Как заказать справку стд пфр через госуслуги пошаговая инструкция

С 2020 года в Российской Федерации введены электронные трудовые книжки, которые обеспечивают постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности.

Среди преимуществ формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде также необходимо отметить:

• минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
• дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
• использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
• снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы, периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора.

Получить сведения электронной книжки можно дистанционно на сайте Пенсионного фонда России   Для этого необходимо:

• зайти в Личный кабинет гражданина.
• в разделе «Электронная трудовая книжка» нажать кнопку «Заказать справку (выписку о трудовой деятельности)».
• в разделе «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР», нажать кнопку «Запросить».
• получите сформированную выписку о вашей трудовой деятельности.

Есть ещё один способ. В электронных сервисах на сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронная трудовая книжка» можно нажать на активную надпись «Проверить историю своей трудовой деятельности», и далее вы попадете на Портал Госуслуг. После прохождения авторизации можете запросить сведения о трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-ПФР), формируемые как через сайт ПФР, так и через Портал Госуслуг, можно направить на указанный вами адрес электронной почты.

Обращаем внимание, что в соответствии с приказом Минтруда России от 17.09.2020 г. №618н форма СТД-ПФР дополнена новым разделом, который содержит сведения о периодах работы гражданина до 31 декабря 2019 года включительно, учтенных на его индивидуальном лицевом счете в ПФР.

При необходимости сведения из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в клиентской службе ПФР (по предварительной записи) или МФЦ. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы.

Горячая линия в ОПФР по Тюменской области — 8 800 600 01 82, 8(3452) 56-25-00

СТД-СФР — это справка о стаже работы, которая предоставляется из информационных ресурсов Социального фонда (ранее — Пенсионного фонда). Рассказываем, для чего нужна справка и как ее получить.

Картинка с сайта: ppt.ru

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Электронные трудовые книжки позволяют упростить процесс учета стажа работников.
2. Справка СТД-СФР содержит информацию обо всех местах работы с начала трудовой деятельности.
3. Ее можно заказать через личный кабинет на сайте СФР, в МФЦ или на портале Госуслуги.
4. СТД-СФР формируют и выдают в течение трех рабочих дней после подачи заявления.
5. Полученную справку можно скачать в электронном виде или получить на бумаге, заверенную электронной подписью.

Как выглядит форма СТД-СФР

С 01.01.2020 в России начался переход на электронные трудовые книжки. В связи с этим у работодателей появились новые обязанности по передаче в Социальный фонд (СФР) данных о стаже и изменениях в трудовой деятельности (прием на работу, перевод, увольнение) работников.

Может пригодиться: как работать с электронной трудовой книжкой

С 10.11.2022 действует новая форма справки СТД-СФР, которая введена Приказом Минтруда № 713н от 10.11.2022. В ней указывают информацию о стаже из базы Социального фонда. Расшифровка СТД-СФР выглядит так: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, подписанные электронной подписью. Ее отличие от формы СТД-Р, которая выдается работодателем при увольнении, заключается в том, что в нее включаются не только данные о последнем месте работы, но и все сведения с начала работы у всех работодателей.

Приказ Минтруда № 713н от 10.11.2022 разъясняет, что за отчет СТД-СФР, а приложение № 2 к этому приказу содержит форму отчета.

Не путайте! Есть еще справка СТД-Р

Образец СТД-СФР

Показываем, как выглядит выписка из СФР о трудовом стаже, согласно приложению № 2 Приказа № 713н:

Картинка с сайта: ppt.ru

Так выглядит образец выписки о трудовой деятельности

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс

Скачать бесплатно

Для чего нужна справка СТД-СФР

С введением в оборот электронных ТК процесс получения сведений упростили: не требуется представлять бумажную книжку. В случае ее потери, наличия в ней неразборчивых записей и пр., восстанавливать сведения не требуется. Имейте в виду, за какой период выписка из Социального фонда о трудовой деятельности содержит данные: работодатель сможет увидеть весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника.

Предыдущие работодатели передают данные о стаже в Социальный фонд, и ведомство формирует по каждому работнику реестр, содержащий необходимые новому работодателю данные о наличии опыта работы и стаже принимаемого сотрудника.

Как получить СТД-СФР

Заказывают документ путем личного обращения в СФР, через МФЦ, в личном кабинете на сайте СФР. Имеется возможность заказать на Госуслугах справку СТД-СФР, не выходя из дома.

Информация о трудовой деятельности сотрудника выдается только после написания заявления (не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления).

Сформированную справку получают способом, аналогичным запросу на ее формирование:

• при личном запросе в СФР или в МФЦ получите ее в соответствующем ведомстве или попросите направить сведения почтой;
• при электронном запросе через личный кабинет СФР справку сформируют в электронном виде в вашем профиле Социального фонда;
• если запрос направляли на Госуслугах, то скачайте сведения о трудовой деятельности в личном кабинете на Госуслугах, уведомление о готовности придет на электронную почту.

Через Госуслуги можно получить справку быстрее всего. Придерживайтесь следующего алгоритма, как получить справку о трудовой деятельности на Госуслугах:

Шаг 1. Войдите в личный кабинет.

Шаг 2. Перейдите к перечню услуг по ведомствам.

Картинка с сайта: ppt.ru

Во вкладке «Органы власти» необходимо выбрать СФР

Шаг 3. В перечне услуг СФР выберите выписку из ЭТК.

Картинка с сайта: ppt.ru

Для получения сведений о периодах работы выберите «Получение сведений из ЭТК»

Шаг 4. Отправьте запрос.

Картинка с сайта: ppt.ru

Отправка запроса на получение выписки

Для получения сведений необходима подтвержденная (верифицированная) учетная запись.

Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале Госуслуги. Также выписка о трудовой деятельности через Госуслуги доступна в виде отсканированной бумажной выписки. Ее допустимо переслать на электронную почту или распечатать. Документ заверяют электронной подписью Социального фонда России, выписка является юридически значимым документом.

Подробнее: как получить выписку из электронной трудовой книжки

У работодателя нет возможности запросить сведения о стаже сотрудника самостоятельно, справка о стаже работы выдается работнику. Данные о лицевом счете, о работе сотрудника, его стаже являются конфиденциальными и не подлежат представлению третьим лицам.

Надо знать: как накажут за разглашение конфиденциальной информации

Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Картинка с сайта: astral.ru

Справка СТД-Р появилась в связи с переходом на электронные трудовые книжки. С её помощью работодатели могут предоставлять сведения о трудовой деятельности тем работникам, которые отказались от применения бумажных ТК. Рассказываем, как в 2025 году работнику получить справку СТД-Р, а работодателю — заполнить.

В каких случаях выдаётся справка СТД-Р

Справку СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности» обязаны выдавать работодатели, у которых есть сотрудники в штате, оформленные по трудовому договору. Также документ выдают работникам, которые выполняют свои обязанности по совместительству, на дому или дистанционно.

Компания выдаёт СТД-Р в случае, если:

• сотрудник уволился;
• работник запросил сведения о своей трудовой деятельности.

Срок выдачи СТД-Р при увольнении сотрудника — его последний рабочий день, а во втором случае документ предоставляют в течение трёх рабочих дней после запроса.

Сотрудники могут запросить справку СТД-Р:

• для подтверждения трудового стажа;
• при поступлении на ряд государственных должностей;
• при поступлении на должность руководителя научной организации;
• при оформлении допуска к гостайне;
• при получении госстипендии, гранта;
• для подтверждения права на разного рода компенсаций: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.;
• для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п.;
• после прохождения альтернативной службы.

Для чего необходима справка СТД-Р

Форма СТД-Р нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности, в случае если у физлица электронная трудовая книжка. Соискатель предъявляет документ при трудоустройстве. Если кандидат ведёт бумажную трудовую книжку, то справку предоставлять не нужно.

В каком виде выдавать СТД-Р

Сотрудник может сам выбрать удобный ему формат документа. Получить СТД-Р можно в бумажном или электронном виде. Бумажную справку заверяют печатью организации, подписью руководителя или кадрового работника. Если документ выдан в виде электронного файла, его понадобится подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Приобрести такую подпись можно только в удостоверяющем центре, который аккредитован Минцифры.

Как работнику заказать справку СТД-Р по заявлению

Для получения справки сотруднику необходимо:

• Написать заявление на имя работодателя.
• Указать формат документа.
• Получить справку в течение трёх дней.

Заявление составляют в свободной форме. Предлагаем образец документа на получение справки СТД-Р:

Картинка с сайта: astral.ru

Как заполнить форму СТД-Р

В 2025 году используется форма СТД-Р, утверждённая приказом Минтруда России от 10 ноября 2022 года № 713н. Этим же документом утверждён порядок заполнения бланка.

Скачать форму СТД-Р 2025

Справка СТД-Р должна содержать в себе информацию о сотруднике и компании. Бланк состоит из двух частей. В первой указывают:

• сведения о застрахованном лице — Ф.И.О. работника, дату рождения, СНИЛС;
• регистрационные сведения о страхователе — название организации, номер в Социальном фонде России, ИНН и код причины постановки на учёт;
• дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в формате ДД.ММ.ГГ;
• дату, когда подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности — в формате ДД.ММ.ГГ.

Вторая часть содержит таблицу с информацией о трудовой деятельности сотрудника. Рассмотрим важные к заполнению графы.

Графа № 3 «Сведения о приёме, переводе, увольнении работника»

В данную графу вписывают кадровые перемещения сотрудника. Указывается код, сокращённое и полное наименование мероприятия. Данные пишутся с заглавной буквы.

Графа № 4 «Трудовая функция»

В графе указывают должность, профессию, специальность, квалификацию или конкретный вид поручаемой работы. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, его также необходимо внести. Указанная информация должна соответствовать штатному расписанию. При заполнении используют «Единый классификатор должностей».

Льготы или ограничения работника вносят согласно ст. 57 195.3 ТК РФ «О порядке применения профессиональных стандартов».

Если работник уволен по решению суда, то указывают должность, основание и срок лишения должности.

Графа № 5 «Код выполняемой функции»

Заполняют, если в организации применяют профстандарты. В этой графе нужно заполнять 5 цифр в формате XXXX.X. Первые 4 знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору, пятый — контрольное число.

Графа № 6 «Причины увольнения»

Основание для прекращения трудового договора или причину увольнения указывают согласно Трудовому кодексу РФ. Запись вносится без сокращений, аналогично порядку заполнения трудовой книжки.

Графы № 7 — 9 «Наименование, дата, номер документа-основания»

В эти графы вносят информацию об изменениях в трудовых отношениях между работником и работодателем. Дату приказа записывают по форме: число, месяц, год. Наименование документа и его номер вписывают числом, не используя при этом знак «№».

Графа № 10 «Признак отмены записи сведений о приёме, переводе, увольнении»

Графа заполняется только в том случае, если требуется отменить ранее поданные сведения.

Образец заполнения СТД-Р

Образец заполнения справки СТД-Р:

Картинка с сайта: astral.ru

Картинка с сайта: astral.ru

Скачать образец заполнения справки СТД-Р при увольнении

Как заказать СТД-Р на Госуслугах

Справку с информацией, аналогичной СТД-Р, получают не только у своего работодателя. Сделать это можно через Личный кабинет гражданина на сайте СФР или электронный сервис Госуслуг. В обоих случаях физлицо получит выписку из электронной трудовой. Документ называется СТД-СФР.

Чтобы заказать форму, понадобится регистрация на портале Госуслуги. Используемые логин и пароль также подойдут для входа в личный кабинет сайта Соцфонда. Сведения формируются в режиме онлайн и хранятся в разделе «История обращений».

Документ можно скачать в формате pdf, распечатать или сохранить на электронное устройство.

Отличается ли СТД-Р от СТД-СФР

Форма СТД-СФР отображает сведения о деятельности работника у всех работодателей, в то время как в СТД-Р вписывают данные с последнего места работы. Справка СТД-СФР полностью дублирует информацию, которую содержит электронная трудовая книжка.

Что делать, если в СТД-Р обнаружена ошибка

Если при заполнении бланка была допущена ошибка, важно отменить неверные сведения и взамен указать верные. Чтобы это сделать, форму придётся заполнить заново:

• в первой строке дублируются ошибочные сведения, указанные ранее, но в графе 10 ставится признак отмены — знак «Х»;
• во второй строке указывается правильная информация.

Ответственность за непредставление справки СТД-Р

Если работодатель не выдаст сотруднику сведения по форме СТД-Р, то это будет считаться нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Можно получить предупреждение или штраф:

• для должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Дарья Алексеева

С 2020 года электронные справки стали очень популярными из-за вступления в силу реформ в законодательстве РФ. Эти изменения направлены на цифровизацию и упрощение документооборота в сфере трудовых отношений.

Переход на электронные формы учета и обмена данными позволяет повысить эффективность работы как для работодателей, так и для их сотрудников. В статье узнаете, что такое справка СТД-Р, как получить ее и что для этого нужно.

Содержание

• Что такое справка о трудовой деятельности (СТД-Р)
• Для чего нужна справка СТД-Р
• В каких случаях выдается справка
• Как получить справку СТД-Р
• Как выдать справку
• Как правильно заполнить форму СТД-Р
• Ответственность за непредставление справки СТД-Р
• СТД-Р и СТД-СФР
• Образец заполнения СТД-Р

Что такое справка о трудовой деятельности (СТД-Р)

Справка о трудовой деятельности — документ, который содержит сведения о трудовом стаже за период работы у одного работодателя. СТД-Р выдается на основании данных, которые хранятся в информационной системе Пенсионного фонда России, и считается альтернативой бумажной трудовой книжки. Выдавать и оформлять такой документ обязаны все организации.

В СТД-Р включаются следующие сведения:

1. Полное имя работника.
2. Сведения о работодателе.
3. Даты начала и окончания работы.
4. Должность, наименование структурного подразделения.
5. Виды и основания кадровых действий (прием на работу, перевод в другой отдел, увольнение).

Для чего нужна справка СТД-Р

Эта справка помогает официально подтвердить период и условия работы у конкретного работодателя. 20 января 2020 года вышел приказ «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности», согласно которому всю нужную информацию можно получить в электронном виде. Среди остальных преимуществ справки можно выделить:

1. Удобство и доступность. Работник может получить справку в любом месте и в любое время, при необходимости он может запросить СТД-Р у предыдущих работодателей.
2. Скорость и легкость в получении. Процедура получения стала гораздо проще по сравнению с традиционной выпиской из бумажной трудовой книжки.
3. Юридическая значимость. Электронная форма СТД-Р, имеет такую же юридическую силу, как и бумажный документ.

Основное назначение СТД-Р — подтверждение трудового стажа. Оно может пригодиться:

• при устройстве на новую работу,
• при оформлении пенсии и других социальных выплат,
• для оформления визы,
• при обращении в банк,
• во время судебных разбирательств,
• для иных целей, которые требуют документального подтверждения стажа работы.

В каких случаях выдается справка

Трудовая СТД-Р может быть выдана как в бумажной, так и в электронной форме. Во втором случае она имеет юридическую силу только при условии, что подписана усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Справка СТД-Р выдается в обязательном порядке в следующих случаях:

1. При увольнении. Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить СТД-Р вместе с другими документами при расторжении трудового договора. Сделать это он должен к последнему рабочему дню сотрудника.
2. По запросу работника.
3. При оформлении пенсии. Для предоставления сведений о трудовой деятельности в СФР.

Как получить справку СТД-Р

СТД-Р как сделать ее? Можно запросить у своего работодателя, которому необходимо предоставить требуемый документ в течение трех рабочих дней с момента подачи запроса. Также, нужную информацию возможно запросить через личный кабинет на сайте Социального фонда России (СФР) или на портале «Госуслуг».

Для того, чтобы получить справку на сайте СФР:

1. Зайдите в «Меню».
2. Найдите раздел «Гражданам».
3. Выберите пункт «Запросить справку о трудовой деятельности».
4. Укажите адрес электронной почты, куда придет уведомление о готовности.
5. Дождитесь результата. Вы сможете посмотреть его в «истории обращений» на сайте.

Для того, чтобы получить справку на «Госуслугах» или в мобильном приложении:

1. В разделе «Услуги» выберите категорию «Справки и выписки».
2. Выберите раздел «Выписку из электронной трудовой книжки».
3. Нажмите «Получить».

После того, как заявление на СТД-Р будет сформировано, останется заверить ее электронной подписью, а потом можно распечатать, сохранить или отправить работнику по электронной почте.

Рассмотрим, как еще можно получить справку:

• В ближайшей клиентской службе СФР или в отделении МФЦ.
• У конкретного начальника за период работы в его фирме.

Важное уточнение:

• Сведения в электронной трудовой книжке формируются на основе данных от работодателей и содержат информацию только с 2020 года.
• Для тех, кто не подавал заявлений, трудовые книжки, как и прежде, ведутся на бумажном носителе.
• С 2021 года для новых работников все сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде.

Как выдать справку

Чтобы оформить СТД-Р, работодателю нужно выполнить следующие действия:

1. Получите запрос. Он может быть сделан в письменной или электронной форме.

Руководитель может отказать в выдаче документа, если работник написал заявление, в котором предложил продолжить вести бумажную трудовую книжку. Такой сотрудник может получить справку дистанционно.

1. Соберите данные о трудящемся. Они потребуются при заполнении формы.
2. Укажите сведения о работнике и работодателе.
3. Выдайте справку. СТД-Р может быть выдана в бумажной или электронной форме. В случае электронного варианта она должна быть подписана подписью УКЭП.

Как правильно заполнить форму СТД-Р

После того, как сотрудник изъявил желание получить СТД-Р, у вас есть не более 3 дней, чтобы вручить ее заявителю. Если вы делаете это впервые — не беспокойтесь, Минтруд РФ утвердил приказ о том, как должен выглядеть бланк выписки. Расскажем, как ее заполнить.

