Инструкция по охране труда для аптеки

При организации охраны труда в аптеке, начинающие специалисты задаются одними и теми же вопросами: с чего начать работу по охране труда в аптеке?  Какие документы нужны и где получить пошаговую инструкцию по подготовке необходимой документации?


Положение о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 31.03.2022 № 547 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности», устанавливает порядок лицензирования фармацевтической деятельности, осуществляемой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Согласно Положению, для осуществления фармацевтической деятельности необходимо соответствовать такому лицензионному требованию, как наличие специалистов  с высшим или средним фармацевтическим образованием и сертификатом.

Приказом Министерства здравоохранения РФ № 780н от 31.07.2020 «Об утверждении видов аптечных организаций» определены виды аптечных организаций, даны наименования и пределы компетентности при ведении коммерческой (предпринимательской) деятельности. Согласно Приказу № 780н, аптечные организации могут быть следующих видов:

Аптека, осуществляющая розничную торговлю (отпуск) лекарственных препаратов населению:

• готовых лекарственных форм;
• производственная с правом изготовления лекарственных препаратов;
• производственная с правом изготовления асептических лекарственных препаратов.

Аптека как структурное подразделение медицинской организации:

• готовых лекарственных форм;
• производственная с правом изготовления лекарственных препаратов;
• производственная с правом изготовления асептических лекарственных препаратов;
• производственная с правом изготовления радиофармацевтических лекарственных препаратов.

Аптечный пункт, в том числе как структурное подразделение медицинской организации. Аптечный киоск.

Согласно «Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников», утвержденной Приказом Минздрава России № 1183н от 20.12.2012, работниками аптеки могут быть следующие специалисты:

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНО ОБЕСПЕЧИВАТЬ ОХРАНУ ТРУДА В АПТЕКЕ

Картинка с сайта: j-bk.ru

Статьей 214 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда для работников. В статье 209.1. ТК РФ раскрыты основные принципы обеспечения охраны труда. Такими принципами являются:

• предупреждение и профилактика опасностей — систематическая реализация мероприятий, примерный перечень которых предлагается Приложением к Приказу Минтруда № 771н от 29.10.2021. Мероприятия ежегодно должны проводиться в целях улучшения условий и охраны труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней;
• минимизация повреждения здоровья работников — меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Финансирование вышеуказанных мероприятий должно осуществляться в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (за исключением государственных предприятий). Работник не несет расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).

Таким образом, охрана труда работников аптеки — это система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников, вне зависимости от их штатного количества. В аптечном бизнесе, каждый аптечный пункт, будь он под управлением юридического лица или под деятельностью индивидуального предпринимателя, обязан обеспечивать охрану труда для своих работников.

Аптека — это место где трудятся работники различных профессий, от провизора до уборщика. Здесь задействованы медицинская техника, лабораторное и торговое оборудование, медицинско-стеллажная мебель и офисная аппаратура, которые при неправильной эксплуатации могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников. Если эти сотрудники выполняют работу на основании трудовых отношений, то трудовым законодательством за ними признается статус работников. Работодатель — физическое лицо, индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

КАКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ НЕОБХОДИМА ДЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АПТЕКЕ

Консультационными и учебными центрами доступно предлагаются услуги аттестации специалистов по охране труда в аптечных организациях. После прохождения курса обучения, получив соответствующее удостоверение, перед специалистом встает важная и трудоемкая задача по разработке документации по охране труда и ее внедрению среди персонала аптеки. 

Документация по охране труда для аптеки представляет собой совокупность локальных нормативных документов, разработанных и оформленных в соответствии с требованиями законодательства регулирующего трудовые отношения: Трудового кодекса, нормативно-правовых актов Минтруда РФ и Правительства РФ, других подзаконных актов в сфере охраны труда работников.  Для этого необходимо разработать весь пакет нормативных документов по охране труда, состоящий из приказов, положений, инструкций, инструктажей, журналов, графиков, программ, карточек и т.п. 

В 2025 году законодательством возлагаются объемные требования к работодателю в проведении многочисленных мероприятий по обеспечению охраны труда сотрудников аптеки. Некоторые из них требуют документального оформления в виде нормативных внутренних локальных актов, действующих в рамках конкретной организации.

СОСТАВЛЯЕМ ПАКЕТ БАЗОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АПТЕКЕ
(НОРМАТИВНЫЙ МИНИМУМ ДОКУМЕНТОВ)

 По правилам статьи 217 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Политика в области охраны труда и Положение о системе управления охраной труда должны быть разработаны на основе требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». Разрабатываем Политику и Положение с Приложениями, как это рекомендует Минтруд.

• Реестр (перечень) нормативных правовых актов по охране труда, с Приказом
• Политика в области охраны труда
• Приказ об утверждении Политики в области охраны труда
• Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)
• Приложение 1 к Положению СУОТ (перечень опасностей)
• Приложение 2 к Положению СУОТ (перечень работ повышенной опасности)
• Приложение 3 к Положению СУОТ (формы информирования работников)
• Приложение 4 к Положению СУОТ (перечень информационных материалов)
• Приложение 5 к Положению СУОТ (организация кабинета/уголка охраны труда)

 Чтобы Положение СУОТ имело юридическую силу, оно должны быть утверждено и принято к применению руководителем. Руководитель — генеральный директор, либо лицо исполняющее его обязанности на законных основаниях, например по доверенности. Индивидуальный предприниматель или физическое лицо так же имеют статус руководителя. Нормативный локальный документ, действующий в организации, внедряющий и отменяющий положения, применяемые внутри предприятия — это Приказ.

