Инструкция по составлению резюме

Подробный гайд: как создать резюме, которое привлечет внимание рекрутера + готовые шаблоны

Хотите создать резюме, которое не только выделится среди сотен других, но и успешно пройдёт ATS-системы, приведя вас к собеседованиям и лучшим офферам? Эта статья покажет, как раскрыть ваши сильные стороны и уверенно преодолеть этап скоринга. А в завершение вас ждут полезные бонусы — готовые шаблоны!

Картинка с сайта: habr.com

Я подготовил серию статей о процессе найма в продуктовые команды — от резюме до оффера. В их основе — мой многолетний опыт работы руководителем продукта, где я часто выступал в роли нанимающего менеджера, а также практика преподавания, менторства и бизнес-трекинга стартапов.

Для подготовки этой статьи я провёл более 40 интервью с HR-экспертами, которые ежедневно нанимают специалистов в ведущие продуктовые команды. Они поделились ценными инсайтами: какие резюме привлекают внимание и что делает кандидата идеальным выбором.

Дисклеймер

Цель статьи — показать, как выглядит качественное резюме, способное значительно повысить конверсию на этапе отбора и эффективно представить вас работодателю. Мы сосредоточимся исключительно на самопрезентации опыта работы, без обсуждения вопросов справедливости найма и других сопутствующих тем.

Как должно выглядеть сильное резюме?

Резюме — это больше, чем документ. Это ваш продукт, созданный для того, чтобы произвести впечатление на аудиторию: рекрутеров, нанимающих менеджеров и других участников процесса найма. Оно должно выделяться среди множества конкурентов, предлагая своё уникальное торговое предложение — чётко сформулированные достижения и ключевые навыки.

В среднем, на первичный скоринг резюме уходит около 10 секунд. Если резюме заинтересует, рекрутер продолжает изучение и может уделить ему до 30 секунд.

Сильное резюме должно быть:

• Легко читаемым — никакой «шумности», только ключевые детали, которые сразу цепляют глаз.

• Деловым – это официальный документ, поэтому пишите сдержанно и профессионально, избегая жаргона, ошибок и шуток — они могут отпугнуть.

• Простым – минималистичный дизайн без лишних деталей, чтобы рекрутер сразу сосредоточился на содержании и легко нашёл нужную информацию.

• Релевантным — подстроенным под запросы работодателя.

• Интересным — с акцентом на ваши достижения, которые говорят громче, чем любые описания.

Давайте разберём основные блоки резюме и то, как сделать их максимально эффективными.

Структура резюме: 5 основных блоков

Шапка профиля

• Имя и фамилия. Простое правило — только актуальные и реальные данные. Отчество можно опустить: меньше лишнего текста — больше внимания к важному, плюс его редко используют в коммуникации.

• Контакты. Номер телефона, электронная почта и, чтобы выделиться, ссылки на Telegram и LinkedIn или другую профессиональную соцсеть. Но не перебарщивайте — множество разных контактов (например, номеров телефона) запутают и создадут хаос.

• (СНГ) Фото. Для СНГ рынка это стандарт, поэтому подходите к выбору фото как к визитной карточке. Профессиональный снимок на нейтральном фоне, лёгкая улыбка — так вы покажете себя открытым, уверенным и дружелюбным специалистом. Не забывайте: визуальный контакт помогает вызвать доверие.

• (СНГ) Предпочтения работы. Укажите в шапке резюме ваши предпочтения по формату работы: удалённая, офисная или гибридная. Это поможет работодателю сразу понять ваши ожидания и ускорит процесс принятия решений.

Помните, служба безопасности (СБ) обязательно проверит вашу контактную информацию, и любая попытка обмана может серьезно подорвать доверие работодателя. Также СБ может обратить внимание на расхождения в опыте: например, если вы указали 5 лет, а в трудовой его либо нет, либо значительно меньше. Такие случаи редки, но вы должны быть готовы дать честное и логичное объяснение причин этих несоответствий.

Опыт работы

Этот блок — ключевая часть вашего резюме, где достижения и навыки должны быть представлены максимально чётко и привлекательно. Ваша цель — за 30 секунд убедить рекрутера, что вы стоите внимания, и встреча с вами будет максимально полезной и продуктивной.

Если ваши достижения теряются в громоздком тексте или запутанном оформлении, резюме рискует отправиться в корзину. Однако чёткая структура и конкретные цифры, подчёркивающие ваши успехи, значительно повышают шансы пройти на следующий этап.

Картинка с сайта: habr.com

Идеальный блок опыта:

• Добавьте кликабельные ссылки на места работы — это повышает доверие рекрутеров. Если ваше резюме привлечёт их внимание, они смогут легко изучить компанию более детально в будущем.

• Начинайте с вашей последней должности и продолжайте в обратном хронологическом порядке — от самого свежего опыта к более раннему.

