ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЛУГАНСКОЙ
НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
«ЦЕНТР
ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА 40
«АЛЫЕ
ПАРУСА»
СОГДАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель
ПК и. о. заведующего
ГБ ДОУ ЛНР №
40 ГБ ДОУ ЛНР №
40
«Алые
паруса»» «Алые
паруса»»
____________Фирсова
Л.Г. ____________ Тесцова М.В.
протокол
№____________ приказ №___от __________
ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ № 8
РУКОВОДИТЕЛЯ
КРУЖКА
(ХОРЕОГРАФ)
Структура
текста:
1. Общие
положения.
2. Задания и
обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.
5. Должен
знать.
6. Квалификационные
требования.
7. Взаимоотношения
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей,
назначается на должность и увольняется с нее приказом заведующего ГБДОУ.
1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется
заведующему ГБДОУ.
1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо,
имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое)
образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Руководитель кружка должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты ЛНР, касающиеся
деятельности ГБДОУ; — теорию и практику хореографии с детьми дошкольного
возраста;
— основы психологии и педагогики, трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. ЗАДАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Руководит работой хореографического кружка.
2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов
работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.
2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по
хореографии, а также работу над тематической программой.
2.4. Организовывает выступления участников кружка в
концертах, утренниках, развлечениях.
2.5. Принимает участие в работе методического кабинета по
организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, праздников,
карнавалов, народных гуляний.
3. ПРАВА
Руководитель кружка имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные
гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по
совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.3. Требовать от руководства гбдоу оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства гбдоу,
касающимися его деятельности.
3.5. Требовать создания условий для выполнения
профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого
оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего
санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей
компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.7. Получать информацию и документы, необходимые для
выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих
полномочий.
3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья
вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального
заболевания.
3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.11. Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель кружка несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, —
в пределах, определенных действующим трудовым законодательством ЛНР.
4.2. За причинение материального ущерба дошкольному
учреждению — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством ЛНР.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством ЛНР.
5.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
5.1.
Распорядительные документы: Трудовой кодекс ЛНР, Конвенцию о правах ребенка
другие законодательные и нормативно-правовые акты и документы по вопросам
обучения и воспитания, дисциплины психолого-педагогического цикла, в частности
педагогику, психологию, возрастную физиологию, методики воспитательной работы,
основные направления и перспективы развития дошкольного образования,
государственный язык.
5.2.
Внутренние документы:
5.2.1.
Инструкции по охране жизни и здоровья детей, безопасности жизнедеятельности.
5.2.2.
Основную образовательную программу учреждения, рабочую программу своей
группы..
5.2.3.
Правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.4.
Должностную инструкцию.
5.2.5.
Инструкция по охране труда, правила пожарной безопасности,
санитарно-гигиенические правила.
5.2.6.
Устав ДОУ.
5.2.7.
Правила оказания первой медицинской помощи.
5.2.8.
Санитарные правила устройства и содержания ДОУ.
5.2.9.
Правила внутреннего трудового распорядка.
6.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Руководитель
кружка:
6.1.
Выполняет основную образовательную и свою рабочую программы, принятые к работе
в ГБ ДОУ ЛНР № 40.
6.2.
Выполняет Правила внутреннего трудового распорядка.
6.3.
Выполняет установленный в ГБДОУ № 40 режим дня.
6.4.
Тесно сотрудничает с воспитателями по вопросам детской хореографии.
6.5.
Проводит обследования хореографических способностей, выявляет и развивает их
посредством индивидуальной работы.
7.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Руководитель
кружка:
7.1.
Работает в режиме выполнения установленной ему учебной нагрузки согласно с
расписанием коррекционных занятий, принимает участие в обязательных плановых
мероприятиях учреждения, самостоятельно планирует деятельность, которая
определена его должностными обязанностями.
7.2.
Получает от администрации учреждения материалы нормативно-правового и
организационно-методического характера, знакомится с соответствующими
документами.
7.3.
Систематически обменивается информацией по вопросам, которые входят в его
компетентность, с администрацией и педагогическими работниками учреждения..
Рабочий день: 3,6
часа
Рабочая неделя: 18
часов
Тарифный отпуск:
56 календарных дней.
