Должностная инструкция программиста разработчика

Должностная инструкция и обязанности программиста

Должностная инструкция программиста определяет круг его функционала. А каким именно он будет, зависит от сферы деятельности конкретной компании. Разберем, что входит в обязанности программиста, есть ли профстандарт по этой должности.

Картинка с сайта: ppt.ru

Навигация

Кто такой программист

В соответствии с профстандартом, утв. Приказом Минтруда РФ от 20.07.2022 № 424Н, программист — это специалист, занимающийся разработкой, отладкой, проверкой работоспособности и модификации программного обеспечения (ПО). Должность входит в следующие группы занятий:

3512	Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ	2512	Разработчики программного обеспечения
2514	Программисты приложений	3513	Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам
3514	Специалисты-техники по Web	—	—

На заметку: что делать, если в ОКЗ нет нужной должности

В Общем классификаторе занятий (утв. Приказом от 12.12.2014 № 2020-ст) отведена отдельная подгруппа для специалистов направления ИКТ. Кодовое обозначение должности «программист» подбирается для сдачи отчетности ЕФС-1 в СФР из справочника в зависимости от того, какой функционал прописан у него в должностной инструкции.

Требования к образованию специалиста предъявляются в зависимости от того, на какую должность он претендует, их указывают в должностной инструкции.

Согласно профстандарту, утв. Приказом Минтруда РФ от 20.07.2022 № 424Н, на должность, например, помощника программиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или прошедшее программы профподготовки. К опыту работы такого специалиста требований в должностной инструкции не предусмотрено. Техник-программист при трудоустройстве предъявляет документ о среднем профобразовании или профпереподготовке. У него должен быть опыт практической работы по специальности не менее 3 месяцев. На должность программиста принимается человек со средним профессиональным образованием или прошедший профпереподготовку специалистов среднего звена. Опыт практической работы — не менее полугода. Высшее образование и опыт практической работы не менее года необходим специалисту, претендующему на должность инженера-программиста, это указывают в должностной инструкции.

Может пригодиться: как составить должностную инструкцию на основе профстандарта

Чем занимается программист в бюджетном учреждении

Особое внимание уделяется образованию и опыту работы у специалистов, принимаемых на работу в бюджетные учреждения. Такие организации стараются трудоустраивать сотрудников, полностью соответствующих требованиям профстандартов. В соответствии с документом, в основные обязанности работника в должностной инструкции включают:

• формулировку и составление алгоритмов для поставленных задач для разработки программного кода;
• проектирование компьютерного программного обеспечения;
• разработку процедур интеграции программных модулей;
• проверку работоспособности ПО;
• работу с системой управления ПО;
• анализ возможностей реализации требований к ПО.

Индивидуальный набор трудовых функций прописывается отдельно в должностной инструкции для конкретной должности. Для помощника программиста актуально выполнение следующих задач на рабочем месте:

• проверять алгоритмы решения поставленных задач;
• составлять описания решений поставленных задач в соответствии с требованиями техзадания;
• выполнять поставленные задачи в срок.

Чтобы успешно справляться с поставленными в должностной инструкции задачами, работнику надо знать:

• методы и приемы формализации поставленных задач;
• языки формализации функциональных спецификаций;
• методы и приемы алгоритмизации поставленных задач;
• ПО для графического отображения алгоритмов;
• алгоритмы решения задач, области и способы их применения.

Для должности техника-программиста в должностной инструкции предусмотрено выполнение следующих задач:

• проверять работоспособность компьютерного ПО;
• собирать информацию для диагностики и проверки работоспособности ПО;
• оформлять техдокументацию на ПО по шаблону;
• согласовывать сроки работ.

Чтобы выполнить работу, технику-программисту надо уметь:

• писать программный код;
• применять заданные стандарты для составления и оформления техдокументации.

У инженера-программиста в должностной инструкции прописывают следующий функционал:

• собирать, систематизировать и выявлять взаимосвязи по поводу требований к ПО;
• согласовывать требования к ПО с руководством;
• проводить оценку реализации требований к ПО;
• оценивать и согласовывать сроки выполнения работ.

Для выполнения таких задач он должен уметь:

• собирать и систематизировать требования к компьютерному ПО;
• документировать требования к ПО;
• вырабатывать варианты реализации требований к ПО;
• оценивать и обосновывать рекомендуемые решения.