• (СНГ) Кратко опишите компанию и зону ответственности (1–2 строки), чтобы дать понять, в какой сфере вы работали и за что отвечали. Если проектов было несколько – укажите ключевые.

• В первую очередь – фокус на достижениях. Один пункт должен занимать не более 1,5–2 строк, а в идеале — одну. Громоздкие описания читать никто не будет.

• Выделите 3–5 ключевых достижений в каждой компании, чтобы показать умение расставлять приоритеты.

• Первое достижение должно быть самым значимым для вашей позиции. Для лидов это могут быть стратегические изменения, финансовые результаты или построение команды. Для специалистов уровня middle — выполнение ключевых метрик и их влияние на бизнес.

• Указывайте достижения, которые соответствуют искомой позиции. Например, для Product Manager фокусируйтесь на продуктовых успехах.

• Приводите примеры, которые не только демонстрируют ваши ключевые навыки, но и делают вас заметным среди других. Повышение NPS могут указать многие, но что именно вы предприняли для этого? Конкретные действия и подходы — то, что действительно выделяет вас.

• Цифры – добавляют веса и доверия к вашим словам.

• Покажите, как ваши достижения способствовали целям компании. Это особенно важно для Senior-уровня и выше.

• Избегайте личных местоимений вроде «Я достиг». Формулируйте достижения нейтрально, делая акцент на результате.

• Начинайте каждый пункт с сильного действия: «Запустил, Оптимизировал, Увеличил, Сократил». Да, понятно, что работа в команде — основа успеха, и в одиночку product manager едва ли может создать новый продукт. Но резюме должно акцентироваться на ваших индивидуальных результатах.

• Описывайте достижения в виде списка с чёткими и понятными маркерами, используя формулу X-Y-Z:

  • X — результат (Что вы достигли?).

  • Y — подтверждение результата (Какие метрики или данные это доказывают?).

  • Z — действия (Какие шаги или инструменты вы использовали?).

• (СНГ) В конце укажите до 5 обязанностей, но только для последнего места работы. Это поможет пройти скоринг и дать рекрутерерам представление о вашей повседневной рутине. Перед этим проанализируйте 10–15 вакансий топовых компаний в вашей сфере и адаптируйте описание под себя. Указывайте только те задачи, которыми вы действительно занимались. Самые часто встречающиеся обязанности отражают общий запрос рынка, а редкие — специфические требования работодателя.

• Избегайте клише. Фразы вроде «ответственный за», «хороший командный игрок» звучат банально. Вместо этого показывайте реальные обязанности.

Примеры:

• «Увеличил retention на 20% за год, внедрив AI-персонального менеджера для B2B-клиентов».

• «Сократил загрузку дашбордов отдела продаж с 60 до 3 секунд, оптимизировав запросы в базе данных».

• “Увеличил выручку в 100 раз до 500 млн руб, через понимание потребностей клиентов и запуск новых продуктов”

Как найти достижения в своей работе?

• Вспомните ключевые проекты и задачи. Задайте себе вопросы: какие проблемы вы решали? Какой результат достигли? Что улучшилось благодаря вашему участию? Какие изменения в работе компании произошли благодаря вам?

• Ищите измеримые показатели. Определите, где вы увеличили эффективность или сэкономили ресурсы компании. Примеры: рост продаж, выручки или прибыли, повышение производительности команды, снижение затрат или времени на выполнение задач.

• Проанализируйте обратную связь. Пересмотрите отзывы коллег, руководителей или клиентов. Такие отзывы часто содержат информацию о ваших достижениях. За что вас хвалили?

• Опишите решения, которые вы принимали в критических ситуациях. Упомяните проекты, выполненные раньше срока или с более высоким качеством, чем ожидалось. Обязательно отметьте свой вклад в сложные задачи, которые не каждый смог бы решить.

• Сравните «До» и «После». Оцените, как изменилась ситуация благодаря вашему участию. Конкретное сравнение до и после вашего прихода помогает выделить достижения.

• Обратитесь за помощью. Если вспомнить достижения сложно, попросите коллег или ментора помочь. Они могут указать на ваши сильные стороны, которые вы сами не замечали.

Навыки

Этот блок — основа для прохождения ATS-фильтров и успешной первичной оценки. По сути, это концентрат ваших навыков, приобретённых за весь профессиональный путь.

Чтобы ваш блок навыков выглядел как профессиональный инструмент, а не как набор случайных слов, следуйте этим шагам:

• Как и при анализе обязанностей, откройте 10–15 вакансий по вашей специализации и выделите навыки, которые встречаются чаще всего. Это как раз те требования, которые ждут от идеального кандидата.

• Записывайте только то, что реально соответствует вашему опыту. Преувеличения или ложные утверждения сыграют против вас, особенно на этапе интервью.

