Должностная инструкция по специальности «Бригадир монтажников»
Вы можете скачать должностную инструкцию Бригадира монтажников бесплатно. Должностные обязанности Бригадира монтажников
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БРИГАДИРА МОНТАЖНИКОВ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность Бригадира монтажников__________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.На должность Бригадира монтажников принимается лицо со средним профессиональным образованием и стажем работы монтажником климатического оборудования и систем не менее 3 лет.
1.3.Бригадир монтажников находится в подчинении у начальника отдела климатического оборудования.
1.4.В период отсутствия бригадира монтажников его обязанности возлагаются в установленном порядке на назначаемого заместителя из состава бригады монтажников (монтажник), несущего полную ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.
1.5.В своей деятельности Бригадир монтажников руководствуется:
-приказами и распоряжениями директора предприятия;
-уставом предприятия;
-распоряжениями заместителя директора — финансового менеджера;
-распоряжениями непосредственного руководителя (начальника отдела климатического оборудования);
-правилами трудового распорядка;
-данной должностной инструкцией.
1.6.Бригадир монтажников обязан знать:
-конструктивные особенности, технические характеристики, режимы работы и назначение климатического оборудования, поставляемого предприятием;
-правила технической эксплуатации соответствующего климатического оборудования;
-методы монтажа, наладки и регулировки климатического оборудования;
-методы и порядок планирования монтажных, испытательных и наладочных работ;
-организацию монтажных и наладочных работ, а также работ по проведению испытаний и техническому обслуживанию оборудования;
-организацию труда;
-трудовое законодательство;
-нормы и правила охраны труда.
2. Функции
На бригадира монтажников возлагаются следующие функции:
2.1.Организация профессиональной подготовки и обучения вновь принятых членов бригады (монтажников).
2.2.Контроль соблюдения подчинёнными требований охраны труда в соответствии с видом выполняемых работ.
2.3.Организация проведения работ по сборке, монтажу и регулировке климатического оборудования, поставляемого предприятием.
2.4.Руководство бригадой монтажников.
2.5.Организация осуществления работ по подготовке климатического оборудования к монтажу.
2.6.Организация проведения работ по сервисному обслуживанию климатического оборудования, реализованного клиентам предприятия.
3. Должностные обязанности
Бригадир монтажников обязан:
3.1.Организовывать выполнение работ по монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования, поставляемого предприятием.
3.2.Осуществлять непосредственное руководство бригадой монтажников в процессе выполнения работ по сборке, монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования.
3.3.Организовывать выполнение работ по сборке климатического оборудования и по подготовке его к монтажу.
3.4.Контролировать обеспечение высокого качества монтажа климатического оборудования — за соблюдением подчинёнными требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных строительных правилах и нормах, а также за соблюдением эстетических норм и установленных требований к внешнему виду смонтированного оборудования.
3.5.В обязательном порядке в случае выезда к заказчикам делать запись в журнале учета выездов с указанием даты, времени (выезда и возвращения), причины и результатов выезда, а также адреса заказчика.
3.6.С руководством и заказчиками согласовывать сроки выполнения работ.
3.7.Обеспечивать своевременность ввода реализованного климатического оборудования в эксплуатацию в соответствии с заключёнными договорами на поставку климатического оборудования.
3.8.Соблюдать и осуществлять контроль соблюдение подчинёнными (монтажниками) требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ.
3.9.При общении с покупателями и заказчиками (представителями и персоналом заказчиков) не допускать некорректного поведения и высказываний.
3.10.Доводить до сведения руководителей факты нарушения подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
3.11.Отстаивать интересы членов бригады (монтажников) перед администрацией.
3.12.Доводить до сведения вверенных ему сотрудников распоряжения и приказы администрации предприятия.
4.Права
Бригадир монтажников вправе:
4.1.Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, но только по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.2.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
4.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.4.Вносить на рассмотрение руководства предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными данной должностной инструкцией.
5.Ответственность
Бригадир монтажников ответственен за:
5.1.Нанесение материального ущерба в определенных действующим уголовным, трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
5.2.В случае предъявления заказчиком претензий к качеству проведённых бригадой работ и обнаружения существенных недостатков результата работы (допущенные отступления от требований, предусмотренные в технической документации и в обязательных строительных правилах и нормах) бригадир монтажников материально ответственен вместе со своими подчинёнными (бригадой монтажников) в размере причинённого предприятию ущерба, а также в согласованный с заказчиком срок организует исправление выявленных недостатков силами бригады.
5.3.Невыполнение (недолжное выполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
5.4.Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в определенных действующим уголовным, административным и Гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должность:
Бригадир электромонтеров
Департамент:
Эксплуатация недвижимости и технологического оборудования
Должностные обязанности:
- осуществлять руководство бригадой электромонтеров;
- производить монтаж, разборку, ремонт и сборку деталей всех видов сложности и узлов низковольтного (до 1000 В) электрооборудования Общества;
- производить оперативные переключения в электроустановках Общества;
- производить проверку сопротивления изоляции электроустановок и электрических сетей.