Должностная инструкция программиста по профстандарту

Пример должностной инструкции программиста выглядит так:

Картинка с сайта: ppt.ru

Картинка с сайта: ppt.ru

Пример должностной инструкции программиста в соответствии с профстандартом

Читайте также:

• как составить должностную инструкцию оператора 1С;
• как составить должностную инструкцию системного администратора.

Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

Работаю в сфере кадрового делопроизводства более 10 лет. В настоящее время работаю в должности специалиста в отделе труда и заработной платы организации, занимающейся грузоперевозками

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Должностная инструкция программиста определяет его трудовые функции, спектр которых может быть самым широким. Каковы основные нюансы составления должностной инструкции программиста и где можно ее скачать?

Должностная инструкция программиста: для кого она составляется

Должность программиста — одна из самых потенциально емких с точки зрения определения трудовых функций, которые выполняет этот специалист. Данный человек может являться, к примеру:

• инженером-программистом (разработчиком или веб-разработчиком);
• техником-программистом;
• системным программистом.

Должностные обязанности, права, ответственность программиста, а также особенности его взаимодействия с руководством и другими специалистами могут значительно различаться в зависимости от конкретной позиции.

Но чаще всего, когда говорят о должности программиста, имеют в виду именно инженера-программиста, который решает прикладные задачи, связанные с разработкой ПО, скриптов, концепций программирования.

В некоторых случаях он может решать очень узкие задачи — например, связанные с обеспечением функционирования конкретных приложений, таких как «1С».

Должностная инструкция инженера-программиста общего профиля: особенности содержания

Инструкция инженера-программиста может быть составлена на основе характеристик этой должности, которые перечислены в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

В данном документе указано, что в должностные обязанности инженера-программиста входят:

• разработка, тестирование и корректировка программ, предназначенных для обработки информации в целях решения рабочих задач;
• определение информации, подлежащей обработке, ее основных характеристик;
• разработка инструкций к создаваемым программам;
• осуществление адаптации решений для конкретных групп пользователей, а также для широких масс;
• создание каталогов программ;
• проектирование решений, предназначенных для расширения областей применения ПО.

В Квалификационном справочнике должность программиста классифицирована на четыре категории:

• Первой соответствует программист, имеющий высшее образование и стаж работы в статусе разработчика второй категории, составляющий три года и более.
• Программист второй категории — это разработчик, имеющий высшее образование и стаж работы в статусе разработчика третьей категории, составляющий три года и более.
• Программист третьей категории — разработчик, имеющий высшее образование и любой стаж работы.

Также в справочнике предусмотрена позиция программиста без категории. А именно, сотрудника, который может иметь:

• среднее образование и стаж работы от трех лет в статусе техника первой категории;
• среднее образование либо стаж работы от пяти лет на должности специалиста;
• высшее образование — без требований к стажу.

И все же на практике в большинстве российских компаний квалификационные требования к кандидатам на должность программиста соответствуют тем, что характеризуют позицию разработчика 1, 2 и 3-й категорий. То есть предполагается, что программист  все-таки имеет высшее образование. В зависимости от профиля, размера, известности фирмы строгость требований к стажу работы, которые будут отражаться в инструкции, может значительно разниться.

В инструкции программиста также указывается перечень знаний, которыми он руководствуется в работе. В целом этот перечень един для всех категорий разработчиков и включает, если следовать Квалификационному справочнику, знание:

• методов работы с алгоритмами и программами;
• основных подходов к структурному программированию;
• специфики используемого ПО;
• устройства и особенностей работы различных ПК;
• способов обработки информации;
• языков программирования;
• основ трудового, гражданского законодательства, нормы охраны труда;
• основ экономики, технологий производства.

В чем специфика должностной инструкции программиста «1С»

Основное, чем отличается инструкция разработчика приложений «1С» от инструкции инженера-программиста общего профиля, — это:

• отсутствие четкой классификации позиций программиста на категории (компания самостоятельно определяет квалификационные требования к сотруднику);
• существенно более узкая направленность должностных обязанностей программиста, которые представлены, главным образом, решением задач, предполагающих использование приложений «1С».

Что касается перечня базовых знаний программиста «1С» — они, в целом, совпадают с теми, что характеризуют предыдущую должность.