• Ваш список должен быть чётким и ёмким — максимум 15 пунктов или не более 3 строк, если навыки слишком длинные.

Образование

Раздел об образовании в вашем резюме — это не просто формальность, а важный инструмент, который может повысить его убедительность. И хотя для многих это не является решающим фактором, лучше включить этот блок. 

Картинка с сайта: habr.com

Указываем:

• Основное образование, включая название университета, год окончания, степень (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура и т. д.) и, при желании, средний балл.

• Дополнительное образование и курсы, но только те, которые напрямую связаны с вашей ролью. Это могут быть программы MBA, профессиональные сертификации или специализированные курсы. Курсы должны быть релевантными, значимыми и актуальными, подчеркивая ваши ключевые компетенции и готовность к развитию.

Не указываем

• Курсы, которые не связаны с вашей карьерной целью или потеряли актуальность.

«Обо мне» или «Summary statement»

Блок «Обо мне» демонстрирует вашу профессиональную ценность. Он упрощает восприятие резюме, помогает рекрутеру быстро оценить вашу релевантность и мотивирует изучить детали. Является вторым по важности блоком.

Как оформить блок?

• Укажите вашу ключевую специализацию, опыт и основное преимущество. Например: «Более 5 лет опыта в управлении продуктами с фокусом на увеличение прибыли и улучшение клиентского опыта.»

• Включите одно-два ключевых достижения, которые покажут вашу эффективность. Например: «Успешно вывел на рынок 3 продукта, увеличив выручку компании на 20%.»

• Покажите, что вас выделяет: профессиональные подходы, экспертные знания или дополнительный опыт, например, менторство или публичные выступления.

• Укажите, как ваши навыки и опыт помогают компаниям решить их задачи.

• Помните, что этот блок не должен превращаться в эссе на тему «Как я провёл свои рабочие дни». Достаточно 5 кратких и содержательных предложений, чтобы донести суть.

Шаблоны резюме с примерами

В целом, хотя шаблон HH не пользуется большой любовью в IT, он остаётся оптимальным вариантом. Вас не будут оценивать хуже или игнорировать из-за его использования.

Рекомендую обратить внимание на шаблон резюме от Хабр.Карьера — очень удобный и практичный вариант или оформить профиль в LinkedIn, что я настоятельно рекомендую сделать в любом случае, и выгрузите резюме оттуда.

Однако, если вы ищете что-то более индивидуальное, советую следующие шаблоны (с примерами):

• На английском языке

• На русском языке

Картинка с сайта: habr.com

Итог

Сильное резюме — это ваш главный инструмент для привлечения внимания работодателя. Оно должно быть чётким, структурированным и адаптированным под конкретную вакансию. Каждое слово в нём должно работать на вашу цель — убедить, что вы именно тот кандидат, который закроет задачи компании.

Рекрутеры и нанимающие менеджеры заинтересованы в вашем успехе — их цель найти подходящего специалиста, а не усложнить процесс, в большинстве случаев. Однако их время ограничено, именно поэтому ваше резюме должно быть не просто списком фактов, а точным и убедительным ответом на запрос компании.

Название организацииЮридический адрес

Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы»109147, г. Москва, улица Марксистская, д. 4.

Публичное акционерное общество «МТС-Банк»115432, г. Москва, пр-кт Андропова, д. 18, корпус 1

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания»,109147, г. Москва, ул. Воронцовская д. 5, стр. 2

Общество с ограниченной ответственностью «Спутниковое ТВ МТС»127051, г. Москва, Петровский б-р, д. 12, стр. 3

Публичное акционерное общество «Московская городская телефонная сеть»127030, г. Москва, ул. Новослободская, д. 29, стр. 2

Общество с ограниченной ответственностью «Цифровое телерадиовещание»127051, г. Москва, Петровский б-р, д. 12, стр. 3

Общество с ограниченной ответственностью «Стрим»115432, г. Москва, Проектируемый 4062-й пр-д, д. 6, стр. 2, комната 22

Общество с ограниченной ответственностью «МТС Диджитал»115432, г. Москва, пр-кт Андропова, д. 18, к. 9, этаж 16, помещ. 35

Общество с ограниченной ответственностью «МТС ЭНЕРГО»117545, г. Москва, 1-й Дорожный проезд, д. 3 «А», 4 этаж, помещение 407

Общество с ограниченной ответственностью «МТС ОБРАЗОВАНИЕ»127051, г. Москва, Петровский бульвар, д. 12, стр. 3, помещение 32, этаж 7

Общество с ограниченной ответственностью «МТС Медиа»127051, г. Москва, Петровский б-р, д. 12, стр. 3, эт. 5, помещ. 6

Общество с ограниченной ответственностью «Центр искусственного интеллекта МТС»115432, г. Москва, проспект Андропова, д. 18, корпус 9, этаж 3, кабинет 21