Требования к кандидату:
- Базовое образование: среднее специального, профильное образование
- Дополнительное образование: наличие группы допуска не ниже IV до 1000 В
- Владение ПК: не имеет значения
- Специальные знания навыки: владение электро-газосваркой (желательно)
- Стаж работы: от 3 лет В областях: обслуживание, ремонт электроустановок и электрических сетей
- На каких должностях: электрик, электромонтер
- Наличие личного автомобиля: не имеет значения
- Деловые и личностные качества, необходимые для успешной работы на должности: внимательность, изобретательность, аккуратность, пунктуальность, честность, исполнительность, умение применить нестандартные методы решения вопроса
Дополнительные требования кандидату: отсутствие алкогольной и наркотической зависимости
Условия работы:
- официальная заработная плата, без задержек, выплачивается по ТК РФ
- оплачиваемый отпуск
Продолжительность испытательного срока: 3 месяца
График работы: пн-пт, с 9:00 до 18:00
1. Общие положения
1.1. Настоящее Пользовательское соглашение (далее –
Соглашение)
относится к сайту Интернет-магазина stv39.ru,
расположенному по
адресу 238311, Калининградская обл., Большое Исаково, ул.
Старокаменная,
дом. 35, и ко всем соответствующим сайтам, связанным с
сайтом stv39.ru.
1.2. Сайт Интернет-магазина stv39.ru (далее – Сайт)
является
собственностью ИП «Зверев И.В.».
1.3. Настоящее Соглашение регулирует отношения между
Администрацией
сайта Интернет-магазина stv39.ru (далее –
Администрация сайта) и
Пользователем данного Сайта
1.4. Администрация сайта оставляет за собой право в любое
время
изменять, добавлять или удалять пункты настоящего Соглашения
без
уведомления Пользователя.
1.5. Продолжение использования Сайта Пользователем означает
принятие
Соглашения и изменений, внесенных в настоящее Соглашение.
1.6. Пользователь несет персональную ответственность за
проверку
настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.
Полная версия документа
Главная
→
Бухгалтерские формы
→
Должностная инструкция электромонтажника
Бухгалтерская форма:
актуально на 29 ноября 2017 г.
Должностная инструкция электромонтажника
397
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательны ли должностные инструкции?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности электромонтажника
Приведем пример должностной инструкции слесаря-электромонтажника 2-го разряда.
Скачать бланк должностной инструкции слесаря-электромонтажника можно
.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Опрос
Признавались ли сделки между вашей фирмой (ИП) и контрагентом недействительными через суд?
Производственную бригаду возглавляет бригадир, назначаемый приказом (распоряжением) начальника монтажного управления из числа передовых наиболее квалифицированных электромонтажников, обладающих организаторскими способностями. Бригадир подчиняется мастеру (производителю работ) или начальнику участка. Обязанности и права мастера, производителя работ и начальника участка рассмотрены в § 7.
Бригадир наряду со знаниями, предусмотренными для его профессии в ТКС, дополнительно должен знать технологию электромонтажного производства; оплату и нормы труда, применяемые в строительстве; требования, предъявляемые к качеству электрооборудования, изделий и материалов, используемых на рабочих местах бригады; правила эксплуатации выделяемых бригаде механизмов, приспособлений и инструментов; инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.
Бригадир организует труд в бригаде с учетом требований научной организации, добивается совмещения профессий, внедрения карт трудовых процессов, своевременно доводит производственные задания до рабочих бригады, производит их расстановку на рабочих местах. Бригадир контролирует качество работ и выполнение их в соответствии со строительными нормами и правилами (СНиП) и сдает работу мастеру (производителю работ). Бригадир проверяет обеспеченность рабочих мест материалами, приспособлениями и инструментами; принимает необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев; содействует внедрению и развитию бригадного подряда (хозрасчета); добивается наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования машин и механизмов, инструмента, материалов, конструкций и изделий.
Бригадир развивает и поддерживает инициативу электромонтажников—членов бригады по снижению трудоемкости работ, вносит предложения по пересмотру устаревших норм выработки. Он систематически повышает свой идейно-политический и культурно-технический уровень, личным примером воспитывает у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности.
Кроме своих прямых обязанностей, бригадир имеет право принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов; давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющих для них обязательный характер; приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих с немедленным сообщением об этом мастеру, а при его отсутствии — другому руководителю.
Совместно с профгрупоргом бригадир представляет предложения мастеру (производителю работ, старшему производителю работ) о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке (см. § 10) квалификационных разрядов; моральном и материальном поощрении членов бригады; лишении или снижении размера премии отдельным членам бригады; применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.
