Содержание статьи
Показать
Скрыть
По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, 23% опрошенных россиян не проходят испытательный срок, из них половина уходят по собственному желанию. Объясняем, сколько длится этот период, как повысить свои шансы остаться и как правильно увольняться.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это пробный период работы. Будущий сотрудник присматривается к задачам, коллективу, а работодатель — к сотруднику: вписывается ли он в коллектив, справляется ли с нагрузкой. Испытательный срок отличается от основной занятости особыми правилами.
Например, увольнение без выходного пособия по инициативе работодателя или увольнение сотрудника по собственному желанию без необходимости предупреждать об этом за две недели.
Сколько длится испытательный срок
Иногда на работу берут и без испытательного срока, что обычно прописывается в трудовом договоре. Недобросовестные работодатели удлиняют испытательный срок по своему усмотрению. В этом случае сотрудник может апеллировать к закону, где для каждого случая предусмотрен свой временной период:
| 3 месяца | по общему правилу |
| 6 месяцев | для руководителя компаний, филиалов, представительств, заместителей руководителей, главных бухгалтеров |
| 2 недели | в случае, если срок трудового договора от 2 до 6 месяцев |
В этот срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал. Например, у человека две недели испытательного, но в одну из них он взял больничный. Тогда его испытательный продлевается на неделю.
Кто может не проходить испытательный срок
Есть несколько категорий сотрудников, которых работодатель обязан принять на работу без испытательного срока. К ним относятся:
- те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев;
- несовершеннолетние;
- беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет;
- сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя.
Как испытательный срок влияет на трудовой договор, обязанности и зарплату
Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с момента, как сотрудник выйдет на испытательный срок. Если работодатель заявляет, что подписание договора предусмотрено в конце испытательного, это незаконно.
В законе нет четких требований к тому, как обозначать испытательный срок в договоре. В договоре указывается зарплата во время испытательного и его срок, а работодатели обычно используют такую формулировку: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком X месяцев» или «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: _ месяцев».
Обязанности во время испытательного срока
На испытательном сроке к работнику применимы все нормы трудового законодательства и трудовые нормы конкретного предприятия. То есть сотрудник должен исполнять все предписанные ему обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.
При этом работник на испытательном сроке имеет право на заработную плату, судебное обжалование действий работодателя наравне с другими сотрудниками, а также получение премий, социальные гарантии, если это предусмотрено коллективным договором.
Зарплата во время испытательного срока
По закону в период испытательного срока нельзя платить сотруднику меньше, чем после его прохождения. Даже если меньший размер суммы прописан в договоре и сотрудник подписал документ, в случае судебных разбирательств неправым окажется работодатель, так как неполная заработная плата в период прохождения испытательного срока ухудшает положение работника среди других коллег.
Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.
Увольнение во время испытательного срока
Испытательный срок облегчает процесс увольнения для работодателя и сотрудника. Если человеку не понравится работа, он может написать заявление об уходе и не отрабатывать две недели, как это предусмотрено по трудовому договору для штатных сотрудников. Главное — предупредить о намерении уйти за три рабочих дня.
Как правильно уволиться
Работодатель может уволить неподходящего сотрудника до истечения испытательного срока и без выплаты выходного пособия. Если срок истек, увольнять человека придется по общим основаниям, в том числе с выплатой выходного пособия. То есть работодатель должен объяснить причины увольнения и выслать письменное предупреждение об увольнении за две недели. Если же сотрудник не согласен с решением, то он может обратиться в суд.
Можно ли продлить или уменьшить испытательный срок
По закону испытательный нельзя увеличить, но уменьшить или отменить — можно. Работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, где будет прописано, что испытательный срок уменьшается или отменяется.
Как пройти испытательный срок
В законе не прописаны критерии прохождения испытательного срока, так как в каждой организации они разные. В основном сотруднику придется ориентироваться на должностные инструкции и локальные нормативные акты работодателя. Должностная инструкция — это список обязанностей сотрудника на занимаемой им должности. С ней вас должен ознакомить работодатель при приеме на работу.
Помните, что вас не могут заставлять выполнять те обязанности, которые не указаны в должностной инструкции. Соответственно, и уволить за невыполнение не прописанных в инструкции обязанностей нельзя.
В некоторые крупных организациях может быть отдельное положение о порядке прохождения испытательного срока или другой тип документа, где это положение описано. В нем обычно подробно описываются условия, которые позволяют считать испытательный срок пройденным. Вас должны ознакомить с таким документом также под подпись.
Небольшие фирмы обычно не имеют отдельного положения с подробным описанием правил испытательного срока. Однако чтобы обезопасить себя, следует обсудить с работодателем и письменно зафиксировать, какие задачи нужно решить на испытательном сроке, при каких условиях испытательный срок будет успешно пройден и на какие вообще результаты рассчитывает ваш потенциальный начальник.
Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке
Какие права у меня на испытательном сроке и могу ли я отказаться от его прохождения?
У сотрудника на испытательном такие же права, как и у тех, кто работает в компании несколько лет. Он получает зарплату не ниже той, что будет после испытательного, может так же рассчитывать на премию, как и штатные сотрудники. Но сотрудник должен исполнять все обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.
Отказаться от испытательного можно, если вы относитесь к одной из категорий: несовершеннолетние, женщины с детьми до полутора лет или беременные, сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя. Также испытательный срок нельзя назначать, если трудовой договор заключен на срок меньше двух месяцев.
Могу ли я быть уволен по окончании испытательного срока?
Да, если работодатель не готов взять вас в основной штат, то может уволить, более того — без выходного пособия.
Что делать, если считаю, что работодатель нарушает мои права на испытательном сроке?
Все то же самое, что и вне испытательного: отправить жалобу в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
Оставить жалобу на работодателя можно онлайн на сайте инспекции. Анонимные заявления ведомство не рассматривает, поэтому обязательно придется указать свои личные данные.
Как повысить шансы на успешное прохождение испытательного срока?
Профессионализм складывается из двух составляющих — hard и soft skills, или «жесткие» и «мягкие» навыки. Первое — это то, что делает вас специалистом в конкретной области. Например, работа с бухучетом либо подготовка документов.
Soft skills же не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Это, например, умение общаться с коллегами, руководить подчиненными, стрессоустойчивость и так далее.
Во время испытательного срока будет правильно уделять внимание всем аспектам работы. Вы повысите свои шансы пройти испытательный срок, если не просто будете выполнять свою работу, но и попытаетесь стать частью коллектива (как минимум обойдетесь без конфликтов).
Вот несколько советов, которые помогут пройти испытательный срок:
- Наблюдайте за работой опытных и успешных коллег, наставника.
- Не бойтесь ошибаться. Это нормально. Главное — найти решение и исправить свои недочеты.
- Не берите на себя больше, чем вы сможете выполнить. В обратном случае есть риск обмануть себя, а коллектив может оказаться разочарованным. Адекватные руководители понимают, что в эти 3 месяца не стоит ждать блестящих результатов, так как это всего лишь период адаптации.
- Не бойтесь спрашивать, особенно если для вас это новое направление.
Как устроен испытательный срок: главное
Испытательный срок может длиться от двух недель до полугода. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете и на какой срок оформляется трудовой договор.
Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, значит его нет и вы по умолчанию приняты на работу без него.
Испытательный срок нельзя устанавливать для несовершеннолетних, молодых мам с детьми до полутора лет, беременных или сотрудников, срок работы которых по трудовому договору меньше двух месяцев.
Условия работы для сотрудника на испытательном сроке должны быть такими же, как и у остальных сотрудников. Условия не могут быть лучше или хуже.
Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Те же правила действуют и для работодателей: компания должна известить сотрудника о разрыве трудовых отношений за три дня, пока не закончен испытательный срок.
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения.
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением.
Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердить правомерность увольнения.
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых.
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях.
Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Работодатель вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить навыки и уровень квалификации сотрудника. Но не стоит забывать об ограничениях: некоторых работников нужно принимать без испытания, а для других — устанавливать специальные периоды работы. Рассказываем про особенности испытательного срока, чтобы исключить штраф от трудовой инспекции.