Инструкция
разработана: ________________________
С
инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил (а) на
руки
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата) (подпись)
( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата)
(подпись) ( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата)
(подпись) ( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата) (подпись)
( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата)
(подпись) ( Ф.И.О.)
В должностной инструкции хореографа прописывают его права, должностные функции, обязанности. Вы можете взять для пользования уже готовую инструкцию ниже либо внести туда свои коррективы в зависимости от тех задач, которые должен выполнять ваш хореограф.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции хореографа .doc
Образец должностной инструкции хореографа
1. Общий раздел
- Хореограф подчиняется руководителю танцевального коллектива.
- Хореограф нанимается и увольняется директором учреждения.
- Лицо, претендующее на эту должность, обязано подходить под следующие критерии:
- высшее либо средне-специальное образование хореографического профиля;
- трудовой опыт в сфере танцев и хореографии от года.
- В случае временного отсутствия хореографа (отпуск, заболевание или повышение квалификации) его замещает другой специалист, назначенный руководителем танцевального коллектива.
- Хореограф обязан знать:
- законы и нормы, относящиеся к его деятельности;
- теоретические основы танца и музыки;
- историю развития хореографического и музыкального искусства;
- современные тренды в сценическом, музыкальном и танцевальном искусстве;
- основы использования в выступлениях сценографии, костюмов, музыки;
- правила подготовки коллектива к выступлениям;
- принципы межличностного общения и преподавательской деятельности;
- правила проведения тренировочных и подготовительных занятий;
- факторы, влияющие на эффективность тренировочных занятий и сценических выступлений;
- психофизиологические особенности членов коллектива;
- критерии эффективности, применяемые для оценки достигнутых результатов;
- теоретические основы психологии и педагогики;
- параметры заполнения требуемых по работе документов;
- основы работы с офисным оборудованием и программами;
- обязательные для поддержания сотрудниками учреждения правила трудовой дисциплины, внешнего вида и пр.
- Хореограф руководствуется:
- относящимися к его деятельности нормами и законами;
- отраслевыми стандартами;
- документами работодателя;
- положениями инструкции.
2. Функции
Хореограф отвечает за решение следующих задач:
- Организацию постановки танцевальных выступлений.
- Обучение танцам и хореографии как в коллективном, так и в индивидуальном порядке.
- Организацию качественного использования костюмов, музыки и хореографических методов в выступлениях коллектива.
- Отслеживание подготовительной и тренировочной деятельности коллектива в своей области ответственности.
- Подготовку предложений по внедрению новых методов тренировок, а также по корректировке существующих тренировочных программ.
- Подготовку для коллектива новых хореографических программ.
- Участие в подготовке новых и возобновлении старых представлений.
- Подготовку и осуществление сценарных постановок.
- Взаимодействие с другими специалистами по решению рабочих вопросов.
- Консультирование членов танцевального коллектива в пределах своей компетенции.
- Участие в отборе новых кандидатов в танцевальный коллектив.
- Информирование руководства танцевального коллектива об обнаруженных проблемных моментах.
- Соблюдение в работе этических правил, норм охраны труда и других параметров, указанных в соответствующих документах работодателя.
- Ведение документации в соответствии с установленными правилами.
3. Ответственность
Хореограф несет ответственность за:
- Ущерб, полученный работодателем по его вине, — в размерах, указанных в актуальном законодательстве.
- Невыполнение трудовых функций, указанных в данной инструкции, — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
- Нарушения норм и законов, совершенные при выполнении трудовых функций, — в соответствии с параметрами, заданными в трудовом, административном или уголовном праве.
4. Права
Хореограф владеет правами:
- Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию трудовых процедур.
- Принимать участие в собраниях руководителей танцевального коллектива.
- Требовать от руководства принятия мер по созданию условий, которые необходимы для выполнения своих профессиональных функций.
- Иметь доступ к данным, необходимым в его работе.
- Повышать свою квалификацию путем профильного обучения за счет работодателя в порядке, указанном в соответствующей внутренней документации.
Параметры написания должностной инструкции
Должностная инструкция создается на базе типовых образцов, с применением принципов делопроизводства. Обычно она включает 4 обязательных раздела:
- Общий раздел.
