поскольку авторы-составители
настоящего пособия не в состоянии
предусмотреть все возможные вариации
отдельных должностей и обязанностей,
приведенные в настоящей книге шаблоны
и образцы должностных инструкций носят
общий характер и подлежат обязательной
адаптации под конкретные условия
конкретной должности.
Соседние файлы в папке БД
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- Файлы
- Академическая и специальная литература
-
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
- Охрана труда на производстве
- Система управления ОТ на предприятии
Касьянов А.В. Универсальный сборник должностных инструкций
-
Файл формата
zip
- размером 263,76 КБ
-
содержит документ формата
doc
- Добавлен пользователем Rusalo4ka, дата добавления неизвестна
- Описание отредактировано
М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. — 284 с. — ISBN: 978-5-476-00529-2.
В книге представлены наиболее применимые образцы и шаблоны должностных инструкций, а также указания к составлению и оформлению должностных инструкций, основанным на государственном стандарте РФ.
Настоящее издание содержит более 50 примерных текстов должностных инструкций, типовые формы документов, рекомендации по их подготовке и оформлению с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Введение.
Понятие должностной инструкции.
Оформление должностных инструкций.
Общий порядок подготовки должностных инструкций.
Организация работы с должностными инструкциями.
Мнение Верховного Суда РФ по вопросам должностных обязанностей.
Образцы должностных инструкций.
Высшее руководство.
Главный бухгалтер.
Директор по маркетингу.
Директор по персоналу.
Директор по производству.
Директор филиала.
Исполнительный директор (издательства).
Коммерческий директор (издательства).
Коммерческий директор.
Финансовый директор.
Заместители руководителей.
Заместитель директора по технической части (торгового предприятия).
Заместитель директора по кадрам.
Заместитель директора по капитальному строительству.
Заместитель директора по коммерческим вопросам.
Заместитель директора по маркетингу.
Заместитель директора по производству.
Заместитель директора по развитию.
Заместитель директора по финансам.
Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров.
Руководители среднего звена и главные специалисты.
Администратор.
Ведущий бухгалтер.
Главный инженер.
Главный конструктор.
Главный механик.
Главный редактор газеты.
Главный технолог.
Главный экономист.
Заведующий экспедицией.
Заведующий архивом.
Заведующий бюро пропусков.
Заведующий канцелярией.
Заведующий складом.
Менеджер.
Начальник коммерческого отдела.
Начальник отдела кадров.
Начальник отдела комплектации оборудования.
Начальник отдела контроля качества.
Начальник отдела логистики.
Начальник отдела маркетинга.
Начальник отдела охраны труда.
Начальник отдела снабжения.
Начальник планово-экономического отдела.
Начальник производственного отдела.
Начальник финансового отдела.
Начальник цеха.
Начальник юридического отдела.
Офис-менеджер.
Производитель работ (прораб).
Руководитель коммерческой службы.
Мастер участка.
Служащие.
Коммерческий агент.
Агент по закупкам.
Агент по продаже недвижимости.
Рекламный агент.
Страховой агент.
Агент.
Аудитор.
Бизнес-аналитик.
Брокер.
Бухгалтер.
Вахтер.
Делопроизводитель.
Дизайнер упаковки.
Дизайнер.
Дилер.
Инженер по организации труда.
Инженер по охране труда.
Инженер.
Инспектор по кадрам.
Инспектор по контролю за исполнением поручений.
Кассир.
Конструктор.
Маркетолог.
Менеджер по логистике.
Менеджер по маркетингу.
Менеджер по персоналу.
Менеджер по продажам.
Менеджер по рекламе.
Менеджер по сбыту.
Менеджер по связям с общественностью.
Менеджер-консультант.
Менеджер-координатор.
Помощник адвоката.
Помощник руководителя по юридическим вопросам.
Программист (предприятия торговли).
Программист.
Продавец непродовольственных товаров.
Продавец продовольственных товаров.
Секретарь руководителя.
Системный администратор.
Специалист отдела кадров.
Специалист по связям с общественностью.
Старший инженер.
Старший кассир.
Техник.
Технический специалист.
Товаровед (предприятия торговли).
Экономист по договорной и претензионной работе.
Экономист по финансовой работе.
Экономист (предприятия торговли).
Экономист.
Юрисконсульт по договорной работе.
Юрисконсульт по кадровой работе.
Юрисконсульт.
Ответственный сотрудник по правовым вопросам (банка).
Рабочие.
Водитель.
Кладовщик.
Механик.
Экспедитор.
- Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
- Регистрация
- Узнайте сколько стоит уникальная работа конкретно по Вашей теме:
- Сколько стоит заказать работу?
Электронный каталог / Карточка книги
← Вернуться назад
| Автор |
под ред. А.В.Касьянова (под ред. А.В.Касьянова) |
|---|---|
| Название |
Универсальный сборник должностных инструкций |
| Издательство | М.: ГроссМедиа |
| Год издания | 2009 |
| Кол-во страниц | 576с. |
| Серия | Делопроизводство и кадры |
| Категория |
ЭКОНОМИКА Экономика, Профессии, Труд, Должностные инструкции |
| ISBN | 978-5-476-00529-2 |
Чит.зал
1
65.24
У 59
296945