Основными должностными обязанностями программиста «1С», чаще всего, являются:

• сопровождение конфигураций программ «1С»;
• создание, модификация, оптимизация документов, алгоритмов бухгалтерского, оперативного, а также управленческого учета;
• обучение сотрудников организации основам работы с документами «1С».

Касательно прав и обязанностей программистов обоих профилей — они, в целом, также совпадают. Ознакомиться с их перечнем, а также с иными особенностями трудовой функции разработчика ПО, вы можете, скачав образец должностной инструкции программиста.

Кто подписывает должностные инструкции? В КонсультантПлюс есть ответ эксперта на этот вопрос. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс, прочитайте материал и оформляйте документы в соответствии с законодательством. 

Где можно скачать должностную инструкцию программиста

Загрузить данный документ вы можете бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Картинка с сайта: nalog-nalog.ru

Должностная инструкция программиста

Скачать

Итоги

Программист — специалист, работа которого в значительной степени влияет на качество производственной инфраструктуры и организации технологических процессов. Должностная инструкция программиста — самый оптимальный инструмент для того, чтобы зафиксировать, какие именно функции выполняет данный работник и какую он несет ответственность.

Ознакомиться с особенностями составления инструкций для других должностей вы можете в статьях:

• «Должностная инструкция бухгалтера-кассира — образец»,
• «Должностная инструкция экономиста — образец за 2025 год».

Что такое должностная инструкция, и зачем она нужна

Ни в Трудовом кодексе, ни в законодательных актах нет чёткого определения должностной инструкции. Более того, по общему правилу работодатель не обязан вводить её. Из этого правила есть исключения: государственные гражданские служащие, частные охранники, персонал защиты структурных подразделений ядерного объекта и др.

Есть одно «но»: хоть в каком-нибудь документе должны быть описаны трудовые обязанности. Если их не будет ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, может возникнуть ситуация. Например, программист будет исправно приходить в офис и шпилиться в майнкрафт на своём смартфончике. Или работодатель будет регулярно требовать от программиста автоматизации процесса уборки пола в своём кабинете. В споре суд скорее всего встанет на сторону работника, как менее защищённую.

Из этого следует, что должностная инструкция нужна только как документ, расширяющий или дополняющий требования, обязанности, права и ответственность работника, его трудовую функцию и другие важные моменты, описанные в трудовом договоре.

Это позволяет не перегружать текст договора с каждым работником, потому что в него вставляется только ссылка на инструкцию.

Как принять и ввести в действие должностную инструкцию

Должностная инструкции может быть приложением к трудовому договору или отдельным документом. В обоих случаях работодатель обязан ознакомить работника с ней.

Если оформлять инструкцию как приложение к трудовому договору, в тексте договора нужно сослаться на неё. Ссылка может выглядеть так:

Уточняющий перечень прав и обязанностей работника, его трудовая функция, требования к квалификации, основания и порядок привлечения к ответственности, а также иные вопросы регулируются принятой у работодателя Должностной инструкцией должности «Программист». Работник подлежит обязательному ознакомлению с Должностной инструкцией при заключении трудового договора.

Изменение инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, возможно только через подписание дополнительного соглашения.

При оформлении должностной инструкции отдельным документом советуем издать приказ руководителя о введении инструкции в действие. При заключении трудового договора в нём нужно сослаться на должностную инструкцию и описать, что она регулирует. Инструкция станет обязательной для работника только после того, как он будет с ней ознакомлен, для чего рекомендуется добавить к инструкции лист ознакомления.

При внесении изменений в должностную инструкцию, принятую в форме отдельного документа, учитывайте следующее:

• Если оно связано с изменением обязательных условий трудового договора, нужно уведомить работника за два месяца и получить его согласие на изменения.

• Если обязательные условия трудового договора не меняются, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Выводы о смысле должностной инструкции

Неожиданно не в конце:

1. Должностная инструкция не является обязательной, но позволяет унифицировать трудовые отношения с работниками, занимающими одинаковую должность.

2. Должностная инструкция не может противоречить трудовому договору, только уточнять или расширять его условия.

3. Должностная инструкция становится обязательной для выполнения, только если работник ознакомлен с ней при подписании трудового договора. Если инструкция выдаётся после подписания договора, работник может отказаться и от ознакомления, и от выполнения.

