Что входит в должностную инструкцию муниципального служащего

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя главы Покровского

сельского поселения  

I. Общее положение

1.1 Заместитель главы поселения:

— является муниципальным служащим, занимающим муниципальную

должность путем заключения трудового договора;

— назначается на должность и освобождается от занимаемой должности

распоряжением администрации Покровского сельского поселения;

— относится к категории главных должностей муниципальной службы;

— подчиняется непосредственно главе Покровского сельского поселения.

1.2 Заместитель главы поселения в своей деятельности руководствуется

Федеральными законами, актами Президента РФ и правительства РФ, законами,

иными нормативными правовыми актами Тюменской области, Уставом

Покровского сельского поселения, решениями Думы Покровского сельского

поселения, должностной инструкцией, методическими материалами, касающимися

соответствующих вопросов, правилами трудового распорядка.

II Классификационные требования

2.1 Квалификационные требования к уровню профессионального

образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по

специальности являются:

2.1.1 высшее образование или среднее профессиональное образование и не менее

двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по

специальности.

2.2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и

умениям:

2.2.1 . Конституции Российской Федерации;

2.2,2 федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и

Правительства Российской Федерации определяющих общие принципы,

организации местного самоуправления в Российской Федерации:

2.2.3. законов и иных нормативно правовых и правовых актов Тюменской области,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.2.4 .устава Покровского сельского поселения;

2.2.5. муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного

самоуправления Покровского сельского поселения, в том числе регулирующих

деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого

органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной

службы (регламента работы администрации сельского поселения,  правил

внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией,

правил деловой и профессиональной этики, основ делопроизводства, правил и

норм охраны труда и т.п.);

2.2.6. основных обязанностей муниципального служащего, своих обязанностей в

соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с

муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.

2.3. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам

являются навыки:

2.3.1. оперативной реализации управленческих решений;

2.3.2. ведение деловых переговоров;

2.3.3. анализ и прогнозирования;

2.3.4. взаимодействия с государственными органами и органами местного

самоуправления муниципальных образований;

2.3.5. нормотворческой деятельности;

2.3.6. анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

2.3.7. стимулирования достижения результатов;

2.3.8. публичного выступления;

2.3.9.владение конструктивной критикой;

2.3.l0. подбора и расстановки кадров;

2.3.11. пользования современной оргтехникой и программными продуктами:

2.3.12. подготовки делового письма:

2.3.13. организация личного труда и эффективного планирования рабочего

времени;

2.3.14. адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении

поставленных задач;

2.3.15. своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые, могут привести к конфликту интересов;

2.3.16. делового и профессионального общения.

2. 4. Специальные квалификационные требования :

2.4.1. знание основ права, экономики, организации труда, производства и

управления  в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом,

социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и

принятия муниципальных правовых актов;

2.4.2. наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования

последствий принимаемых решений, разработки программных документов,

муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности,

аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятие

управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых

переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой

информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм

коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владение приемами

межличностных  отношений и мотивации подчиненных, формирования

эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности

подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования

полномочий подчиненных, постановки перед подчиненными достижимых задач.

III Функции

Организует  работу администрации муниципального образования в соответствии

с Законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уставом

Покровского сельского поселения, Положением об администрации Покровского

сельского поселения.

IV Должностные обязанности

Заместитель главы Покровского сельского поселения:

4.1. ведет прием, учет и регистрацию входящей и исходящей корреспонденции,

всех видов документов, поступающих в адрес администрации Покровского

сельского поселения в программе СЭД «Директум».

4.2. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов.

4.3. отвечает за организационную работу Дум сельского поселения и оформление

документов Думы;

4.4. Участвует в подготовке заседаний Думы Покровского сельского поселения;

4.5. Рассылает документы депутатам Думы Покровского сельского поселения;

4.6. оформляет протокола заседаний Думы Покровского сельского поселения

4.7. формирует дела по заседаниям Думы Покровского сельского поселения;

4.8. готовит проекты распоряжений, постановлений главы сельского поселения

председателя Думы, решений Думы;

4.9. отвечает за своевременное обнародование и опубликование нормативно-

правовых актов органов местного самоуправления;

4.10. занимается планированием работы администрации, составлением месячных

планов;

4. 11. является ответственным лицом за организацию делопроизводства,

разрабатывает и внедряет номенклатуру дел;

4.12. отвечает за сохранность документов, готовит документы к сдаче в архив;

4.13. разрабатывает должностные инструкции работников администрации:

4.14 оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым

законодательством, распоряжением главы сельского поселения

4.15. ведет личные дела и личные карточки (ф-т-2, т-2гС (мс) на муниципальных

служащих и личные карточки (ф.т-2) на работников вспомогательного персонала.