Общество с ограниченной ответственностью «МТС Энтертейнмент»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 1/3, стр. 2, кабинет 15, этаж 1

Общество с ограниченной ответственностью «МТС ЛАБ»420500, Республика Татарстан, Верхнеуслонский м. район, г.п., г. Иннополис, ул. Центральная, зд. 300, помещ. 1007

Общество с ограниченной ответственностью «Прикладная техника»115432, г. Москва, пр-кт Андропова, д. 18, корп. 9, кабинет 65, этаж 2

Общество с ограниченной ответственностью «МТС Звёзды»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 2, кабинет 514, этаж 5

Общество с ограниченной ответственностью «Финансовые системы и технологии»115432, г. Москва, пр-кт Андропова, д. 18, к. 9, этаж 15, кабинет 16 «Д»

Общество с ограниченной ответственностью «Иртея»115432, г. Москва, пр-кт Андропова, д. 18, к. 9

Общество с ограниченной ответственностью «Серенити Сайбер Секьюрити»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5 стр. 2, помещ. XII, этаж 5, ком. 20.

Общество с ограниченной ответственностью «Вебинар Технологии»127055, г. Москва, пер. Приютский, д. 3, стр. 1

Общество с ограниченной ответственностью «Вебинар»,127566, г. Москва, Алтуфьевское ш., д. 44, этаж 9 помещение XV к.13

Общество с ограниченной ответственностью «Московская дирекция театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 1/3, стр. 2а

Общество с ограниченной ответственностью «Концертные площадки»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 1/3, стр. 2, помещ. 2, этаж 2

Общество с ограниченной ответственностью «ИТ-Град 1 Клауд»199178, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Васильевский, малый В.О. пр-кт, д. 54, к. 4, литера В, помещение 1-Н, помещение 72

Акционерное общество «Объединенные русские киностудии»197348, г. Санкт-Петербург, Генерала Хрулёва улица, 9, литера А

Общество с ограниченной ответственностью «Квартал плюс»355011, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 111, помещ. 6

Общество с ограниченной ответственностью «Первое цифровое телевидение»355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 280, корпус Б, офис 56

Общество с ограниченной ответственностью «Зеленая Точка Липецк»398024, Липецкая область, г. Липецк, ул. Доватора, д 2 «А», помещение 1

Общество с ограниченной ответственностью «МТС Авто»198188, г. Санкт-Петербург, ул. Зайцева, д.41, литер А, помещение 16-Н

Общество с ограниченной ответственностью «КОАГЕНТ Рус»191167, г. Санкт-Петербург, ул. Кременчугская, д.19, к.1, помещ.67-Н

Общество с ограниченной ответственностью «Кредит Консалтинг»125362, г. Москва, ул. Тушинская, д. 8, офис 200

Акционерное общество «Межрегиональный Транзиттелеком»109147, г. Москва, ул. Марксистская, д. 22, стр. 1

Акционерное общество «МТС ВЕБ Сервисы»,109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 2, помещение/этаж №15/6

Общество с ограниченной ответственностью «МедиаСкаут»115432, г. Москва, проезд Проектируемый 4062-й, д. 6, стр. 2, помещ. 8, ком. 24

Акционерное общество «ГОЛЬФСТРИМ охранные системы»127015, г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 23, стр. 3, эт 3 пом I ком 33

Общество с ограниченной ответственностью «МТС Трэвел»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 2, кабинет № 1, этаж А1

Общество с ограниченной ответственностью «Компания Броневик»620014, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Вайнера, стр. 40, ком.605А (этаж 6)

Общество с ограниченной ответственностью «Броневик Онлайн»»620014, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Блюхера, соор. 53А, ком. 205 (этаж 2)

Общество с ограниченной ответственностью «МВС ИНДАТА»420500, Республика Татарстан, г. Иннополис, Верхнеуслонский район, ул. Университетская, д.7, офис 402 (4 этаж)

Общество с ограниченной ответственностью «Башенная инфраструктурная компания»40080, Московская область, г. Лыткарино, тер. Детский городок ЗИЛ, стр. 60, помещ. 3, (этаж 3)

Общество с ограниченной ответственность «МТС Умный Дом»109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д.5, стр.2

Общество с ограниченной ответственность «Торговый дом ЦНТ»125190, г. Москва, пр-кт Ленинградский, д.80, к.16

Акционерное общество «Центр навигационных технологий»125190, г. Москва, пр-кт Ленинградский, д.80, к.16

Общество с ограниченной ответственностью «Джумс Проекты»127051, г. Москва, б-р Петровский, д. 12, стр. 3, помещение 20, этаж 8

Общество с ограниченной ответственностью «Энтерпрайз Клауд»199178, г. Санкт-Петербург, пр-кт Малый В.О., д.54 к.4 литера В, помещ.1-Н, помещ.88

Общество с ограниченной ответственностью «МТС венчурные инвестиции»119121, г. Москва, пл. Смоленская-Сенная, д.27, стр.2

Кадр: мультсериал «Гриффины» / 20th Television

Шеф-редактор раздела о психологии и саморазвитии Skillbox Media. Изучает когнитивно-поведенческую психотерапию в магистратуре. Любит нон‑фикшн, документалки и своё пианино.

