Можно ли уволиться удаленно и как это сделать
В некоторых ситуациях появляется необходимость удаленного увольнения: например, приходится срочно уехать в другой регион или за границу, а вероятно, из-за конфликтных отношений, нет желания общаться с работодателем. Возникает вопрос: а можно ли уволиться дистанционно и как это сделать?
Навигация
Можно ли уволиться удаленно
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Какого-либо запрета сделать это дистанционно законодательство не содержит.
Основным требованием при увольнении, как очном, так и удаленном, является уведомление об этом руководства в письменном виде. При дистанционном расторжении договора встает вопрос: как направить заявление об увольнении? Сделать это можно следующими способами.
- Отправить почтой. Подписанное заявление направить по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Опись не позволит в будущем работодателю ссылаться на то, что вы отправили какой-либо иной документ, а не на расторжение договора.
- Через представителя. Потребуется оформить доверенность, в которой перечислить необходимые для процедуры удаленного увольнения полномочия поверенного (подача и подписание всех необходимых документов, получение причитающихся денежных средств и т.д.).
- Отправить электронной почтой. В этом случае заявление на дистанционное увольнение заверяется квалифицированной электронной подписью (КЭП). Скан документа либо сообщение на электронную почту не является надлежащим уведомлением (если иное не прописано в трудовом договоре или другом ЛНА организации).
Уведомление о расторжении трудового договора, направленное посредством СМС, сообщения через мессенджеры или социальные сети, юридической силы не имеет. При использовании таких способов расторгать с вами договор не обязаны и вправе уволить за прогул.
Подробнее: как отправить заявление на увольнение по почте
Как уволиться удаленно
Для прекращения трудовых отношений в дистанционном формате придерживайтесь следующего алгоритма действий:
- Напишите заявление об увольнение, подпишите его, поставьте дату.
- Направьте заявление работодателю выбранным способом. Если вы решили действовать через представителя, то оформите доверенность.
- Дождитесь направления вам приказа о расторжении договора (простой или электронной почтой). Подпишите приказ и направьте его в адрес работодателя. При выдаче доверенности, в необходимых документах за вас распишется представитель.
- Получите высланные в ваш адрес документы (трудовую книжку, справку о доходах и др.).
- Получите причитающиеся денежные средства.
Как забрать трудовую книжку
При увольнении по доверенности вашу трудовую книжку получит представитель. В остальных случаях направьте руководству заявление, в котором дайте согласие отправить трудовую книжку вам почтой. Укажите адрес, на который необходимо выслать документ. При отсутствии такого заявления выслать вам трудовую книжку работодатель не сможет, даже при дистанционном увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Но помните, что трудовые книжки за границу работодатель выслать не сможет (см. статью 3 закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1).
Образец заявления работника на отправку его трудовой книжки почтой
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс
Скачать бесплатно
Как получить расчет при увольнении удаленно
При получении зарплаты на банковскую карту, причитающиеся под расчет денежные средства перечисляются на ваш счет. Если зарплата выплачивалась наличными, то получить удаленно полагающиеся суммы можно следующими способами.
- Через представителя. В доверенности обязательно укажите полномочие на получение денег.
- Направьте в адрес работодателя заявление, в котором попросите перечислить причитающиеся суммы на ваш счет, указав необходимые реквизиты.
Что важно знать про увольнение (видео, 2 минуты)
Алешина Ольга
Адвокат
Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Увольнение через Госуслуги: процесс подачи заявления и необходимые документы
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 770711
Как можно уволиться через госуслуги и какие документы нужно загрузить на портале, а также какой процесс пройти для подачи заявления об увольнении и есть ли какие-то отличия от увольнения в офисе?
|
Гость, Москва
2022-11-27
1463
1
Ответы юристов (1)
-
Казаков Валентин
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- — Категории права
- — Темы права
- — Юридические услуги
- — Объясняем
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Справочник организаций
Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.
Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.
Как осуществляется процесс расторжения трудового договора
Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:
-
работник подает заявление;
-
начальник знакомиться с документом;
-
далее, руководитель издает приказ;
-
сотруднику начисляются причитающиеся средства;
-
работнику выдают деньги и документы.
Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.
При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!
Как составить и подать заявление
Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.
Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:
-
данные работника и работодателя;
-
просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
-
число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
-
дату подачи заявления.
Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.
Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.
Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу…».
Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:
-
По почте.
-
Через интернет.
-
Через представителя.
Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).
Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.
С 30 мая вступают в силу новые правила по защите персональных данных.
Подготовьтесь сейчас: 17 шаблонов, инструкции для Роскомнадзора, практическая база. Ваша задача — просто применить. Обучение — в удобное время. Стоимость: 4 900 ₽ вместо 14 990 ₽.
Записаться на курс
Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.
Плюсы и минусы дистанционного увольнения
Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:
-
Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
-
Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
-
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.
Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.
Нужна ли отработка при дистанционном увольнении
Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:
-
выход на пенсию;
-
поступление в учебное заведение;
-
переезд в другую местность и т. д.
Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.
Действия работодателя
Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:
-
издать приказ об увольнении;
-
сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
-
определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.
Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.
Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.
Еще раз про самые важные моменты:
-
Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
-
Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.
Об увольнении удаленного сотрудника
В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.
Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.
Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.