Что указать в должностной инструкции

Утверждённой законом формы должностной инструкции нет, но мы советуем указать там требования к должности, трудовые функции и должностные обязанности.

Требования к должности

Это требования к образованию, навыкам и/или опыту. Например:

1.1 На должность программиста принимается лицо, имеющее:

1.1.1 среднее профессиональнее образование;

1.1.2 повышение квалификации;

1.1.3 опыт работы в области разработки программного обеспечения от 6 (шести) месяцев.

Или:

1.2 Программист должен знать:

1.2.1 Методы и приёмы формализации задач; языки функциональных спецификаций; методы и приёмы алгоритмизации поставленных задач, нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов; алгоритмы типовых задач, области и способы их применения.

1.2.2 Синтаксис выбранного языка программирования, особенности программирования на этом языке, стандартные библиотеки языка программирования; методологии разработки программного обеспечения; методологии и технологии проектирования и использования баз данных; технологии программирования; особенности выбранной среды программирования и системы управления базами данных; компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними.

1.2.3 Инструментарий для создания и актуализации исходных текстов программ; методы повышения читаемости программного кода; системы кодировки символов, форматы хранения исходных текстов программ; нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода.

Или:

1.3 Программист должен уметь:

1.3.1 Использовать методы и приёмы формализации и алгоритмизации задач, программные продукты для графического отображения алгоритмов; применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях.

1.3.2 Применять выбранные языки программирования для написания программного кода; использовать выбранную среду программирования и средства системы управления базами данных; использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры.

1.3.3 Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода, инструментарий для создания и актуализации исходных текстов программ, имеющиеся шаблоны для составления технической документации.

1.3.4 Использовать выбранную систему контроля версий, вспомогательные инструментальные программные средства для обработки исходного текста программного кода; выполнять действия, соответствующие установленному регламенту используемой системы контроля версий.

1.3.5 Выявлять ошибки в программном коде; применять методы и приёмы отладки программного кода; интерпретировать сообщения об ошибках, предупреждения, записи технологических журналов; применять современные компиляторы, отладчики и оптимизаторы программного кода.

Сами решайте, что вы хотите включить в требования.

Трудовые функции

Функции — это что конкретно работник должен делать. За основу можно взять квалификационные справочники и профессиональные стандарты:

• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

• Приказ Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта „Программист“»

Пример:

2.1 Формализация и алгоритмизация поставленных задач.

2.2 Написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными.

2.3 Оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями.

2.4 Работа с системой контроля версий.

2.5 Проверка и отладка программного кода.

2.6 Разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения.

2.7 Разработка тестовых наборов данных.

2.8 Проверка работоспособности программного обеспечения.

2.9 Рефакторинг и оптимизация программного кода.

2.10 Исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов.

Должностные обязанности

Они должны соответствовать прописанным трудовым функциям. Пример:

3.1 В рамках Функции, указанной в п. 2.1. Инструкции, Программист:

3.1.1 Составляет формализованные описания решений задач в соответствии с требованиями технического задания или других нормативных документов.

3.1.2 Разрабатывает алгоритмы решения задач в соответствии с требованиями технического задания или других нормативных документов.

3.1.3 Оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.2 В рамках Функции, указанной в п. 2.2. Инструкции, Программист:

3.2.1 Создаёт программный код в соответствии с техническим заданием.

3.2.2 Оптимизирует программный код с использованием специализированных программных средств.

3.2.3 Оценивает и согласовывает сроки выполнения задач.

3.3 В рамках Функции, указанной в п. 2.3. Инструкции, Программист:

3.3.1 Приводит наименование переменных, функций, классов, структур данных и файлов в соответствие с установленными в организации требованиями.

3.3.2 Структурирует исходный программный код в соответствии с установленными требованиями.

3.3.3 Производит комментирование и разметку программного кода в соответствии с установленными требованиями.

3.3.4 Форматирует исходный программный код в соответствии с установленными требованиями.

Заключительные положения

Здесь обычно даются реквизиты документов, на основании которых инструкция принята, и порядок ознакомления работника с инструкцией.

4.1 Программист должен быть ознакомлен с Инструкцией до подписания трудового договора.

4.2 Если изменения Инструкции не связано с изменением условий трудового договора, они оформляются новой редакцией Инструкции с обязательным ознакомлением Программиста.