Из этой статьи вы узнаете:

• что такое резюме и для чего оно нужно кроме поиска новой работы;
• как составить резюме, которое заинтересует работодателя;
• что делать, если в твоём послужном списке только одна компания;
• как понять, какой опыт нужно указывать, а какой — нет;
• как правильно рассказать о своём образовании;
• нужно ли говорить о софт-скиллах;
• стоит ли упоминать о хобби;
• где взять шаблоны для оформления резюме.

Мы завели телеграм-канал «Ты как?». Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте. Подписывайтесь!

Резюме — это, если по-простому, список мест, где вы работали. Хотя на деле не всё так просто.

Хорошее резюме, которое поможет заполучить классную работу, — это не бездумно составленный в хронологическом порядке список работодателей, а лаконичное и чёткое описание вашего опыта, релевантного для той компании, в которую вы хотите своё резюме отправить.

Отвечая на вопрос «Зачем нужно резюме?», можно сказать:

• Чтобы найти новую работу.
• Чтобы преподнести свой опыт нынешнему работодателю и попросить повышение.

Картинка с сайта: skillbox.ru

Предположим, у Маши есть опыт работы редактором в городской газете. Захотев сменить работу, она отправила резюме на вакансию «Редактор журнала о дизайне» — ну а что такого, опыт редактирования же есть.

Однако главный редактор журнала о дизайне отказал Маше в этой позиции — в дизайне-то она не разбирается! Но предложил другую вакансию — ассистента редакции: искать экспертов для статей, объяснять рекламодателям, как устроен процесс создания материала, и другие административные обязанности.

В итоге, пообщавшись некоторое время с другими пишущими о дизайне авторами, редакторами и экспертами, Маша стала лучше разбираться в теме и пришла к главреду со своим обновлённым резюме: «Вот я работала в нескольких газетах, писала про разные штуки, а теперь и в дизайне что-то понимаю. Дайте попробовать поредактировать ваши статьи!» И на это главред может согласиться, потому что девушка получила релевантный опыт.

Но при чём тут резюме? Да просто главред в запаре забыл, что у него в редакции есть ещё один хорошо пишущий и редактирующий сотрудник. А Маша своё резюме сейчас составила грамотно: рассказала на примерах из прошлой работы, как хорошо умеет разбираться в сложных темах, и добавила описание своего опыта работы в журнале про дизайн — и с экспертами она общий язык находит, и правки, которые им нравятся, предлагает, и новостника на время отпуска подменяла.

Картинка с сайта: skillbox.ru

Для начала надо узнать, что вообще работодателю нужно. И не какому-то абстрактному, а вполне конкретному.

Например, наша Маша, поднаторев на позиции редактора журнала о дизайне, решила стать главным редактором. Зашла она на HeadHunter, вбила в поиске «главный редактор», а там куча вакансий, но во всех — разные требования. И это правда жизни — разные работодатели наделяют представителей одних и тех же профессий разными обязанностями.

Вот текст вакансии главреда в корпоративном журнале газовой компании.

Картинка с сайта: skillbox.ru

А вот текст вакансии главреда в диджитал-агентстве.

Картинка с сайта: skillbox.ru

Что делать? Составлять под каждого работодателя своё резюме. Геморройно ли это? О да. Но зато эффективно!

Когда Маша отправляла резюме в корпоративный журнал, на первое место она поставила свой опыт работы в газете, где постоянно брала интервью у простых людей, работающих в разных отраслях — на заводах, в коммунальных службах и так далее. Также ей приходилось самой делать фотографии производственных объектов.

А в резюме для диджитал-агентства Маша в первую очередь опишет свой опыт в журнале про дизайн: там она придумывала темы, исходя из контент-стратегии и редполитики журнала, подбирала авторов и отвечала за бюджет своего раздела.

Одну и ту же работу тоже можно преподнести по-разному. Приведём ещё один пример.

Настя работала несколько лет в отделе маркетинга строительной компании. Чего она там только не делала — и стройку фотографировала, и пресс-релизы писала, и соцсети вела, и презентации для начальника составляла, и слоганы для наружной рекламы придумывала, и даже когда босс решил, что компании нужен новый сайт, то Настя писала техзадание для дизайнера и программиста.