Короткая версия
Для каких сотрудников нельзя устанавливать испытательный срок
Категории сотрудников, для которых Трудовой кодекс запрещает испытательный срок:
- беременные и женщины с детьми в возрасте младше 1,5 лет;
- несовершеннолетние (младше 18 лет);
- лица, которые впервые устраиваются на работу после получения диплома (в течение 1 года с момента окончания учебного заведения);
- лица, завершившие обучение по ученическому договору;
- работники, которые заняли место по результатам конкурса, выборов;
- сотрудники, переведенные из одной компании в другую по договоренности между работодателями;
- работники, у которых срок трудового договора не превышает 2 месяцев.
Если работодатель оформит испытательный срок для этих сотрудников, ему выпишут штраф: для ИП – до 5 тыс. руб., для юридического лица – до 50 тыс. руб.
Минимальная и максимальная длительность испытательного срока
Срок испытания отсчитывается с 1 рабочего дня. Работодатель вправе самостоятельно определить его длительность:
- для руководителей, заместителей, в т.ч. главных бухгалтеров – не более 6 месяцев;
- для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев – не более 2 недель;
- для остальных категорий сотрудников – не более 3 месяцев.
Впрочем, по согласованию сторон срок можно увеличить, если оформить продление дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если работник заболел во время прохождения испытательного срока или отсутствовал по другой уважительной причине (и подтвердил этот факт документально), то эти дни не засчитываются, а само испытание продлевается.
Небо — это удобный сервис для сдачи отчетов в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат
Порядок оформления испытательного срока
Прежде всего проверьте, что условие о прохождении испытательного срока прописано в трудовом договоре или оформлено отдельным соглашением. Вводить испытания для работника с договором ГПХ нельзя: в случае его жалобы в суд или трудовую инспекцию работодателю выпишут штраф, а сам договор признают трудовым.
В трудовом договоре фиксируют:
- даты начала и окончания испытательного срока, например, «В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание с 1 августа по 31 октября 2024 года»;
- цели и задачи этого периода;
- критерии, по которым работодатель оценит успехи работника – профессионализм, качество выполнения обязанностей, уровень освоения ПО и пр. в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
Закон не требует оформлять последний пункт, но эксперты рекомендуют включать это в трудовой договор, чтобы исключить в дальнейшем возможность оспаривания увольнения через суд или трудовую инспекцию в случае увольнения работника. Тем более что конкретные критерии оценки определяет именно работодатель на свое усмотрение.
Любые изменения, связанные с испытательным сроком, нужно согласовывать с работником, а затем оформлять в виде дополнительных соглашений.
Оплата труда сотрудника на испытательном сроке
Заработная плата для сотрудника на время испытания должна быть не меньше, чем у коллег на аналогичных должностях. Более того, такому работнику положены те же корпоративные льготы, если иное не предусмотрено локальными актами компании. Нарушение трудовых прав работников на испытательном сроке влечет за собой штраф до 50 тыс. руб.
Не стоит повышать зарплату работнику после окончания испытательного срока или выплачивать премии – трудовая инспекция видит в таких действиях попытку уменьшить денежное вознаграждение сотруднику на время прохождения испытания. Однако работодатель вправе перевести работника, успешно прошедшего испытание, на более высокую должность.
К примеру, Иванов Петр был принят на должность младшего юриста в ООО «Ромашка» с испытательным сроком 3 месяца и окладом в 50 000 руб. Работник показал себя как опытный и компетентный специалист, поэтому через три месяца работодатель перевел его на должность юриста с окладом в 80 000 руб.
Увольнение во время прохождения испытания
Если работник не справляется с должностными обязанностями, нарушает дисциплину или не подходит по другим объективным причинам, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без выплаты выходного пособия.
Правильный порядок действий в этом случае выглядит так:
- Работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о причинах увольнения. Сделать это нужно под подпись и минимум за 3 дня до планируемой даты увольнения. То есть, сообщить об увольнении в последний день испытания – нельзя.
- В компании издают приказ о расторжении трудового договора (с указанием причины, например «неудовлетворительные результаты испытания»). Сотрудника с этим документом также нужно ознакомить под подпись.