• Приказ о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ)
• Положение о трехступенчатом контроле системой управления охраной труда
• Приказ о введении трехступенчатого контроля по охране труда

 Согласно ст. 223 Трудового Кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением, работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, обязан принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда», не распространяется на работодателей-индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам с численностью работников не более 50 человек, работодателей — субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющие производственную деятельность, предоставляющие социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.

• Положение о службе охраны труда
• Приказ об организации службы по охране труда

 Назначаем специалиста по охране труда и вводим его должностную инструкцию с учетом Профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда РФ № 274н от 22.04.2021 г.

• Должностная инструкция специалиста по охране труда
• Приказ о назначении специалиста по охране труда
• Инструкция по охране труда специалиста по охране труда

 На основании ст. 214 ТК РФ и ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работников, издаем приказ о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с Приказом Минтруда № 771н от 29.10.2021 «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий  и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней», разрабатываем план мероприятий.  

• Приказ о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)
• План мероприятий по улучшению условий по охране труда и снижению профессиональных рисков

 Далее создаем: комитет (комиссию) по охране труда, согласно Приказу Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда». 

• Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда
• Положение о комитете (комиссии) по охране труда

 Готовим документы по обучению работников, как этого требует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

• Приказ о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда в организации
• Положение об обучении и проверки знания требований охраны труда в организации
• Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• Решение о проведении обучения по охране труда работодателем
• Перечень тем для программ обучения и инструктажей по охране труда
• Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
• Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
• Приказ о создании комитета (комиссии) по проверке знания и требований охраны труда
• Тесты по проверке знания требований охраны труда. Программа А
• Тесты по проверке знания требований охраны труда. Программа Б
• Тесты по проверке знания требований охраны труда. Программа В
• Протокол проверки знания требований охраны труда

 Следующие документы должны быть разработаны для проведения инструктажей и стажировок работников. Инструктажи и стажировки работодатель должен проводить по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

• Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Программа проведения первичного (повторного, внепланового) инструктажа по охране труда на рабочем месте
• Перечень работников (должностей и профессий) освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте
• Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового) инструктажа по охране труда на рабочем месте
• Программа проведения целевого инструктажа по охране труда
• Приказ о прохождении стажировки по охране труда на рабочих местах
• Программа стажировки по охране труда на рабочем месте
• Журнал регистрации прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте

 Далее готовим документы по медицинским осмотрам сотрудников аптеки. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н закреплен «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

• Приказ об утверждении Положения о проведении медицинских осмотров
• Положение о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
• Календарный план проведения медицинских осмотров
• Направление на медицинский осмотр
• Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр
• Направление на психиатрическое освидетельствование
• Журнал учета направлений на психиатрическое освидетельствование
• Список контингента работников на периодический медосмотр

 Пожарная безопасность. Готовим документы по противопожарной безопасности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» и Приказом МЧС России от 18.11.2021 N 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».

• Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
• Программа проведения первичного (повторного) инструктажа по пожарной безопасности
• Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности на рабочем месте
• Программа проведения вводного противопожарного инструктажа 
• Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности
• Инструкция по соблюдению мер пожарной безопасности
• Программа противопожарного инструктажа
• Инструкция по охране труда для специалиста по пожарной безопасности

 Электробезопасность. Документация по электробезопасности для аптечных сотрудников разрабатывается с учетом требований Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и Приказа Минэнерго России № 811 от 12.08.2022 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии».

• Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство
• Инструкция по электробезопасности (I группа)
• Перечень должностей и профессий электротехнического персонала
• Журнал присвоения I группы по электробезопасности
• Журнал проверки знаний норм и правил при работе с электроустановками
• Журнал учета и осмотра такелажных средств
• Журнал осмотра съемных грузозахватных приспособлений (СГЗП)

 Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства. При подготовке документов по использованию СИЗ в аптечной организации, следует опираться на следующие законодательные акты: Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

• Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами (СС)
• Приказ об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств (СС)
• Нормы выдачи СИЗ (бланк)
• Приказ о назначении ответственных лиц за приобретение и выдачу СИЗ и смывающих средств (СС)
• Приказ о контроле за соответствием размеров спецодежды
• Перечень бесплатной выдачи смывающих средств работникам  
• Личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
• Личная карточка выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ)
• Инструкция по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
• Журнал проверки и испытания средств индивидуальной защиты (СИЗ)
• Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

 Несчастные случаи подлежат расследованию и учету работодателем в соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса РФ. Первая помощь пострадавшим при несчастном случае должна оказываться в соответствии с Приказом Минздрава России № 220н от 03.05.2024 «Об утверждении Порядка оказания первой помощи». При подготовке документации по расследованию и учету несчастного случая в аптеке должны проводиться мероприятия и оформляться документы, предусмотренные Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

• Положение об особенностях расследования несчастных случаев
• Приказ об образовании комиссии по расследованию несчастного случая
• Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае 
• Классификатор видов происшествий 
• Извещение о несчастном случае
• Акт о несчастном случае на производстве. Форма Н-1
• Акт о несчастном случае на производстве. Форма Н-1ПС
• Акт о несчастном случае на производстве. Форма Н-1ЧС (Н-1С)
• Акт о расследовании группового несчастного случая
• Акт о расследовании обстоятельств происшествия, с гибелью работника в результате несчастного случая
• Протокол опроса при несчастном случае
• Протокол осмотра места несчастного случая
• Журнал регистрации несчастных случаев
• Сообщение о последствиях несчастного случая
• Заключение государственного инспектора труда (ГИТ)

 Микроповреждения (микротравмы). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в аптеке. Такую обязанность работодателя предписывает ст. 226 Трудового кодекса РФ и Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

• Приказ об учете микроповреждений (микротравм) работников
• Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников
• План мероприятий по устранению причин возникновения микроповреждений (микротравм)
• Заявление работника о получении микроповреждения (микротравмы)
• Справка о причинах и обстоятельствах микроповреждения (микротравмы)
• Журнал учета микроповреждений (микротравм)

 Профессиональные заболевания работников. В соответствии с  Постановлением Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022, при получении «Извещения об установлении заключительного диагноза — острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание у работника», руководитель обязан образовать комиссию и организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. 

