Должностная инструкция по специальности «Начальник лаборатории технико-экономических исследований»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника лаборатории технико-экономических исследований бесплатно. Должностные обязанности начальника лаборатории технико-экономических исследований
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника лаборатории технико-экономических исследований ______________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Начальник лаборатории технико-экономических исследований относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника лаборатории технико-экономических исследований должно иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.4. Назначение на должность начальника лаборатории технико-экономических исследований и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.5. Подчиняется начальник лаборатории технико-экономических исследований и непосредственно ________________________________________.
1.6. Если, начальник лаборатории технико-экономических исследований отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. Начальник лаборатории технико-экономических исследований должен знать:
— организацию экономической работы на предприятии;
— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления;
— стратегию и перспективы развития предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— состояние и перспективы развития отрасли, рынков сбыта продукции, работ (услуг);
— систему экономических стандартов и показателей предприятия;
— формы организации и метод учета анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;
— методы сравнительного анализа результатов работы предприятия с показателями предприятий, выпускающих аналогичную продукцию;
— нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
— экономику, организацию труда, производства и управления;
— основы технологии производства;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— правила и нормы охраны труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
— организацию статистического учета в отрасли и на предприятии.
II. Должностные обязанности
Начальник лаборатории технико-экономических исследований исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организация работы по сбору, систематизации и изучению статистической информации, характеризующее показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, а также предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
2.2. Обеспечение методического руководства структурными подразделениями предприятия по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, выявлению и определению путей использования резервов производства.
2.3.Обеспечение создания качественной нормативно-методической базы планирования и проведения комплексного экономического анализа всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, контроль за ее своевременным обновлением.
2.4. Организация работы по проведению экономических исследований на основе использования передовых информационных технологий и вычислительных средств.
2.5. Руководство работниками лаборатории.
2.6. Руководство проведением экономических исследований производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целях обоснования внедрения новых технологий, смены ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по совершенствованию управления предприятием и эффективному выявлению и использованию имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ (услуг) и получения прибыли.
2.7. Проведение анализа этих показателей с целью определения возможного повышения конкурентоспособности продукции, работ (услуг), регулирования объемов производства с учетом требований рынка.
2.8. Руководство проведением анализа выполнения производственной программы по объемам производства и качеству продукции (в том числе по основным ее видам), производительности труда, эффективности использования основных и оборотных средств, ритмичности производства, изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим периодом и с установленными нормативами) и др.
2.9. Организация разработки на основе результатов анализа деятельности предприятия, предложений по использованию внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности.
2.10.Обеспечение участие лаборатории в проведении маркетинговых исследований, определении перспектив развития предприятия, разработке предложений по составлению бизнес-планов.
III. Права
Начальник лаборатории технико-экономических исследований имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность
Начальник лаборатории технико-экономических исследований несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
����������� ���������� ����������� �������������
1 ����� ���������
1 ���������� ������������ ��������� � ��������� �������������.
2 �� ��������� ����������� ������������� ����������� ����, ������� ������ ���������������� ����������� � ���� ������ �� ������� �� ����� 3 ���.
3 ���������� �� ��������� ����������� ������������ � ������������ �� ��� ������������ �������� ������� ������������ �� ������������� ������������ ���������������� ������������ �������������; ����� ������������ ����.
4 ���������� ������������ ������ �����:
4.1 ��������� � ����������� ����������, ������� ������ ����� � ������� ������������.
4.2 �������� �������� ����������� �������� �������� � ������������, ������� � ������������ � ������ ����������� ���������, ���������� ������� ������ ������� � ����������� ������������ ����������� �������� ��������..
4.3 ������������ �����������, �������� ��� ������ � ������� ������������.
4.4 ����������� ������������ �������� ������������.
4.5 ������ � ����������� ���������� ������-����������������� �����.
4.6 ���������, ����������� �������, �������� � ���������� �� ������������� ��������.
4.7 ������ ��������� ����������������.
4.8 ������� � ����� ������ �����, ������� ������������, ���������������� ��������� � ��������������� ������.
5 � ����� ������������ ���������� ������������ ���������������:
5.1 ������� ������������.
5.2 ��������� ����������� ������������.
5.3 ������������ ���������.
5.4 ��������� ����������� �����������.
6 ���������� ������������ ����������� ��������������� ����������� ��������.
7 �� ����� ���������� ����������� ������������ (�������, ������, ������������, ��.) ��� ����������� ��������� ����, ����������� � ������������� �������, ������� ����� ��������������� �� ������������ �� ����������.
2 ����������� �����������
���������� ������������:
1 ������������ ���������� ����������� ������� � �������� ��������, ���������������� � ����������������� ������.
2 ����������� ������ �� ���������� ����� � ����������������� ������������ ������� ������������� �������� � ��������� ������ � �� ��������� � ������������.
3 ������������ �������� �� ���������� ������������� ������������ � ������� ���� ����������� ����������� � ��������� ���� �� ���������� ��������� �����������.
4 ���������� ������ �� ������ ����� � ���������������� ��������� � ������������ �������
5 ���������� ��������������� �������� ������������ �������� ��������������� ����������� ��� ���������� ������� � ����������������� ������.
6 ������������ ���������� ������-��������������� �������� ���������������� � �������� ����������.
7 ���������� ������� ������������� ������������.