4.16. составляет информацию и отчеты по кадрам

4.17. обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей

муниципальной службы, формирование кадрового резерва, аттестации

муниципальных служащих

4.18. оформляет протокола, решения по вопросам муниципальной службы

4 .19. организует переподготовку и повышение квалификации муниципальных

служащих.

4.20. оказывает методическую помощь специалистам администрации сельского по селения по вопросам, относящимся к ведению  администрации.

4.21. готовит проекты трудовых договоров,  дополнительных соглашений

4.22. обеспечивает сохранность персональных данных других работников и защиту

этих сведений от несанкционированного доступа

4.23. ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет  контроль за

составлением и соблюдением графиков отпусков

4.24. при приеме на работу знакомит работников с локальными нормативными

актами администрации

4.25. готовит проекты гражданско-правовых договоров с временно работающими

гражданами

4.26. знакомит специалистов администрации сельского поселения с новыми

нормативно правовыми актами

4.27. каждые пятнадцать дней направляет копии распоряжений, постановлений,

решений Думы в администрацию района

4.28. организует контроль за сроками и порядком сдачи муниципальным

служащим справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного

характера

4.29. работает во взаимодействии с редакцией газеты «Знамя труда», сайтом администрации Сорокинского района отвечает за своевременную и достоверную публикацию нормативно правовых актов администрации сельского поселения, Думы сельского поселения.

4.30. исполняет иные поручения и распоряжения главы сельского поселения

V. Права

5.1. заместитель главы поселения имеет право:

5.1.1. требовать письменного оформления содержания и объема должностных

полномочий и условий их выполнения;

5.1.2. спрашивать и получать от должностных лиц информацию, необходимую для

выполнения возложенных на него функций;

5.1.3. готовить проекты нормативно правовых актов администрации сельского

поселения по курируемым вопросам;

5.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

5.1.5. на отдых, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

5.1 .6. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном законодательством;

5.17. на защиту своих прав и свобод, законных интересов всеми не запрещенными

законом способами.

YI. Ответственность

Заместитель главы сельского поселения несет дисциплинарную ответственность

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него

обязанностей, не исполнение законов, нормативно правовых актов, несоблюдение

правил внутреннего трудового распорядка, кодекса профессиональной этики

муниципальных служащих, порядка обращения со служебной информацией и

других случаях предусмотренных законодательством

VII. Взаимоотношения

(связи по должности)

Заместитель главы поселения взаимодействует по вопросам, относящимся к его

компетенции, с должностными лицами органов местного самоуправления, с главой

сельского поселения, с руководством предприятий, учреждений.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ведущего специалиста администрации

Покровского сельского поселения

I. Общее положение

1.1 Ведущий специалист:

— является муниципальным служащим, занимающим муниципальную должность путем заключения трудового договора;

— назначается на должность и освобождается от занимаемой должности распоряжением администрации Покровского сельского поселения;

— относится к категории старших должностей муниципальной службы;

— подчиняется непосредственно главе Покровского сельского поселения.

1.2 Ведущий специалист в своей деятельности руководствуется Федеральными законами, актами Президента РФ и правительства РФ, законами, иными нормативными правовыми актами Тюменской области, Уставом Покровского сельского поселения, решениями Думы Покровского сельского поселения, должностной инструкцией, методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов, правилами трудового распорядка.

II Классификационные требования

2.1 Квалификационные требования к уровню профессионального

образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по

специальности являются:

2.1.1 среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности без предъявления к стажу(опыту) работы.

2.2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и

умениям:

2.2.1 . Конституции Российской Федерации;

2.2,2 федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации определяющих общие принципы, организации местного самоуправления в Российской Федерации:

2.2.3. законов и иных нормативно правовых и правовых актов Тюменской области,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.2.4 .Устава Покровского сельского поселения;

2.2.5. муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления Покровского сельского поселения, в том числе регулирующих деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого

органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной

службы (регламента работы администрации сельского поселения,  правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой и профессиональной этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и т.п.);

2.2.6. основных обязанностей муниципального служащего, своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.

2.3. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам

являются навыки:

2.3.1. оперативной реализации управленческих решений;

2.3.2. ведение деловых переговоров;

2.3.3. анализ и прогнозирования;

2.3.4. взаимодействия с государственными органами и органами местного

самоуправления муниципальных образований;

2.3.5. нормотворческой деятельности;

2.3.6. анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

2.3.7. стимулирования достижения результатов;

2.3.8. публичного выступления;

2.3.9.владение конструктивной критикой;

2.3.l0. подбора и расстановки кадров;

2.3.11. пользования современной оргтехникой и программными продуктами:

2.3.12. подготовки делового письма:

2.3.13. организация личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

2.3.14. адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;

2.3.15. своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые, могут привести к конфликту интересов;

2.3.16. делового и профессионального общения.

2. 4. Специальные квалификационные требования:

2.4.1. знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления  в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

2.4.2. наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и органами местного самоуправления муниципального образования.