• Положение о комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (отравления)
• Приказ об образовании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (отравления)
• Акт о случае профессионального заболевания

 Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС). С учетом требований раздела X ТК РФ, Федерального закона № 28-ФЗ «О гражданской обороне», «Положения о подготовке населения в области гражданской обороны», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 841 от 02.11.2000, «Положения о гражданской обороне в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 804 от 26.11.2007, Письма МЧС России № 11-7-605 от 27.02.2020 «О примерном порядке реализации вводного инструктажа по ГО», в целях защиты работников от чрезвычайных ситуаций, вызванных авариями, катастрофами, стихийными бедствиями и в условиях военного времени, работодатель обязан проводить подготовку работников по ГО.  Вместе с тем, Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», «Положением о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 1485 от 18.09.2020, Письмом МЧС России от 27.10.2020 № ИВ-11-85 «О примерном Порядке реализации инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях», на работодателя возлагается обязанность по обеспечению защиты работников при ЧС. Для этих мероприятий готовим следующие документы:

• Положение о подготовке работников в области гражданской обороны (ГО)
• Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО)
• Программа проведения вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО)
• Журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО)

• Положение о мерах при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (ЧС)
• Приказ  о назначении ответственного за проведение инструктажа по чрезвычайным ситуациям (ЧС)
• Программа проведения инструктажа по действиям работников в чрезвычайных ситуациях (ЧС)
• Журнал учета инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях (ЧС)

• Инструкция о порядке действий персонала при обнаружении предмета похожего на взрывное устройство
• Инструкция по антитеррористической защищенности и действиям при угрозе террористического акта

СОСТАВЛЯЕМ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ АПТЕКИ

 Инструкции по охране труда для работников аптеки. Инструкции по охране труда для сотрудников аптеки разрабатываются исходя из их должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. В 2024 году действует Приказ Минтруда России № 772н от 29.10.2021  «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». При разработке инструкций по охране труда следует опираться на Профессиональные стандарты профессий, включенных в реестр Минтруда. Согласно Приказу,  для фармацевтических работников должны быть разработаны следующие инструкции:

•  Инструкция по охране труда для специалиста по охране труда
•  Инструкция по охране труда для специалиста по пожарной безопасности
•  Инструкция по охране труда для администратора
•  Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам
•  Инструкция по охране труда для специалиста по закупкам
•  Инструкция по охране труда для делопроизводителя (документоведа)
•  Инструкция по охране труда для экономиста
•  Инструкция по охране труда для юриста (юрисконсульта)
•  Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством (завхоза)
•  Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала
•  Инструкция по охране труда для руководителя (директора) аптеки
•  Инструкция по охране труда для провизора
•  Инструкция по охране труда для фармацевта
•  Инструкция по охране труда для фасовщицы лекарственных средств
•  Инструкция по охране труда для санитарки-мойщицы аптеки
•  Инструкция по охране труда для кастелянши
•  Инструкция по охране труда для продавца-кассира
•  Инструкция по охране труда для главного бухгалтера
•  Инструкция по охране труда для бухгалтера
•  Инструкция по охране труда при работе на компьютере (ноутбуке)
•  Инструкция по охране труда при работе на принтере
•  Инструкция по охране труда при работе на ксероксе
•  Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений
•  Инструкция по охране труда для дезинфектора
•  Инструкция по охране труда при уборке помещений организации
•  Инструкция по охране труда для дворника
•  Инструкция по охране труда при работе на лестницах и стремянках
•  Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля
•  Инструкция по охране труда для водителя грузового автомобиля
•  Инструкция по охране труда для водителя-экспедитора
•  Инструкция по охране труда для экспедитора
•  Инструкция по охране труда для курьера
•  Инструкция по охране труда для охранника
•  Инструкция по охране труда для электрика
•  Инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
•  Инструкция по охране труда для системного администратора
•  Инструкция по охране труда для программиста
•  Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника
•  Инструкция по охране труда для рабочего по обслуживанию и ремонту зданий
•  Инструкция по охране труда для подсобного рабочего
•  Инструкция по охране труда для сторожа
•  Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Согласно Приказу Минтруда России № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», инструкция по охране труда в аптеке должна содержать пять разделов:

3. Требования охраны труда во время работы. Это требования: к способам и приемам безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; к безопасному обращению с исходными материалами, сырью, заготовкам, полуфабрикатам; к безопасному содержанию рабочего места; к действиям по предотвращение аварийных ситуаций; к правильному использованию и применению СИЗ.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Это требования: к раскрытию перечня основных возможных аварий и аварийных ситуаций и их причин; к порядку извещения руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; к порядку действий работника при возникновении аварий и аварийных ситуаций; к порядку действий по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5. Требования охраны труда по окончании работы. Это требования: к порядку приема и передачи смены; к последовательности отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; к действиям при уборке отходов; к соблюдению личной гигиены;  к процессу извещения руководителя о недостатках, обнаруженных во время работы и влияющих на безопасность труда.

КОМПЛЕКТ ГОТОВЫХ ШАБЛОНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АПТЕКЕ

3. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда

3.1. Обязанности работодателя.

Статья 212 ТК РФ: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность своих работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и т.п.;
2) создание и обеспечение функционирования СУОТ;
3) наличие СИЗ/СКЗ (прошедших сертификацию или декларирование), а также
4) СИЗ/СКЗ, смывающими средствами (прошедших сертификацию или декларирование) работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) наличие рабочих мест, каждое из которых соответствуют требованиям ОТ;
6) установленные НПА РФ режимов труда и отдыха;
7) обучение своих сотрудников ОТ;
организацию проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ);
9) прохождение работниками обязательных медицинских осмотров;
10) наличие спецодежды, согласно установленным нормативам выдачи и др.

В соответствии со ст.215 ТК РФ машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (Постановление Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 03.05.2000г. №25 «Об утверждении правил сертификации производственного оборудования»).

На основании статьи 213 ТК РФ определены категории работников, которые должны проходить обязательные медосмотры:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других.

Медицинские осмотры бываю следующих видов:

• Обязательные предварительные (при поступлении на работу);
• Обязательные периодические;
• Внеочередные (по медицинским рекомендациям).

В отношении фармацевтических работников также действуют требования, утвержденные приказом Минздрава РФ от 21.10.1997г. №309 «Об утверждении Инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)», п. 6.2: Работники аптеки, занимающиеся изготовлением, контролем, расфасовкой лекарственных средств и обработкой аптечной посуды, а также соприкасающиеся с готовой продукцией, при поступлении на работу проходят медицинское обследование, а в дальнейшем — профилактический осмотр в соответствии с действующими приказами МЗ РФ. Результаты осмотров заносятся в санитарную книжку» (медицинская книжка). Пунктом 10 статьи 17 Решения Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011г. №880 «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности пищевой продукции» также предусмотрено: «работники, занятые на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством государства — члена Таможенного союза».

НПА, устанавливающим порядок прохождения медицинских осмотров, является Приказ МЗСР РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Так, при поступлении сотрудника на работу, работодатель обязан дать ему направление в медицинскую организацию, с которой у него заключен договор по оказанию соответствующих услуг. После прохождения определенного набора лабораторно-функциональных исследований (указанных в п.24 или п.15 Приказа МЗСР РФ №302н), лицу, поступающему на работу, выдается на руки 1 экземпляр заключения (второй медицинская организация направляет работодателю), паспорт здоровья, и на него заводится амбулаторная карта. По результатам принимается решение о приёме на работу на соответствующую должность и заключается/не заключается трудовой договор.

По истечении нормативного срока, работающий специалист должен быть направлен на обязательный периодический осмотр. В организации утверждается график прохождения медосмотров работниками в соответствии с перечнем контингентов (также отдельно утверждается приказом руководителя), с поименным указанием сотрудников. В установленное время работник проходит медосмотр (договор с медицинской организацией). Также на руки ему выдается заключение и паспорт здоровья. По результатам принимается решение о продолжении его работы в соответствующей должности.

Фармацевтические работники (а также иные специалисты – сотрудники аптечной организации, например, работники отдела оптики), в соответствии с пп.15 и 24 Приказа МЗСР РФ №302н должны проходить медицинские осмотры 1 раз в год, за счет работодателя.

Статья 221 ТК РФ утверждает требование к работодателю по обеспечению своих работников средствами индивидуальной защиты:

— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

— работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

— работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья 222 ТК РФ гарантирует отдельным категориям работников обеспечение молоком и иным профилактическим питанием (в соответствии с Приказ МЗСР РФ от 16.02.2009г. №45н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»).

3.2. Обязанности работника (статья 214 ТК РФ).

Работник обязан:
1) соблюдать требования ОТ, установленные законами и иными НПА, а также правилами и инструкциями по ОТ;
2) проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры;
3) проходить обучение безопасным методам и примам выполнения работ по ОТ, оказанию ПМП, инструктаж и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;
4) правильно применять СИЗ;
5) немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.

Что касается прав работника, то по сути, — это обязанности работодателя, и наоборот, права работодателя – это обязанности работника. В связи с этим, в данной статье подробно права обеих сторон трудового договора в сфере ОТ не рассматриваются.

Далее несколько подробнее будут разобраны отдельные обязанности работодателя, в частности, по организации обучения сотрудников (по ОТ), проведения СОУТ, проведения расследования и оформления несчастных случаев на производстве.

4. Обучение по ОТ

Работодатель обязан обеспечить обучение своих сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также организовать проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда; не допустить к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (статья 212 ТК РФ). Обучение по охране труда осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Руководитель организации, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях… и др. должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.

В этом случае обучение проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РВ в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Обучение проводится — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Остальные работники должны проходить инструктажи – вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. В данном случае обучение проводится в каждой организации, специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных НПА РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). За образец может быть взята программа Б.1 приложения Б.1 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится при поступлении на работу, до начала работы, руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных НПА по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Также за образец программы может быть взята программа Б.2 приложения Б.2 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

Повторный инструктаж проводится у всех работников, не реже 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится:
• при введении новых / изменении действующих НПА, инструкций по ОТ;
• при изменении технологических процессов, оборудования и т.п.;
• при нарушении работниками требований ОТ (создание угрозы наступления тяжких последствий);
• по требованию должностных лиц органов государственного контроля (надзора);
• при перерывах в работе (работы с ВУТ и ОУТ более 30 дней, для остальных – более 2х месяцев);
• по решению работодателя или уполномоченного им лица.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ (например, при ликвидации аварии и т.п.).

5. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Одной из обязанностей работодателя также является организация проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями ТК РФ, а также Федеральным законом РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

СОУТ – это комплексное, последовательно осуществляемое мероприятие, включающее в себя: идентификацию вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесс и оценку уровня их воздействия на работника. По её результатам работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников;
— проводятся предварительные и периодические медосмотры;
— устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;
— рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на «травматизм»;
— подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.

СОУТ в организации проводят в отношении условий труда (рабочих мест) всех сотрудников. Исключения сделаны для следующих работников:
— надомников;
— дистанционных работников;
— сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися ИП.

Специальная оценка осуществляется не реже 1 (одного) раза в 5 (пять) лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении. При этом не имеет значения, выявлены или не выявлены в ходе оценки вредные или опасные факторы — через пять лет процедуру нужно будет проводить заново.

В некоторых случаях необходимо провести специальную оценку ранее чем истекли 5 (пять) лет, то есть внепланово. Так, внеплановая оценка проводится, если (ч. 1 ст. 17 Закона):
1) в эксплуатацию вводятся вновь организованные рабочие места;
2) работодатель получает предписания государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
3) изменяется технологический процесс, заменяется производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
5) изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
6) произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

Организовать и оплатить специальную оценку, должен работодатель, для чего необходимо привлекать специализированную организацию, имеющую аккредитацию ее испытательной лаборатории. Для проведения СОУТ компания заключает договор с такой специализированной организацией.
Следует также обратить внимание, что СОУТ должна проводится в присутствии работника.

В процессе проведения СОУТ можно выделить несколько этапов.
В ходе 1 этапа осуществляется созыв руководителем организации специальной комиссии и утверждение графика проведения мероприятия. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавляет комиссию сам работодатель или его представитель. Помимо него в комиссию входят специалист по охране труда.

График проведения СОУТ утверждается соответствующим приказом.

На 2 этапе, до начала выполнения оценки, комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться. В этом перечне указываются аналогичные рабочие места (ч.5, ст.9 ФЗ РФ №426-ФЗ). Аналогичными признаются рабочие места, если они отвечают в совокупности следующим условиям:
— эти места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
— на них сотрудники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, сырья;
— работающие на них сотрудники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

СОУТ проводится только в отношении 20 % аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест).

На следующем этапе (3 этап) с выбранной специализированной организацией работодатель заключает гражданско-правовой договор.

Следующие два этапа (4 и 5), в сущности, представляют собой собственно СОУТ – специалисты нанятой организации производит идентификацию потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы и устанавливает уровень их воздействия (в случае обнаружения).

Под идентификацией понимается сопоставление имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты утверждаются комиссией, созданной работодателем.

! Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на нем признаются допустимыми и дальнейшие исследования не проводятся (ч. 4 ст. 10 Закона).

! Если же вредные и (или) опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов (ч. 5 ст. 10 Закона).

Непосредственные исследования и измерения осуществляются испытательной лабораторией специализированного центра. Результаты этих исследований оформляются протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов.

Далее (6 этап) подводятся итоги СОУТ:
— специализированная организация составляет Отчет о проведенной оценке, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем;
— в отчет включаются информация как о местах с обнаруженными вредными или опасными факторами, так и о местах, условия труда на которых признаны допустимыми;
— по результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах:
1) оптимальный – 1 класс;
2) допустимый – 2 класс;
3) вредный – 3 класс;
4) опасный – 4 класс.

После этого (7 этап) работодатель обязан:
— ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета.
— организовать размещение на сайте данные о результатах проведения оценки,
— подать в территориальный орган исполнительной власти по месту своего нахождения Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные и (или) опасные факторы.

В завершении (8 этап) специализированная организация обязана передать результаты проведенной оценки:
— до 1 января 2016 года – в Роструд (ч. 3 ст. 28 Закона);
— с 1 января 2016 года – в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 18 Закона).

6. Расследование и оформление несчастных случаев на производстве

Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог и т.д, если указанные события произошли:
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
— при следовании к месту выполнения работы или с работы;
— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте и т.д.

Порядок расследования будет зависеть от степени тяжести вреда, полученного пострадавшим сотрудником (ст. 229 ТК РФ).

Так, в случае легкого вреда расследование осуществляется в течение 3 дней, для проведения которого работодатель приказом создает комиссию, состоящую не менее, чем из 3-х человек. Возглавляет комиссию сам работодатель.

Материалы расследования несчастного случая, помимо приказа о создании комиссии, включают:
— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
— выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
— протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
— выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда и иные документы.

По результатам расследования оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 на каждого пострадавшего в 3 экземплярах (1 экземпляр – на руки пострадавшему, 2 – в Фонд социального страхования, 3 – хранится в организации 45 лет). Акт подписывают все члены комиссии, утверждается в течение 3 дней после подписания работодателем (его представителем).

Иной порядок расследования будет в случае тяжелого вреда, при групповых или смертельных случаях. Срок расследования – 15 дней. В течение суток с момента наступления несчастного случая информация о нём должна быть передана в: прокуратуру, ФОИВ СРФ по ведомственной принадлежности, территориальное объединение профсоюзных организаций, органы государственного надзора, Роспотребнадзор (случаи острого отравления). Состав комиссии расширяется за счет представителей вышеперечисленных сторонних организаций. Председатель – государственный инспектор по охране труда. По результатам также оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 и Акт о расследовании группового (тяжелого, смертельного) несчастного случая, который вместе с остальными собранными материалами в 3-х дневный срок после оформления и подписания направляется в прокуратуру.

Статьей 5.27.1. КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Ч.1: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
• на ДЛ — от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
• на ЮЛ — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Ч.2: Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
• на ДЛ — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• на ЮЛ — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Ч.3: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:
• на ДЛ — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
• на ЮЛ — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Ч.4: Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа:
• на ДЛ — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
• на ЮЛ — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Ч.5: Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
• на ДЛ — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• на ЮЛ — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Также предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьёй 143 УК РФ (Уголовный кодекс):

Ч.1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Ч.2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, —
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ч.3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, —
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Правила организации  

Для организации охраны труда в аптеках необходимо соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иное нормативное законодательство в области охраны труда.

1. Согласно статье 217 ТК РФ организации с численностью работников более 50 человек обязаны создать службу охраны труда. Порядок его создания определен главой 35 ТК РФ и постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы профсоюзов». Службы охраны труда в организациях. Поэтому в аптеках с численностью работников менее 50 человек работодатель — генеральный директор аптеки обязан приказом возложить на себя (или директора аптеки) ответственность специалиста по охране труда.
2. (Ответственность работодателя (генерального директора).

Статья 212 ТК РФ. Работодатели обязаны предоставить:

• Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и т.п.;
• создание и поддержка операций oSMS;
• наличие СИЗ/СКЗ (сертифицированных или заявленных
• СИЗ/УКП, чистящие средства для работников, работающих во вредных или вредных условиях труда (сертифицированные или задекларированные;
• наличие рабочих мест, каждое из которых соответствует требованиям безопасности труда;
• режим труда и отдыха, установленный законодательством Российской Федерации;
• Обучение сотрудников охране труда;
• Организация специальной оценки условий труда (СОУТ);
• Сотрудники проходят обязательные медицинские осмотры;
• Наличие специальной одежды по установленным нормам издания и т.д.

Согласно статье 213 ТК РФ работники аптек обязаны проходить обязательный медицинский осмотр.

Доступны следующие виды медицинских осмотров: Требуется заранее (при присоединении к компании). Обязательный регулярный. (согласно врачебным рекомендациям) является отклонением от нормы).

• Вводный сеанс будет проводиться в соответствии с инструкцией по проведению вводных занятий по утвержденным программам и охране труда (заведующим/заведующим аптеками) (Постановление № 1/29 № 2.1.2).

Помимо вводного инструктажа организовать первичный периодический (не реже одного раза в 6 месяцев) внеплановый целевой инструктаж, назначить ответственного за мероприятие (менеджера) и провести инструктаж.Необходимо разработать программу для реализации.

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте разрабатывается на основе типовой программы (ГОСТ 12.0.004-15 «ССБТ. Организация обучения по охране труда») и утверждается заведующим аптекой.

(Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения и проверки требований по охране труда для сотрудники организаций»).

• Поскольку отдельные работники не участвуют в эксплуатации, обслуживании, испытаниях, наладке, ремонте оборудования, использовании электротехнического и другого инструмента, хранении и использовании сырья (директора, менеджеры), первоначальное обучение при приеме на работу возможно исключения. Место работы.

Для этого директор аптеки должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первоначального обучения на производстве (ст. 2.1.4 Постановления № 1/29).

• Согласно статье 212 ТК РФ руководители аптек обязаны готовить, утверждать и распространять среди работников инструкции по охране труда. Перечень этих указаний хранится у Администратора (Постановление Минтруда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований в области труда» № 80).раздел 5.9). «Охрана»). Перечень инструкций создается в соответствии с действующим штатным расписанием организации, техническими процессами и производственным оборудованием. Инструкции по обеспечению безопасности создаются ответственным за соответствующее структурное подразделение (или уполномоченным лицом).

Учет инструкций по охране труда работникам и выдача инструкций по охране труда работникам аптеки должны осуществляться администратором в соответствии с приложениями № 9 и № 10 Постановления Минтруда и социального развития Российской Федерации. Федерация.

От 17 декабря 2002 года № 80 «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований по охране труда» в «Дневнике записи инструкций по охране труда работникам и в журнале выдачи инструкций по охране труда» Об утверждении.

1. Все виды разъяснений фиксируются в соответствующих журналах разъяснений (журнал вводных разъяснений, журнал уточнений на рабочем месте). Администратор решит, как хранить журнал тренировок, но в этом случае его будет хранить заведующий аптекой. Журнал должен быть пронумерован, прошит, подписан специалистом по охране труда и скреплен печатью организации (ст. 212 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ» ст. 8.4 «Организация обучения по охране труда»). », статья 1/29 Постановления 2.1.3).
2. Аптечный персонал должен также соблюдать требования, утвержденные статьей 6.2 Приказа Минздрава РФ от 21 октября 1997 г. N 309 «Об утверждении инструкций по санитарному обеспечению фармацевтических организаций (аптек)». Работники аптек. Лица, занятые в производстве, обращении, упаковке и переработке фармацевтического оборудования, а также те, кто контактирует с готовой продукцией, по прибытии на работу проходят медицинский осмотр, а затем проходят профилактическое тестирование в соответствии с действующим законодательством. Приказы Минздрава, труда и социального обеспечения. Здоровье Российской Федерации. Результаты анализов будут зафиксированы в медицинской карте (медицинской карте).