8 ��������� ������� ��������� � ������������� ������� �������. ������������ ������ ���������� � �� ������������ �������������.
9 �������� � ��������� ��������� �������������� ������������� ������������.
10 ��������� � ���. �������� ��������� �������� ������������ ���� �������.
11 ������������ ���������� ����������� ������ ������ �����, ������� ������������, ��������������� ������, ���������������� � �������� ����������, ������ ����������� ��������� ����������.
3 �����
���������� ������������ ������:
1 ������� �� ������������ ����������� ������������ ����������� �� ��������� ������������ �����������.
2 ������������ �������������� � �������������� ���� (���������) ����������� ������������� ������������.
3 ����������� � ���������� ��������� � �������� ����� �����������.
4 ������� ����������� ����������������� ������������ � ��������� ������������ ����������, ��������� ��������� �� ����������� ���������������� � �������� ����������.
5 ��������� �� ����������� ������������ �������� ���������� � ���������� ����� ����������� ������������ � ����.
4 ���������������
���������� ������������ ����� ���������������:
1 �� ������������ ���������� ��� ������������ ����� ����������� ������������, ��������������� ��������� ����������� ����������� — � ��������, ������������ ����������� �������� ����������������� ���������� ���������.
2 �� ��������������, ����������� � �������� ������������� ����� ������������ — � ��������, ������������ ����������� ����������������, ��������� � ����������� ����������������� ���������� ���������.
3 �� ���������� ������������� ������ — � ��������, ������������ ����������� �������� � ����������� ����������������� ���������� ���������.
5 ��������������� �� ���������
�������� � ��������� ��������� � �������������� ����������� ������������� ������������.
��������� ����������: 19.04.2006
������������� �� ����������: ������ ������ �������������, ����� ���������� ����������, ��������� ������
(���.37-24-95)
Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ
(ПО КОНТРОЛЮ ПРОИЗВОДСТВА)
Должностные обязанности. Организует проведение химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов. Принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества. Участвует в работах по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с целью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции. Разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков. Организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний. Руководит работниками лаборатории.
Должен знать: нормативные и методические материалы по технической подготовке производства; технологические процессы и режимы производства; оборудование лаборатории, принципы его работы и правила эксплуатации; перспективы технического развития предприятия; методы и организацию проведения исследовательских работ; стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства; действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
- I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника производственной лаборатории __________________________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Начальник производственной лаборатории относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника производственной лаборатории должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
1.4. Назначение на должность начальника производственной лаборатории и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.5. Подчиняется начальник производственной лаборатории непосредственно _____________________________________________________________.
1.6. Если начальник производственной лаборатории отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.4. Начальник производственной лаборатории должен знать:
— методы и организацию проведения исследовательских работ;
— стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства;
— технологические процессы и режимы производства;
— оборудование лаборатории, принципы его работы и правила его эксплуатации;
— перспективы технического развития предприятия;
— действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— нормативные и методические материалы по технической подготовке производства;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции.
- II. Должностные обязанности
Начальник производственной лаборатории исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство:
— работниками лаборатории;
— работой по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов.
2.2. Участие:
-в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества;
— в работах по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации.
2.3. Разработка методик и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществление контроля за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории.
2.4.Организация наблюдения за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечение своевременного представление ее на периодическую государственную поверку.
2.5. Осуществление контроля за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принятие мер по устранению имеющихся недостатков.
2.6. Организация четкого ведения лабораторных журналов и своевременного оформления результатов анализов и испытаний.
2.7.Организация проведения химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроль соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности.
2.8. Подготовка предложений по улучшению организации работ по контролю производства с целью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции.
III. Права
Начальник производственной лаборатории имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с предложениями по улучшению деятельности производственной лаборатории;
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- IV. Ответственность
Начальник производственной лаборатории несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Заведующий лабораторией — это ключевая фигура в обеспечении качества лабораторной деятельности. Квалификация, задачи, права и обязанности заведующего лабораторией должны быть определены точно и не двусмысленно. Этого требует стандарт ГОСТ ISO/IEC 17025:2019.
Должностная инструкция заведующего лабораторией как раз является документом для реализации таких требований.
Должностная инструкция заведующего лабораторией устанавливает:
- к какой категории работников относится заведующий лабораторией;
- порядок назначения на должность и увольнение с должности;
- основные квалификационные требования к заведующему лабораторией;
- уровень подчиненности;
- порядок замещения заведующего лабораторией на время его отсутствия;
- документы, которые обязан выполнять заведующий лабораторией;
- критерии оценки его деятельности;
- перечень основных задач заведующего лабораторией;
- должностные обязанности;
- права заведующего лабораторией;
- ответственность;
- связи по должности.
Должностная инструкция заведующего лабораторией составлена на примере испытательной лаборатории нефти и нефтепродуктов, однако, может быть взята за основу для любой испытательной или аналитической лаборатории. Вы можете использовать Должностную инструкцию заведующего лабораторией для разработки своих собственных должностных инструкций или применять эту инструкцию как есть (если ваша лаборатория занимается испытаниями в области нефтехимии).
Инструкция составлена в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, содержанием профессиональных стандартов специалистов по контролю качества нефти и нефтепродуктов, положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Документ включает в себя 11 страниц.
Документ не предусматривает редактирования.
Формат файла — pdf.