- Трудовые функции.
- Должностные полномочия.
- Возможную ответственность.
Если составители инструкции хотят полнее описать какие-то должностные характеристики, они могут воспользоваться расширенным форматом документа. В нем к вышеперечисленным обязательным частям могут быть добавлены:
- Принципы должностного взаимодействия.
- Параметры оценки результатов сотрудника (KPI).
- Условия работы.
- Другие аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Как в простом, так и в расширенном варианте положения инструкции должны соответствовать параметрам, закрепленным в трудовом договоре, который считается основным документом по отношениям работодателя и наемного сотрудника.
Общий раздел
Этот вступительный раздел используется для описания общих должностных характеристик. В нем даются параметры кадровых перемещений, требования к сотруднику по его образованию и опыту, ожидаемые от него умения и т.д.
Наиболее важны квалификационные параметры, которые должны гарантировать, что сотрудник справится с задачами, перечисленными во втором разделе.
Функции
Профессиональные обязанности имеют разнообразный характер:
- Профильные — они лежат в основе конкретной должности. Так, для хореографа — это сценарная постановка танцев и подготовка исполнителей к танцевальному выступлению.
- Дополнительные — они зависят от предпочтений конкретного работодателя. Обычно сюда относят работу с документами, помощь коллегам и пр.
- Обязательные — их включают в инструкции для большинства позиций. Это обязанности соблюдать нормы безопасности, правила трудовой дисциплины и т.д.
Внимание! Для документирования трудовых функций можно использовать Раздел Единого квалификационного справочника (ЕКС), описывающий характеристики специалистов в области спорта и культуры, в том числе и хореографа.
Ответственность
В этой части описаны параметры наказаний работника за его нарушения. Они основаны на разделах трудового, административного, а в особо тяжких ситуациях и уголовного права. Поскольку это законодательство весьма объемно, а также обладает многочисленными тонкостями, то возможные параметры наказаний выходят за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел ограничен несколькими параграфами общего характера.
Права
Перечень полномочий, которыми наделяется специалист, зависит от значимости решаемых им задач, кадровой политики работодателя и отраслевой специфики. Чем значительнее вопросы, за которые отвечает сотрудник, тем более значимыми правами он обладает. Также в разделе можно описать и льготы, которые предлагаются для многих позиций: бесплатное обучение, повышение квалификации за счет нанимателя и пр.
Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и с помощью специального регламента. Этот регламент нужен, когда работодателю требуется много инструкций для разнообразных позиций. В нем описывают порядок их согласования, сроки, специалистов, участвующих в разработке, и другие аспекты составления инструкции. В обоих вариантах инструкция проходит несколько стадий утверждения:
- Согласование с делопроизводителем, специалистом по трудовому праву и начальником кадровой службы. Они проверяют документ на отсутствие противоречий с законодательством, административными актами и внутренними правилами организации-работодателя.
- Утверждение инструкции профильными специалистами и будущими руководителями.
- Подготовка чистовика, в котором учтены полученные замечания.
- Сбор подписей лиц, принимавших участие в согласовании инструкции.
Окончательным этапом утверждения инструкции является её подписание руководителем организации-работодателя, а также специалистом, для которого она составлялась.
Внимание! Поскольку инструкция является официальным документом, то к ней необходимо применять правила делового документооборота: обязательны реквизиты организации, расшифровка подписей и пр.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Директора танцевального коллектива
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора танцевального коллектива [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Директор танцевального коллектива относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Директор танцевального коллектива подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность директора танцевального коллектива назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.5. Директор танцевального коллектива должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;
- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
- технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара;
- порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара;
- перспективы технического, экономического и социального развития организации;
- рыночные методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- социологию искусства;
- сценическую технологию;
- трудовое и гражданское законодательство;
- авторское право;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия директора танцевального коллектива (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Директор танцевального коллектива выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью танцевального коллектива.
2.2. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений танцевального коллектива, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками танцевального коллектива, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками.
2.4. Принимает меры по обеспечению танцевального коллектива квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
2.5. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.6. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины.