- Запись об увольнении вносят в трудовую книжку.
- Сотруднику выдают зарплату за отработанное время и, если положено, компенсацию за невзятый отпуск.
Кроме этого, увольнение возможно по инициативе работника без объяснения причин: об этом достаточно письменно уведомить работодателя минимум за 3 дня до ухода.
Если срок испытания вышел, а стороны не расторгли трудовой договор, то считается, что работник успешно прошел испытания. Отдельно оформлять этот факт документами не требуется.
Работник вправе обратиться в суд, если посчитает, что увольнение по результатам испытательного срока незаконно. При рассмотрении жалобы суд учтет характер работы, а также критерии оценки успешности прохождения испытания.
Если факт неправомерного увольнения подтвердится, возможны 2 варианта:
- восстановление в должности.
- замена формулировки об увольнении в трудовой книжке (на «уволен по собственному желанию»).
При этом доказывать, что сотрудник плохо выполнял свои функции и не справился с работой, должен будет именно работодатель, например, предоставив:
- документы, неправильно оформленные работником в рамках должностных обязанностей. Например, новый бухгалтер на испытательном сроке отправил в налоговую документы, но из-за неправильного оформления фирме выписали штраф;
- акты о дисциплинарных взысканиях ( в случае опозданий или нарушений трудовой дисциплины);
- докладные записки;
- жалобы и негативные отзывы клиентов и пр.
Срок исковой давности для подобных дел – 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнения или выдачи трудовой книжки (если она оформлена в бумажном виде).
Коротко для предпринимателя
Если результаты испытания признаны неудовлетворительными, то об увольнении сообщают минимум за 3 дня.
Работодатель вправе назначить испытательный срок для нового сотрудника, если он не попадает в категории, для которых испытание напрямую запрещено законом (беременные женщины и молодые матери с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние, вчерашние выпускники и пр.).
Максимальный срок испытания для руководящих должностей – 6 месяцев, для остальных – до 3 месяцев.
Испытательный срок возможен только в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор.
Распорядок дня, заработная плата, перечень обязанностей и даже корпоративные льготы не должны отличаться от условий, предусмотренных для штатных работников.
При оформлении сотрудника на испытательный срок в трудовом договоре нужно прописать длительность, цели и задачи испытания, а также критерии оценки успешности его прохождения.
Содержание страницы
- В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
- Документальное оформление испытательного срока
- Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
- Длительность испытательного срока
- Оплата испытательного срока
- Кто имеет право не проходить испытательный срок
- Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок
Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.
Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?
В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.
Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?
Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.
Документальное оформление испытательного срока
Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.
Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.
Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?
В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.
К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.
Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.
Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.
Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.
Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке?
Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.
Длительность испытательного срока
Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.
Но есть и исключения:
- не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
- в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
- чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.
Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.
При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:
- сотрудник был на больничном;
- занимался общественными или государственными обязанностями;
- уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
- был в отпуске, в связи с обучением;
- фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.
Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.
Оплата испытательного срока
По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.
Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.
Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.
Кто имеет право не проходить испытательный срок
Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:
- женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
- несовершеннолетние;
- те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
- сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
- работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
- иные, прописанные в ТК РФ, лица.
Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок
Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.
Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.
Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.
Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.
Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением. В любом случае Вы вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
Вы можете сформулировать условие об испытании в трудовом договоре/отдельном соглашении с работником следующим образом:
«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
Примечание: отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя.
Если работник дал согласие на прохождения испытания, подпишите с работником трудовой договор/соглашение с соответствующим условием в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора/соглашения передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на Вашем экземпляре трудового договора. Трудовой договор должен быть подшит и пронумерован, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем его листов.
Вы должны ознакомить работника с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, причем работник должен подтвердить свое ознакомление с каждым документом своей подписью. Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем их листов.
Если на основе трудового договора будет издан приказ о приёме на работу, то в него целесообразно включить текст об испытательном сроке с назначением испытуемому куратора/наставника, который должен подготовить заключение по результатам испытания.
Примечание: работники, проходящие испытание, имеют те же права, что и остальные работники. Какая-либо дискриминация недопустима, в том числе и установление меньшей заработной платы на период прохождения испытания.