Должностная инструкция заточника деревообрабатывающего инструмента

Должностная инструкция заточника деревообрабатывающего инструмента

Превью:

Картинка с сайта: mirconsalt.ru

Картинка с сайта: mirconsalt.ru

• 3 страницы
• Формат Word
• Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
• Безопасное скачивание

Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.

Рекомендуем прочитать:

Картинка с сайта: mirconsalt.ru

Коллеги, предлагаю вам готовое решение, как помочь нашим продавцам работать с меньшим выгоранием и стрессом, получать удовольствие и удовлетворение от своей работы, при этом продавать больше.

Картинка с сайта: mirconsalt.ru

Приглашаем вас на вебинар «Как не сливать деньги мебельной компании в отделе продаж» — это практический тренинг о продающей коммуникации через скрипты.

Картинка с сайта: mirconsalt.ru

Давно мечтал прикоснуться, приложиться к святыням православной Грузии. А здесь так получилось, что мой постоянный клиент Лаша Инцкирвели, дилер фабрики Пинскдрев в МСК и Грузии, предложил мне поработать с его розницей в Тбилиси.

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы в должности заточника деревообрабатывающего инструмента 4-го разряда не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда должен знать:

• конструктивные особенности и правила наладки обслуживаемого оборудования;
• пилоправные инструменты;
• абразивные и алмазные инструменты для заточки и доводки режущего инструмента;
• способы вальцовки и правки полотен ленточных пил.

1.8. В период временного отсутствия заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Заточка и правка фасонных фрез, ножей длиной свыше 1 до 1,5 метров и фрезерных цепей на различных заточных станках.

2.2. Вальцовка и правка полотен ленточных пил.

2.3. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром до 630 миллиметров.

2.4. Плющение и формовка зубьев пил.

2.5. Заточка и доводка простого режущего инструмента, оснащенного пластинками из твердого сплава.

2.6. Устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования.

Примеры работ

• Головки ножевые, фрезы сборные и составные — балансировка.
• Ножи окорочных станков — заточка, правка и установка.
• Фрезы, оснащенные твердым сплавом, с прямолинейной режущей кромкой — заточка и доводка.

В случае служебной необходимости заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

                                                      «Утверждаю»
                                          _________________ _______________
                                               (должность руководителя)
                                          _________________ _______________
                                                 (наименование организации)

                                          ___________ /____________________
                                            (подпись)        (Ф.И.О.)
                                                «____»_____________ ____ г.

Должностная инструкция
заточника деревообрабатывающего инструмента
3-го (4, 5, 6) разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заточника деревообрабатывающего инструмента 3-го (4, 5, 6) разряда (далее — Работник) _____»___________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ____________________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Работник должен знать:
3 разряд:
1.5.1. Принцип действия заточных станков.
1.5.2. Виды, назначение и марки инструментальной стали.
1.5.3. Правила подбора межпильных прокладок в постав.

(4 разряд:
1.5.1. Устройство обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Способы штамповки зубьев.
1.5.3. Классификацию и назначение затачиваемых инструментов.
1.5.4. Свойства абразивных кругов и методы их испытания.
1.5.5. Способы заточки и правки инструментов.
1.5.6. Правила участия в ремонте обслуживаемого оборудования.)

(5 разряд:
1.5.1. Конструктивные особенности и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Пилоправные инструменты.
1.5.3. Абразивные и алмазные инструменты для заточки и доводки режущего инструмента.
1.5.4. Способы вальцовки и правки полотен ленточных пил.)

(6 разряд:
1.5.1. Кинематические схемы и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Государственные стандарты и технические условия на затачиваемый инструмент.
1.5.3. Виды брака и меры по устранению его.
1.5.4. Характеристики, свойства и марки сталей и твердых сплавов, применяемых для инструментов.
1.6. Также Работник должен знать и соблюдать:
1.6.1. Правила пользования средствами индивидуальной защиты.
1.6.2. Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.
1.6.3. Правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.6.4. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.5. Положения настоящей должностной инструкции.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3 разряд:
2.1.1. Заточка рамных, ленточных и дисковых пил на налаженных заточных станках и автоматах.
2.1.2. Заточка и правка вручную столярного инструмента простого профиля, ножей и фрез с прямолинейной режущей кромкой под заданным углом.
2.1.3. Подбор межпильных прокладок в постав.
2.1.4. Примеры работ:
— Ланцеты, резачки — заточка.
— Ножи для сборных фрез, дисковые — заточка.
— Стамески, фуганки, рубанки, шершебели, ножовки — заточка и правка.