2.7. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности танцевального коллектива, неся ответственность за последствия принимаемых решений.
2.8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности танцевального коллектива и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
2.9. Защищает имущественные интересы танцевального коллектива в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.
В случае служебной необходимости директор танцевального коллектива может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Директор танцевального коллектива имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени танцевального коллектива.
3.2. Представлять интересы танцевального коллектива во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.3. Распоряжаться имуществом и средствами танцевального коллектива с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами танцевального коллектива.
3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
3.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.
3.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Директор танцевального коллектива несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы директора танцевального коллектива осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы директора танцевального коллектива является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора танцевального коллектива определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор танцевального коллектива обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Организовать репетиции, придумать танцевальные номера для конкурса и выучить их с подопечными — это лишь малая часть того, что делает руководитель хореографического коллектива. В статье рассмотрим профессию более детально и расскажем, как ее получить.
Какое нужно образование, где и сколько учиться
Чтобы руководить хореографическим коллективом, понадобится высшее или среднее профильное образование. Обучение в вузе или колледже займет в среднем 3–4 года.
Сэкономить время помогут программы профпереподготовки. Такой вариант подойдет тем, кто окончил непрофильный колледж или университет.
В Институте АНО «НИИДПО» программа для будущих руководителей детских хореографических коллективов длится всего 3 месяца. После успешного окончания курса вы получите диплом о профпереподготовке, который позволит вам работать по профессии.
Квалификация: Руководитель хореографического коллектива
подробнее
о программе
Заявка на обучение или консультацию
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Какие качества и навыки нужны специалисту
Специалист должен:
- Разбираться в различных танцевальных стилях.
- Иметь чувство ритма и такта.
- Находить общий язык с администрацией концертных площадок, партнерами и заказчиками.
- Мотивировать и вдохновлять подопечных.
- Находить индивидуальный подход к детям и их родителям.
Сфера искусства постоянно развивается и меняется. Поэтому руководителю хореографического коллектива пригодятся такие качества, как адаптивность, гибкость, способность прогнозировать тенденции и быстро к ним приспосабливаться.
Удостоверение о повышении квалификации
подробнее
о программе
Заявка на обучение или консультацию
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Где работать и сколько можно получать
Руководители хореографических коллективов могут устроиться в:
- танцевальные студии;
- школы искусств;
- образовательные организации;
- театры;
- цирки.
Средняя зарплата в регионах составляет 40–70 тысяч рублей. В Москве и других мегаполисах доходит до 200 тысяч.
Востребованность руководителей хореографических коллективов
На hh.ru можно найти более 200 вакансий для педагогов-хореографов (данные актуальны на февраль 2025 года). Специалисты особенно востребованы в Москве, Приморском и Краснодарском крае, Санкт-Петербурге.
Перспективы и карьера руководителей хореографических коллективов
Специалисты могут осваивать новые стили танцев, преподавать не только детям, но и взрослым. Опытные руководители хореографических коллективов открывают собственные студии, в которых занимают административную должность.
Получить глубокие знания и подготовиться к работе поможет наша программа. Всего за 3 месяца вы узнаете, как организовывать занятия, ставить танцевальные номера, развивать способности подопечных.
После обучения получите диплом о профпереподготовке и сможете устроиться на работу в частную или государственную организацию.
Квалификация: Руководитель хореографического коллектива
подробнее
о программе
Заявка на обучение или консультацию
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!
100% дистанционный формат
Подробнее
Учебные материалы доступны 24/7 в приложении на смартфоне и личном кабинете на компьютере.
Помощь в процессе обучения
Подробнее
Более 170+ экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает контакт-центр.
Регулярные онлайн-вебинары
Подробнее
Онлайн-вебинары с экспертами каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Материалы программы доступны бессрочно
Подробнее
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
Скидки на обучение
Подробнее
Скидка 5% на повторное обучение, возможность вернуть до 13%, оформив налоговый вычет. Рассрочка 0% на программы профессиональной переподготовки.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
Подробнее
На период обучения доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Другие статьи
10.04.2025
Как стать музейным смотрителем
- #культура и искусство
12.02.2025
Как стать библиотекарем и где можно работать
- #культура и искусство