Должностная инструкция мастера швейного цеха

Введение

Мастер швейного цеха — это профессия, требующая комплексного подхода и умения объединять в себе роль руководителя, организатора, и инструктора. В современном текстильном производстве, где акцент сделан на качестве и эффективности, роль мастера швейного цеха становится особенно значимой. Он является связующим звеном между рабочими и управлением, обеспечивая плавность и эффективность производственного процесса.

Основные задачи и функции

Основная задача мастера заключается в том, чтобы сделать производство максимально продуктивным, соблюдая при этом установленные стандарты качества. Принцип работы мастера включает планирование рабочих смен, распределение заданий среди сотрудников, контроль за выполнением производственных процессов и соблюдением технических норм. Примером его деятельности может служить регулярное проведение инструктажей, целью которых является обучение персонала новым методикам и технологиям.

Одной из важных функций мастера является контроль за качеством выпускаемой продукции. Он следит за тем, чтобы каждый элемент одежды соответствовал установленным стандартам. В этом контексте мастер выполняет и функции контролера качества, осуществляя проверку готовой продукции.

Чтобы эффективно выполнять свои служебные обязанности, мастер должен обладать рядом профессиональных и личных качеств. К профессиональным навыкам относятся знание технологий швейного производства, умение работать с различными видами тканей и оборудования. Личные качества включают лидерские способности, умение работать в команде, внимание к деталям и способность быстро принимать решения в сложных ситуациях.

Образовательные требования к данной профессии обычно включают наличие среднего специального или высшего образования в области текстильного производства или смежных областях. Часто работодатели также требуют наличие опыта работы на производстве или в управлении персоналом.

Рабочее место мастера швейного цеха обычно находится непосредственно на территории производства. Это место хорошо оборудовано для выполнения всех необходимых функций: есть компьютер для планирования и учета работы, специальные журналы для фиксации рабочего процесса, а также необходимые инструменты и материалы для обеспечения бесперебойной работы цеха.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция производственного мастера

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. директора или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция производственного мастера [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Производственный мастер относится к категории руководителей.

1.2. На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее [значение] лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).

1.3. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4.Мастер производственного участка должен знать:

— нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;

— нормы и расценки на работы и порядок их пересмотра;

— действующие положения по оплате труда и формам материального стимулирования;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Мастер производственного участка подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.6. Во время отсутствия мастера производственного участка (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

2.1. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции.

2.2. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка.

2.3. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.

2.4. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.

2.5. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.

2.6. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).

2.7. Систематическое повышение своей квалификации, не реже одного раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т. д.

2.8. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.

2.9. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.

2.10. Проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.

2.11. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.

2.12. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки.

2.13. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.

2.14. Обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции.

2.15. Обеспечение условий для многостаночного обслуживания и совмещение профессий. Привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих.

2.16. Совместно с работниками ОТК проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.

2.17. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.

2.18. [Вписать нужное].

III. Права

3.1. Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину.

3.2. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

3.3. Не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировки и прочих предохранительных средств.

3.4. Не допускать использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям.

3.5. Не допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда.

3.6. Производить расстановку рабочих по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.

3.7. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям.

3.8. Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком.

3.9. Требовать своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране.

3.10. Требовать от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных производственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей.

3.11. Требовать от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства.

3.12. Требовать от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка.

IV. Ответственность

Мастер производственного участка несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей в пределах трудового законодательства Российской Федерации; за правонарушения и причинение материального ущерба — в пределах административного, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Что должна содержать должностная инструкция швеи: образцы документов

Должностная инструкция швеи — важный документ, регламентирующий трудовые функции, права и зону ответственности работника. В отличие от трудового договора и Устава организации, инструкция, как правило, не обязательна. Однако с ее помощью проще определять задачи, которые должен выполнять сотрудник.

Картинка с сайта: champion.lada-43.ru

Как составить: общие положения

Стоит отметить, что должностная инструкция швеи разрабатывается не для одного человека, а для указанной должности, которую может занимать целая группа людей.

Первый блок инструкции содержит в себе информацию о фиксируемой категории, к которой принадлежит сотрудник, и порядок назначения на должность швеи и освобождения от нее. Там же указываются и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на данную должность. Как правило, ими являются:

• уровень образования (обычно не ниже среднего специального);
• стаж работы в аналогичной области (в большинстве случаев опыт не нужен).

Для успешной работы швея должна знать:

• требования бытового обслуживания населения;
• классификацию швейных игл;
• разновидности швов;
• принцип закрепления катушек и нитей, замены шпулек;
• типы материалов и их свойства;
• методы выполнения рабочих операций;
• устройство рабочих машинок и способы их обслуживания;
• методы ликвидации незначительных неполадок используемого оборудования;
• санитарно-гигиенические нормы и правила;
• порядок мероприятий при возникновении аварийных, чрезвычайных ситуациях;
• правила оказания доврачебной помощи;
• требования к безвредному (безопасному) выполнению рабочих задач;
• систему доведения до руководящего состава обо всех обнаруженных недочетов при выполнении своих должностных обязанностей;
• привила распорядка организации;
• правила и нормы по охране труда;
• положения должностной инструкции.

Условно можно выделить две группы: внешнюю документацию (законодательство РФ и нормативные акты, имеющее непосредственное отношение к выполняемой работе) и локальные документы предприятия (Устав организации, внутренние приказы и распоряжения, правила внутреннего распорядка и пр.).

В своей работе сотрудник подчиняется непосредственному руководителю, установленному в должностной инструкции с указанием его ФИО и полного наименования должности.