В пункте 10 статьи 17 Решения Коллегии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года N 880 «О принятии технических регламентов Таможенного союза в области безопасности пищевой продукции» также указано, что работники, занятые на работах, связанных с пищевой продукцией, определяются следующим образом:

• При хранении, перевозке (перевозке) и реализации пищевых продуктов, а также при непосредственном контакте с пищевым (пищевым) сырьем и (или) пищевыми продуктами работники должны проходить обязательный предварительный осмотр при выходе на рабочее место и регулярные медицинские осмотры в соответствии с нормативными актами получать.
• Законодательство государств-членов Таможенного союза.

Нормативным законом, определяющим порядок прохождения медицинских осмотров, является Приказ Минздрава РФ N 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (на время работы) и периодические медицинские осмотры» (осмотр работников, занятых на тяжелых работах и/или работах с вредными условиями труда».

Поэтому, когда работник приступает к работе, генеральный директор обязан познакомить его с медицинским учреждением, с которым у него заключен договор на оказание соответствующих услуг.

После прохождения определенных клинических и функциональных исследований поступающим на работу будет выдан один экземпляр заключения (второй экземпляр медучреждение отправит работодателю), будет оформлен паспорт здоровья и амбулаторная карта.

По результатам мы примем решение, принимать ли Вас на должность и заключать ли трудовой договор. По истечении нормативного срока работающий эксперт должен быть направлен на обязательную периодическую проверку.

Организация утверждает график медицинского осмотра работника согласно диспетчерскому листу (утверждаемому отдельно приказом руководства), содержащему ФИО работника.

В установленное время работник проходит медицинский осмотр (по договору с медицинским учреждением). У него тоже есть заключение. По результатам будет принято решение о продолжении работы на соответствующей должности. Работники аптеки обязаны проходить медицинский осмотр один раз в год за счет работодателя.

• Статья 221 ТК РФ утверждает требование к работодателям обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты:

1. Для работы во вредных и (или) опасных условиях труда, работ, выполняемых в особых температурных условиях, или работ, связанных с загрязнением, работники бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, специальной соответствующей обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Совместимость и промывочные и/или нейтрализующие средства в соответствии с нормативами, установленными в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
2. Работодатели могут предоставлять специальную одежду, специальную обувь и другие предметы личного пользования бесплатно с учетом мнения выборных органов главных профсоюзных организаций или иных представительных органов работников и их финансово-экономического положения для Средства защиты для сотрудников. Это повышает защищенность сотрудников от действующих сотрудников по сравнению с местами, где присутствуют стандартные вредные и опасные факторы, особые температурные условия и загрязнения;
3. Работодатели обязаны за свой счет и в соответствии с установленными нормами своевременно выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.Существует обязанность.

• Статья 222 ТК РФ гарантирует обеспечение молоком и другим профилактическим питанием отдельных категорий работников (Приказ Минздрава РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н «Утверждение ТК РФ»). (На основании) Перечня опасных производственных факторов. Под его воздействием в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов питания»).

Обязанности работника, работодателя и инструктажи

Обязанности работника (ст. 214 ТК РФ):

• Соблюдать требования безопасности труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и нормами охраны труда;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения задач по охране труда, оказанию первичной медико-санитарной помощи, обучение и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• используйте СИЗ правильно;
• Немедленно сообщайте своему непосредственному руководителю или руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, несчастных случаях на производстве или ухудшении состояния здоровья.

1. Работодатель не только организует обучение по охране труда, обучение на рабочем месте и проверку знаний о требованиях охраны труда, но и обучает работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве к ;Не допускается допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (статья 212 ТК РФ).

Обучение по охране труда осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда». ».

Проверка знаний об охране труда и требованиях охраны труда к работникам вашей организации».

Генеральные директора, директора аптек и заместители директоров аптек должны пройти специальную подготовку по охране труда в рамках своих должностных обязанностей. При этом обучение будут проводить преподаватели образовательных учреждений, преподающие по направлениям «Безопасность труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технических процессов и производств», руководители и специалисты федеральных органов управления, тематических органов управления субъектов Российской Федерации. Российская Федерация Выполнено.

Работники служб охраны труда федераций в области охраны труда, надзора и управления государственными учреждениями и организациями, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Остальные сотрудники должны проходить первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи на работе. При этом обучение проводится в каждой организации работниками, на которых приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возлагаются обязанности специалистов по охране труда.

Согласно статье 212 ТК РФ и статье 2.1.8 постановления № 1/29 директор аптеки обязан издать приказ о проведении обучения по охране труда.

Ознакомительный инструктаж проводится в соответствии с программой, разработанной в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными правовыми нормами с учетом особенностей деятельности организации, и утверждается в установленном порядке генеральным директором предприятия аптека.

В качестве образца можно использовать программу Б.1 приложения Б.1 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (СПБТ), Организация обучения по охране труда, Общие положения».

Первоначальное обучение на работе проводится заведующим аптекой или заместителем заведующего аптекой до начала работы по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке, в соответствии с требованиями законодательства об охране труда и других нормативных актов, локальными нормативными актами организации, инструкциями по охране труда, технической и эксплуатационной документацией.

Кроме того, в качестве образца программы доступна программа Б.2 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения по охране труда. Общие положения».