Укажите данные о работнике:

• Ф.И.О.,
• номер СНИЛС,
• дату рождения.

Укажите данные о работодателе:

• регистрационный номер в СФР,
• название компании или Ф.И.О. предпринимателя,
• ИНН организации или ИП,
• КПП только для организации.

Заполните сведения о трудовой деятельности: порядковый номер события. Дата в формате ДД.ММ.ГГГГ и название кадрового действия:

• прием,
• перевод,
• увольнение.

1. Должность и код выполняемой функции, узнать который можно на сайте Министерства труда в разделе «Общероссийский классификатор занятий».
2. Причины увольнения (если применимо).
3. Название мероприятия, номер и дата назначения на должность.
4. Факультативная информация (если были отмены кадровых событий).
5. Поставьте печать и подпись

Осталось вручить бумагу заявителю по его желанию: лично в руки, либо отправить файлом на электронную почту.

Ответственность за непредставление справки СТД-Р

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать все документы, включая справку о трудовой деятельности, в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления. Также работодатель должен выдавать СТД-Р при увольнении сотрудника. Невыполнение этого требования может повлечь за собой административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Читайте по теме:

Сроки и правила хранения документации

Штатное расписание: как правильно составить и вести

Первое нарушение:

• Штраф для должностного лица: от 10 до 20 тысяч рублей.
• Для частных предпринимателей (не юридических лиц): от 5 до 10 тысяч рублей.
• Для юридических лиц: от 50 до 70 тысяч рублей.

Повторное нарушение:

• Для должностных лиц: от 20 до 30 тысяч рублей и отстранение от должности на срок до 3х лет.
• Для частных предпринимателей (не юридических лиц): от 10 до 30 тысяч рублей.
• Для юридических лиц: от 50 до 100 тысяч рублей.

Если по какой-либо причине вручить справку СТД-Р работнику не получается, компании следует отправить ее заказным письмом по месту жительства. В таком случае, работодатель освобождается от ответственности и не несет наказания, поскольку его обязанности выполнены.

СТД-Р и СТД-СФР

Разница между этими двумя справками не сильно велика. Она заключается в их содержании и назначении.

СТД-Р:

• Эта справка предназначена для работников и предоставляется работодателем по запросу сотрудника.
• Содержит информацию о трудовой деятельности работника, включая сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и увольнениях.
• Основное предназначение — предоставить работнику информацию о его труде в удобной и структурированной форме.

СТДР-СФР (Сведения о трудовой деятельности работника для Социального фонда России):

• Эта справка формируется для передачи данных в Социальный фонд России.
• Содержит аналогичную информацию о трудовой деятельности работника, но предназначена для использования фондом в целях учета и администрирования страховых взносов, пенсий и других социальных выплат.
• Основное предназначение — обеспечение Социального фонда России актуальной информацией для корректного учета и начисления пенсионных прав и других социальных гарантий.
• СТД-СФР выдается социальным фондом России (СФР), по запросу на «Госуслугах» или в отделении СФР/МФЦ. Туда входят сведения от всех работодателей, кто передал данные в СФР, с 2020 года. В случае, когда госорганы высылают такую выписку в электронном варианте, она приходит в личный кабинет в форматах pdf и xml. Последний часто требуется при сотрудничестве с банками.

В итоге, основное различие между этими двумя справками заключается в их адресатах и целях использования: СТД-Р предназначена для работников, а СТДР-СФР — для Социального фонда России.

Читайте по теме:

Порядок оформления сотрудника на работу

Как оформить неполный рабочий день

Образец заполнения СТД-Р

Заполнение основной информации в справке выглядит следующим образом:

Пример 1: Прием на работу:

1. Дата приема: «01.06.2023».
2. Название организации.
3. Должность: «Инженер-программист».
4. Дата заполнения: «02.06.2023».
5. ФИО и подпись ответственного лица.

Пример 2: Перевод на другую должность:

1. Дата перевода: «10.12.2023».
2. Название организации.
3. Новая должность: «Старший инженер-программист».
4. Основание: «Приказ № 45 от 09.12.2023».
5. ФИО и подпись ответственного лица.

Пример 3: Увольнение:

• Дата увольнения: «15.03.2024».
• Название организации.
• Основание: «По собственному желанию, ст. 77 ТК РФ».
• ФИО и подпись ответственного лица.

Заполнение формы СТД-Р требует внимательности и аккуратности. Правильно оформленные документы помогут избежать недоразумений и обеспечат точное ведение учета трудовой деятельности каждого работника.

Фото на обложке: Freepik