III Функции

Организует  работу администрации муниципального образования в соответствии

с Законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уставом Покровского сельского поселения, Положением об администрации Покровского сельского поселения.

IV Должностные обязанности

Ведущий специалист — бухгалтер Покровского сельского поселения:

4.1. обеспечивает организацию бухгалтерского учета в администрации Покровского сельского поселения;

4.2. обеспечивает систематический контроль за ходом выполнения сметы, состоянием расчетов с юридическими физическими лицами, сохранностью денежных средств и материальных ценностей;

4.3. ведущий специалист – бухгалтер обязан: знать постановления, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающихся деятельности предприятий; экономику и организацию производства, труда и управления, организацию бухгалтерского учета на предприятиях, организацию хозяйственного расчета, средства механизации учетных и вычислительных работ, трудовое законодательство;

4.4. составлять текущие (годовые, квартальные) планы работы бухгалтерии, график документооборота и несет персональную ответственность за их выполнение;

4.5. обеспечивает:

— рациональную организацию бухгалтерского учета по исполнению смет расходов на содержание обслуживаемых учреждений;

— своевременное качественное инвентаризации денежных средств, имущественно -материальных ценностей, расчетов и бланков строгой отчетности;

— строго соблюдение кассовой и расчетной дисциплины, расходование полученных в отделениях банка средств по назначению, должный порядок хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского архива;

— составление достоверной бухгалтерской отчетности и представление ее в установленные адреса и сроки;

4.6. осуществлять контроль за правильным расходованием фондов заработной платы, соблюдением утвержденных смет расходов, штатов, должностных окладов, тарифных ставок, а также соблюдением законодательства о совместительстве по службе;

4.7. совместно с руководством принимать меры к предупреждению недостач, растрат, хищений, злоупотреблений, нарушений финансового и трудового законодательства;

4.8. выполнять работу по оформлению материалов и недостач, и хищений денежных средств и товароматериальных ценностей, передаче их в судебные и следственные органы;

4.9. организовывать складской учет у материально-ответственных лиц;

4.10. обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, учетных регистров, бухгалтерских отчетов и балансов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;

4.11. вести книгу «Журнал-главная»;

4.12. осуществлять контроль за исполнением смет расходов, законностью образования и своевременностью расчетов с дебиторами и кредиторами, соблюдением штатной дисциплины;

4.13. вести записи операций в мемориальные ордера, накопительные ведомости;

4.14. учитывать фактические расходы в разрезе статей смет по окончанию месяца, сверять записи по указанным регистрам с данными «журнала – главной»;

4.15. проводить проверку договоров с поставщиками за электроэнергию, отопление, текущий и капитальный ремонт и другие виды услуг;

4. 16. контролировать проверку данных аналитического учета по всем субсчетам;

4.17. принимать документы по приходу и расходу всех видов материальных ценностей, проверять полноту, правильность, законность составления принимаемых документов, составлять соответствующие мемориальные ордера;

4.18. осуществлять контроль за заключением договоров о полной материальной ответственности с материально-ответственными лицами, нести полную ответственность за правильность и своевременность оприходованная и списания товароматериальных ценностей;

4.19 вести инвентарные карточки по учету основных средств и их запись по учету малоценных и быстроизнашивающихся предметов-инвентаризационные описи;

4.20. принимать авансовые отчеты от подотчетных лиц по выдаваемым им авансам на хозяйственные нужды, командировочные расходы, проверять правильность оформления документов и расходования средств по назначению;

4.21. составлять мемориальные ордера:

— мемориальный ордер и накопительную ведомость по расчетам с учреждениями и организациями

— мемориальный ордер и накопительную ведомость по расчетам с подотчетными лицами;

4.22. нести полную материальную ответственность за составлением расчетов с подотчетными лицами, дебиторами и кредиторами;

4.23. проводить проверку расчетов с дебиторами в сроки, установленные Положением о бухгалтерских отчетах и балансах.

V. Права

5.1. ведущий специалист имеет право:

5.1.1. требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий и условий их выполнения;

5.1.2. спрашивать и получать от должностных лиц информацию, необходимую для

выполнения возложенных на него функций;

5.1.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

5.1.4. на отдых, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

5.1.5. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

5.6. на защиту своих прав и свобод, законных интересов всеми не запрещенными  законом способами.

YI. Ответственность

      Ведущий специалист несет дисциплинарную ответственность:

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, не исполнение законов, нормативно правовых актов, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, кодекса профессиональной этики муниципальных служащих, порядка обращения со служебной информацией и других случаях предусмотренных законодательством

VII. Взаимоотношения

(связи по должности)

Ведущий специалист взаимодействует по вопросам, относящимся к его

компетенции, с должностными лицами органов местного самоуправления, с главой

сельского поселения, с руководством предприятий, учреждений.

ДОЛЖHOCTHAЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста I категории

администрации Покровского сельского поселения

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Является муниципальным служащим, замещающим муниципальную должность путём заключения трудового договора.

 1.2.Назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением администрации  Покровского сельского поселения.

 1.3.Относится к категории младших должностей муниципальной службы.

 1.4.На должность специалиста I категории назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование,  без предъявления требований к стажу (опыту) работы.

 1.5.В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Указами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Правительства, Губернатора Тюменской области, Уставом Покровского сельского поселения, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящей должностной инструкцией.

2.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 2.1 Общие  квалификационные  требованиям  к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются знание:

2.1.1.Конституции Российской Федерации;

2.1.2.Федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской  Федерации определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;

2.1.3.Законов и иных нормативных правовых  и правовых  актов  Тюменской области , необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.1.4.Устава Покровского сельского поселения;

2.1.5.Муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления Покровского сельского поселения, в том числе регулирующих  деятельность  органа местного самоуправления  и структурного подразделения  этого органа, в котором муниципальный служащий  замещает  должность  муниципальной службы (регламент работы администрации района, правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией,  кодекс профессиональной  этики, инструкция по делопроизводству, правила и нормы охраны труда и т.п.);

2.1.6.Основных обязанностей муниципального служащего, своих обязанностей в соответствии с должностной  инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к поведению  муниципального служащего

2.2 Общие   квалификационные требования   к профессиональным навыкам  муниципальных служащих

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки:

2.2.1.Оперативной реализации управленческих решений;

2.2.2.Ведения деловых переговоров;

2.2.3.Пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

2.2.4.Подготовки делового письма;

2.2.5.Организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

2.2.6.Адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;

2.2.7.Своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов;

2.2.8.Делового и профессионального общения.

 2.3 Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

2.3.1.Знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

2.3.2.Наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.

3.ФУНКЦИИ

     Исполнение полномочий органов местного самоуправления   по ведению похозяйственного учета в соответствии с приказом   Минсельхоза России от 11.10.2010№345(ред. от 08.05.2015)»Об утверждении формы и порядка ведения похозяйственных книг органами местного самоуправления поселений и органами местного самоуправления городских округов»

4.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Организует работу по ведению похозяйственного учета на территории

Покровского сельского поселения.

4.2.Ведет похозяйственные книги на бумажных и электронных носителях.

4.3.Своевременно и качественно вносит изменения в лицевые счета граждан в программе, а также в бумажные  книги похозяйственного учета.

4.4.Ежегодно, по состоянию на 1 июля, проводит уточнение данных похозяйственных книг.

4.5.Проводит закладку похозяйственных книг Покровского сельского поселения 1 раз в 5 лег на 1 июля текущего года.

4.6.Еженедельно проводит архивирование данных электронной программы

«Похозяйственный учет».

4.7. Своевременно вносит  информацию в блок «Администратор местных налогов»   в электронной  программе «Похозяйственный учет».

4.8.Осуществляет выдачу справок и выписок из похозяйственных книг, несет ответственность за достоверность, внесенных в них сведений.

4.9.Осуществляет своевременное и качественное составление, формирование отчетов в соответствии с данными похозяйственного учета, несет ответственность за достоверность, внесенных в них сведений.

4.10. Подготавливает похозяйственные книги для сдачи в архив, составляет описи дел.

4.11 Своевременно отвечает на запросы, письма отписанные  главой сельского поселения.

4.12.  Организует работу  общественной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав:

— оповещает членов комиссии о заседании комиссии;

-ведет протоколы заседаний;

-контролирует исполнение поручений комиссии;

— по истечению текущего года подготавливает протоколы, решения комиссии для сдачи в архив.

4.13. Отвечает за ведение реестра учета надгробных захоронений на кладбищах Покровского сельского поселения.

 4.14. Выдает архивные справки по запросам граждан, ведет журнал регистрации выдачи архивных справок.

4.15.  Исполняет иные поручения и распоряжения главы сельского поселения.

5.ПРАВА

5.1.Требовать письменного оформления содержания и объёма должностных полномочий и создания условий для их выполнения.

5. 2.На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

5. 3.На отдых, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.4.На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном законом порядке.

5. 5.На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

5.6.Требовать от руководителей структурных подразделений предоставления информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей;

5.7.Вносить предложения управляющему делами по вопросам, относящимся к его компетенции.

6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист I категории несёт дисциплинарную ответственность:

-за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, распоряжений, поручений главы, решений Думы, поручений управляющей делами; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; кодекса профессиональной этики муниципальных служащих, порядка обращения со служебной информацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

(связи по должности)

Специалист I категории взаимодействует по вопросам, относящимся к его компетенции с должностными лицами  органов местного самоуправления,  государственной власти, руководителями и специалистами учреждений, предприятий, организаций.