4.3 Факт ознакомления Программиста с Инструкцией должен быть подтверждён подписью в Листе ознакомления.

Иногда в инструкции повторяют — а мы традиционно против бессмысленного расширения документов — или уточняют базовые условия трудового договора. Например, права и ответственности работника. В инструкцию их стоит включать, только если они отличаются от общих прав работников компании, описанных в трудовом договоре. И даже в этом случае их можно включить отдельно в договор как особые условия.

Пример должностной инструкции программиста

Вот он: Должностная инструкция программиста

Пример разработан с учётом Приказа Минтруда России от 18.11.2013 № 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист». При разработке своей должностной инструкции учтите специфику вашей работы, приказ и два акта: «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) и Приказ Минтруда России от 18.01.2017 № 44н «Об утверждении профессионального стандарта «Разработчик Web и мультимедийных приложений».

──────────────────────────────── (наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

────────────────────────────── (наименование должности)

─────────(подпись) ─────────────────── (инициалы, фамилия)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Системного программиста

1. Общие положения

1.1. Системный программист относится к категории специалистов.

1.2. На должность системного программиста принимается лицо, имеющее

(высшее/среднее) профессиональное (техническое) образование, (без предъявления требований к стажу работы/стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет).

1.3. Системный программист должен знать:

• основы информатики, высшей математики;
• основы теории алгоритмов, методы построения формальных языков, основные структуры данных, основы машинной графики, архитектурные особенности и физические основы построения современных ПК и ЭВМ;
• основные модели данных и их организацию;
• языки системного программирования;
• принципы построения языков запросов и манипулирования данными;
• синтаксис, семантику и формальные способы описания языков программирования, конструкции распределенного и параллельного программирования, методы и основные этапы трансляции;
• принципы построения экспертных систем;
• способы и механизмы управления данными;
• принципы организации, состав и схемы работы операционных систем;
• принципы управления ресурсами, методы организации файловых систем;
• принципы построения сетевого взаимодействия;
• основные методы разработки программного обеспечения;
• аппаратное обеспечение;
• информационное законодательство;
• законодательство об авторских и смежных правах;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности;

1.4. Системный программист в своей деятельности руководствуется:

• Уставом (Положением) ;
• настоящей должностной инструкцией;
• .

1.5. Системный программист подчиняется непосредственно .

1.6. В период отсутствия системного программиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Разработка и настройка программного обеспечения.

2.2. Контроль за соблюдением информационного законодательства.

3. Должностные обязанности

Системный программист исполняет следующие обязанности:

3.1. Консультирует работников и руководство по вопросам применения средств вычислительной техники и компьютерных информационных технологий.

3.2. Осуществляет инсталляцию, настройку и оптимизацию системного программного обеспечения и освоение прикладных программных средств.

3.3. Разрабатывает и внедряет прикладные программы.

3.4. Осуществляет подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования средств вычислительной техники.

3.5. Осуществляет оптимизацию дискового пространства компьютеров.

3.6. Обеспечивает ведение компьютерных баз данных.

3.7. Проводит компьютерные антивирусные мероприятия.

3.8. Принимает участие в администрировании локальной вычислительной сети предприятия.

3.9. Организует сопровождение договоров со сторонними организациями, предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.

3.10. Обеспечивает обмен информацией локальной сети с внешними организациями по телекоммуникационным каналам.

3.11. Проводит тестирование и ремонт отдельных устройств средств вычислительной техники, кабельных линий локальной сети.

3.12. Устраняет аварийные ситуации, связанные с повреждением программного обеспечения и баз данных.

3.13. Организует обучение сотрудников предприятия основам компьютерной грамотности и работе с прикладными программными средствами.

3.14. Обеспечивает техническое сопровождение применяемых локальных сетей и программного обеспечения.

3.15. Выполняет профилактические работы по поддержанию работоспособности средств вычислительной техники.

3.16. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений.

3.17. Осуществляет систематический анализ рынка аппаратных средств и программного обеспечения.

3.18. Подготавливает предложения о приобретении, разработке или обмене аппаратного обеспечения.

3.19. Осуществляет своевременное уведомление финансово-экономической службы о планах модернизации аппаратного и программного обеспечения.

3.20. Составляет отчеты о проделанной работе.

4. Права

Системный программист имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5. Ответственность

5.1. Системный программист привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

6.2. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции.