Должностная инструкция кастелянши в школе интернате по профстандартам

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)

Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности

Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше

Должностная
инструкция

кастелянши.

№

1. Общие
положения.

1. Настоящая
должностная инструкция разработана на основании Трудового кодекса РФ,  в
соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»,.

2. Требования
к образованию и обучению:

— среднее
специальное
профессиональное
образование с квалификационной категорией или без неё.

3.  К работе кастелянши  не
допускаются лица:

—
имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;

—
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие
заболевания, утвержденные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.

4. Кастелянша
школы-интерната назначается и освобождается от занимаемой должности директором школы. На
период отпуска и временной нетрудоспособности кастелянши
должностные обязанности могут быть возложены на другого сотрудника.
Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании
приказа директора школы, изданного с соблюдением требований
законодательством о труде.

5. В своей
работе кастелянша  подчиняется непосредственно заведующему

 хозяйством.

6. В своей
деятельности кастелянша
руководствуется:

— нормами
санитарной гигиены, нормами охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами Школы (в
том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и
распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым
договором.

7.
Кастелянша должна
знать: 

— сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви,
белья и т.д., обмена и правила метки;

— порядок
получения,
выдачи,
хранения, списания
вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья;

—  порядок
ведения установленной документации.

2. Должностные
обязанности.

1.
Осуществляет порядок получения,
проверку и выдачу
 спецодежды, спецобуви, санитарной
одежды, белья, портьеры, съемного
мягкого инвентаря, моющих и чистящих дезсредств
с оформлением соответствующей документацией.

2. Выдачу средств индивидуальной защиты осуществляет в соответствии нормами
и сроками выдачи спец одежды.

3. Ведет личные карты учета выдачи специальной  одежды и смывающих и обеззараживающих
средств в соответствии с нормативными требованиями учета, на основании
предоставленных сведений по результатам специальной оценки условий труда
специалистом в области охраны труда.

4.
Ведет учет сроков
носки постельного белья и съемного мягкого
инвентаря. Ведет
учет и контроль за правильным
использованием белья и моющих, средств.

5.
Осуществляет маркировку постельного белья, съемного
мягкого инвентаря.

6.
Осуществляет сортировку
бывшую в употреблении одежы,
белья и т.п., сдачу в
стирку постельного белья,  мелкий
ремонт белья.

7.
Участвует  в
составлении актов на списание пришедшего
в негодность белья, моющих, чистящих средств, мягкого инвентаря.

8.
Осуществляет оформление установленной документации.

9. Оказывает
при необходимости  помощь в сопровождении при перемещении по
школе-интернату инвалидам колясочникам, инвалидам с поражением опорно-
двигательного аппарата, инвалидам по зрению.

3.Права.

Кастелянша  имеет
право в пределах своей компетенции:

1. Получать
от директора
школы-интерната, заведующего хозяйством

информацию
необходимую
для осуществления своей работы.

2. Вносить
предложения, направленные на повышение организации и качества своей работы.

3. Требовать
от директора
школы – интерната  оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей.

4. Получать и
использовать информационные материалы и нормативно—правовые
документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

5. Повышать свою
квалификацию.

6. На защиту
профессиональной чести и достоинства.

7. Знакомиться
с жалобами и другими документами, содержащими оценку его

работы,
давать по ним объяснения.

8. Защищать
свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката,
в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением кладовщика 
 норм
профессиональной этики.

9. Имеет
право на премии и доплаты  согласно
Положения
 об оплате
труда в  школе – интернате.

4. Ответственность.

Кластелянша  несет
ответственность:

1. За
правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах,
установленных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

2. За причинение
материального ущерба школе — в пределах, установленных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За
неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и
правил внутреннего трудового распорядка школы-интерната, законных распоряжений
директора школы-интерната и иных локальных нормативных актов, должностных
обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не
использование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие
управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса
и(или) процесса материально-технического обеспечения, несет дисциплинарную
ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

4. За грубое
нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть
применено увольнение.

5. За
нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно- гигиенических
правил организации учебно-воспитательного процесса привлекается к
административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных
административным законодательством.

6. За
виновное причинение школе-интернату или участникам образовательного процесса
ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих
должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных
настоящей инструкцией, несет материальную ответственность в порядке и в
пределах, установленных трудовым и(или) гражданским законодательством.

5.
Взаимоотношения. Связи по должности.

1. Работает по
графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному
директором школы.

2. Получает от
директора школы-интерната и его заместителей информацию нормативно-правового и
организационно-методического характера, знакомится под расписку с
соответствующими документами.

3. Взаимодействует
со всеми работниками школы-интерната.

Разработал:                                                        

специалист
 в области охраны труда

_______________
С.А. Ткачева  

Ознакомлен,
инструкцию получил: 

___________________   ­­­­­­­­­­­­­­­________________«______»
___________________ 
2021 г.

___________________   ­­­­­­­­­­­­­­­________________«______»
___________________ 
201   г.

___________________   ­­­­­­­­­­­­­­­________________«______»
___________________ 
201   г.

___________________   ­­­­­­­­­­­­­­­________________«______»
___________________ 
201   г.

Кастелянша