(4 разряд:
2.1.1. Заточка рамных, дисковых и ленточных пил на самостоятельно налаженных заточных станках и автоматах.
2.1.2. Вальцовка и правка полотен рамных пил.
2.1.3. Штамповка, развод зубьев пил.
2.1.4. Заточка и правка цельных фрез, ножей длиной до 1 м и столярного инструмента сложного профиля.
2.1.5. Подбор шлифовальных кругов и их испытание.
2.1.6. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.
2.1.7. Примеры работ:
— Ланцеты, резачки — сборка в ножевые гребенки.
— Ножи рубительных машин — заточка.
— Пилы лучковые — заточка и правка.
— Сверла и зенковки — заточка.
— Фрезеры галтельные, калевочные для обработки фальца — заточка по передней грани.
— Фрезы цельные насадные — балансировка.)

(5 разряд:
2.1.1. Заточка и правка фасонных фрез, ножей длиной свыше 1 до 1,5 м и фрезерных цепей на различных заточных станках.
2.1.2. Вальцовка и правка полотен ленточных пил.
2.1.3. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром до 630 мм.
2.1.4. Плющение и формовка зубьев пил.
2.1.5. Заточка и доводка простого режущего инструмента, оснащенного пластинками из твердого сплава.
2.1.6. Устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования.
2.1.7. Примеры работ:
— Головки ножевые, фрезы сборные и составные — балансировка.
— Ножи окорочных станков — заточка, правка и установка.
— Фрезы, оснащенные твердым сплавом, с прямолинейной режущей кромкой — заточка и доводка.)

(6 разряд:
2.1.1. Заточка лущильных ножей и линеек длиной свыше 1,5 м на полуавтоматах, ручную правку и доводку оселком.
2.1.2. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром свыше 630 мм.
2.1.3. Правка, заточка и доводка пил, оснащенных твердыми сплавами, абразивными или алмазными кругами.
2.1.4. Заточка и доводка сложного и экспериментального режущего инструмента.
2.1.5. Проверка, наладка и регулирование обслуживаемого оборудования.
2.2. Работник обязан выполнять:
2.2.1. Приемку и сдачу смены.
2.2.2. Уборку рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержание их в надлежащем состоянии.
2.2.3. Чистку оборудования.
2.2.4. Ведение установленной технической документации.

3. Права Работника

Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13 «Об утверждении разделов: «Общие профессии деревообрабатывающих производств»; «Лесопиление и деревообработка»; «Производство древесных и костровых плит»; «Производство фанеры»; «Производство мебели»; «Производство спичек»; «Производство карандашей» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 40″, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», а также _________________ ________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.

    Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
                                               (Ф.И.О.)         (подпись)
    «___» ____________ _____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба _________________ ________ /_________________
                               (Ф.И.О.)                (подпись)
    «___» ____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)              (подпись)
    «___»____________ _____ г.

Должностная инструкция «Заточник деревоперерабатывающего инструмента» представляет собой необходимый документ для обеспечения функционирования Системы управления охраной труда на предприятии (СУОТ). Она разработана на основе Профессионального стандарта «Заточник по подготовке станочного дереворежущего инструмента для деревообрабатывающих, мебельных и лесопильных производств», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2014 г. №1173н и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) «Заточник деревообрабатывающего инструмента» и содержит все необходимые разделы для полноценной работы: титульный лист, лист учета экземпляров, применение, общие положения, трудовые функции, должностные обязанности, права, ответственность, право подписи, лист ознакомления. Документ состоит из 7 страниц, представленных в формате *doc, и имеет объем 26 Кб. После оплаты вы сразу получите ссылку для скачивания файлов. Вся информация в инструкции представлена на русском языке. Должностная инструкция «Заточник деревоперерабатывающего инструмента» помогает соблюдать нормы охраны труда, устанавливает четкие рамки и правила работы, а также определяет права и ответственность. Приобретение данной инструкции позволит организовать работу на высоком профессиональном уровне и минимизировать риски возможных нарушений. Не откладывайте на потом обеспечение безопасности и охраны труда на вашем предприятии. Закажите сейчас должностную инструкцию и обеспечьте стабильное функционирование вашего бизнеса.