И вот она решила искать новую работу и создала несколько резюме:

• Редактор сайта. Что делала: полностью придумывала и создавала контент для сайта — делала фото со стройки, писала новости о ходе строительства и пресс-релизы компании, писала тексты для страниц новых жилых комплексов.
• SMM-специалист. Что делала: вела соцсети компании — придумывала форматы, выстраивала комьюнити, настраивала таргет и получала такие-то результаты (указать, какие именно).
• Менеджер проектов. Что делала: руководила разработкой нового сайта — писала техзадание для дизайнера и программиста, контролировала выполнение работ, презентовала результат руководству.
• Бренд-специалист. Что делала: писала пресс-релизы с новостями компании, договаривалась о публикациях в СМИ, готовила презентации строительных объектов и имиджевые презентации для топ-менеджмента компании.

Составьте полный перечень того, что вы делали за годы работы в компании, и миксуйте этот опыт в зависимости от того, что хочет от соискателя работодатель.

Ещё один нюанс такого персонализированного резюме — назвать его нужно так, как называется вакансия, на которую вы откликнетесь. Не стоит писать в заголовке «Редактор, корректор, автор», если вы хотите стать редактором. Всё это разные профессии, где нужны разные навыки. Работодатель может даже не открыть такое резюме, подумав, что это какая-то «сборная солянка». А у него вовсе нет желания тратить время на то, чтобы вычленить из огромного списка компетенций те, которые нужны именно ему.

Кроме того, во многих компаниях первичный отбор кандидатов автоматизирован. И если название вакансии и название резюме не будут совпадать, то программа просто проигнорирует вас.

Совсем нерелевантный — лучше убрать. Например, если вы хотите стать редактором, а в вашей жизни был период, когда вы работали кассиром, то эта информация рекрутеру ни к чему.

Но если ваш предыдущий опыт — из смежной профессии, то можно его указать после основного. Например, вы хотите стать редактором журнала, но на старте карьеры работали на радио или в SMM. Об этом можно сказать, но подсветить здесь тоже нужно те навыки, которые пригодятся в редактуре:

• Ведущий на радио. Готовил новости, поэтому знаю, что такое лаконичный, простой и в то же время информативный текст, умею работать с источниками информации.
• SMM-специалист. Писал посты и придумывал новые форматы, поэтому знаю, как сделать текст вовлекающим.

Карьерный консультант Татьяна Минаева отмечает такие важные вещи:

• Структурируйте информацию. Используйте нумерованный или маркированный список: пустое пространство визуально облегчает чтение.
• Рисуйте картинку. Описывайте подробности, создавайте образы, упоминайте детали. Так рекрутеру не придётся додумывать за вас и сомневаться, верно ли он всё понял.
• Оперируйте цифрами. Постарайтесь «оцифровать» свою деятельность: цифры смотрятся привлекательно и продают ваше резюме.
• Упоминайте пользу для бизнеса. Она может выражаться не только в количественных показателях (для SMM-специалиста — «увеличил количество подписчиков в два раза»), но и в качественных («работал с возражениями клиентов в соцсетях, удалось повысить лояльность, плохих отзывов стало гораздо меньше»).

Обязательно! Обычно образование пишут в первую очередь.

С одной стороны, здесь работает тот же принцип, что и с описанием опыта работы, — указать нужно релевантное образование. С другой стороны, это правило не касается высшего образования — его нужно указать в любом случае.

Даже если у вас высшее инженерное образование, а претендуете вы на позицию дизайнера, то в первую очередь укажите, что диплом вуза у вас есть. Для рекрутера сам факт того, что человек окончил университет, уже многое значит — главным образом то, что кандидат умеет учиться, он целеустремлённый и разносторонне развитый. А уже потом нужно написать, где вы учились на дизайнера — в каких организациях, как назывались курсы.

Что не надо указывать, так это дополнительное образование, которое для вакансии роли не играет. Например, для позиции дизайнера неважно, сколько вы прошли курсов и марафонов по психологии.

Софт-скиллы действительно важны, но лучше не писать о них прямо, а преподнести свой опыт работы так, чтобы ваши прокачанные гибкие навыки стали очевидны.

Например, среди своих достижений на одном из рабочих мест можете написать, что вы быстро освоили ту или иную программу (это можно расценить как обучаемость). А ещё вам удалось собрать команду и мотивировать её на то, чтобы в короткий срок завершить сложный проект (креативность и умение работать в команде).

Составлять список софт-скиллов в формате «ответственный, коммуникабельный, креативный» без конкретного подтверждения каждого качества как минимум бесполезно, а как максимум — вредно. Рекрутер может подумать, что вам просто нечем доказать то, о чём вы пишете, или что вы банально льёте воду, пытаясь придать себе значимости.

Картинка с сайта: skillbox.ru

На самом деле, мы бы не советовали, потому что это, опять же, будет выглядеть как лишняя вода.

Для эйчара не важна информация о том, как проводите свободное от работы время. А если важна, то он спросит об этом на собеседовании (но это, если честно, странно).