Должностные обязанности: на что имеет право швея и ее ответственность

Второй блок инструкции определяет, что входит в должностные обязанности сотрудника.

Функции швеи могут зависеть от некоторых факторов. Например, от разряда – чем он выше, тем сложней работу может выполнять швея. Также круг задач может зависеть от специфики предприятия (пошив одежды, тентов или чехлов и т.д.).

Как правило, швея обязана:

• проводить предварительные работы перед пошивом;
• выполнять пошив изделий из разного вида материалов вручную или с помощью специального оборудования;
• отвечать за качественный крой и за соответствие различных деталей изделия (фурнитура, цвет нитей и пр.) и его назначения;
• своевременно заменять катушки для предотвращения обрыва нити на изделии;
• регулировать натяжение ниток и частоту строчки;
• чистить от производственного мусора готовые изделия (нитки, обрезки ткани);
• самостоятельно ликвидировать небольшие технические неполадки в работе используемых машинок (серьезным ремонтом должны заниматься специалисты по обслуживанию такого оборудования);
• оперативно оповещать своего руководителя обо всех обнаруженных недостатках, выявленных в ходе рабочего процесса.

Вместе с обязанностями швею наделяют и правами.

Прописать следует возможность швеи:

• отдавать распоряжения своим подчиненным (если есть помощники);
• доводить в установленном порядке до руководящего состава предложения по улучшению работы подразделения или всего предприятия в целом;
• информировать начальство об обнаруженных недостатках или нарушениях;
• осуществлять в рамках своей компетенции запрос во все подразделения организации с целью получения сведений, необходимых для осуществления своих обязанностей.

В последнем разделе документа фиксируется ответственность швеи за:

• дисциплинарные нарушения (невыполнение своих трудовых задач или распоряжений руководителя);
• гражданско-правовые нарушения (причинение материального ущерба имуществу организации);
• административные и уголовные нарушения (совершение соответствующих наказуемых действий).

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ШВЕЙНОГО ЦЕХА

1.1.Мастер швейного цеха принимается на работу и увольняется приказом директора общества.

1.2.На должность мастера швейного цеха назначается лицо имеющее средне-специальное образование, стаж работы в должности не менее 1 года.

1.3.Мастер швейного цеха непосредственно подчиняется начальнику цеха.

1.4.В своей деятельности мастер цеха руководствуется:

— законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5.Мастер швейного цеха должен знать:

— организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;

— перспективы технического развития предприятия и цеха;

— технические требования, предъявляемые к продукции цеха, технологию ее производства;

— оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;

— порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;

— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха;

— действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда.

1.6.Основная задача деятельности мастера швейного цеха – это обеспечение контроля за расходованием тканей, составление отчетов об остатках тканей.

1. Должностные обязанности.

Мастера швейного цеха обязан :

2.1.Постоянно контролировать процесс раскроя тканей с целью эффективного их использования.

2.2.Отмечать фактический расход тканей в книге движения заказов.

2.3.В случае, если фактический расход ткани превышает норму, согласовать расход с технологом, написать объяснительную записку.

2.4.Составлять паспорта на изделия.

2.5.Писать раскройные карты в конце каждого рабочего дня с указанием фактических расходов тканей на каждое изделие.

2.6.Вести книги учета тканей.

2.7.Составлять ежемесячно отчет об остатках тканей в рулонах и кусках.

2.8.Составлять ежемесячно отчет об остатках кроя в количественном и метражном измерении.

Мастер швейного цеха имеет право:

3.1.Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.2.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию своей деятельности.

3.3.Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.4.Требовать от руководства общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

1. Ответственность.

Мастер швейного цеха несет ответственность :

4.1.За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2.За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Источник

Должностная инструкция швеи

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

Образец должностной инструкции швеи

1. Общий раздел

1. Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.
2. Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.
3. Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:
   • среднее или средне-специальное образование;
   • пройденный курс профподготовки;
   • опыт в пошиве одежды от 1 года.
4. В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.
5. От швеи требуется знать:
   • положения трудового распорядка цеха;
   • правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
   • правила проведения пошивочных мероприятий;
   • разновидности и особенности игл;
   • основные виды швов;
   • правила работы с разными типами нитей;
   • критерии качества выполненной работы;
   • основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
   • способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
   • нормативы расходования пошивочного материала;
   • основные технологии, применяемые в швейном производстве;
   • стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
   • правила очистки готовых изделий;
   • нормы подготовки своего места к работе;
   • приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
   • стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.
6. Швея руководствуется:
   • соответствующими законами;
   • документами фирмы;
   • содержимым данной инструкции.

2. Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

1. Проведение мероприятий по пошиву одежды.
2. Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.
3. Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.
4. Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.
5. Подготовка материала к пошиву.
6. Чистка изготовленных изделий от мусора.
7. Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.
8. Мониторинг состояния используемого оборудования.
9. Текущее обслуживание швейного оборудования.
10. Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.
11. Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.
12. Укладка пошитых изделий в установленном порядке.
13. Заполнение необходимых документов.
14. Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.
15. Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.
16. Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
17. Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

1. За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.
2. За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.
3. За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

4. Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

1. Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.
2. Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.
3. Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.
4. Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.
5. Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления. По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

• Основная часть.
• Должностные обязанности.
• Ответственность сотрудника за нарушения.
• Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

• Условия трудовой деятельности.
• Параметры для оценки достигнутых результатов.
• Должностные связи.
• Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника. В нем даны следующие сведения:

• Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
• На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
• Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
• У кого он находится в подчинении.
• Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

• Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
• Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
• Передача исправленного варианта на утверждение директору.
• Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
• Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Источник