Видео про дистанционных работников
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Я работаю в компании с 2018 года, и хочу уволиться по собственному желанию. Подскажите, какие документы мне нужно подготовить для подачи заявления через Госуслуги. Возможно ли это сделать, если моя трудовая книжка находится в компании? Какой срок рассмотрения заявления?
Для увольнения через портал Госуслуг вам необходимо подготовить заявление об увольнении, а также удостоверение личности. Заявление может быть подано в электронном виде, и это считается аналогом бумажного. Трудовую книжку вы получите после завершения процесса увольнения, её выдадут в компании, где вы работали.
А какой срок уведомления работодателя о намерении уволиться?
Согласно трудовому законодательству, вам необходимо уведомить работодателя за две недели до предполагаемого дня увольнения. Однако вы можете договориться о более коротком сроке, если это возможно.
Здравствуйте, для увольнения через Госуслуги откройте личный кабинет на портале. Вам потребуется заполнить соответствующее заявление и приложить копию паспорта. Процесс рассматривается в течение трех рабочих дней, если все документы в порядке. Ваша трудовая книжка будет в дальнейшем предоставлена работодателем при завершении всех формальностей.
Здравствуйте. Для подачи заявления на увольнение через Госуслуги вам необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Важно указать дату увольнения и ваше полное имя. Трудовая книжка не является обязательным документом для подачи заявления, но ее нужно будет предоставить при расчете при увольнении. Срок рассмотрения заявления составляет три рабочих дня.
Вам может помочь
Восстановление на работе
Поможем вернуть рабочее место — создадим юридически точное и аргументированное исковое заявление
Иск о восстановлении в должности
Гарантируем качественное составление искового заявления о восстановлении в должности, основанное на глубоком анализе вашей ситуации и действующего законодательства.
Как правильно осуществить перенос прописки с паспорта ЛНР на российский паспорт
Здравствуйте. Я являюсь гражданином ЛНР и планирую переехать в Россию на постоянное место жительства. У меня есть паспорт ЛНР, и я хотел бы узнать о процедуре переноса прописки на российский паспорт. Какие документы мне понадобятся для этого? Также интересует информация о сроках и возможных ограничениях, связанных с этим процессом. У меня уже есть договор аренды квартиры в России, и планирую сделать это в ближайшие месяцы.
Выезд за границу для студентов и его правовые ограничения
Здравствуйте, меня зовут Алексей. Я являюсь студентом и планирую поездку за границу на учебную практику в период с 1 июня по 30 июня текущего года. Необходимо ли оформлять какие-либо документы для выезда, если у меня есть долги по учебным платежам? Существуют ли ограничения на выезд в таком случае?
Получение паспорта для подростков в возрасте 12 лет
Какие документы необходимы для получения паспорта гражданина Российской Федерации для ребенка, которому исполняется 12 лет в ближайшее время? Я планирую подать заявление на получение паспорта в июне, когда ребенку исполнится 12 лет. Нужно ли собирать дополнительные справки или документы для этого процесса?
Как сохранить оригиналы документов при взаимодействии с адвокатом
Как мне, как клиенту, максимально сохранить оригиналы всех важных документов во время сотрудничества с адвокатом? У меня есть несколько ценных бумаг, которые не хочется терять или подвергать риску. Эти документы касаются моего наследства и были переданы мне 1 января 2024 года. Какие шаги мне стоит предпринять для их защиты и безопасности во время работы с адвокатом?
Необходимые документы для подачи ходатайства о снятии судимости
Здравствуйте. Я хотел бы уточнить, какие документы мне понадобятся для подачи ходатайства о снятии судимости. Моя судимость была получена в 2020 году, и я хочу убедиться, что у меня есть все необходимые справки и подтверждения. Есть ли специфические сроки или условия, которые необходимо учесть в моей ситуации?
Переход с должности заместителя директора на должность учителя
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора в школе последние пять лет и хочу перейти на должность учителя. Как правильно оформить заявление на переход к другому виду деятельности внутри образовательного учреждения? Нужно ли проходить какие-то дополнительные процедуры или писать какие-то документы? Могу ли я оставить свои педагогические нагрузки прежними?
Вопрос о гарантиях на видеонаблюдение и документах
Здравствуйте. Я планирую установить систему видеонаблюдения в своем офисе и хотела бы уточнить, какие гарантийные сроки предлагаются на оборудование и установку. Также интересует, какие документы я должна получить от подрядчика после завершения монтажа, чтобы удостовериться в законности установки. Могу ли я рассчитывать на какие-либо сертификаты качества и акты выполненных работ?
Как организовать возврат работника с зоны СВО на рабочее место
Я являюсь работодателем и в настоящее время мой сотрудник находится на военной службе в зоне СВО. Мы планируем вернуть его на работу, но возникли сложности с документами и процессом выбивания брони. Как мне правильно поступить в этой ситуации, чтобы всё прошло без задержек? Какие действия необходимо предпринять и какие документы могут потребоваться для оформления его возвращения? Важно, чтобы он смог вернуться как можно быстрее, так как его навыки незаменимы для нашей компании.
Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя организации. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.
Ч.2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.
Как отправить заявление, выбирает сам работник. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.
Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.
Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.
Заявление должно быть составлено в документе Microsoft Word в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:
- точное наименование организации;
- должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ.
- структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
- наименование документа – «Заявление»;
- просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.01.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».
Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.
Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.
Дата увольнения
При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.
При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.
Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.
Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:
- все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
- для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
- также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.
Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.
Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.