Где составлять и хранить резюме, зависит от вашей профессии.

У дизайнеров, иллюстраторов, фотографов и других творческих специалистов вообще большее значение играет портфолио. Они составляют его на Behance и, откликаясь на вакансию, могут отправить потенциальному работодателю ссылку на свой профиль и небольшое сопроводительное письмо. Также специалисты, работающие с изображениями, могут делать себе отдельные сайты с описанием опыта работы и кейсами.

Для остальных лучше сильно не креативить с резюме: оно должно быть лаконичным по содержанию и нейтральным по оформлению, чтобы ничто не отвлекало от сути. Можно воспользоваться готовыми шаблонами на HeadHunter или SuperJob — там есть возможность заполнить резюме и потом скачать его.

Картинка с сайта: skillbox.ru

Также шаблоны для резюме есть на стартовой странице в Google Docs. Кликните в верхнем правом углу на «Галерею шаблонов» и прокрутите чуть вниз по раздела «Резюме».

Картинка с сайта: skillbox.ru

Чтобы не перемудрить с оформлением, можно просто собрать в Google Docs собственный шаблон: вначале расскажите об образовании, дайте свои контакты, затем сделайте таблицу на две колонки и в ней опишите свой опыт.

Картинка с сайта: skillbox.ru

Резюме, сделанное в Google Docs, тоже можно скачать и отправлять как файл в формате PDF. А можно отправлять ссылку на документ, только не забывайте настроить доступ.

• Кликните в правом верхнем углу «Настройки доступа».
• В разделе «Общий доступ» выберите «Все, у кого есть ссылка» — так вы снимете приватность с документа.
• Затем кликните справа и увидите настройки «Читатель», «Комментатор», «Редактор». Выберите здесь «Читателя», чтобы посетитель вашего резюме не смог в нём ничего изменить.

Пожалуйста, проверьте в своём резюме орфографию, вот подборка сервисов, которые помогут в этом. Рекрутерам будем приятно ?

Бесплатный тест: какая digital-профессия вам подходит?
Узнайте ответ за 15 минут и попробуйте свои силы в новой специальности.
Пройти тест →

https://ria.ru/20250115/rezyume-1748614901.html

Как составить резюме в 2025 году: образец оформления и советы экспертов

Как составить резюме 2025: образец правильного составления для устройства на работу

Как составить резюме в 2025 году: образец оформления и советы экспертов

При устройстве на работу необходимо правильно себя подать, чтобы соискателя приняли на желаемую должность. Как составить резюме в 2025 году, какую информацию о… РИА Новости, 15.01.2025

2025-01-15T14:50:00+03:00

2025-01-15T14:50:00+03:00

2025-01-15T14:50:00+03:00

работа

удаленная работа

общество

россия

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152928/56/1529285607_0:274:2668:1775_1920x0_80_0_0_471045dde397030848f5dacb7e35c016.jpg