Мы проводим повторные тренинги для всех сотрудников не реже одного раза в полгода.

Внеочередной брифинг будет проведен следующим образом:

• введение или изменение новых или существующих правил или инструкций по безопасности;
• При изменении технических процессов, оборудования и т.п.;
• При нарушении работником требований охраны труда (с возможными тяжкими последствиями);
• по требованию должностных лиц органов государственного управления (надзора);
• во время перерыва в работе (работа во вредных и (или) опасных условиях труда — более 30 дней, в иных случаях — более 2 месяцев);
• По решению работодателя или уполномоченного им лица.

Во время разовых операций (например, при ликвидации аварий) мы проводим целевые инструктажи.).

СУОТ

Одной из обязанностей работодателя является организация специальной оценки условий труда в соответствии с Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

СОУТ – комплексное и последовательно реализуемое мероприятие, включающее в себя выявление вредных или опасных факторов производственной среды и трудовых процессов и оценку уровня их воздействия на работников.

В соответствии с результатами:

• Работники будут обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• установлены гарантии и компенсации работникам;
• Будут проводиться предварительные и периодические медицинские осмотры;
• За взносы в пенсионный фонд устанавливается надбавка;
• Рассчитывается размер премии (надбавки) за травму;
• Подготовлен статистический отчет об условиях труда.

ЮГ в организации осуществляется в отношении условий труда (рабочего места) всех сотрудников.

Специальные оценки проводятся не реже одного раза в пять лет.

Если проводится внеплановая оценка условий труда:

• Начало эксплуатации вновь организованного рабочего места;
• Закон штата о труде обязывает работодателя проводить внеплановую специальную оценку условий труда, связанную с нарушениями требований законодательства или требований охраны труда государственных нормативных актов, выявленных в ходе федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и т.п. В случае поступления предписания руководителя нормативные акты, в том числе нормы трудового законодательства, федеральные законы и иные нормативные акты Российской Федерации;
• Изменения технологических процессов, замена производственного оборудования, которые могут повлиять на уровень воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов;
• изменения в составе используемых материалов и (или) сырья, которые могут повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Внесение изменений в используемые средства индивидуальной и коллективной защиты, которые могут повлиять на уровень воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов;
• Несчастные случаи на производстве, произошедшие на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, вызванных халатностью третьих лиц) или отдельные профессиональные заболевания. Причиной является воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов;
• Наличие амбициозного предложения выборного органа крупной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Сюда же относятся и разработанные на основании замечаний и возражений работников по результатам проведенных специальных оценок условий труда. В соответствии со статьей 5 части 1 статьи 4 Закона она подается в письменной форме в выборный орган главной профсоюзной организации или иной представительный орган работников по месту работы.

Работодатели должны планировать и оплачивать специальную оценку. Для этого требуется участие профессиональной организации, аккредитованной испытательным агентством. При реализации СОУТ наша компания заключит договоры с этими специализированными организациями.

Также обратите внимание, что СОУТ необходимо проводить в присутствии работника.

1. Необходимость проведения инструктажей по пожарной безопасности руководителями регламентирована Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 года N 645, которым предусмотрена необходимость записи инструктажей по пожарной безопасности в журнале инструктажей по пожарной безопасности.
2. Программы обучения работников по охране труда утверждены директором аптеки (Постановление Минтруда и социального развития РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) Обучение по труду защита и обучение работников организации «Об утверждении Порядка проверки знаний требований охраны труда»).
3. Внутренние правила работы разрабатываются на основе типовых правил и утверждаются руководителем аптеки. Основанием является глава 29 ТК РФ.
4. В соответствии со статьей 217 ТК РФ и постановлением Минтруда и социального развития РФ от 8 февраля 2000 года № 14 аптеки обязаны разработать положения об оказании услуг по охране труда.
5. На основании статьи 1.2.4 ПТЭЭП генеральный директор аптеки обязан по письменному согласованию с муниципальным образованием Ростехнадзора выдавать соответствующие справочные обязательства без проверки знаний (статья 1.2.4 ПТЭЭП для потребителей гласит, что если они занимаются Производственная деятельность и ее электрооборудование включают в себя только вводное (вводное электрораспределительное) оборудование, светотехническое оборудование, переносное электрооборудование с номинальным напряжением не более 380В; назначение лица, ответственного за электрооборудование, в этом случае не допускается. Потребитель обязан путем выполнения соответствующих заявочных обязательств обеспечить безопасную эксплуатацию электрооборудования по письменному согласованию с местным органом государственного энергетического надзора.
6. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Минтруда Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997 «Об утверждении стандартов бесплатного обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников профессий и должностей всех видов отраслей экономической деятельности». Для лиц занятых на работах во вредных и/или опасных условиях труда и работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и Приказом N 65 от 29 января 1988 г на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также нормативы санитарной одежды и обуви», а также установленные нормативы выдачи СИЗ внутри организации. Для учета и выдачи СИЗ должна быть выдана карточка
7. Персоналу обеспечивается немедленный доступ к чистящим и/или нейтрализующим средствам в соответствии с критериями, указанными в Приказе Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых нормативов бесплатного водоснабжения». » должно быть предоставлено. Обеспечение работников чистящими и/или нейтрализующими средствами и Стандарт охраны труда «Обеспечение рабочих чистящими и/или нейтрализующими средствами».
8. Аптечный персонал обязан использовать в раздаточном оборудовании жидкие моющие средства или использовать кусковое мыло при работе с легкосмываемыми загрязнениями (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.) (согласно ст.7 N 1122).