МОСКВА, 15 янв — РИА Новости. При устройстве на работу необходимо правильно себя подать, чтобы соискателя приняли на желаемую должность. Как составить резюме в 2025 году, какую информацию о себе указать, советы экспертов, пример структуры и образец грамотного оформления резюме и что в нем написать, – в материале РИА Новости.Резюме для устройства на работуПо сути, резюме – самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.Основная задача – произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем. При этом важно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт и профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.Выбор формата резюмеВыделяют три основных типа резюме – хронологическое, функциональное, гибридное. Писать резюме нужно так, чтобы наглядно продемонстрировать достоинства кандидата. Выбор формата зависит от опыта работы.ХронологическоеХронологическое или биографическое резюме – акцент делается на описании карьерного пути. Оно подойдет тем, кто развивался в одной сфере деятельности, одной компании или отрасли. Главное преимущество этого резюме – его простота и привычность для рекрутеров. Минусы – в нем наглядно отражены пробелы предыдущего опыта и перерывы в работе.Структура:ФункциональноеОсобенность функционального резюме – акцент на компетенциях, навыках и достижениях соискателя, опыт работы указывается кратко. Составлять этот вид резюме стоит тем, кто часто менял работу в рамках одной должности или сферу деятельности. Ведь первое, что увидит рекрутер, – список умений, сведения об учебных заведениях, стажировках, тренингах, волонтерской работе, которые подчеркивают уверенность и правильность выбора карьерного пути. Минус такого резюме – работодатель не видит трудовой путь кандидата.Структура:ГибридноеКомбинированное резюме сочетает в себе формат хронологического и функционального резюме. Позволяет подчеркнуть все сильные стороны кандидата, демонстрирует квалификацию и достижения, позволяет рекрутеру получить хронологию трудовой биографии. Сейчас гибридный тип резюме становится все более распространенным.Структура:Правила оформления резюмеОсновные принципы хорошего резюме:Как правильно составить резюмеЧтобы правильно написать резюме, можно следовать определенной структуре. Надо использовать как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.НазваниеВ названии следует указать ФИО и желаемую должность, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.Контактная информацияВажно указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным и абсурдным. Неправильно: «krasotka2000@mail.ru» или «super_macho@mail.ru».Правильно: «gennadiy_petrov@mail.ru».ФотоФотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.Место проживанияПодробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно, скоро найдет работу ближе к дому.Желаемая должностьНа интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.Ожидаемая зарплатаНужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.Опыт работыЕсли речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации не понятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.Периоды стажировки и практики учитываются наравне с основным стажем.Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.ОбразованиеНеобходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.Дополнительное образованиеЕсли претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.Ключевые навыкиНадо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:Личные качестваНе приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны – можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.Должностные обязанностиНе следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4–5 самых основных и рассказать о них понятным языком.Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».ДостиженияКроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.ХоббиМожно рассказать о своих хобби и увлечениях, но не стоит заострять на этом внимание и описывать все в подробностях.Дополнительная информацияВажно, чтобы дополнительная информация о кандидате имела хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж. Обязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование. В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.Важно и датирование резюме. Это подтверждает актуальность работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.Рекомендации с предыдущего места работыВ нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.Проверка и корректировка резюмеПеред отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его или воспользоваться специальными программами.Чего не надо указывать в резюмеРезюме – это краткая информация об опыте работы, знаниях, навыках и компетенциях. Для этого документа неуместны следующие данные:Образец резюме 2025 годаКак правило, на специализированных интернет-порталах по поиску работы резюме имеют свою установленную форму и пользователю необходимо лишь заполнить всю информацию по пунктам. Если есть необходимость составить резюме самостоятельно, можно придерживаться следующего образца:Возможные ошибки при составленииВо многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.Неформальное фото. Фотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.Описание процессов, а не результата. Работодатель ожидает от сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.Ошибки в тексте. Во-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на их исправление. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.Объем. Слишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке». Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, – это лишняя информация.Где разместить резюмеРезюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.Рекомендации специалистов по кадрамЮлия Шляхова уточняет, что HR-специалист в первую очередь оценивает последний опыт кандидата – его профессиональные достижения, продолжительность работы, зону ответственности. Он также может обратить внимание на информацию об образовании и владении профессиональными навыками. Чаще всего этого достаточно, чтобы принять решение о том, проходит ли кандидат на следующий этап отбора.»Обычно рекрутер анализирует последние три года работы кандидата. Поэтому в резюме особенно важно отразить достижения этого периода, а начальные этапы карьеры можно описать без деталей. Еще один значимый критерий – указание зоны ответственности: регион, отдел, клиенты и т.д.», – дополнила эксперт.Ольга Орел, директор по персоналу AB InBev Efes:»Что делать молодым кандидатам, если опыт отсутствует? Как правило прогрессивные работодатели сейчас обращают внимание не только на опыт и hard-skills, но и фокусируются на надпрофессиональных навыках, которые помогут сотруднику эффективно развиваться в компании. К ним относятся способность воспринимать, усваивать и обрабатывать информацию, обучаемость, эмоциональный интеллект, критическое мышление и умение адаптироваться к быстрой смене обстоятельств. Такие навыки относят к компетенциям будущего».Ольга Орел также отмечает, что в молодых специалистах соискатели высоко ценят креативность, техническую продвинутость и знание языков. На сегодняшний день во многих компаниях существует система менеджмента талантов и поиск кандидатов с большим потенциалом среди студентов. Так, AB InBev Efes традиционно является партнером 26 целевых вузов в 14 городах присутствия России. В компании для оценки кандидата используются критерии, среди которых учитываются не прошлые заслуги, а поведение, необходимое для трансформации в будущем. К существующим ранее критериям оценки – достижения, амбиции, соответствие культуре компании, в компании добавили новый, как никогда важный критерий, – адаптивность. Индикаторами этого критерия являются гибкое мышление, быстрая адаптация к постоянно изменяющимся условиям и трансформирование бизнеса к лучшему.

https://ria.ru/20250522/bezrabotnye-1599982658.html

https://ria.ru/20240312/zarplaty-1932406441.html

https://ria.ru/20250109/posobie-1728119822.html

https://ria.ru/20240905/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20240401/karelova-1936654614.html

https://ria.ru/20240216/biznes-plan-1757605721.html

https://ria.ru/20240505/professii-1943924674.html

https://ria.ru/20231212/zarplaty-1915216103.html

https://ria.ru/20240513/rakova-1945504328.html

https://ria.ru/20240502/spetsialnosti-1943415008.html

россия

2025

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152928/56/1529285607_0:24:2668:2025_1920x0_80_0_0_3c139bcb12a303139a4bbe27fc568031.jpg

работа, удаленная работа, общество, россия